物业公司劳动合同范本标准版


    合编号________






    物业公司劳动合范标准版










    温馨提示:合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载



    甲方(单位):
    名称:___物业理限公司
    法定代表:
    址:
    联系电话:
    济类型:限责公司
    乙方(职工):
    姓名:
    身份证号码:
    住址:
    联系电话:
    根中华民国劳动法国家省关规定甲乙双方等愿协商致原订立合
    合期限
    ()20__年1月1日起20__年12月31日止
    (二)试期限
    双方意第种方式确定试期期限(试期包括合期):
    1试期
    2试期年月日起年月日止
    (试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日)
    二工作容
    ()乙方工作岗位(工作点部门工种职务)
    (二)乙方工作务职责
    (三)甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议书通知书作合附件
    (四)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
    三工作时间
    ()甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间:
    1标准工时制日工作时周工作天周少休息天
    2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
    3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行周期总工时时综合计算工时工作制
    (二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
    四工资遇
    ()乙方正常工作时间工资列第()种形式执行低低工资标准
    1乙方试期工资元月试期满工资元月(元日)
    2形式:
    (二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
    (三)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
    (四)甲方月日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
    (五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
    五劳动保护劳动条件
    ()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
    (二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定(年季月)免费安排乙方进行体检
    (三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
    六社会保险福利遇
    ()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
    (二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
    (三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
    (四)甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
    七劳动纪律
    ()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动法律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
    (二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
    (三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定:
    八合变更
    ()方求变更合关容应书面形式通知方
    (二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
    九合解
    ()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
    (二)属列情形甲方单方解合:
    1试期证明乙方符合录条件
    2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
    3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
    4乙方法追究刑事责
    5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
    6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
    7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
    8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
    9合约定解条件出现
    甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
    (三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
    属列情形乙方时解合:
    1试期
    2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
    3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
    4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
    (四)列情形甲方解合:
    1乙方患病非工负伤规定医疗期
    2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
    3女职工孕期产期哺乳期
    4法律法规规定情形
    (五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
    十合终止
    合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
    合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
    十违约情形责
    ()甲方违约情形违约责:
    (二)乙方违约情形违约责:
    十二调解仲裁
    双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解效争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服十五日民法院提起诉讼
    十三
    ()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
    (二)列文件规定合附件合具等效力:
    1
    2
    3
    (三)双方约定(容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页):
    甲方:(盖章)乙方:(签名盖章)
    法定代表:
    (委托代理)
    20__年__月__日20__年__月__日
    鉴证机构(盖章):
    鉴证:
    鉴证日期:20__年__月__日
    甲方:__物业限公司(称甲方)
    址:
    法定代表:
    乙方:____(称乙方)
    身份证号码:
    家庭现住址:_______
    户籍址:________
    联系方式:________(固定电话)_______(移动电话)
    紧急联系:______联系电话:_______
    基甲乙双方现建立合法劳动关系根中华民国劳动合法关法律法规企业法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)作双方履约资遵守
    第章合类型期限
    第条甲乙双方协商致合期限第项执行:
    (1)固定期限劳动合:合期限年月日起年月日止
    (2)合完成定工作务期限劳动合合年月日生效_____工作完成时终止
    (3)固定期限____年___月__日起法律法规规定终止情形出现时行终止
    甲乙双方意试期____年___月__日起____年___月__日止__月试期工资:___
    第二条录条件:
    1学历文化:______
    2身体状况:______
    3工作技:______
    4团队精神:______
    5:______
    第二章工作容工作点
    第三条乙方意服甲方工作安排事___工作该岗位工作务职责:
    该岗位绩效考核办法:
    第四条甲方工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外:
    a甲方生产营服务需产业产品结构调整组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
    b甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
    c乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
    第五条乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
    第六条乙方工作点_____甲方工作需权时调动乙方工作岗位(3月)乙方应服甲方需调整乙方工作岗位者派乙方外单位工作(3月)双方应协商致签订补充协议书加确认该协议书作合附件
    第三章工作时间休息时间
    第七条甲乙双方意乙方岗位列方式确定乙方工时制度:
    第八条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资甲方安排乙方延长工作时间安排补休国家规定支付乙方工资报酬
    乙方加班须征甲方确认意否视加班
    第四章劳动报酬
    第九条乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位薪酬制度双方约定:
    第十条双方约定加班加点计发工资基数___元天事假扣标准___元天病假扣标准___元天旷工扣标准元天
    第十条甲方法定货币形式月支付乙方工资甲方月日支付乙方月工资甲方月工资乙方帐户乙方指定银行领取
    第十二条甲方意克扣乙方工资列情况甲方代扣乙方工资:
    (1)甲方代扣代缴乙方税
    (2)甲方代扣代缴应乙方负担项社会保险费
    (3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
    (4)乙方原甲方造成济损失需赔偿甲方乙方工资中扣
    (5)法律法规规定乙方工资中扣费
    第五章社会保险福利遇
    第十三条甲方应规定时乙方办理参加社会保险相关手续时缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方规定乙方工资中代扣代缴
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    文档贡献者

    一***9

    贡献于2023-01-13

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