2015年工作目标责协议书
甲方：
乙方：
加强公司力资源理提高公司高员积极性明确甲乙双方劳动关系甲乙双方友协商特签订目标责协议书
聘岗位时间
甲方聘乙方担甲方 职务全面负责 工作聘考核时间2015年1月1日2015年12月31日考核结束双方根实际情况签订年度目标责协议书
二乙方岗位职责
1）
2）
3）
4）
5）
6）
三乙方薪酬结构
乙方工资结构固定工资+绩效工资+提成+分红+补贴+年终（季度）奖金（视岗位具体情况定）中固定工资 绩效工资 提成销售额（团队）X分红核算利润X补贴
年终奖金年度业绩年度业绩超额部分X中超出目标X增发涨部分X
四乙方全年绩效考核指标方法
（）乙方年度绩效考核表
考核评分表（年度）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩
指标
序号
考核项目
权重
指标求
评分等级
分
评
级
结果
1
2
3
4
5
6
7
8
加权合计
行
指标
序号
行指标
权重
指标说明
考核评分
评
级
结果
1
2
3
4
加权合计
总分
总分业绩考核分× +行考核分×
考核
签字：
年 月 日
（二）考核成绩奖金系数应表
考核分数
绩效工资系数（K）
95分
12
9094
10
8589
09
8084
08
7579
07
7074
06
6569
05
6064
04
60分
0
注：考核奖金总额考核奖金基数×K
五乙方义务
1乙方必须保守甲方商业信息泄漏商业信息追究乙方法律责
2乙方工作期间利职权进行违规作业
3乙方工作非常突出贡献较甲方适乙方进行额外嘉奖
4乙方满服务期动离开公司取消服务期满绩效奖励资格乙方满服务期动离开公司服务期限考核兑现
六 电网指标
1 公物私
2 标准
3 回扣
4 非公司行行贿
5 泄露机密
6 公款私
7 虚报假账
8 旷工
9 煽动虚假消息
10 利信息获私利益
11 销毁证
12 虚假预算获物质开支
13 违反品行指标
14 利职务便制造假数获利益
15 违法
乙方触电网指标甲方权乙方进行停职降职降薪换岗调离解约
七
1责书式二份甲乙双方执份
2果中间变化双方友协商调整
3岗位变更工资变化
4未事宜双方协商确定
甲方： 乙方： （签字盖章）
签名 ：
签名（第负责）：
年 月 日 年 月 日
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甲方：
乙方：
加强公司力资源理提高公司高员积极性明确甲乙双方劳动关系甲乙双方友协商特签订目标责协议书
聘岗位时间
甲方聘乙方担甲方 职务全面负责 工作聘考核时间2015年1月1日2015年12月31日考核结束双方根实际情况签订年度目标责协议书
二乙方岗位职责
1）
2）
3）
4）
5）
6）
三乙方薪酬结构
乙方工资结构固定工资+绩效工资+提成+分红+补贴+年终（季度）奖金（视岗位具体情况定）中固定工资 绩效工资 提成销售额（团队）X分红核算利润X补贴
年终奖金年度业绩年度业绩超额部分X中超出目标X增发涨部分X
四乙方全年绩效考核指标方法
（）乙方年度绩效考核表
考核评分表（年度）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩
指标
序号
考核项目
权重
指标求
评分等级
分
评
级
结果
1
2
3
4
5
6
7
8
加权合计
行
指标
序号
行指标
权重
指标说明
考核评分
评
级
结果
1
2
3
4
加权合计
总分
总分业绩考核分× +行考核分×
考核
签字：
年 月 日
（二）考核成绩奖金系数应表
考核分数
绩效工资系数（K）
95分
12
9094
10
8589
09
8084
08
7579
07
7074
06
6569
05
6064
04
60分
0
注：考核奖金总额考核奖金基数×K
五乙方义务
1乙方必须保守甲方商业信息泄漏商业信息追究乙方法律责
2乙方工作期间利职权进行违规作业
3乙方工作非常突出贡献较甲方适乙方进行额外嘉奖
4乙方满服务期动离开公司取消服务期满绩效奖励资格乙方满服务期动离开公司服务期限考核兑现
六 电网指标
1 公物私
2 标准
3 回扣
4 非公司行行贿
5 泄露机密
6 公款私
7 虚报假账
8 旷工
9 煽动虚假消息
10 利信息获私利益
11 销毁证
12 虚假预算获物质开支
13 违反品行指标
14 利职务便制造假数获利益
15 违法
乙方触电网指标甲方权乙方进行停职降职降薪换岗调离解约
七
1责书式二份甲乙双方执份
2果中间变化双方友协商调整
3岗位变更工资变化
4未事宜双方协商确定
甲方： 乙方： （签字盖章）
签名 ：
签名（第负责）：
年 月 日 年 月 日
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