• 1. 雇佣残疾人项目介绍
    • 2. 一般客户需求目录123服务内容及售卖价格我司操作流程4Q&A
    • 3. 一般客户需求01
    • 4. 客户需求客户需求随着政策变化,大部分城市的残障金由税务部门统一征收,一部分平均工资较高的企业以及人员体量基数较大的企业面临比较高额的残障金,企业考虑通过聘用残疾人的方式申请减免一部分残障金。
    • 5. 客户示例客户示例北京某知名高新技术企业,由于平均工资相对较高,该客户实际情况如下: 2017年平均在职人数为:1285人 2017年当年人均工资:277,000 【未聘用残疾人】那么,该企业2018年度应缴残障金如下: 2017,北京市职工平均工资为101599元,该企业平均工资超过社平工资2倍,按照最多2倍收取。 2018应缴残障金=1285*1.7%*101599*2=4,438,860(需要雇佣1285*1.7%=21.85名残疾人) 【聘用残疾人】该企业在2017年1月开始启动公益项目,并通过第三方聘用了20名(3-4级)的残疾人来降低部分残障金: 残障金缴纳金额=(1285*1.7%-20)*101599*2=374900.31元; 2) 聘用20名残疾人的聘用成本:5500*12*20=1,320,000元; (北京市2017年最低工资标准:1890元),本处假设薪资+社保成本为5500元; 3)节省费用:(4438860-)-374900.31-1320000=2,743,959.69元; 节省成本:61.82% 4) 企业可以按照政府规定,聘用尽可能多的残疾人,更节省费用。
    • 6. 服务内容及售卖价格02
    • 7. 残疾人雇用项目服务模式服务模式客户自有账户我司为客户推荐残疾人; 客户自行支付残疾人的所有费用(工资、社保、补充商保、雇主责任险等); 我司指导/协助客户做残障金减免 成功地区:北京、杭州、上海我司推荐残疾人; 残疾人在前程无忧帐户中雇佣,客户支付残疾人的所有费用(工资、社保、补充商保、雇主责任险等); 成功地区:全国;前程无忧账户
    • 8. 残疾人雇用项目服务内容目前已开通城市:北京、上海、杭州、广州、深圳服务城市基本服务:合同代签、社保缴纳、工资发放、残疾人减免手续申请 残疾人替换:中途更换残疾人,由我司负责跟进,原则上成本与上一位残疾人一致服务提供商保产品:由于残疾人一般工伤不存在理赔,搭配售卖商保,一旦发生意外,可用于理赔(可购买商保产品见PPT附件1) 雇主责任险:可根据我司雇主责任险方案搭售 叠加产品同一地区10人以上的需求,建议预留足够时间,方便提前与供应商沟通 为确保残疾人按时到岗,建议提前一个月告知需求注意事项其他城市需先咨询服务团队执行部门 相关可行性
    • 9. 残疾人雇佣成本及减免政策雇佣成本残疾人雇佣成本按月结算,包含社保、工资、商保、服务费减免政策以自然年为结算周期,当年雇佣残疾人,于下年度残障金结算时,办理企业残障金减免手续(具体根据当地政策执行)
    • 10. 标准售卖价格及发票内容标准售卖价格发票内容及税点【1-2级别】:一次性收取服务费:15000人/年 【3-4级别】:一次性收取服务费:12000人/年【发票内容】:*人力资源服务*服务费 【税点】:6 %(目前标准售卖价格含税)注:我司收取服务费是指向客户提供残疾人雇佣的信息服务费,为一次性收取。残疾人的每月产生费用由企业逐月支付。
    • 11. 我司操作流程03
    • 12. 残疾人雇用项目操作流程售前审批向客服团队申请残疾人资源 按照申请表格(如PPT附件2), 按照邮件审批模板向VP申请项目执行许可商务合同申请按照邮件模板,附上申请项目的商务套件,进行套件核查 合同组进行非标比对 非标条款由涉及到的部门分别审批服务实操需提供残疾人至少1个月前通知服务团队,服务团队确认残疾人资源及对应的成本 服务团队根据申请的项目提供对应的服务账单出具依据选择的残疾人雇佣模式,账单出具方式有所不同 目前支持的账单出具方式:按月出具、按年出具
    • 13. 残疾人雇用项目附件附件1:商保可选方案商保可选方案成本默认方案意外(30W)+意外医疗(3W)18元/人/月√意外(50W)+意外医疗(5W)64.46元/人/月人寿(50W)+意外医疗(5W)94.86元/人/月注: 为保证一旦发生意外有渠道赔付,选择残疾人雇佣产品必须搭配商保产品一同售卖 可选方案一为默认的捆绑销售方案,如有需要可以替换成方案二或者方案三 为保障客户权益,建议同时购买雇主责任险
    • 14. 残疾人雇用项目附件附件2:残疾人资源申请表格(向客服部)地区客户提供残疾人用人每月成本(社保+工资)商业保险每月成本客户使用方式残障金缴纳所在区残疾人人数合同期限工资发放日合同工资备注合同工资社保基数公司缴纳额备注合同开始日期合同结束日期如:北京填写 说明: 派遣/代理/自有户(可选项)   填写 说明:如使用方式是派遣,则工资发放时间参照派遣时间。 残疾等级是否有要求   重残(1-2级)工资、社保成本上浮10% 注: 蓝色部分由业务顾问填写,橘色部分由客服部填写 1-2级残疾,一般残疾人的工资要求会比最低工资略高。上涨15%-30%不等,故黄色部分需让客户确认。
    • 15. Q&A04
    • 16. (1) Q:客户跟前程签订就业推荐服务协议,是否包含签订劳动合同等事宜?服务协议中目前没有明确。 A:由于残疾人实际不和客户发生接触和联系,所以我司会协助提供“签订劳动合同”事宜。 (2) Q:客户跟残疾人签订劳动合同,残疾人不去客户公司上班,如何防止残疾人违反规章制度后造成的不良影响? A:我司仅仅针对残疾人雇佣信息提供收费,不对其他做承诺。残疾人并不到企业上班,并没有违反企业规章制度的担心。 (3) Q:如果残疾人发生工伤意外,或残疾人与客户公司发生劳动纠纷,该如何处理,服务协议中是否可以约定或说明? A:因残疾人一般不上岗工作,所以一般工伤不存在理赔。为充分保证企业(雇主)的权益,我司的雇佣信息提供费用中, 已经包含30万保额的商业保险费用,故遇意外伤害等,我们能有所理赔。建议企业为规避风险,可以同时考虑购买雇主责任险。 Q&A
    • 17. (4) Q:如果次年客户在残保金减免方面遇到问题,是否可以明确责任?或者在签订服务协议时是否能约定我们提供的残疾人信息的有效性,我们提供的残疾人是可以抵扣残保金的? A:我司仅仅是针对残疾人雇佣信息收费,保证残疾人信息的有效性,如果客户是自有账户,我们会协助抵扣事宜。我们在提供残疾人时会给到客户残疾人证件的复印件,客户留存。不对申请是否成功负责。如果是雇佣后放在派遣账户的,抵扣事宜常规来说,是由我们负责操作。 (5) Q:合同一签一年,中途会发生非甲方原因导致的残疾人更换么?我们会保证提供更换残疾人服务么? A:正常情况下,如果不是客户原因的更换我们会做好替换工作。 Q&A
    • 18. (6) Q:“残疾人雇佣”和“残障金收取”,面对客户,究竟应该怎么选择? A:合派客户/真实的项目外包,劳动合同是前程无忧和劳动者签订,工资、社保是前程无忧操作,残障金是残联/税局由前程无忧收取,所以我们向客户收取残障金。 社派客户,劳动合同是客户和劳动者签订,前程无忧代为缴纳社保。因各地税局的政策不同,建议向客户推荐“残疾人雇佣”产品。 Q&A
    • 19. Thank You