录员工全攻略
〞现代成功企业遵循根原雇佣扩充企业力资源收获高质量力资源创造效益企业关心问题企业招聘员工需进行精心组织筹划前应聘员进行全面科学考评善发现严格择优录宁缺勿滥
◇ 筛选应聘者
公司应成立招聘组负责员筛选少3组成分力资源部部门公司领导外部力资源专家
预选：事部应聘材料通览挑选初步合格者寄发笔试面试通知书
笔试：考查应聘者专业知识技语言力
面试：招聘组面试进行综合素质考评包括言谈举止接物表达力心理素质应聘动机等
录：招聘组复试者作出评价提出录录意见公司领导批准发送录通知书录者应发函通知致谢
◇ 招聘员工测试什
知识技应聘者没力
动机态度应聘者工作意愿热情
工作偏工作否契合
三方面测试应融入简历筛选笔试面试程中通三方面测试求职者聘较高成功率
◇ 应聘者般会关注什
工作否具挑战性
遇福利
工作点
工作环境
公司声
行业开展性前景
否良际关系雇佣关系
领导开明否
否存快捷晋升时机
否继续深造进修时机职培训海外培训时机
◇ 面试考前须知
合理效安排面试时间
选择安静雅洁舒适面试场
持者事先熟悉招聘求
应聘者话题应清晰明确
营造坦诚轻松融洽气氛
时记录面试重事项
注意控制时间场面
◇ 面试时提方面问题
简述家庭背景
陈述历
应征职位动机
分析优缺点优劣势
界定成功失败涵义
讲述前成功失败历
分析投入行业现状未展
设想时机重新选择什行业
述加盟公司做出什奉献
描述心中理想领导
业余爱
遇求
生目标实现途径
短期方案长期方案
◇ 录前须澄清事项
录条件
遇福利
特殊工作求
◇ 录
发出录通知时应附注报须知
应聘录须进行健康检查录严重疾病取消录资格
签订试合聘合
聘合容般包括
1 聘者职责权限务
2 聘者济收入保险福利遇等
3 试期聘期限
4 聘合变更条件违反合时双方应承责
5 双方认需规定事项
签订遵守规章保护公司秘密知识产权承诺连带责保证书
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
〞现代成功企业遵循根原雇佣扩充企业力资源收获高质量力资源创造效益企业关心问题企业招聘员工需进行精心组织筹划前应聘员进行全面科学考评善发现严格择优录宁缺勿滥
◇ 筛选应聘者
公司应成立招聘组负责员筛选少3组成分力资源部部门公司领导外部力资源专家
预选：事部应聘材料通览挑选初步合格者寄发笔试面试通知书
笔试：考查应聘者专业知识技语言力
面试：招聘组面试进行综合素质考评包括言谈举止接物表达力心理素质应聘动机等
录：招聘组复试者作出评价提出录录意见公司领导批准发送录通知书录者应发函通知致谢
◇ 招聘员工测试什
知识技应聘者没力
动机态度应聘者工作意愿热情
工作偏工作否契合
三方面测试应融入简历筛选笔试面试程中通三方面测试求职者聘较高成功率
◇ 应聘者般会关注什
工作否具挑战性
遇福利
工作点
工作环境
公司声
行业开展性前景
否良际关系雇佣关系
领导开明否
否存快捷晋升时机
否继续深造进修时机职培训海外培训时机
◇ 面试考前须知
合理效安排面试时间
选择安静雅洁舒适面试场
持者事先熟悉招聘求
应聘者话题应清晰明确
营造坦诚轻松融洽气氛
时记录面试重事项
注意控制时间场面
◇ 面试时提方面问题
简述家庭背景
陈述历
应征职位动机
分析优缺点优劣势
界定成功失败涵义
讲述前成功失败历
分析投入行业现状未展
设想时机重新选择什行业
述加盟公司做出什奉献
描述心中理想领导
业余爱
遇求
生目标实现途径
短期方案长期方案
◇ 录前须澄清事项
录条件
遇福利
特殊工作求
◇ 录
发出录通知时应附注报须知
应聘录须进行健康检查录严重疾病取消录资格
签订试合聘合
聘合容般包括
1 聘者职责权限务
2 聘者济收入保险福利遇等
3 试期聘期限
4 聘合变更条件违反合时双方应承责
5 双方认需规定事项
签订遵守规章保护公司秘密知识产权承诺连带责保证书
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
