合编号________
劳动合样
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：
乙方：
性：
现住址：
联系电话：
身份证号码：
根中华民国劳动法关劳动政策法规甲乙双方等愿协商致基础签订劳动合
合期限
第条合期限年月日年月日乙方甲方劳动合期限时甲方乙方实行工合期限
第二条合生效日期年月日中试期年月日起年月日
二工作务
第三条乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作乙方甲方规章制度求时完成规定工作务
第四条根甲方日常理业务拓展等需双方协商意甲方时调整乙方工种岗位薪资
三劳动纪律
第五条甲方根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第六条乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第七条乙方违反劳动纪律甲方根国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合
四劳动保护劳动条件
第八条甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生保健等规定乙方提供必生产工作条件劳动保护措施等具体容：
()提供必劳动场设备
(二)发放规定劳动保护品
(三)女职工特殊职工规定实行特殊劳动保护
五工作时间休息休假
第九条根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日国家法定节日期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配工作务第十条甲方支付乙方劳动报酬包括列容：
()基工资元月
(二)职务工资元月
(三)午餐补贴元月
(四)交通费补贴元月
(五)全勤奖元月
(六)社保元月
(七)提成奖金(甲方相关规定执行)
第十二条甲方克扣拖欠乙方工资否甲方支付乙方应工资外加发相工资报酬10济补偿金甲方工作需须乙方特定节假日加班值班应国家标准发放乙方加班费值班费
七职业培训
第十二条甲方负责乙方进行职业培训培训费甲方单方协商承担第十三条乙方事普通工种岗前须教育培训事特种行业作业必须专门培训取特种行业资格持证岗
第十四条合期限甲方出资培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清补偿培训费
八处分奖励
第十五条乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方予乙方表扬济奖励
第十六条乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励第十七条甲方时口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十八条乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司机密客户资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合种处罚乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第十九条公司相关部门办理国家规定养老医疗失业工伤生育保险
第二十条甲方应创造条件改善职工福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条双方订立劳动工合期限届满合动解终止合届满三十日前续签工合新合执行
第二十二条乙方列情形甲方解合：
()严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三)泄露甲方机密资料造成甲方重损失
(四)身原劳动教育法追究刑事责
(五)胜工作培训调整工作岗位胜
(六)患病非工受伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
第二十三条甲方列情形乙方解合：
()甲方劳动合确定支付劳动报酬
(二)事违反国家法律法规工作
(三)甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解第二十四条乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条甲方濒破产进行法定整顿期营情况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方列行甲方造成损害乙方应承担赔偿责
第二十八条合期满乙方提出离职甲方离职规定须提前月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应赔偿甲方造成济损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方营销策略计划财务报表事档案薪资聘录记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业机密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条负责理(办)业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________法定代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
甲方工作(生产)需聘乙方企业试职工双方协商意签订合遵守列条款：
试期3月月日起年月止试期元分列情况：
1试期表现突出考核提前转正
2试期满果力尚胜根实际情况延长试期
3试期间品行良胜职工作旷工者时停止试予辞退
4试期间试员原原决定解试关系提出辞职甲方找员工顶岗方离职规定办理离职手续
5试期前方原解试关系甲方根方式支付乙方工资
二乙方甲方事务试期工资元试期间暂享受正式员工保险福利
三乙方应严格执行甲方安全生产劳动纪律等项规章制度时完成规定生产(工作)务
四合期未方意正理方擅解劳动合方违约方造成济损失应根果责予赔偿乙方特殊情况需解合应提前半月通知甲方否违约处理
五双方约定事项：
1乙方合期带进入厂区住宿区
2乙方保守公司商业秘密义务应严格遵守保密协议
3合期甲方提供乙方住房切费乙方负包括水电燃气电话等费乙方义务保护住房切具损坏乙方赔偿
六双方履行合中发生争方均劳动争议调解委员会申请调解
七合双方严格履行未事宜国家关规定执行
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________法定代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(员工)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法____省劳动合规定等法律法规等愿协商致基础致意订立劳动合
合期限
1甲乙双方确定合固定期限：年月起年月日止
2试期三月试期年月日起年月日止
二工作岗位
1甲方根工作需乙方工作力合理安排乙方工作岗位工作容：
2乙方应岗位职责求完成生产(工作)务
3双方协商致甲方根工作需乙方工作岗位进行调整
三保护劳动条件
1甲方根国家关安全生产劳动保护职业卫生规定乙方提供必工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
2甲方生产营需安排乙方加班甲方法安排乙方补休支付加班工资
3女职工孕期产期哺乳期间甲方应国家规定提供劳动保障
四劳动报酬社会保险
1乙方时完成工作务情况甲方应月支付基工资乙方工资标准民币元月
2社会保险国家省关社会保险规定执行
3乙方完成甲方规定工作务甲方应月支付基工资
五劳动纪律规章制度
1甲方制定劳动纪律规章制度乙方必须遵守
2乙方应遵守国家省市关法律法规甲方制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守工作操作规程安全生产规程职业道德
3乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
六劳动合终止
1合期限届满者双方约定终止条件出现合行终止
2双方意续签合方意续签合行终止
七劳动合解条件
1双方协调致合终止(解)
2乙方列情况甲方行解劳动合法追究造成济损失
(1)期证明符合岗位条件(2)严重违反劳动纪律者公司员工手册关条款(3)严重失职营私舞弊甲方造成损害(4)求职时甲方提供虚假材料证件证明(5)劳动收养追究刑事责
3列情况甲方提前30日书面形式通知乙方解合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作(3)合达成致(4)甲方濒破产进行整理期间歌者生产营发生严重困难确定裁减员(5)四方调整乙方工作岗位双方岗位达成致意见
4乙方列情况四方解合(1)患职业病者工负伤甲方解劳动合(2)患病者非工负伤确认丧失劳动力(3)女职工孕期产期哺乳期(4)法律行政法规规定情形
5乙方解合应提前30日前书面形式通知甲方
6列情形乙方时通知甲方解合(1)试期(2)单位暴力威胁非法限制身手段_劳动
八违反劳动合责
1乙方违反劳动法规定条件者合约定解劳动合应赔偿卖金济损失
2乙方成甲方高层理员掌握核心技术科研员解合未体合约定提前通知甲方应支付违约金标准年两月工资
3甲方违反劳动合约定劳动法相关规定应予济补偿金甲方规定予补偿
4乙方违反劳动合约定保密事项甲方造成损失应承担赔偿责
九企业秘密正竞争
1涉甲方安全利益切资料技术均属保密范围具体容：(1)甲方生产技术资料(2)甲方供销计划营销网络政策(3)甲方理制度办法(4)甲方掌握市场信息(5)甲方财务资料(5)甲方明确需保密容
2乙方甲方服务期间应遵守公司项条款严守秘密违反甲方立予乙方名处理扣乙方全部部分风险金赔偿造成济损失情节严重追究法律责乙方服务期间应履行保密义务：(1)家亲戚朋友交谈通信通电中涉甲方秘密(2)公场谈甲方秘密(3)未级领导批准携带保密资料出公司(4)听职责外公司秘密(5)已泄密泄密公司秘密事立予纠正立采取补救措施时公司负责报告(6)阅查询秘密资料关负责批准时(7)妥病况保存秘密资料意摆放防止霉烂虫咬丢失
十附
1合未事宜双方签订补充协议双方签章行生效
2合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
3合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________法定代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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劳动合样
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甲方：
乙方：
性：
现住址：
联系电话：
身份证号码：
根中华民国劳动法关劳动政策法规甲乙双方等愿协商致基础签订劳动合
合期限
第条合期限年月日年月日乙方甲方劳动合期限时甲方乙方实行工合期限
第二条合生效日期年月日中试期年月日起年月日
二工作务
第三条乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作乙方甲方规章制度求时完成规定工作务
第四条根甲方日常理业务拓展等需双方协商意甲方时调整乙方工种岗位薪资
三劳动纪律
第五条甲方根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第六条乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第七条乙方违反劳动纪律甲方根国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合
四劳动保护劳动条件
第八条甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生保健等规定乙方提供必生产工作条件劳动保护措施等具体容：
()提供必劳动场设备
(二)发放规定劳动保护品
(三)女职工特殊职工规定实行特殊劳动保护
五工作时间休息休假
第九条根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日国家法定节日期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配工作务第十条甲方支付乙方劳动报酬包括列容：
()基工资元月
(二)职务工资元月
(三)午餐补贴元月
(四)交通费补贴元月
(五)全勤奖元月
(六)社保元月
(七)提成奖金(甲方相关规定执行)
第十二条甲方克扣拖欠乙方工资否甲方支付乙方应工资外加发相工资报酬10济补偿金甲方工作需须乙方特定节假日加班值班应国家标准发放乙方加班费值班费
七职业培训
第十二条甲方负责乙方进行职业培训培训费甲方单方协商承担第十三条乙方事普通工种岗前须教育培训事特种行业作业必须专门培训取特种行业资格持证岗
第十四条合期限甲方出资培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清补偿培训费
八处分奖励
第十五条乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方予乙方表扬济奖励
第十六条乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励第十七条甲方时口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十八条乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司机密客户资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合种处罚乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第十九条公司相关部门办理国家规定养老医疗失业工伤生育保险
第二十条甲方应创造条件改善职工福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条双方订立劳动工合期限届满合动解终止合届满三十日前续签工合新合执行
第二十二条乙方列情形甲方解合：
()严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三)泄露甲方机密资料造成甲方重损失
(四)身原劳动教育法追究刑事责
(五)胜工作培训调整工作岗位胜
(六)患病非工受伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
第二十三条甲方列情形乙方解合：
()甲方劳动合确定支付劳动报酬
(二)事违反国家法律法规工作
(三)甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解第二十四条乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条甲方濒破产进行法定整顿期营情况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方列行甲方造成损害乙方应承担赔偿责
第二十八条合期满乙方提出离职甲方离职规定须提前月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应赔偿甲方造成济损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方营销策略计划财务报表事档案薪资聘录记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业机密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条负责理(办)业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________法定代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
甲方工作(生产)需聘乙方企业试职工双方协商意签订合遵守列条款：
试期3月月日起年月止试期元分列情况：
1试期表现突出考核提前转正
2试期满果力尚胜根实际情况延长试期
3试期间品行良胜职工作旷工者时停止试予辞退
4试期间试员原原决定解试关系提出辞职甲方找员工顶岗方离职规定办理离职手续
5试期前方原解试关系甲方根方式支付乙方工资
二乙方甲方事务试期工资元试期间暂享受正式员工保险福利
三乙方应严格执行甲方安全生产劳动纪律等项规章制度时完成规定生产(工作)务
四合期未方意正理方擅解劳动合方违约方造成济损失应根果责予赔偿乙方特殊情况需解合应提前半月通知甲方否违约处理
五双方约定事项：
1乙方合期带进入厂区住宿区
2乙方保守公司商业秘密义务应严格遵守保密协议
3合期甲方提供乙方住房切费乙方负包括水电燃气电话等费乙方义务保护住房切具损坏乙方赔偿
六双方履行合中发生争方均劳动争议调解委员会申请调解
七合双方严格履行未事宜国家关规定执行
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________法定代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(员工)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法____省劳动合规定等法律法规等愿协商致基础致意订立劳动合
合期限
1甲乙双方确定合固定期限：年月起年月日止
2试期三月试期年月日起年月日止
二工作岗位
1甲方根工作需乙方工作力合理安排乙方工作岗位工作容：
2乙方应岗位职责求完成生产(工作)务
3双方协商致甲方根工作需乙方工作岗位进行调整
三保护劳动条件
1甲方根国家关安全生产劳动保护职业卫生规定乙方提供必工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
2甲方生产营需安排乙方加班甲方法安排乙方补休支付加班工资
3女职工孕期产期哺乳期间甲方应国家规定提供劳动保障
四劳动报酬社会保险
1乙方时完成工作务情况甲方应月支付基工资乙方工资标准民币元月
2社会保险国家省关社会保险规定执行
3乙方完成甲方规定工作务甲方应月支付基工资
五劳动纪律规章制度
1甲方制定劳动纪律规章制度乙方必须遵守
2乙方应遵守国家省市关法律法规甲方制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守工作操作规程安全生产规程职业道德
3乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
六劳动合终止
1合期限届满者双方约定终止条件出现合行终止
2双方意续签合方意续签合行终止
七劳动合解条件
1双方协调致合终止(解)
2乙方列情况甲方行解劳动合法追究造成济损失
(1)期证明符合岗位条件(2)严重违反劳动纪律者公司员工手册关条款(3)严重失职营私舞弊甲方造成损害(4)求职时甲方提供虚假材料证件证明(5)劳动收养追究刑事责
3列情况甲方提前30日书面形式通知乙方解合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作(3)合达成致(4)甲方濒破产进行整理期间歌者生产营发生严重困难确定裁减员(5)四方调整乙方工作岗位双方岗位达成致意见
4乙方列情况四方解合(1)患职业病者工负伤甲方解劳动合(2)患病者非工负伤确认丧失劳动力(3)女职工孕期产期哺乳期(4)法律行政法规规定情形
5乙方解合应提前30日前书面形式通知甲方
6列情形乙方时通知甲方解合(1)试期(2)单位暴力威胁非法限制身手段_劳动
八违反劳动合责
1乙方违反劳动法规定条件者合约定解劳动合应赔偿卖金济损失
2乙方成甲方高层理员掌握核心技术科研员解合未体合约定提前通知甲方应支付违约金标准年两月工资
3甲方违反劳动合约定劳动法相关规定应予济补偿金甲方规定予补偿
4乙方违反劳动合约定保密事项甲方造成损失应承担赔偿责
九企业秘密正竞争
1涉甲方安全利益切资料技术均属保密范围具体容：(1)甲方生产技术资料(2)甲方供销计划营销网络政策(3)甲方理制度办法(4)甲方掌握市场信息(5)甲方财务资料(5)甲方明确需保密容
2乙方甲方服务期间应遵守公司项条款严守秘密违反甲方立予乙方名处理扣乙方全部部分风险金赔偿造成济损失情节严重追究法律责乙方服务期间应履行保密义务：(1)家亲戚朋友交谈通信通电中涉甲方秘密(2)公场谈甲方秘密(3)未级领导批准携带保密资料出公司(4)听职责外公司秘密(5)已泄密泄密公司秘密事立予纠正立采取补救措施时公司负责报告(6)阅查询秘密资料关负责批准时(7)妥病况保存秘密资料意摆放防止霉烂虫咬丢失
十附
1合未事宜双方签订补充协议双方签章行生效
2合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
3合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________法定代表(签字)：_________
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