甲方:
乙方:
签定日期:年月日
甲方:
法定代表:委托代表:
注册址:
乙方:
文化程度:性:居民身份证号码:
出生日期:年月日
家庭址:
邮政编码:联系电话:
户口:省(市)区街道
根中华民国劳动法北京市劳动合相关政策法规规章甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条:合双方签字日起生效中试期月合期限年年月日年月日止
二工作容义务
第二条:乙方意根甲方工作需担岗位工作
第三条:乙方根甲方求时完成规定工作履行义务:
()遵守国家北京市法律法规
(二)遵守甲方规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直终止乙方签定劳动合
(三)维护甲方荣誉利益
(四)保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织牟取济利益泄露甲方关理技术性商业情报:甲方理制度(规定)会计数薪金福利数营开发信息客户资料档案资料源等
(五)受聘甲方期间事第二职业
三劳动保护劳动条件
第四条:甲方实行日工作时间超8时周工作时间超40时标准工时制工作职责需部分职位实行定时工时制综合计算工时制乙方职位实行工时制
第五条:甲方根工作需安排乙方加班加点须遵守国家甲方关规定
第六条:甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度
第七条:甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
第八条:甲方应国家北京市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
四劳动报酬
第九条:根甲方薪酬制度甲方月日前货币形式支付乙方工资工资标准低北京市规定低工资标准中乙方试(见)期间工资标准:
五保险福利遇
第十条:甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老保险失业保险基医疗保险工伤保险生育保险等社会保险费
第十条:乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家北京市关规定执行
第十二条:乙方患职业病者工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十三条:甲方乙方提供福利遇甲方关规定执行
六劳动纪律
第十四条:乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十五条:乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十六条:订立合法律法规规章制度发生变化时合应变更相关容
第十七条:订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十八条:甲方乙方协商劳动合解书面形式达成致合终止
第十九条:列情形甲方立解合需赔偿补偿:
()试期间证明符合录条件聘程中证明提供重实声明文件
(二)严重违反合公司颁布规章制度行准
(三)严重失职营私舞弊甲方荣誉利益造成重影响损失
(四)违反国家北京市法律法规法拘留追究刑事责
(五)接受甲方业务相关联公司形式予利益处
(六)泄露甲方商业机密关理技术性商业情报(七)受聘甲方期间事第二职业
第二十条:列情形甲方关法律法规解合应提前30日书面形式通知乙方:
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
第二十条:甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告终止合
第二十二条:乙方列情况甲方合第十五条第十六条终止合:
()患病者非工负伤规定医疗期
(二)患职业病者工负伤确认达伤残等级
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)复员专业退伍军建设征农转工员初次参加工作未满三年
(五)义务服兵役期间
第二十三条:乙方解合应少提前30日(特殊职务求提前60日)书面形式通知甲方办理关交接工作
第二十四条:列情形乙方时通知甲方解合:
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
第二十五条:合期满甲乙双方协商致续订劳动合方意续订劳动合劳动合然终止
第二十六条:订立固定期限劳动合乙方退休离休退职者合约定解条件出现合终止
第二十七条:方求变更合应变更求书面通知方方应15日书面答复方15日未答复视意变更合
八济补偿赔偿
第二十八条:列情形甲方违法解劳动合约定条件应列标准支付乙方济赔偿金
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
(二)甲方支付乙方报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相部分百分二十五济补偿金
第二十九条:列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月:
()乙方协商致甲方解合
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条:列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金:
()乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
(二)劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
(三)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十条:甲方解合未规定乙方济补偿全额发济补偿外需该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十二条:支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满半年满年年满半年半年标准发济补偿金
第三十三条:乙方违反解劳动合应承担济责:
()乙方违反劳动合甲方造成济损失应根果责予赔偿
(二)违约金:
未双方协商致乙方提前解劳动合应甲方支付违约金
缴纳标准年度月工资总额20*合未满累计月份
(三)招收费赔偿:
甲方出资招收员合期限尚未届满解劳动合应甲方缴纳录费
费标准甲方出资费基数乙方报日起甲方工作满年减交20计算
(四)培训费赔偿:
乙方甲方参加学历教育外派脱产学等培训员合期限尚未届满解劳动合应甲方缴纳培训费
缴纳标准甲方出资费基数培训结束日起甲方工作满年减交20计算
甲乙双方签订培训协议培训协议中规定赔偿标准计算
(五)济损失赔偿费
尚未解劳动合职工单位工作甲方造成济损失劳动法第二十九条规定追究乙方责
乙方泄露甲方商业机密甲方造成济损失损失数额数赔偿
乙方原损坏甲方设备仪器仪表工具需交纳济损失赔偿费
乙方原解劳动合掌握商业机密员三年事原性质工作违反规定甲方造成济损失应法追究济赔偿责
九合争议处理合附件
第三十四条:双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十五条:甲方关理制度规定作合附件甲方权修改关制度作合附件理制度修订须总理办公会职工代表会通生效
十
第三十六条:事约定容
第三十七条:合订立解释履行合关争议解决均适中华民国北京市相应法律法规关规定
第三十八条:合未事宜中华民国北京市关规定相悖关规定执行
第三十九条:合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方(公章)乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期:年月日
次续订劳动合期限类型期限合续订合生效日期年月日续订合
终止
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表
委托代理(签章)年月日
次续订劳动合期限类型期限合续订合生效日期年月日续订合
终止
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表
委托代理(签章)年月日
劳动合续订书
劳动合变更书
甲乙双方等愿协商意合作变更:
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表
委托代理(签章)年月日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档