时劳动合样
甲方：
乙方：
签订日期年月日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条劳动合期限
合期限类型固定期限合合生效日期年月日终止日期年月日中试期月
第二条工作容义务
乙方意根甲方工作需担工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规2遵守甲方规章制度3维护甲方荣誉利益4忠职守勤奋工作5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
第三条工作时间劳动保护劳动条件
甲方工作需特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
第四条劳动报酬
甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬工作时间乙方完成规定工作务甲方月日货币形式足额支付乙方工资工资元(中元基工资余种补贴)试期间工资
第五条保险福利遇
甲方应国家民政府关社会保障关规定交纳保险费
第六条劳动纪律
乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
第七条劳动合变更解终止续订
订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容甲乙双方协商致合解
乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难听取职工意见解合
列情形乙方通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
6乙方欲解劳动合应提前三十日通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前30天方表示续订意
第八条违反劳动合责
列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
3违反劳动法规定合规定条件解劳动合
乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿
第九条劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条条款合未事宜国家民政府关规定执行
合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）乙方
法定代表（签章）委托代理
签订日期：年月日
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乙方：
签订日期年月日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条劳动合期限
合期限类型固定期限合合生效日期年月日终止日期年月日中试期月
第二条工作容义务
乙方意根甲方工作需担工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规2遵守甲方规章制度3维护甲方荣誉利益4忠职守勤奋工作5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
第三条工作时间劳动保护劳动条件
甲方工作需特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
第四条劳动报酬
甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬工作时间乙方完成规定工作务甲方月日货币形式足额支付乙方工资工资元(中元基工资余种补贴)试期间工资
第五条保险福利遇
甲方应国家民政府关社会保障关规定交纳保险费
第六条劳动纪律
乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
第七条劳动合变更解终止续订
订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容甲乙双方协商致合解
乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难听取职工意见解合
列情形乙方通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
6乙方欲解劳动合应提前三十日通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前30天方表示续订意
第八条违反劳动合责
列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
3违反劳动法规定合规定条件解劳动合
乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿
第九条劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条条款合未事宜国家民政府关规定执行
合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
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法定代表（签章）委托代理
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