定时劳动合典样
定时工时制目前许单位广泛实行种工时制度签订定时劳动合需留意什呢家整理定时劳动合典样供家参考学
定时劳动合典样1
甲方(单位)名称： 址： 性质：
法定代表(负责)：
乙 方 (劳 动 者) 姓名：
性：
诞生年月：
家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定公愿协商全基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 (1) 种形式确定合期限
(1)固定期限：合 20_ 年 7 月 1 日起 20_ 年 6 月 30 日止
(2)固定期限：合 年 月 日起法定终止条件出现时止
(3)完成肯定工作务期限 年 月 日起 工作务完成时行终止
中试期 年 月 日起 止期限 月
二工作容
次条 甲方工作需乙方意事 巡 线 员 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 甲方工作需变更乙方工作岗位工作点
三工作时间休息休假
第四条 甲方实行 定时 工作制日工作时间 时周工作时间 时生产(工作)特性生产(工作)需加班加点需听站站长时工作支配
四劳动爱护劳动条件
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动爱护法律法规规章乙方供应必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方岗位产生职业病危害
第七条 甲方义务负责乙方进行职业道德业务技术安全生产卫生关规章制度训练培训乙方应取相应职业资格证书持证岗
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批判关部门检举控告
五劳动酬劳
第九条 甲方应法定货币形式月 15 日前支付乙方工资工资标准实际巡线公里数核算
第十条 非乙方缘造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合商定工资标准支付乙方工资
六保险福利遇
第十条 甲方应国家方关保险法律法规政策规定乙方缴纳工伤意外损害险
第十二条 乙方班期间发生工伤事根国家方关政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第条 订立合客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十四条 甲乙双方协商全合解
第十五条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：
① 岗培训考试合格
② 遵守劳动纪律规章制度听公司支配
2严峻违反劳动纪律甲方规章制度
详细情形：
① 造成第三方员投诉者
② 拒听工作调配者
③ 三盯工作位造成甲方光缆线路发生重障屡次发生障者
3单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严峻影响者甲方提出拒改正
4欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
5法追究刑事责劳动教养
第十六条 出现劳动合法第四十条列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
第十七条 甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第十八条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方假乙方试期应提前三天通知甲方
第十九条 劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合商定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
次十条 甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明
八赔偿方法
次十条 甲方违反规定解终止合应乙方支付二倍赔偿金 次十二条 乙方违反规定合商定解劳动合甲方造成损失乙方赔偿甲方损失详细标准国家关规定执行没规定根甲方法制订规章制度执行
九事项
次条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请劳动争议仲裁提起诉讼
次十四条 双方商定事项 事劳动工种属定时工作制非全日制工缴纳种保险
次十五条 专项协议法制定规章制度作合附件合具等法律效力
次十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
次十七条 合式两份甲乙双方执份
次十八条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址 址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定时劳动合典样2
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方协商全关规定签订劳动合遵履行：
甲方时工形式招乙方 乙方负责甲方 工作招时间 年 月 日 年 月 日止
二乙方甲方工作求工作1时劳动酬劳民币 元甲方乙方实际工作时结算劳动酬劳月 支付乙方
三乙方应遵守甲方规章制度遵纪守法做职工作乙方严峻违纪失职营私舞弊甲方利益造成损害甲方时解劳动合甲方未商定支付劳动酬劳供应劳动条件正值手段强迫劳动乙方时解劳动合
四甲乙方违反合商定方造成损失应赐予赔偿方解劳动合应担合违约金 元
五甲乙双方需商定事项：
六合式两份甲乙双方签订保留份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定时劳动合典样3
甲方(单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名： 法定代表： 身份证号码： 住宅： 户籍址：
甲乙双方中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公正公愿协商全诚恳信原订立合
合期限
二工作容工作点
乙方支配甲方 部门事 工作
甲方实际状况调整乙方处部门工作务工作点等乙方应接受调整乙方须甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
三工作时间休息休假劳动酬劳
1乙方岗位实行定时工作制均月少休息 天
2乙方试期工资 元月
3乙方试期基工资 元月甲方乙方月实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方工作提成奖金
4甲方乙方法单位营状况物价指数状况双方协商者通集体协商确定工资正常增长详细方法
5甲方没接足够工程乙方放假期间未超月甲方基工资乙方支付工资超月甲方根低工资标准百分八十支付乙方生活费生活费发放甲方复工者解劳动关系
6甲方乙方发放工资时间：月 日
四保险
甲乙双方根国家省市关规定参保险缴纳保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
五劳动爱护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动爱护规定乙方供应符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实爱护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定爱护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动爱护品
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动爱护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
六劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家项法律法规甲方法制定项规章制度劳动纪律告知乙方乙方予遵守听甲方理
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商全变更劳动合相关容者解劳动合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八济补偿金医疗补助费发放
解者终止合济补偿金医疗补助费等发放劳动合法国家省市关规定执行
九服务期商业保密
1甲方乙方供应专项培训费进行专业技术培训双方作商定：
① 乙方求提前解劳动合协商甲方意时劳动合解乙方应赔偿甲方乙方培训沟通支付费
②甲方意乙方提前解劳动合乙方执意解擅离职违法违纪公司辞退支付赔偿金外应交纳相应违约金(培训产生培训费包括：培训学费杂费办理相关证件费培训期间发生住宿膳食交通出差补助技术沟通费等甲方实际报支甲方实际支付费)
③乙方提前解劳动合违约金赔偿金应甲方办理终止劳动合手续前交纳
2乙方甲方工作期间获悉商业隐秘包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限乙方违反条规定须甲方赔偿5000元违约金赔偿甲方乙方违约行造成损失
十通知送达
甲乙双方合履行程中相互发出者供应全部通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方假迁址变更电话应准时书面通知方
十履行合发生纠纷解决方法
乙方认甲方侵害合法权益应先甲方提出寻求解决法解决甲方劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二事项
1乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必需责处理善事宜挽回相应济损失甲方损失乙方态度进行相应惩罚 条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
2合期限合终止解前乙方持甲方种文件技术资料通讯设备劳动工具交通工具等工作单位资产乙方应条件马甲方遗失损坏应予赔偿
双方需协定事项
十四合效力文 合双方签字加盖公章具法律效力合文式两份双方执份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定时劳动合典样
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定时工时制目前许单位广泛实行种工时制度签订定时劳动合需留意什呢家整理定时劳动合典样供家参考学
定时劳动合典样1
甲方(单位)名称： 址： 性质：
法定代表(负责)：
乙 方 (劳 动 者) 姓名：
性：
诞生年月：
家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定公愿协商全基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 (1) 种形式确定合期限
(1)固定期限：合 20_ 年 7 月 1 日起 20_ 年 6 月 30 日止
(2)固定期限：合 年 月 日起法定终止条件出现时止
(3)完成肯定工作务期限 年 月 日起 工作务完成时行终止
中试期 年 月 日起 止期限 月
二工作容
次条 甲方工作需乙方意事 巡 线 员 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 甲方工作需变更乙方工作岗位工作点
三工作时间休息休假
第四条 甲方实行 定时 工作制日工作时间 时周工作时间 时生产(工作)特性生产(工作)需加班加点需听站站长时工作支配
四劳动爱护劳动条件
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动爱护法律法规规章乙方供应必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方岗位产生职业病危害
第七条 甲方义务负责乙方进行职业道德业务技术安全生产卫生关规章制度训练培训乙方应取相应职业资格证书持证岗
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批判关部门检举控告
五劳动酬劳
第九条 甲方应法定货币形式月 15 日前支付乙方工资工资标准实际巡线公里数核算
第十条 非乙方缘造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合商定工资标准支付乙方工资
六保险福利遇
第十条 甲方应国家方关保险法律法规政策规定乙方缴纳工伤意外损害险
第十二条 乙方班期间发生工伤事根国家方关政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第条 订立合客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十四条 甲乙双方协商全合解
第十五条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：
① 岗培训考试合格
② 遵守劳动纪律规章制度听公司支配
2严峻违反劳动纪律甲方规章制度
详细情形：
① 造成第三方员投诉者
② 拒听工作调配者
③ 三盯工作位造成甲方光缆线路发生重障屡次发生障者
3单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严峻影响者甲方提出拒改正
4欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
5法追究刑事责劳动教养
第十六条 出现劳动合法第四十条列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
第十七条 甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第十八条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方假乙方试期应提前三天通知甲方
第十九条 劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合商定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
次十条 甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明
八赔偿方法
次十条 甲方违反规定解终止合应乙方支付二倍赔偿金 次十二条 乙方违反规定合商定解劳动合甲方造成损失乙方赔偿甲方损失详细标准国家关规定执行没规定根甲方法制订规章制度执行
九事项
次条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请劳动争议仲裁提起诉讼
次十四条 双方商定事项 事劳动工种属定时工作制非全日制工缴纳种保险
次十五条 专项协议法制定规章制度作合附件合具等法律效力
次十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
次十七条 合式两份甲乙双方执份
次十八条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址 址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定时劳动合典样2
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方协商全关规定签订劳动合遵履行：
甲方时工形式招乙方 乙方负责甲方 工作招时间 年 月 日 年 月 日止
二乙方甲方工作求工作1时劳动酬劳民币 元甲方乙方实际工作时结算劳动酬劳月 支付乙方
三乙方应遵守甲方规章制度遵纪守法做职工作乙方严峻违纪失职营私舞弊甲方利益造成损害甲方时解劳动合甲方未商定支付劳动酬劳供应劳动条件正值手段强迫劳动乙方时解劳动合
四甲乙方违反合商定方造成损失应赐予赔偿方解劳动合应担合违约金 元
五甲乙双方需商定事项：
六合式两份甲乙双方签订保留份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定时劳动合典样3
甲方(单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名： 法定代表： 身份证号码： 住宅： 户籍址：
甲乙双方中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公正公愿协商全诚恳信原订立合
合期限
二工作容工作点
乙方支配甲方 部门事 工作
甲方实际状况调整乙方处部门工作务工作点等乙方应接受调整乙方须甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
三工作时间休息休假劳动酬劳
1乙方岗位实行定时工作制均月少休息 天
2乙方试期工资 元月
3乙方试期基工资 元月甲方乙方月实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方工作提成奖金
4甲方乙方法单位营状况物价指数状况双方协商者通集体协商确定工资正常增长详细方法
5甲方没接足够工程乙方放假期间未超月甲方基工资乙方支付工资超月甲方根低工资标准百分八十支付乙方生活费生活费发放甲方复工者解劳动关系
6甲方乙方发放工资时间：月 日
四保险
甲乙双方根国家省市关规定参保险缴纳保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
五劳动爱护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动爱护规定乙方供应符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实爱护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定爱护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动爱护品
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动爱护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
六劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家项法律法规甲方法制定项规章制度劳动纪律告知乙方乙方予遵守听甲方理
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商全变更劳动合相关容者解劳动合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八济补偿金医疗补助费发放
解者终止合济补偿金医疗补助费等发放劳动合法国家省市关规定执行
九服务期商业保密
1甲方乙方供应专项培训费进行专业技术培训双方作商定：
① 乙方求提前解劳动合协商甲方意时劳动合解乙方应赔偿甲方乙方培训沟通支付费
②甲方意乙方提前解劳动合乙方执意解擅离职违法违纪公司辞退支付赔偿金外应交纳相应违约金(培训产生培训费包括：培训学费杂费办理相关证件费培训期间发生住宿膳食交通出差补助技术沟通费等甲方实际报支甲方实际支付费)
③乙方提前解劳动合违约金赔偿金应甲方办理终止劳动合手续前交纳
2乙方甲方工作期间获悉商业隐秘包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限乙方违反条规定须甲方赔偿5000元违约金赔偿甲方乙方违约行造成损失
十通知送达
甲乙双方合履行程中相互发出者供应全部通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方假迁址变更电话应准时书面通知方
十履行合发生纠纷解决方法
乙方认甲方侵害合法权益应先甲方提出寻求解决法解决甲方劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二事项
1乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必需责处理善事宜挽回相应济损失甲方损失乙方态度进行相应惩罚 条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
2合期限合终止解前乙方持甲方种文件技术资料通讯设备劳动工具交通工具等工作单位资产乙方应条件马甲方遗失损坏应予赔偿
双方需协定事项
十四合效力文 合双方签字加盖公章具法律效力合文式两份双方执份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定时劳动合典样
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