xx公司领导员廉洁谈话实施办法
第条进步加强企业风建设反腐倡廉工作增强领导员廉洁业觉性根中国产监督条例（试行）国务院国资委关实行中央企业领导员廉洁谈话制度暂行规定制定办法
第二条办法称领导员指xx公司部门负责职位领导员xx公司属企业营班子成员xx公司认应列领导员
第三条廉洁谈话xx公司委纪委中央国资委委纪委关制度求履行监督职责项重措施廉洁谈话工作领导员理权限领导分工委领导xx公司纪委组织进行政配合逐级负责
第四条廉洁谈话分企业领导员廉洁业谈话新聘领导员廉洁业谈话廉洁律谈话诫勉谈话警示谈话
第五条企业领导员廉洁业谈话
（）谈话象
办法称领导员
（二）谈话
xx公司委书记谈（委书记委托xx公司纪委书记谈）xx公司纪委书记行政事中心纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
（三）谈话容
企业加强风建设反腐倡廉工作执行风廉政建设责制领导班子成员廉洁业等监督关问题沟通思想交流情况提出意见求
（四）谈话组织实施
xx公司纪委办公室（纪检监察中心）提出谈话方案报xx公司委纪委领导意进行采取集体谈话谈话方式进行
第六条新聘领导员廉洁业谈话
（）谈话象
xx公司新聘领导员包括新提拔岗位调整期届满次聘领导员
述列员谈话日起未满两年调理岗位免谈话身兼两职务（较高级）职务准
（二）谈话
xx公司纪委书记谈行政事中心纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
（三）谈话容
1解新聘领导员企业风建设反腐倡廉工作态度认识明确新岗位风廉政建设工作职责
2听取新聘领导员贯彻执行风廉政建设责制正确权力改进转变工作作风觉接受监督等情况汇报
3听取新聘领导员作出遵纪守法廉洁业承诺
4帮助新聘领导员解掌握廉洁业相关制度规定
（四）谈话组织实施
xx公司纪委办公室（纪检监察中心）提出谈话方案报xx公司委纪委领导意进行采取集体谈话谈话方式进行
第七条廉洁律谈话
（）谈话象
通信访举报风廉政建设责制检查述职述廉效监察审计营理专项检查等渠道发现领导员思想作风工作作风道德品质履职行廉洁业等方面存苗头性问题形成违纪行视情节进行廉洁律谈话
（二）谈
1xx公司总部部门属企业企手进行廉洁律谈话xx公司委书记谈（委书记委托xx公司纪委书记谈）xx公司纪委书记纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
2xx公司总部部门属企业领导副职进行廉洁律谈话xx公司纪委书记谈纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
（三）谈话容
1谈话象关问题实事求作出解释说明
2针谈话象存问题造成果危害谈话象进行批评帮助提出改正意见
3求谈话象检讨身存缺点错误郑重作出廉洁业承诺
4受错告诬告谈话象进行引导鼓励放思想包袱
（四）谈话组织实施
xx公司纪委应发现苗头性问题进行调查核实报xx公司委领导意进行具体xx公司纪委负责组织实施谈话应谈话方式进行
第八条诫勉谈话
诫勉谈话谈话象谈话谈话容组织实施等相关工作xx公司诫勉谈话函询暂行办法规定组织开展
第九条警示谈话
（）谈话象
违纪行情节较轻领导员
（二）谈话
xx公司委书记谈（委书记委托纪委书记谈）xx公司纪委书记行政事中心纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
（三）谈话容
1明确指出谈话象违纪事实说明违纪严重程度危害性提出处理纠正意见
2谈话象说明违纪错误认识表明处理决定意见提出整改措施作出廉洁业承诺
3谈话象纠正错误态度整改措施予评价提出具体建议求
（四）谈话组织实施
xx公司纪委应违纪事实初步核实清楚报xx公司委领导意进行具体xx公司纪委办公室（纪检监察中心）会xx公司委工作部行政事中心负责组织实施谈话应谈话方式进行
第十条廉洁谈话求
（）谈话坚持实事求客观公正坦诚相原谈话时坚持思想采取严格求善态度志式等方式进行
（二）谈话前认真作出计划安排严格履行必审批程序
（三）进行谈话时注意方式方法谈话谈话象提出关建议希求认真倾听谈话象汇报陈述谈话象应正确组织谈话实事求回答说明问题
（四）谈话象警示谈话结束五工作日针身存问题写出书面整改报告报xx公司委纪委
第十条谈话结果处理
（）谈话象举证反映问题失实予澄清事实作结处理
（二）反映问题属实基属实谈话象整改作结处理
（三）谈话中发现较严重违纪问题需进行初核xx公司总理委书记批准关规定办理
（四）警示谈话结束xx公司纪委办公室（纪检监察中心）承办员填写相应领导员廉洁谈话登记表报xx公司委书记纪委书记审批档列入谈话象廉洁业档案
（五）警示谈话象应扣发年度10％奖励年薪警示谈话结束十工作日xx公司行政事中心应提出具体意见报xx公司委纪委领导批准监督实施
第十二条xx公司纪委加强廉洁谈话效果监督检查谈话中发现问题形成意见时转交关部门处理落实涉重问题员谈话xx公司纪委行政事中心加强整改措施落实情况督办
第十三条实施办法适xx公司总部属企业项目公司
单位根实施办法结合身实际制定单位实施办法
第十四条实施办法xx公司纪委办公室（纪检监察中心）负责解释
第十五条实施办法印发日起施行
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第条进步加强企业风建设反腐倡廉工作增强领导员廉洁业觉性根中国产监督条例（试行）国务院国资委关实行中央企业领导员廉洁谈话制度暂行规定制定办法
第二条办法称领导员指xx公司部门负责职位领导员xx公司属企业营班子成员xx公司认应列领导员
第三条廉洁谈话xx公司委纪委中央国资委委纪委关制度求履行监督职责项重措施廉洁谈话工作领导员理权限领导分工委领导xx公司纪委组织进行政配合逐级负责
第四条廉洁谈话分企业领导员廉洁业谈话新聘领导员廉洁业谈话廉洁律谈话诫勉谈话警示谈话
第五条企业领导员廉洁业谈话
（）谈话象
办法称领导员
（二）谈话
xx公司委书记谈（委书记委托xx公司纪委书记谈）xx公司纪委书记行政事中心纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
（三）谈话容
企业加强风建设反腐倡廉工作执行风廉政建设责制领导班子成员廉洁业等监督关问题沟通思想交流情况提出意见求
（四）谈话组织实施
xx公司纪委办公室（纪检监察中心）提出谈话方案报xx公司委纪委领导意进行采取集体谈话谈话方式进行
第六条新聘领导员廉洁业谈话
（）谈话象
xx公司新聘领导员包括新提拔岗位调整期届满次聘领导员
述列员谈话日起未满两年调理岗位免谈话身兼两职务（较高级）职务准
（二）谈话
xx公司纪委书记谈行政事中心纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
（三）谈话容
1解新聘领导员企业风建设反腐倡廉工作态度认识明确新岗位风廉政建设工作职责
2听取新聘领导员贯彻执行风廉政建设责制正确权力改进转变工作作风觉接受监督等情况汇报
3听取新聘领导员作出遵纪守法廉洁业承诺
4帮助新聘领导员解掌握廉洁业相关制度规定
（四）谈话组织实施
xx公司纪委办公室（纪检监察中心）提出谈话方案报xx公司委纪委领导意进行采取集体谈话谈话方式进行
第七条廉洁律谈话
（）谈话象
通信访举报风廉政建设责制检查述职述廉效监察审计营理专项检查等渠道发现领导员思想作风工作作风道德品质履职行廉洁业等方面存苗头性问题形成违纪行视情节进行廉洁律谈话
（二）谈
1xx公司总部部门属企业企手进行廉洁律谈话xx公司委书记谈（委书记委托xx公司纪委书记谈）xx公司纪委书记纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
2xx公司总部部门属企业领导副职进行廉洁律谈话xx公司纪委书记谈纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
（三）谈话容
1谈话象关问题实事求作出解释说明
2针谈话象存问题造成果危害谈话象进行批评帮助提出改正意见
3求谈话象检讨身存缺点错误郑重作出廉洁业承诺
4受错告诬告谈话象进行引导鼓励放思想包袱
（四）谈话组织实施
xx公司纪委应发现苗头性问题进行调查核实报xx公司委领导意进行具体xx公司纪委负责组织实施谈话应谈话方式进行
第八条诫勉谈话
诫勉谈话谈话象谈话谈话容组织实施等相关工作xx公司诫勉谈话函询暂行办法规定组织开展
第九条警示谈话
（）谈话象
违纪行情节较轻领导员
（二）谈话
xx公司委书记谈（委书记委托纪委书记谈）xx公司纪委书记行政事中心纪委办公室（纪检监察中心）负责参加
（三）谈话容
1明确指出谈话象违纪事实说明违纪严重程度危害性提出处理纠正意见
2谈话象说明违纪错误认识表明处理决定意见提出整改措施作出廉洁业承诺
3谈话象纠正错误态度整改措施予评价提出具体建议求
（四）谈话组织实施
xx公司纪委应违纪事实初步核实清楚报xx公司委领导意进行具体xx公司纪委办公室（纪检监察中心）会xx公司委工作部行政事中心负责组织实施谈话应谈话方式进行
第十条廉洁谈话求
（）谈话坚持实事求客观公正坦诚相原谈话时坚持思想采取严格求善态度志式等方式进行
（二）谈话前认真作出计划安排严格履行必审批程序
（三）进行谈话时注意方式方法谈话谈话象提出关建议希求认真倾听谈话象汇报陈述谈话象应正确组织谈话实事求回答说明问题
（四）谈话象警示谈话结束五工作日针身存问题写出书面整改报告报xx公司委纪委
第十条谈话结果处理
（）谈话象举证反映问题失实予澄清事实作结处理
（二）反映问题属实基属实谈话象整改作结处理
（三）谈话中发现较严重违纪问题需进行初核xx公司总理委书记批准关规定办理
（四）警示谈话结束xx公司纪委办公室（纪检监察中心）承办员填写相应领导员廉洁谈话登记表报xx公司委书记纪委书记审批档列入谈话象廉洁业档案
（五）警示谈话象应扣发年度10％奖励年薪警示谈话结束十工作日xx公司行政事中心应提出具体意见报xx公司委纪委领导批准监督实施
第十二条xx公司纪委加强廉洁谈话效果监督检查谈话中发现问题形成意见时转交关部门处理落实涉重问题员谈话xx公司纪委行政事中心加强整改措施落实情况督办
第十三条实施办法适xx公司总部属企业项目公司
单位根实施办法结合身实际制定单位实施办法
第十四条实施办法xx公司纪委办公室（纪检监察中心）负责解释
第十五条实施办法印发日起施行
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