宾馆员工理制度1
劳动理制度：酒店员工月休息两天（炊事班师傅配菜员外般安排周六周日）事请假（发工资）回店销假书写请假条批准方离岗否安旷工处旷工天扣发基工资百分两百
二工作理制度：全体员工必须服安排听指挥天工作必须天高标准完成班时间许会客接电话电视做私活
三财务理制度：项收支做日清月结总台天酒店结清天帐目员工予支资金超月工资半员工工资般情况月发放（特殊情况适推迟超月）
四财产物资理：员工爱护理酒店财产物资类工器具餐具工作服等物品谁损坏谁价赔偿月工资抵扣够者月工资继续抵扣直扣完止
五学理制度：星期日午集中学两时学容包括事时政治业务训练文体活动根具体情况交进行安排
六卫生理制度：星期六午集中扫时间员工分卫生责区认真进行扫清理许出现卫生死角做墙壁干净面整洁灰尘废弃物门窗玻璃干净明亮污垢斑迹洗手间蚊蝇异味
七奖惩责制：建立检查考试奖惩责制月15日午进行项制度落实情况检查项业务技术考试检查考试合格者奖现金5元合格者罚款2元
宾馆员工理制度2
第条考勤记录
1部门实行点名考勤月底部门考勤表交财务部负责考勤徇私舞弊
2考勤表财务部制定员工工资重
第二条考勤类
1迟：超班时间5―30分钟未工作岗位者视迟扣罚5―30元
2早退：未领导请假提前5―30分钟离开工作岗位者视早退扣罚5―30元
3旷工：属列情形者均旷工处理
（1）迟早退次时间超30分钟日迟早退时间累计超30分钟者累计缺勤时间2倍处理超2时旷工1天处理
（2）未出具休假事假证明者实际天数计算旷工
休假未批准逾期返回工作单位者实际天数计算旷工
（3）轮班调班服安排强行休假者实际天数计算旷工
（4）请假未批准擅离岗者实际天数计算旷工
（5）服工作安排调动未岗者实际天数计算旷工
（6）请假离岗者实际天数计算
（7）旷工采取3倍罚款办法
4事假
员工事请假应提前填写请假条事假实行薪制度
准假权限：
（1）员工800——1700间请假时单位计算工资（：外出办事回家等）
（2）请假2天部门批准
（3）请假3天（含3天）部门签字报总理审批
（4）理员请假需报请总理批准
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劳动理制度：酒店员工月休息两天（炊事班师傅配菜员外般安排周六周日）事请假（发工资）回店销假书写请假条批准方离岗否安旷工处旷工天扣发基工资百分两百
二工作理制度：全体员工必须服安排听指挥天工作必须天高标准完成班时间许会客接电话电视做私活
三财务理制度：项收支做日清月结总台天酒店结清天帐目员工予支资金超月工资半员工工资般情况月发放（特殊情况适推迟超月）
四财产物资理：员工爱护理酒店财产物资类工器具餐具工作服等物品谁损坏谁价赔偿月工资抵扣够者月工资继续抵扣直扣完止
五学理制度：星期日午集中学两时学容包括事时政治业务训练文体活动根具体情况交进行安排
六卫生理制度：星期六午集中扫时间员工分卫生责区认真进行扫清理许出现卫生死角做墙壁干净面整洁灰尘废弃物门窗玻璃干净明亮污垢斑迹洗手间蚊蝇异味
七奖惩责制：建立检查考试奖惩责制月15日午进行项制度落实情况检查项业务技术考试检查考试合格者奖现金5元合格者罚款2元
宾馆员工理制度2
第条考勤记录
1部门实行点名考勤月底部门考勤表交财务部负责考勤徇私舞弊
2考勤表财务部制定员工工资重
第二条考勤类
1迟：超班时间5―30分钟未工作岗位者视迟扣罚5―30元
2早退：未领导请假提前5―30分钟离开工作岗位者视早退扣罚5―30元
3旷工：属列情形者均旷工处理
（1）迟早退次时间超30分钟日迟早退时间累计超30分钟者累计缺勤时间2倍处理超2时旷工1天处理
（2）未出具休假事假证明者实际天数计算旷工
休假未批准逾期返回工作单位者实际天数计算旷工
（3）轮班调班服安排强行休假者实际天数计算旷工
（4）请假未批准擅离岗者实际天数计算旷工
（5）服工作安排调动未岗者实际天数计算旷工
（6）请假离岗者实际天数计算
（7）旷工采取3倍罚款办法
4事假
员工事请假应提前填写请假条事假实行薪制度
准假权限：
（1）员工800——1700间请假时单位计算工资（：外出办事回家等）
（2）请假2天部门批准
（3）请假3天（含3天）部门签字报总理审批
（4）理员请假需报请总理批准
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