劳动合范
甲方(单位)
名称
址
电话
组织机构代码
法代表
乙方(员工)
姓名
性 年龄
籍贯
户口
身份证号码：
居住址
联系电话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等协商致意签订合期遵守
第章 声明条款
第条 甲乙双方签署合时具体声明：
（）甲方声明：
1甲方法登记具备合法工体资格单位独立承担相应民事责
2甲方法事生产营活动
3甲方严格遵守法律规定负责完全履行合
（二）乙方声明：
1乙方确保甲方提供应聘关材料信息（包括限身份证学历证户籍证明工作履历解劳动合证明体检证明等）真实性合法性效性乙方知悉该等信息真实效甲方意签订合前提条件该等信息中项存虚假合法视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立合甲方权时解合
2乙方承诺应聘时未患适合工作岗位疾病否视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立合甲方权时解合
3乙方保证签订合时单位存劳动关系存影响乙方履行合义务法律关系否视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立段订立合甲方权时解合
4乙方保证保守甲方商业秘密
5乙方保证严格遵守国家法律法规甲方规章制度合
第二章 劳动合期限
第二条 合固定期限劳动合____年____月____日起____年 月____ 日止_____月合期满双方未正式书面签约双方劳动关系然终止
合履行程中甲方乙方提供专项培训费乙方进行专业技术培训乙方行订立协议特约定服务期该服务期超合固定期限视条款变更甲乙双方应履行合服务期期满时止
第三条 试期
（）双方意第 种方式确定试期期限（试期包括合期）：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止___ 月
（二）试期乙方证明符合录条件甲方权时解劳动合情形出现视乙方符合录条件：
1乙方条件甲方招聘简章招聘广告中职位求相符
2乙方试期旷工者公外出请假期满正理逾期累计超 天
3乙方违背诚实信原甲方提供虚假信息者隐瞒应告知甲方重信息
4乙方未通试期绩效考核
5甲方提出求十五日乙方未提供相关资料致入职社会保险缴纳手续法办理
第三章 工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需____________担________职务工作点：
乙方具体工作职责：
1
2
时乙方意合履行程中前述工作岗位外甲方根实际情况乙方增加工作岗位工作容乙方意新增加工作容求甲方支付劳动报酬
第五条 甲方业务位区点双方确认：乙方原合第四条约定点工作岗位工作劳动合期乙方意甲方根生产营需调整工作容工作点委派调动乙方甲方子公司分公司关联公司（含**市外子公司分公司关联公司）担职务新委派调动调整岗位标准工资标准支付劳动报酬提供福利遇述委派调动调整包括限升职级调动降职工作部门调整组织机构设置等情况发生变化工作点工作容改变包括然岗位职位变工作职责范围发生改变情形
双方确认前述委派调动调整系双方充分协商达成致意见视变更劳动合约定工作岗位前述委派调动调整容适整劳动期限（包括合期满续期）乙方意接受甲方委派调动安排保证甲方前述委派调动调整甲方张权利时乙承诺：届时乙方接受委派调动调整视严重违反公司规章制度合约定甲方权解劳动合
第六条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方绩效考核
第七条 乙方通甲方绩效考核视乙方胜岗位（工种）工作甲方权调整乙方工作岗位（工种）乙方重新进行培训
第八条 甲方权单位规章制度规定升降乙方职务调整乙方工作岗位
第九条 乙方患岗位（工种）行业禁忌疾病应时甲方报告
第十条 合期未甲方书面许乙方职兼职单位职务开业生产者营甲方类产品事甲方类业务
第四章 工作时间休息休假
第十条 甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制
（1） 乙方日具体工作时间：_____ 时
（2）乙方周具体工作日：_____ 时
2定时工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工时制周少休息天
3综合计算工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行：年（）半年（）季（）月（）周期综合计算工时制
第十二条生产（工作）需延长乙方工作时间甲方应事先乙方协商征乙方意乙方延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件日超三时月超三十六时
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日安排乙方工作应法律规定单位规章制度安排补休支付加班工资
第十四条 乙方延长工作时间必须甲方书面求确认否视乙方行加班乙方行加班权求甲方安排补休支付加班工资双方加班产生争议时乙方应提供甲方安排加班证否视甲方安排加班
双方确认：甲方会根公司营实际需安排乙方值班该值班属加班乙方承诺值班事宜求甲方支付加班费形式补偿
第十五条 甲方定期乙方通勤记录（含加班记录）汇总成表乙方签字确认乙方延长工作时间记录该通勤记录表记载准通勤记录表记载异议乙方必须收通勤记录表日起三日甲方书面提出否视乙方完全认通勤记录表记载
第十六条甲方应法律规定单位规章制度予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假等带薪假期遇相关政策福利
第五章劳动报酬（税前）
第十七条 乙方履行合约定义务权获相应劳动报酬该劳动报酬甲方货币形式支付
第十八条 乙方试期工资民币 元月
第十九条乙方试期满（试期入职）甲方应根单位规章制度确定乙方实行第 1 种工资方式：
1计时工资乙方工资基工资绩效工资两部分组成月基工资民币 _______(________)元绩效工资根乙方实际业绩考核情况核定乙方加班工资基数基工资准甲方乙方支付工资包含月乙方全部工作时间乙方付出劳动全部工资（中绩效工资中包含加班工资）
2计件工资劳动产品单价标准 元件
第二十条 甲方根公司营效益乙方表现业绩发放奖金奖金具体数额甲方行确定奖金发放乙方前乙方奖金没权利甲方承诺必须乙方发放奖金甲方发放奖金奖金中包括乙方加班工资补偿
双方确认合原解终止合解终止日界限该日期前甲方已发放乙方奖金乙方甲方权索该日期（含）甲方发放奖金均乙方关乙方权索
第二十条 乙方月劳动报酬甲方次月 号足额支付（遇节假日休息日提前工作日支付）劳动报酬异议乙方应劳动报酬发放日起三日甲方书面提出否视乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括限基工资加班工资奖金等）
第二十二条乙方法享受国家规定节假日婚丧假期间产假期间法参加社会活动期间甲方合约定工资标准支付乙方工资
第二十三条 乙方私请假期间甲方支付工资
第二十四条 乙方患病非工负伤治疗期间规定医疗期甲方低工资标准80％支付乙方病假工资医疗期满相关法律规定办理
第二十五条 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期（长三十日）甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付乙方生活费生活费发放甲方复工复产者解终止劳动关系
第二十六条 乙方合约定劳动报酬负保密义务未甲方许乙方第三透露
第二十七条 甲方权单位规章制度规定调整乙方劳动报酬
第二十八条 乙方欠付甲方款项者乙方原甲方造成济损失甲方权乙方劳动报酬中作相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第六章保险福利遇
第二十九条 甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险法律规定时足额社会保险办机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应法乙方办理社会保险转移手续
第三十条 乙方原致社会保险法办理缴纳乙方行承担法律果甲方公权机关行政处罚权济损失部分乙方追偿
第三十条 合期乙方患病非工负伤医疗遇病假法律规定甲方规章制度执行
第三十二条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇法律关规定执行
第七章 劳动保护劳动条件
第三十三条 甲方根法律规定乙方提供必劳动条件防护品劳动工具建立健全生产工作流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方事职业危害工作甲方应法定期乙方进行健康检查
第三十四条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第三十五条 乙方确认：签署合前甲方已明确告知工作程中产生职业病危害果安全操作规程应进行防护措施等
第三十六条 甲乙双方严格执行国家省市关工伤事职业病报告制度乙方工作中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第三十七条 甲方国家省市关规定未成年工女职工实行特殊劳动保护
第八章 劳动纪律
第三十八条 乙方必须遵守劳动纪律法律规定甲方规章制度准合签订时甲方现行规章制度乙方已详细阅读签字确认
第三十九条 乙方应遵守甲方项规章制度觉服甲方理严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业技
第四十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分
第九章 保密条款
第四十条 根工作需甲乙双方行签订保密协议该保密协议合容致视合相关容变更
第四十二条 乙方应保守甲方商业秘密履行甲方第三方签订保密协议中约束甲方甲方员工保密义务
商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术信息营信息条指商业秘密包括限述容：
（）技术信息技术信息范围包括限技术方案产品技术（课程设计）培训资料操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等
（二）营信息营信息范围包括限理验客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料项目组成员构成费预算利润情况劳动报酬公司运作方法进货渠道产销政策招投标中标标书容等
（三）符合商业秘密构成件信息
第四十三条 乙方未甲方书面许外泄露章节约定甲方签订专项合约定甲方商业秘密者利甲方商业秘密事类业务否应甲方支付相甲方损失金额违约金
第十章 竞业限制
第四十四条 根工作需甲乙双方签订竞业限制协议该竞业限制协议合容致视合相关容变更
第十章 知识产权
第四十五条 甲乙双方确认乙方甲方职期间执行甲方务者利甲方物质技术条件创作开发发明创造作品等包括限工程设计产品设计图纸说明计算机软件培训教材技术指导书等作品技术秘密者营秘密权利属甲方未甲方事先书面许乙方直接间接利允许利述发明创造作品等
第四十六条 乙方应甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助甲方取行关知识产权
第四十七条 乙方退职退休离职年做出甲方承担职工作甲方分配务关发明创造作品知识产权属甲方
第十二章 劳动合变更解终止续订
第四十八条 订立合法律行政法规行政规章发生变化时合应变更相关容
第四十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第五十条 甲乙双方协商致合变更解乙方首先提出解合甲方协商致权求甲方付济补偿金
第五十条 乙方情形甲方权时解劳动合须付乙方济补偿金：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
（五）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（六）乙方欺诈胁迫手段甲方违背真实意思情况乙方订立变更合
视欺诈成立情形包括限：
1乙方查实甲方提供虚假伪造资料（包括限离职证明身份证明户籍证明学历学位证明工作履历证明等）
2乙方应聘前患精神病传染性疾病工作严重影响疾病未治愈应聘时未声明
3应聘前受单位记留厂察开名等处分者吸毒劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等
第五十二条 列情况甲方提前三十天书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方达担岗位绩效指标者相应求培训者调整工作岗位达
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第五十三条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方应提前三十日全体职工说明情况听取职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（） 企业破产法规定进行重整
（二） 生产营发生严重困难
（三） 企业转产技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员
（四） 防止污染搬迁
（五） 劳动合订阅时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第五十四条 乙方情形符合法律规定情形甲方合第五十二条第五十三条约定解合：
（）患病非工负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查乙方疑似职业病诊断观察期
（四）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律法规规定情形
第五十五条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合双方服务期约定外乙方试期提前三日通知甲方解劳动合乙方条约定解劳动合权求甲方支付济补偿金
第五十六条 甲方列情形乙方解合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未足额支付劳动报酬
（三）未法乙方缴纳社会保险费
（四）规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（五）欺诈胁迫手段乙方违背真实意思情况订立变更劳动合
（六）劳动合免甲方法定责排乙方权利导致合全部效
（七）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
乙方条解合应甲方书面告知理出示相关证材料
第五十七条 合解终止符合法定情形甲方应劳动关系解办完工作交接手续时乙方支付济补偿金济补偿金标准法律规定执行
（）乙方根合第五十六条约定解合
（二）合期甲方乙方首先提出解合乙方协商致解合
（三）甲方根合第五十二条约定解合
（四）甲方根合第五十三条约定解合
（五）合期满导致劳动关系终止（甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外）
（六）甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（七）法律法规规定情形
第五十八条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）乙方已开始法享受基养老保险遇
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位解散撤销吊销营业执者责令关闭
（六）法律行政法规规定情形
第五十九条 合解终止时乙方应履行列义务：
（）合解者终止日起三日甲方指定员进行工作交接
（二）乙方交保甲方物品工具技术资料等遗失应予赔偿
（三）完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续
第六十条 合解终止时 甲方应履行列义务：
（）乙方出具解者终止劳动合证明
（二）劳动合解终止日起十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第六十条 合期满前甲乙双方应提前30天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第十三章 损害赔偿
第六十二条 乙方违反合约定者违反法律法规规定甲方规章制度甲方权求乙方赔偿造成列损失（包括限甲方生产营造成直接济损失甲方业务预期利益损失等）：
1专项培训协议相关规定赔偿甲方支付培训费
2生产营工作造成直接济损失
3未法定时间提前月通知甲方解劳动合造成甲方损失
第六十三条 甲方履行合义务者违反法律法规侵害乙方合法权益乙方权求甲方法律规定赔偿
第十四章 劳动争议处理
第六十四条 履行合发生劳动争议双方应积极协商解决协商成方直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十五章
第六十五条 合甲方双方签字盖章生效合式二份甲方执份乙方执份具等法律效力
第六十六条 甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务
相关文书送达址确认：
（）甲方送达址
收件：力资源部 联系电话：
（二）乙方送达址：
收件： 联系电话：
乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失身等情形）时列紧急联系作乙方受委托该受委托享代进行解代领签收相关文书权限
紧急联系： 联系址： 联系电话：
方关通知处罚变更等文件寄方述址视已送达方述址收件信息变化应信息变化日起7日书面通知方
第六十七条 甲方规章制度：考勤制度考核制度奖惩制度薪酬制度员工手册培训协议岗位职责(说明书)等项规章制度作合附件具合等法律效力
时乙方已解确认前述规章制度甲方现行涉乙方职工切身利益规章制度已法履行劳动合法第四条规定民程序系通民等协商程序制订修改该部分规章制度重事宜适乙方协议签订时乙方已察相关民程序制订文件相关文件保等原双方产生争议时存甲方法提供民程序制订文件乙方确认：协议签订前制订规章制度确已民程序制订求甲方提供民程序制订相关文件
第六十八条 甲乙双方事协商致意增加条款
1乙方外出差应严格履行公司规定审批程序应力完成出差务乙方外出差期间进行出差业务甲方安排工作关事项发生身伤害等事时甲方关乙方行承担责
2公司规章制作规定外双方进步确认：乙方甲方职期间列情形属严重违反公司规章制度甲方解劳动合
（1）连续旷工 天年累计旷工 天
（2）行贿受贿取非法收入侵占甲方项目公司财产公款私存营私舞弊
（3）乙方违反禁止商业贿赂保密义务合约定义务
（4）乙方未职责造成公司项目建设程中出现重安全消防质量交通责事
（5）伪造公司文件涂改假造单证明等
（6）意进行危害公司职工安全行事宜
（7）意公司设备设施财产造成损害
（8）种类偷窃
（9）公司赌博酗酒出现损道德行
（10）工作时间干私活擅事甲方工作外兼职工作
（11）甲方公司规章制度中规定甲方解劳动合情形
（12）甲方公司规章制度中规定属严重违反规章制度情形
（13）属严重违反规章制度情形
3乙方甲方职期间列情形属严重失职营私舞弊甲方造成重损害甲方权解劳动合
（1）严重失职甲方公司造成民币 万元济损失
（2）乙方未认真履行职责致出现安全事员伤亡火灾消防事责事
（3）公司规章制度中规定属严重失职营私舞弊甲方造成重损害情形
第六十九条甲方已乙方求合议条款予充分解释说明乙方确认已清楚合条款准确含义愿签署履行合
甲方：____________________________
授权代表：______________
_____年____月_____日
乙方：_____________
_______年____月___日
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甲方(单位)
名称
址
电话
组织机构代码
法代表
乙方(员工)
姓名
性 年龄
籍贯
户口
身份证号码：
居住址
联系电话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等协商致意签订合期遵守
第章 声明条款
第条 甲乙双方签署合时具体声明：
（）甲方声明：
1甲方法登记具备合法工体资格单位独立承担相应民事责
2甲方法事生产营活动
3甲方严格遵守法律规定负责完全履行合
（二）乙方声明：
1乙方确保甲方提供应聘关材料信息（包括限身份证学历证户籍证明工作履历解劳动合证明体检证明等）真实性合法性效性乙方知悉该等信息真实效甲方意签订合前提条件该等信息中项存虚假合法视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立合甲方权时解合
2乙方承诺应聘时未患适合工作岗位疾病否视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立合甲方权时解合
3乙方保证签订合时单位存劳动关系存影响乙方履行合义务法律关系否视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立段订立合甲方权时解合
4乙方保证保守甲方商业秘密
5乙方保证严格遵守国家法律法规甲方规章制度合
第二章 劳动合期限
第二条 合固定期限劳动合____年____月____日起____年 月____ 日止_____月合期满双方未正式书面签约双方劳动关系然终止
合履行程中甲方乙方提供专项培训费乙方进行专业技术培训乙方行订立协议特约定服务期该服务期超合固定期限视条款变更甲乙双方应履行合服务期期满时止
第三条 试期
（）双方意第 种方式确定试期期限（试期包括合期）：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止___ 月
（二）试期乙方证明符合录条件甲方权时解劳动合情形出现视乙方符合录条件：
1乙方条件甲方招聘简章招聘广告中职位求相符
2乙方试期旷工者公外出请假期满正理逾期累计超 天
3乙方违背诚实信原甲方提供虚假信息者隐瞒应告知甲方重信息
4乙方未通试期绩效考核
5甲方提出求十五日乙方未提供相关资料致入职社会保险缴纳手续法办理
第三章 工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需____________担________职务工作点：
乙方具体工作职责：
1
2
时乙方意合履行程中前述工作岗位外甲方根实际情况乙方增加工作岗位工作容乙方意新增加工作容求甲方支付劳动报酬
第五条 甲方业务位区点双方确认：乙方原合第四条约定点工作岗位工作劳动合期乙方意甲方根生产营需调整工作容工作点委派调动乙方甲方子公司分公司关联公司（含**市外子公司分公司关联公司）担职务新委派调动调整岗位标准工资标准支付劳动报酬提供福利遇述委派调动调整包括限升职级调动降职工作部门调整组织机构设置等情况发生变化工作点工作容改变包括然岗位职位变工作职责范围发生改变情形
双方确认前述委派调动调整系双方充分协商达成致意见视变更劳动合约定工作岗位前述委派调动调整容适整劳动期限（包括合期满续期）乙方意接受甲方委派调动安排保证甲方前述委派调动调整甲方张权利时乙承诺：届时乙方接受委派调动调整视严重违反公司规章制度合约定甲方权解劳动合
第六条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方绩效考核
第七条 乙方通甲方绩效考核视乙方胜岗位（工种）工作甲方权调整乙方工作岗位（工种）乙方重新进行培训
第八条 甲方权单位规章制度规定升降乙方职务调整乙方工作岗位
第九条 乙方患岗位（工种）行业禁忌疾病应时甲方报告
第十条 合期未甲方书面许乙方职兼职单位职务开业生产者营甲方类产品事甲方类业务
第四章 工作时间休息休假
第十条 甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制
（1） 乙方日具体工作时间：_____ 时
（2）乙方周具体工作日：_____ 时
2定时工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工时制周少休息天
3综合计算工时制劳动行政部门审批乙方岗位实行：年（）半年（）季（）月（）周期综合计算工时制
第十二条生产（工作）需延长乙方工作时间甲方应事先乙方协商征乙方意乙方延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件日超三时月超三十六时
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日安排乙方工作应法律规定单位规章制度安排补休支付加班工资
第十四条 乙方延长工作时间必须甲方书面求确认否视乙方行加班乙方行加班权求甲方安排补休支付加班工资双方加班产生争议时乙方应提供甲方安排加班证否视甲方安排加班
双方确认：甲方会根公司营实际需安排乙方值班该值班属加班乙方承诺值班事宜求甲方支付加班费形式补偿
第十五条 甲方定期乙方通勤记录（含加班记录）汇总成表乙方签字确认乙方延长工作时间记录该通勤记录表记载准通勤记录表记载异议乙方必须收通勤记录表日起三日甲方书面提出否视乙方完全认通勤记录表记载
第十六条甲方应法律规定单位规章制度予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假等带薪假期遇相关政策福利
第五章劳动报酬（税前）
第十七条 乙方履行合约定义务权获相应劳动报酬该劳动报酬甲方货币形式支付
第十八条 乙方试期工资民币 元月
第十九条乙方试期满（试期入职）甲方应根单位规章制度确定乙方实行第 1 种工资方式：
1计时工资乙方工资基工资绩效工资两部分组成月基工资民币 _______(________)元绩效工资根乙方实际业绩考核情况核定乙方加班工资基数基工资准甲方乙方支付工资包含月乙方全部工作时间乙方付出劳动全部工资（中绩效工资中包含加班工资）
2计件工资劳动产品单价标准 元件
第二十条 甲方根公司营效益乙方表现业绩发放奖金奖金具体数额甲方行确定奖金发放乙方前乙方奖金没权利甲方承诺必须乙方发放奖金甲方发放奖金奖金中包括乙方加班工资补偿
双方确认合原解终止合解终止日界限该日期前甲方已发放乙方奖金乙方甲方权索该日期（含）甲方发放奖金均乙方关乙方权索
第二十条 乙方月劳动报酬甲方次月 号足额支付（遇节假日休息日提前工作日支付）劳动报酬异议乙方应劳动报酬发放日起三日甲方书面提出否视乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括限基工资加班工资奖金等）
第二十二条乙方法享受国家规定节假日婚丧假期间产假期间法参加社会活动期间甲方合约定工资标准支付乙方工资
第二十三条 乙方私请假期间甲方支付工资
第二十四条 乙方患病非工负伤治疗期间规定医疗期甲方低工资标准80％支付乙方病假工资医疗期满相关法律规定办理
第二十五条 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期（长三十日）甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付乙方生活费生活费发放甲方复工复产者解终止劳动关系
第二十六条 乙方合约定劳动报酬负保密义务未甲方许乙方第三透露
第二十七条 甲方权单位规章制度规定调整乙方劳动报酬
第二十八条 乙方欠付甲方款项者乙方原甲方造成济损失甲方权乙方劳动报酬中作相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第六章保险福利遇
第二十九条 甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险法律规定时足额社会保险办机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应法乙方办理社会保险转移手续
第三十条 乙方原致社会保险法办理缴纳乙方行承担法律果甲方公权机关行政处罚权济损失部分乙方追偿
第三十条 合期乙方患病非工负伤医疗遇病假法律规定甲方规章制度执行
第三十二条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇法律关规定执行
第七章 劳动保护劳动条件
第三十三条 甲方根法律规定乙方提供必劳动条件防护品劳动工具建立健全生产工作流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方事职业危害工作甲方应法定期乙方进行健康检查
第三十四条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第三十五条 乙方确认：签署合前甲方已明确告知工作程中产生职业病危害果安全操作规程应进行防护措施等
第三十六条 甲乙双方严格执行国家省市关工伤事职业病报告制度乙方工作中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第三十七条 甲方国家省市关规定未成年工女职工实行特殊劳动保护
第八章 劳动纪律
第三十八条 乙方必须遵守劳动纪律法律规定甲方规章制度准合签订时甲方现行规章制度乙方已详细阅读签字确认
第三十九条 乙方应遵守甲方项规章制度觉服甲方理严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业技
第四十条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分
第九章 保密条款
第四十条 根工作需甲乙双方行签订保密协议该保密协议合容致视合相关容变更
第四十二条 乙方应保守甲方商业秘密履行甲方第三方签订保密协议中约束甲方甲方员工保密义务
商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术信息营信息条指商业秘密包括限述容：
（）技术信息技术信息范围包括限技术方案产品技术（课程设计）培训资料操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等
（二）营信息营信息范围包括限理验客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料项目组成员构成费预算利润情况劳动报酬公司运作方法进货渠道产销政策招投标中标标书容等
（三）符合商业秘密构成件信息
第四十三条 乙方未甲方书面许外泄露章节约定甲方签订专项合约定甲方商业秘密者利甲方商业秘密事类业务否应甲方支付相甲方损失金额违约金
第十章 竞业限制
第四十四条 根工作需甲乙双方签订竞业限制协议该竞业限制协议合容致视合相关容变更
第十章 知识产权
第四十五条 甲乙双方确认乙方甲方职期间执行甲方务者利甲方物质技术条件创作开发发明创造作品等包括限工程设计产品设计图纸说明计算机软件培训教材技术指导书等作品技术秘密者营秘密权利属甲方未甲方事先书面许乙方直接间接利允许利述发明创造作品等
第四十六条 乙方应甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助甲方取行关知识产权
第四十七条 乙方退职退休离职年做出甲方承担职工作甲方分配务关发明创造作品知识产权属甲方
第十二章 劳动合变更解终止续订
第四十八条 订立合法律行政法规行政规章发生变化时合应变更相关容
第四十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第五十条 甲乙双方协商致合变更解乙方首先提出解合甲方协商致权求甲方付济补偿金
第五十条 乙方情形甲方权时解劳动合须付乙方济补偿金：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
（五）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（六）乙方欺诈胁迫手段甲方违背真实意思情况乙方订立变更合
视欺诈成立情形包括限：
1乙方查实甲方提供虚假伪造资料（包括限离职证明身份证明户籍证明学历学位证明工作履历证明等）
2乙方应聘前患精神病传染性疾病工作严重影响疾病未治愈应聘时未声明
3应聘前受单位记留厂察开名等处分者吸毒劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等
第五十二条 列情况甲方提前三十天书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方达担岗位绩效指标者相应求培训者调整工作岗位达
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第五十三条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方应提前三十日全体职工说明情况听取职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（） 企业破产法规定进行重整
（二） 生产营发生严重困难
（三） 企业转产技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员
（四） 防止污染搬迁
（五） 劳动合订阅时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第五十四条 乙方情形符合法律规定情形甲方合第五十二条第五十三条约定解合：
（）患病非工负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查乙方疑似职业病诊断观察期
（四）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律法规规定情形
第五十五条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合双方服务期约定外乙方试期提前三日通知甲方解劳动合乙方条约定解劳动合权求甲方支付济补偿金
第五十六条 甲方列情形乙方解合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未足额支付劳动报酬
（三）未法乙方缴纳社会保险费
（四）规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（五）欺诈胁迫手段乙方违背真实意思情况订立变更劳动合
（六）劳动合免甲方法定责排乙方权利导致合全部效
（七）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
乙方条解合应甲方书面告知理出示相关证材料
第五十七条 合解终止符合法定情形甲方应劳动关系解办完工作交接手续时乙方支付济补偿金济补偿金标准法律规定执行
（）乙方根合第五十六条约定解合
（二）合期甲方乙方首先提出解合乙方协商致解合
（三）甲方根合第五十二条约定解合
（四）甲方根合第五十三条约定解合
（五）合期满导致劳动关系终止（甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外）
（六）甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（七）法律法规规定情形
第五十八条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）乙方已开始法享受基养老保险遇
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位解散撤销吊销营业执者责令关闭
（六）法律行政法规规定情形
第五十九条 合解终止时乙方应履行列义务：
（）合解者终止日起三日甲方指定员进行工作交接
（二）乙方交保甲方物品工具技术资料等遗失应予赔偿
（三）完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续
第六十条 合解终止时 甲方应履行列义务：
（）乙方出具解者终止劳动合证明
（二）劳动合解终止日起十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第六十条 合期满前甲乙双方应提前30天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第十三章 损害赔偿
第六十二条 乙方违反合约定者违反法律法规规定甲方规章制度甲方权求乙方赔偿造成列损失（包括限甲方生产营造成直接济损失甲方业务预期利益损失等）：
1专项培训协议相关规定赔偿甲方支付培训费
2生产营工作造成直接济损失
3未法定时间提前月通知甲方解劳动合造成甲方损失
第六十三条 甲方履行合义务者违反法律法规侵害乙方合法权益乙方权求甲方法律规定赔偿
第十四章 劳动争议处理
第六十四条 履行合发生劳动争议双方应积极协商解决协商成方直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十五章
第六十五条 合甲方双方签字盖章生效合式二份甲方执份乙方执份具等法律效力
第六十六条 甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务
相关文书送达址确认：
（）甲方送达址
收件：力资源部 联系电话：
（二）乙方送达址：
收件： 联系电话：
乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失身等情形）时列紧急联系作乙方受委托该受委托享代进行解代领签收相关文书权限
紧急联系： 联系址： 联系电话：
方关通知处罚变更等文件寄方述址视已送达方述址收件信息变化应信息变化日起7日书面通知方
第六十七条 甲方规章制度：考勤制度考核制度奖惩制度薪酬制度员工手册培训协议岗位职责(说明书)等项规章制度作合附件具合等法律效力
时乙方已解确认前述规章制度甲方现行涉乙方职工切身利益规章制度已法履行劳动合法第四条规定民程序系通民等协商程序制订修改该部分规章制度重事宜适乙方协议签订时乙方已察相关民程序制订文件相关文件保等原双方产生争议时存甲方法提供民程序制订文件乙方确认：协议签订前制订规章制度确已民程序制订求甲方提供民程序制订相关文件
第六十八条 甲乙双方事协商致意增加条款
1乙方外出差应严格履行公司规定审批程序应力完成出差务乙方外出差期间进行出差业务甲方安排工作关事项发生身伤害等事时甲方关乙方行承担责
2公司规章制作规定外双方进步确认：乙方甲方职期间列情形属严重违反公司规章制度甲方解劳动合
（1）连续旷工 天年累计旷工 天
（2）行贿受贿取非法收入侵占甲方项目公司财产公款私存营私舞弊
（3）乙方违反禁止商业贿赂保密义务合约定义务
（4）乙方未职责造成公司项目建设程中出现重安全消防质量交通责事
（5）伪造公司文件涂改假造单证明等
（6）意进行危害公司职工安全行事宜
（7）意公司设备设施财产造成损害
（8）种类偷窃
（9）公司赌博酗酒出现损道德行
（10）工作时间干私活擅事甲方工作外兼职工作
（11）甲方公司规章制度中规定甲方解劳动合情形
（12）甲方公司规章制度中规定属严重违反规章制度情形
（13）属严重违反规章制度情形
3乙方甲方职期间列情形属严重失职营私舞弊甲方造成重损害甲方权解劳动合
（1）严重失职甲方公司造成民币 万元济损失
（2）乙方未认真履行职责致出现安全事员伤亡火灾消防事责事
（3）公司规章制度中规定属严重失职营私舞弊甲方造成重损害情形
第六十九条甲方已乙方求合议条款予充分解释说明乙方确认已清楚合条款准确含义愿签署履行合
甲方：____________________________
授权代表：______________
_____年____月_____日
乙方：_____________
_______年____月___日
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