岗员理规定
1目
21规范公司岗员工理特制定办法
2岗员工范围
21珠海红塔仁恒纸业限公司前山工厂高栏工厂签订劳动合员工原造成暂时中止工作：
211 公司绩效考核理制度部门月工作业绩连续三次考核合格全年累计四次考核合格中层理员员工
212公司聘周期年终综合工作业绩考核达公司求中层理员
213原岗位竞聘落聘中层理员
3职责分工
31 岗员工原部门：负责需岗员工做出工作考核评价处理意见
32 岗员工现接收部门：负责岗员工培训试岗工作安排试岗期满工作
考核评价做出否胜岗位求结
33 力资源部：负责岗员工处理程序整程协调实施监督考核理工作
34运营理部：负责岗员工处理程中提供相关法律事务支持
4岗员工处理程序
41 岗员工申报岗员工部门填写岗审批表(附件)岗员工签字力资源部申报
42 岗员工确认力资源部部门申报岗员工需进行解调查核实情况完成审批程序书面通知(见附件二)形式通知岗员工力资源部报(通知书报时间报期未报者公司员工奖惩条例处理)
43 岗员工培训力资源部根公司实际情况岗员工专业特长岗位意制定短期部培训计划(培训时间培训容培训事项等详见培训计划书)
44 岗员工试岗推荐岗员工培训结束力资源部负责寻找意接收部门
45 试岗找意接收部门力资源部应安排岗员工试岗(试岗期限超三月)办理转岗手续(果岗员工接受新岗位工作安排解劳动关系)
46 试岗期结束试岗期结束力资源部组织填写岗员工考核表(附件三)接收部门提出否胜工作岗位意见根员工试岗期工作表现分进行处
理：
461 岗员工培训试岗胜工作岗位国家关劳动法律规定解劳动关系
___岗员工培训试岗胜工作岗位安排正式岗
注：岗员工公司相关部门行联系工作岗位必须执行4546步骤
5岗员工遇
51 岗培训期间试岗期间
51 岗培训期间试岗期间：保留岗员工原岗位工资遇发放原工资总额中岗位工资(需扣绩效工资等部分)绝数额低低珠海市规定低工资水(应缴交社会保险基金住房公积金部分缴交)岗位工资参绩效考核
512 岗员工工资外应享受福利遇岗员工致公司承担员工社会保险金住房公积金缴费
513 岗员工原专业技术职务行政职务解聘胜新岗位工作重新进行定义
52 试岗期满合格
521试岗期满胜工作岗位根重新评聘专业技术职务行政职务重新评定工资级
6相关规定
61 岗员工必须时班刷卡考勤
62出勤参加岗培训公司求试岗者公司员工奖惩条例处理
63 岗员工岗期间必须遵守公司切规章制度
7附
___办法作员工退出理实施办法支持性文件
___办法力资源部负责解释制订修订
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21规范公司岗员工理特制定办法
2岗员工范围
21珠海红塔仁恒纸业限公司前山工厂高栏工厂签订劳动合员工原造成暂时中止工作：
211 公司绩效考核理制度部门月工作业绩连续三次考核合格全年累计四次考核合格中层理员员工
212公司聘周期年终综合工作业绩考核达公司求中层理员
213原岗位竞聘落聘中层理员
3职责分工
31 岗员工原部门：负责需岗员工做出工作考核评价处理意见
32 岗员工现接收部门：负责岗员工培训试岗工作安排试岗期满工作
考核评价做出否胜岗位求结
33 力资源部：负责岗员工处理程序整程协调实施监督考核理工作
34运营理部：负责岗员工处理程中提供相关法律事务支持
4岗员工处理程序
41 岗员工申报岗员工部门填写岗审批表(附件)岗员工签字力资源部申报
42 岗员工确认力资源部部门申报岗员工需进行解调查核实情况完成审批程序书面通知(见附件二)形式通知岗员工力资源部报(通知书报时间报期未报者公司员工奖惩条例处理)
43 岗员工培训力资源部根公司实际情况岗员工专业特长岗位意制定短期部培训计划(培训时间培训容培训事项等详见培训计划书)
44 岗员工试岗推荐岗员工培训结束力资源部负责寻找意接收部门
45 试岗找意接收部门力资源部应安排岗员工试岗(试岗期限超三月)办理转岗手续(果岗员工接受新岗位工作安排解劳动关系)
46 试岗期结束试岗期结束力资源部组织填写岗员工考核表(附件三)接收部门提出否胜工作岗位意见根员工试岗期工作表现分进行处
理：
461 岗员工培训试岗胜工作岗位国家关劳动法律规定解劳动关系
___岗员工培训试岗胜工作岗位安排正式岗
注：岗员工公司相关部门行联系工作岗位必须执行4546步骤
5岗员工遇
51 岗培训期间试岗期间
51 岗培训期间试岗期间：保留岗员工原岗位工资遇发放原工资总额中岗位工资(需扣绩效工资等部分)绝数额低低珠海市规定低工资水(应缴交社会保险基金住房公积金部分缴交)岗位工资参绩效考核
512 岗员工工资外应享受福利遇岗员工致公司承担员工社会保险金住房公积金缴费
513 岗员工原专业技术职务行政职务解聘胜新岗位工作重新进行定义
52 试岗期满合格
521试岗期满胜工作岗位根重新评聘专业技术职务行政职务重新评定工资级
6相关规定
61 岗员工必须时班刷卡考勤
62出勤参加岗培训公司求试岗者公司员工奖惩条例处理
63 岗员工岗期间必须遵守公司切规章制度
7附
___办法作员工退出理实施办法支持性文件
___办法力资源部负责解释制订修订
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