西城区城队岗员理规定
加强执法队伍理严格作风纪律进步深化事制度改革增强队员觉履职意识强化奖惩机制切实济利益工作表现挂钩根中华民国公务员法公务员规定精神市执法局区委区政府关加强公务员理关求结合队实际队委研究决定择优岗中未选岗员日常工作中服理岗职屡教改员岗理具体：
岗原
具行查实科（室）分队领导次教育思悔改旧行素支部集体讨通书面报请队委批准列岗员理
（）工作表现良
1认真落实行政执法责制岗职
2玩忽职守贻误工作
3拒绝执行级法作出决定命令
4工作时间擅脱岗
（二）思想道德落
1压制批评击报复
2违反职业道德社会公德
3破坏团结稳定
4庇护违法行
5服理顶撞级违反工作纪律
（三）违反廉政规定
1索收受理相家属财物
2侵吞罚没钱物
3利职务便吃卡谋取私利尚未达行政处分程度
二岗时间
岗培训时间十工作日
三岗培训
岗员培训期间进行中华民国公务员法中华民国公务员处分条例五定查工作法相关规定培训写出深刻认识岗原进行剖析培训合格方重新岗
岗员培训合格应服组织安排岗服组织安排重新岗表现然较差继续进行二次培训
四岗遇
（）岗员培训期间应求出勤完成相应培训务通考核
（二）岗员参加培训期间月考核合格计扣发月全部绩效奖金年终督察考核奖五定查工作法绩效奖金理办法相应规定执行
（三）年中出现次岗公务员年度考核定基称职年终督察考核奖扣发50年中出现两次岗公务员年度考核定称职扣发全部督察考核奖连续两年确定称职中华民国公务员法予辞退
五规定组织事科负责解释
2岗位 1月扣岗月份考核奖岗34月扣半年考核奖岗4月扣全年考核奖年年度考核称职时追究科室负责领导责取消科室年度评先资格受岗处理员取消年度评先评优资格
岗期间岗员科室安排学接受政治思想职业道德等方面教育完成领导指定工作提高认识基础深刻查找存问题根源定期科室业办汇报查纠情况
5岗期满提出书面岗申请考核合格方重新岗岗次投诉查实干部进出关规定找出路
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加强执法队伍理严格作风纪律进步深化事制度改革增强队员觉履职意识强化奖惩机制切实济利益工作表现挂钩根中华民国公务员法公务员规定精神市执法局区委区政府关加强公务员理关求结合队实际队委研究决定择优岗中未选岗员日常工作中服理岗职屡教改员岗理具体：
岗原
具行查实科（室）分队领导次教育思悔改旧行素支部集体讨通书面报请队委批准列岗员理
（）工作表现良
1认真落实行政执法责制岗职
2玩忽职守贻误工作
3拒绝执行级法作出决定命令
4工作时间擅脱岗
（二）思想道德落
1压制批评击报复
2违反职业道德社会公德
3破坏团结稳定
4庇护违法行
5服理顶撞级违反工作纪律
（三）违反廉政规定
1索收受理相家属财物
2侵吞罚没钱物
3利职务便吃卡谋取私利尚未达行政处分程度
二岗时间
岗培训时间十工作日
三岗培训
岗员培训期间进行中华民国公务员法中华民国公务员处分条例五定查工作法相关规定培训写出深刻认识岗原进行剖析培训合格方重新岗
岗员培训合格应服组织安排岗服组织安排重新岗表现然较差继续进行二次培训
四岗遇
（）岗员培训期间应求出勤完成相应培训务通考核
（二）岗员参加培训期间月考核合格计扣发月全部绩效奖金年终督察考核奖五定查工作法绩效奖金理办法相应规定执行
（三）年中出现次岗公务员年度考核定基称职年终督察考核奖扣发50年中出现两次岗公务员年度考核定称职扣发全部督察考核奖连续两年确定称职中华民国公务员法予辞退
五规定组织事科负责解释
2岗位 1月扣岗月份考核奖岗34月扣半年考核奖岗4月扣全年考核奖年年度考核称职时追究科室负责领导责取消科室年度评先资格受岗处理员取消年度评先评优资格
岗期间岗员科室安排学接受政治思想职业道德等方面教育完成领导指定工作提高认识基础深刻查找存问题根源定期科室业办汇报查纠情况
5岗期满提出书面岗申请考核合格方重新岗岗次投诉查实干部进出关规定找出路
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