公司加班理规定范文3篇
目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间努力完成工作务
2劳逸结合保护员工身体健康
3保证公司运营序进行根中华民国劳动法劳动合法相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
1公司非提成员确工作需加班适规定
2提成制度结算营销员适规定
三加班分类程序：
1 加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2 计划加班员工应填写加班申请单(附表)部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
__文件
3 特殊原(班紧急事件加班休息日突发事件加班) 事补填加班申请单注明补填非特殊原律 事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工天___时工作制完成职工作鼓励加
班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2加班时间限制：
(1)般周周五工作日工作需日加班超___时算加班
(2)月累计加班般应超___时超___时___时计算
3健康第原：
安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
4调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
5怀孕七月(含七月)处哺乳期(产假结束婴满周岁)女职工公司安排事夜班劳动(日22点次日6点事劳动工作)加班加点
五 加班认定：
___具备列条件时组织员工加班：
① 正常休息时间节假日工作间断须连续作业 ② 发生造成较负面影响需紧急处理
③ 完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)继续工作均算加班
3值班属加班安排值班员工(值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员公休日法定休假日等非工作时间进行值班般直接完成工作务)
4列情况者认定加班：
(1)正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)延长工作时间处理日常工作___时
(4)开会培训应酬出差出差补贴政策计
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
___周周五加班算时工作日加班周六周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周周五班时间接新务算加班原导致工作时间完成务需延长工作时间算加班周周五公司需延长工作时间___时原算加班
六 加班补偿：
1加班调休
(1)员工加班法定节假日外律安排调休量适时间安排员工调休
(2)员工权求加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导安排
2员工确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
(1)加班费计算基数
加点工资基工资月计薪天数8_延时加点工时____倍
公休日加班工资基工资月计薪天数8_公休加班工时____倍
法定节假日加班工资基工资月计薪天数8_法定加班工时____倍
(2)加班费计发例
a时工作日加班：时员工时工资标准___倍计算 b公休日加班：安排劳动者工作安排补休时员工时工资标准___倍计算
c国家法定节假日加班：时员工时加班工资标准___倍计算
3列员(法定假日加班工作)原享受加班费：
(1)中层员工
(2)时工司机实行业绩提成工资员工工作情形 薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
七 执行原：
1公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2加班员必须记录日加班工作容记录加班结束两天提交事部加班日志者实际加班视效相关负责应切实负责加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
3监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予批评
4获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处定数额罚款
公司加班理规定范文（二）
目适范围
维护企业员工利益规范加班审批程序关费计算特制定办法办法适公司全体员工业务员范围
二加班定义
确实际工作情况需延长工作时间班时起延长超___时称加班
三职责
___部门负责负责加班原完成情况加班时间进行审核监督
2劳动事分部门实际加班时间进行审核
3财务部门负责加班相关费审核发放
四加班流程
1工作需必须加班部门负责审核签字认填写加班申请表
2事先未批准视效加班紧急事务者领导时安排加班第二天补填加班申请表
3月事分部门统计加班情况合理安排倒休加班费
五加班原加班费标准
1加班申请表记录作核定月倒休发放加班费具体办法：
(1)加班___时___时员工获半天倒休发放加班费___元
(2)加班___时___天倒休计算发放加班费___元
(3)延长工作时间满___时视员工动延长工作时间予加班补偿公司鼓励员工动延长工作时间
(4)加班时间加班员餐费理特殊情况总理批准予报销
2视加班种情况：
(1)日未完成定计划需延时工作
(2)参公司组织企业文化联谊等集体活动
(3)部培训非工作时间授课
(4)未领导批准延时工作
3加班劳动纪律：
(1)拖延加班时间日加班费予发放
(2)服领导加班安排扣月绩效工资___元情节严重捷龙公司关加强劳动纪律理规定第六条第三款作解劳动合处理
(3)加班期间未完成加班务视效加班日加班费予发放
六倒休原
1员工倒休正常出勤
2倒休时间半天单位
3倒休仅限
4部门负责应合理安排员工倒休次月完毕特殊情况批准延
5员工倒休应提前申请部门负责审批意事部门备案方倒休
制度批准日起执行
湖北捷龙物流股份限公司
____年___月___日
公司加班理规定范文（三）
第章 总
第条 规范加班理提高工作效率明确加班审批程序关费计算结合公司实际情况特制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第二章 加班原程序
第三条 公司提倡高效率工作鼓励员工天___时工作制完成职工作鼓励加班确工作需加班予批准计算相应加班工资
第四条 加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
第五条 公司计件员工加班费已含计件工资中行计算加班工资
第六条 公司实行周六天工作制员工标准薪资中已包含周六加班工资
第七条 销售员计算提成计算加班工资
第八条 工作性质特殊司机安装等正常工作日延时工作超规定时间加班费已包括标准工资里计加班费律视正常班算加班周日国家法定节假日继续工作算加班食堂员计加班周日国家节假日班行安排调休
第九条 办公室文职员工作需进行加班超规定时间加班费已包括标准工资里计加班费作视正常班算加班周末国家法定节假日级安排继续工作安排等时间调休
第十条 公司中高级职员额外工时工作视作应义务报酬已包括标准工资中计算加班调休
第十条 员工加班应填写加班申请单(附表)部门意签字分领导审批送交力资源中心审核备案方实施加班
第三章 加班申请记录
第十二条 更培养家做计划惯公司强制执行加班需提前申请
做法果规定时间交出加班申请员工视没相应加班实际加班时间视效
第十三条 工作日加班者需实际加班前天午六点钟前批准 加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十四条 周日加班者需实际加班前星期五午六点钟前批准加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十五条 假日加班者 员工需实际加班前工作日午六点钟前批准加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十六条 加班时间___时作起点记时单位作计算加班补贴调休
第十七条 加班时数：周末假日加班申请表需注明预计需工作时数实际加班时数计划相差太远部门领导需加班时间进行监控评估
第十八条 紧急务：特殊情况需时计划加班者须事___工作日填写加班申请单分领导加额外说明
第十九条 加班卡： 工作日周日假日加班员工均应实卡记录
加班时间
第二十条 殊情况需撤消加班部门必须加班前书面通知分领导加班员撤消加班申请交力资源中心
第二十条 规定时间提交加班申请正理视没加班实际加班时间视效
第二十二条 加班申请单分领导批复擅修改
第二十三条 列情形延长工作时间受规定第十五条限制：
()发生然灾害事者原威胁员工生命健康财产安全需紧急处理
(二)生产设备公设施发生障影响生产日常运作必须时抢修
第四章 加班限制
第二十四条 加班时间限制：
()生产线员(生产制造课)月加班般应超___时特殊情况外批准超
(二)勤服务保障员律超___时行安排工作加班时间否视工作效率低超___时___时计加班工资
第二十五条 安排女员工怀孕期哺乳未满___周岁婴期间加班
第五章 加班补偿标准计发
第二十六条 加班补偿方式调休计算加班工资两种调休时间1：1计算
第二十七条 周日节假日加班员工月缺勤先作调休扣缺勤计加班 第二十八条 办公文职员加班调休应两月完毕未完放弃处理累计月度调休文职员均应填写调休申请单(附表二)分领导力资源中心意审批
第二十九条 加班工资计算：
() 工作日加班正常工作日工资___倍计算加班工资
(二) 周末加班正常工作日工资___倍计算加班工资
(三) 国家法定节假日加班正常工作日工资___倍计算加班工资
第三十条 加班工资结算发放月次力资源中心核实月底工资起发放
第六章 罚
第三十条 工作需指派加班时特殊理应予加班推诿者旷工情节处
第三十二条 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节___倍处罚 第三十三条 加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班工资视情节轻重惩处
第三十四条 获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿求赔偿相应损失处___元罚款
第七章 附
第三十五条 办法力资源中心解释执行公司总理批准
第三十六条 办法规定二零___年____月___日发布二零零八年____月___日起实施前公司颁布相关规定时废止
公司加班理规定：
1关加班公司通知范文
2公司考勤理规定范文
3公司员工理制度范文
4考勤卡理规定范文
5员工理制度范文
6考勤理补充规定范文
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目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间努力完成工作务
2劳逸结合保护员工身体健康
3保证公司运营序进行根中华民国劳动法劳动合法相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
1公司非提成员确工作需加班适规定
2提成制度结算营销员适规定
三加班分类程序：
1 加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2 计划加班员工应填写加班申请单(附表)部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
__文件
3 特殊原(班紧急事件加班休息日突发事件加班) 事补填加班申请单注明补填非特殊原律 事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工天___时工作制完成职工作鼓励加
班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2加班时间限制：
(1)般周周五工作日工作需日加班超___时算加班
(2)月累计加班般应超___时超___时___时计算
3健康第原：
安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
4调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
5怀孕七月(含七月)处哺乳期(产假结束婴满周岁)女职工公司安排事夜班劳动(日22点次日6点事劳动工作)加班加点
五 加班认定：
___具备列条件时组织员工加班：
① 正常休息时间节假日工作间断须连续作业 ② 发生造成较负面影响需紧急处理
③ 完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)继续工作均算加班
3值班属加班安排值班员工(值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员公休日法定休假日等非工作时间进行值班般直接完成工作务)
4列情况者认定加班：
(1)正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)延长工作时间处理日常工作___时
(4)开会培训应酬出差出差补贴政策计
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
___周周五加班算时工作日加班周六周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周周五班时间接新务算加班原导致工作时间完成务需延长工作时间算加班周周五公司需延长工作时间___时原算加班
六 加班补偿：
1加班调休
(1)员工加班法定节假日外律安排调休量适时间安排员工调休
(2)员工权求加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导安排
2员工确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
(1)加班费计算基数
加点工资基工资月计薪天数8_延时加点工时____倍
公休日加班工资基工资月计薪天数8_公休加班工时____倍
法定节假日加班工资基工资月计薪天数8_法定加班工时____倍
(2)加班费计发例
a时工作日加班：时员工时工资标准___倍计算 b公休日加班：安排劳动者工作安排补休时员工时工资标准___倍计算
c国家法定节假日加班：时员工时加班工资标准___倍计算
3列员(法定假日加班工作)原享受加班费：
(1)中层员工
(2)时工司机实行业绩提成工资员工工作情形 薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
七 执行原：
1公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2加班员必须记录日加班工作容记录加班结束两天提交事部加班日志者实际加班视效相关负责应切实负责加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
3监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予批评
4获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处定数额罚款
公司加班理规定范文（二）
目适范围
维护企业员工利益规范加班审批程序关费计算特制定办法办法适公司全体员工业务员范围
二加班定义
确实际工作情况需延长工作时间班时起延长超___时称加班
三职责
___部门负责负责加班原完成情况加班时间进行审核监督
2劳动事分部门实际加班时间进行审核
3财务部门负责加班相关费审核发放
四加班流程
1工作需必须加班部门负责审核签字认填写加班申请表
2事先未批准视效加班紧急事务者领导时安排加班第二天补填加班申请表
3月事分部门统计加班情况合理安排倒休加班费
五加班原加班费标准
1加班申请表记录作核定月倒休发放加班费具体办法：
(1)加班___时___时员工获半天倒休发放加班费___元
(2)加班___时___天倒休计算发放加班费___元
(3)延长工作时间满___时视员工动延长工作时间予加班补偿公司鼓励员工动延长工作时间
(4)加班时间加班员餐费理特殊情况总理批准予报销
2视加班种情况：
(1)日未完成定计划需延时工作
(2)参公司组织企业文化联谊等集体活动
(3)部培训非工作时间授课
(4)未领导批准延时工作
3加班劳动纪律：
(1)拖延加班时间日加班费予发放
(2)服领导加班安排扣月绩效工资___元情节严重捷龙公司关加强劳动纪律理规定第六条第三款作解劳动合处理
(3)加班期间未完成加班务视效加班日加班费予发放
六倒休原
1员工倒休正常出勤
2倒休时间半天单位
3倒休仅限
4部门负责应合理安排员工倒休次月完毕特殊情况批准延
5员工倒休应提前申请部门负责审批意事部门备案方倒休
制度批准日起执行
湖北捷龙物流股份限公司
____年___月___日
公司加班理规定范文（三）
第章 总
第条 规范加班理提高工作效率明确加班审批程序关费计算结合公司实际情况特制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第二章 加班原程序
第三条 公司提倡高效率工作鼓励员工天___时工作制完成职工作鼓励加班确工作需加班予批准计算相应加班工资
第四条 加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
第五条 公司计件员工加班费已含计件工资中行计算加班工资
第六条 公司实行周六天工作制员工标准薪资中已包含周六加班工资
第七条 销售员计算提成计算加班工资
第八条 工作性质特殊司机安装等正常工作日延时工作超规定时间加班费已包括标准工资里计加班费律视正常班算加班周日国家法定节假日继续工作算加班食堂员计加班周日国家节假日班行安排调休
第九条 办公室文职员工作需进行加班超规定时间加班费已包括标准工资里计加班费作视正常班算加班周末国家法定节假日级安排继续工作安排等时间调休
第十条 公司中高级职员额外工时工作视作应义务报酬已包括标准工资中计算加班调休
第十条 员工加班应填写加班申请单(附表)部门意签字分领导审批送交力资源中心审核备案方实施加班
第三章 加班申请记录
第十二条 更培养家做计划惯公司强制执行加班需提前申请
做法果规定时间交出加班申请员工视没相应加班实际加班时间视效
第十三条 工作日加班者需实际加班前天午六点钟前批准 加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十四条 周日加班者需实际加班前星期五午六点钟前批准加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十五条 假日加班者 员工需实际加班前工作日午六点钟前批准加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十六条 加班时间___时作起点记时单位作计算加班补贴调休
第十七条 加班时数：周末假日加班申请表需注明预计需工作时数实际加班时数计划相差太远部门领导需加班时间进行监控评估
第十八条 紧急务：特殊情况需时计划加班者须事___工作日填写加班申请单分领导加额外说明
第十九条 加班卡： 工作日周日假日加班员工均应实卡记录
加班时间
第二十条 殊情况需撤消加班部门必须加班前书面通知分领导加班员撤消加班申请交力资源中心
第二十条 规定时间提交加班申请正理视没加班实际加班时间视效
第二十二条 加班申请单分领导批复擅修改
第二十三条 列情形延长工作时间受规定第十五条限制：
()发生然灾害事者原威胁员工生命健康财产安全需紧急处理
(二)生产设备公设施发生障影响生产日常运作必须时抢修
第四章 加班限制
第二十四条 加班时间限制：
()生产线员(生产制造课)月加班般应超___时特殊情况外批准超
(二)勤服务保障员律超___时行安排工作加班时间否视工作效率低超___时___时计加班工资
第二十五条 安排女员工怀孕期哺乳未满___周岁婴期间加班
第五章 加班补偿标准计发
第二十六条 加班补偿方式调休计算加班工资两种调休时间1：1计算
第二十七条 周日节假日加班员工月缺勤先作调休扣缺勤计加班 第二十八条 办公文职员加班调休应两月完毕未完放弃处理累计月度调休文职员均应填写调休申请单(附表二)分领导力资源中心意审批
第二十九条 加班工资计算：
() 工作日加班正常工作日工资___倍计算加班工资
(二) 周末加班正常工作日工资___倍计算加班工资
(三) 国家法定节假日加班正常工作日工资___倍计算加班工资
第三十条 加班工资结算发放月次力资源中心核实月底工资起发放
第六章 罚
第三十条 工作需指派加班时特殊理应予加班推诿者旷工情节处
第三十二条 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节___倍处罚 第三十三条 加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班工资视情节轻重惩处
第三十四条 获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿求赔偿相应损失处___元罚款
第七章 附
第三十五条 办法力资源中心解释执行公司总理批准
第三十六条 办法规定二零___年____月___日发布二零零八年____月___日起实施前公司颁布相关规定时废止
公司加班理规定：
1关加班公司通知范文
2公司考勤理规定范文
3公司员工理制度范文
4考勤卡理规定范文
5员工理制度范文
6考勤理补充规定范文
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