人力资源综合管理岗位职责

力资源综合理岗位职责
1) 培养落实效果评估
2) 组织实施员工晋升工作
3) 企业文化建设项目推动落实
4) 学型组织建设
5) 培训计划预算制定控
力资源综合理岗位职责2
1时汇报培训工作状况报项培训数报表
___月度年度培训计划预算追踪理协助改善提升项培训指标帮助机构搭建培训运作台
3勤日常培训工作开展完成3勤日常培训工作开展完成
4制定机构年度勤培训运作计划推广计划执行
5项制式培训计划工作开展运作完善机构勤培训体系搭建
6机构培训组织协调开展
7负责机构举办勤培训班项目开展
力资源综合理岗位职责3
1负责建立健全公司招聘培训薪酬福利绩效考核等力资源制度
2审核监察招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续完整性效性
3深入解中心部门岗位职责制定断优化岗位绩效考核指标
4导公司胜力体系建设负责公司梯队建设
5帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力资源综合理岗位职责4
1协助制定公司力资源整体战略规划
2起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系提出激励计划具体实施办法完善激励机制提出建议
负责薪酬计发理薪酬决策提供支持
4制定招聘计划程序开展招聘工作
5制定培训计划实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
6受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
7参职位理组织机构设置组织编写审核部门职说明书职位说明书
8参部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作
9指导规划员工活动协助推动公司理念企业文化形成
力资源综合理岗位职责5
1负责公司参观接讲解工作
2负责公司日常培训机制搭建日常培训理
3负责公司日常文化活动策划实施
4负责公司招聘体系建设日常招聘实施
力资源综合理岗位职责6
1围绕公司战略规划着眼业务发展需求拟定力资源规划年度预算重点工作计划做力资源战略规划
2匹配公司业务发展阶段动态调整组织构架员编制制定合理配置激励策略擅长中高端招聘控招聘渠道建立梯队
3统筹落实部门薪酬绩效培训员工关系等工作提出激励计划制定合理培训计划建立相应薪酬绩效培训体系落实激励政策
4解业务部门战略协助业务部门进行组织诊断业务部门战略落提供建议规划参实施理
5业务部门组织发展提供力资源支持定期进行组织盘点招聘发展绩效考核薪酬员工关系等方面业务部门提供效解决方案实施
6企业文化建设团队氛围营造提升团队凝聚力发扬价值观建设沟通渠道保证组织持续健康成长
7动业务负责员工进行种形式接触效沟通保证信息层级间效传递
8完成领导交办工作
力资源综合理岗位职责7
1负责公司力资源工作包括招聘薪酬福利理绩效理培训员工职业发展规划等工作
2 优化公司力资源理体系(薪酬福利体系绩效体系招聘体系培训体系职业发展体系等)推行实施
3 负责拟订公司力资源规划年度力资源需求计划员工技发展计划
4 负责建立公司员工晋升淘汰机制组织实施公司员工力测评
5 组织拟订公司重岗位梯队建设继者计划
6 协助部门制定建立培训机制培训计划监督部门培训计划进展确保实现培训目标
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