人力资源主管的基本职责

力资源基职责
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
篇二
职责
1根公司力资源战略规划负责区域事决策提供建议信息支持
2负责相关系统部力资源调配开发引进外部时掌握员工动态控制减少骨干员工流动率
3负责力资源招聘录淘汰理
4负责员工薪酬绩效理负责先关系统绩效测评薪资调整方案
5协助相关系统整体工作计划安排组织实施监督检查综合考评员工作绩效
6负责建立完善基础事档案公司员工劳动合理处理员工劳动纠纷劳动争议
7完成级安排工作
岗位求
1专学历力资源行政企业理等相关专业优先考虑负责薪资绩效员工关系模块优先考虑
2熟悉力资源六模块熟悉国家区企业相关法规政策
3熟悉办公软件相关事理软件
4___年力资源相关工作验___年力资源理验
5良团队协作精神具备解决问题控理力
6具良语言表达力际交力应变力沟通协调力
7较强责感敬业精神
篇三
职责：
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求制定招聘计划招聘方案
2协助领导完善企业招聘流程制度保证招聘工作运行效率质量
3负责具体招聘工作实施执行组织员进行甄筛选聘前测试等相关工作
4招聘渠道理拓展外部招聘服务机构合作满足公司需求
5建立备选拔方案储备机制
6招聘相关种数报表统计分析招聘工作进行总结评估
职求
1力资源劳动济心理学理学等相关专业科学历
2___年招聘工作验
3具备招聘专业知识力熟悉招聘流程
4思维敏捷亲力强具敏锐洞察力分析判断力
5具较强组织协调沟通表达力良际交力
6够熟练Office办公软件
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