人力资源主管岗位职责

力资源岗位职责
　　力资源岗位职责
　　1根公司发展战略集团力资源政策指引负责集团力资源理模块工作
　　2参集团公司力资源规划工作参公司重事决策
　　3协助部门部日常理团队建设工作
　　2力资源岗位职责
　　1事职位独立负责工作组级成员提供指导支持监督日常活动
　　2协助级制定调整力资源总体规划年度实施计划
　　3协助级修订公司相关力资源理制度
　　4传达力资源理政策方实施方法收集反馈信息进行分析
　　5负责建立规范化理制度员档案建立健全完善
　　6监督指导执行力资源理模块工作开展
　　3力资源岗位职责
　　1公司发展制定修改维护培训理体系确保培训工作利效开展
　　2根公司发展需求岗位务求进行培训需求分析制作培训计划
　　3根公司培训需求组建理部讲师团队
　　4根培训需求协助部讲师开发高质量课程体系
　　5培训工作组织督导实施
　　6培训活动程记录数收集档
　　7培训效果评估改进
　　8收集外部培训信息增加公司培训资源
　　9完成级交付时性工作
　　4力资源岗位职责
　　1部门工作岗位进行分析理活动提供相关信息
　　2组织制定公司工制度日常事理制度薪资制度事档案理制度绩效理制度培训体系等规章制度实施细力资源工作流程组织实施监督协调检查执行情况
　　3根公司整体发展战略规划组织拟订机构设置岗位职责设计定员定编方案公司组织架构设计员调配提出合理改进方案
　　4负责公司日常招聘工作制定招聘计划组织实施项招聘活动
　　5负责协调部门部门间关系
　　6完成级交办相关工作
　　5力资源岗位职责
　　1协助领导组织力资源计划编织实施监控调整等工作
　　2组织力资源引进渠道招聘信息网络
　　3组织员工招聘调配工作南区部分岗位招聘工作
　　4建立完善培训体系组织培训计划编制实施
　　5组织建设部培训师队伍开发培训课件实施效果评估
　　6监督绩效考核体系运作
　　7组织评估绩效理实施效果改进完善绩效理体系
　　8组织职业发展规划建设储备库
　　9组织员工发展员工关系调研工作
　　10建立员工档案关系调解劳动争议解决劳资纠纷
　　11组织转正晋升年会等活动

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