人事处的职责范围

事处职责范围
1负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
2负责招聘培训薪酬考核员工关系等力資源日常理事宜包括简历搜索筛选面试邀请面试评估流程进协助建立完善招聘制度体系
3负责组织编写职位说明书
4根公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责公司绩效理工作协助绩效考核负责实施
5协助监督控制职位员绩效评价程断完善绩效理体系
6开展新员工入职培训企业文化培训公司规章制度培训等
7组织策划公司团建活动帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动调动公司员工凝聚力活跃性
事处职责范围2
1负责维护招聘渠道招聘信息发布筛选邀约面试安排
2负责部招聘组织链接
3负责新员工入职手续办理(入职资料指纹录入发放培训资料)安置
4负责员工离职转正晋升调岗手续办理
5负责员工档案理花名册更新
6负责日常事表格更新(招聘入职面试统计表通讯录)
7收集招聘渠道薪酬福利概况予级提供效建议
事处职责范围3
1协助级领导制定公司行政事理相关政策制度
2协助类公司注册资质申办分子公司年审证印章理工作
3协助组织行政勤等细节工作开展包括员工考勤记录类会议活动组织办公环境理公司类采购统筹固定资产车辆等行政理
4根公司发展战略部门需求编制执行企业招聘计划善挖掘发现公司需求岗位加快公司引进储备
5协助级领导完成招录员工关系绩效考核薪酬福利员工培训五险金相关事备案工作等
6协助级领导制定适合公司发展培训方案落执行
7负责员工劳动合理理员工信息资料更新存档时补充新增员工事资料
8协调劳动关系协助处理劳资纠纷组织企业活动员工活动开展
9协助完成领导安排工作应解决公司类突发事件重事项进行踪检查督导
事处职责范围4
1协助级建立健全公司招聘培训福利等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
5协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划
6帮忙建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
事处职责范围5
1实施员招聘
2员工劳动关系
3员工档案理
4绩效体系建设组织实施
5时完成级交办工作
事处职责范围6
1协助级进行绩效薪酬计算
2参绩效考核调整优化
3参处理员工关系劳资纠纷
事处职责范围7
1协助公司电商决策层指定公司战略发展目标监督执行检查
2根公司战略目标制定力资源行政工作发展规划计划预算方案
3协助建立效组织机构牵头制定部门岗位职
4组织制定完善公司项理制度
5建立优化公司绩效理体系组织实施部门绩效考核程进行监督控制
6根公司力资源规划负责力资源招聘重岗位选拔
7建立优化公司培训体系负责公司全员职前职培训
8负责公司薪酬福利理建立具竞争力薪酬体系
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