「精选」劳动合同范文汇编十篇


    
      劳动合 篇1

      A方(单位)名称:_________

      法定代表:_________

      制性质:_________

      址:_________

      B方(劳动者)姓名:_________

      性:_________ 出生年月:_________

      民族:_________

      文化程度:_________

      居民身份证号码:_________

      住址:_________

      根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商B方A方城镇(农民)合制职工订立合

      劳动合期限列第_________款确定:

      ()合固定期限劳动合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中熟练期(培训期见期)_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止

      (二)合固定期限劳动合合期年月日起法定约定解(终止)合条件出现时止中熟练期(培训期见期)_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止

      (三)合完成定工作期限劳动合合期日起日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期)_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止

      二工作容

      B方意A方生产(工作)需_________岗位(工种)工作完成该岗位(工种)承担项工作容

      三劳动保护劳动条件

      AB双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定A方应B方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件B方应严格遵守项安全操作规程

      四劳动报酬

      B方熟练期(培训期见期试期)间月工资_________元熟练期(培训期见期试期)满定级工资_________元

      B方月工资_________元

      工资发放日月_________日A方拖欠

      B方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策A方法制定规章制度执行

      五劳动纪律

      AB双方应严格遵守法律法规规章政策A方应法制定项具体部理制度B方应服A方理

      六劳动合变更解终止条件

      ()具列情形AB双方协商意变更合相关容:

      1合订立时客观情况发生重变化致合法履行

      2B方事者胜原岗位(工种)工作

      (二)B方具列情形A方解劳动合:

      1试期间证明符合录条件

      2严重违反劳动纪律者A方规章制度

      3严重失职营私舞弊A方利益造成重损害

      4法追究刑事责

      (三)具列情形A方解劳动合应提前三十日书面形式通知B方:

      1B方患病非工负伤医疗期满事原工作事A方行安排工作

      2B方胜工作培训者调整工作岗位胜工作

      3B方事者胜原岗位(工种)工作AB双方协商变更合达成协议

      4合订立时客观情况发生重变化致合法履行AB双方协商变更合达成协议

      (四)A方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合

      (五)B方具列情形A方条第(三)(四)款规定解劳动合:

      1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力

      2患病者负伤规定医疗期

      3女职工孕期产期哺乳期

      (六)列情形B方时通知A方解合:

      1试期

      2A方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动

      3A方未合约定支付劳动报酬

      4国家关部门确认A方劳动安全卫生条件恶劣严重危害B方身安全身体健康

      (七)AB双方协商致合解

      (八)合期满者AB双方约定合终止条件出现应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合

      七社会保险福利

      ()AB双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金B方缴纳部分A方工资中代扣缴

      (二)B方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期.哺乳期遇解终止劳动合时B方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策A方法制定规定执行

      (三)B方患职业病工负伤遇.工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行

      (四)B方患病负伤医疗期遇B方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策A方法制定规定执行

      八违反劳动合责

      ()AB方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责

      (二)抗力造成合履行承担法律责

      (三)AB方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金

      九B方职期间(含转岗)A方出资进行职业技术培训B方A方未满约定服务年限解合时A方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额_________

      十双方需约定事项:

      十合条款法律法规规章政策A方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策A方法制定规章制度执行

      十二合法订立双方必须严格履行

      十三合履行中发生劳动争议AB双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁AB方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉

      十四合式三份AB双方执份鉴证机关存档份

      A方(盖章):_________ 鉴证机关(盖章):_________

      鉴证编码:_________

      B方(签名):_________ 鉴证员(盖章):_________

      合订立日期:_________年___月___日 鉴证日期:_________年___月___日

      劳动合 篇2

      确定劳动合期限

      劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限三种固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合

      合理确定劳动合期限事双方说关重劳动合期限需双方事协商确定应遵循定原统目标约束事意志坚持兼顾事双方利益原坚持利企业发展生产原兼顾事双方利益订立劳动合企业劳动者双方事情关系双方利益确定劳动合期限时强调企业生产工作需应兼顾劳动者利益尊重劳动者意愿

      二劳动合期满办

      劳动法劳动合法均未涉终止劳动合程序性规定劳动合期满操作期限届满日办理终止手续期满日前办理终止手续期满日办理终止手续没具体规定法律留空白

      鉴劳动合期涉单位劳动者间续订劳动合终止劳动合续订固定期限劳动合续订固定期限劳动合选择问题应劳动合期前留双方定期限予考虑权衡书面形式通知方应鉴北京市劳动合规定相关规定应劳动合期前30天书面形式通知劳动者续订劳动合终止劳动合劳动者书面通知明确意见样方面保证劳动合届满劳动关系状态者劳动合终止中断者仅劳动合续订连续方面真正实现符合条件劳动者续订固定期限劳动合权利

      劳动者注意单位协商劳动合期限期满续订劳动合解劳动关系果劳动者劳动合期满法律问题话电咨询说365网站律师律师您提供专业法律意见

      劳动合 篇3

      合编号(社会保险编号):_____________

      单位社会保险编号:

      劳 动 合 书

      (全日制工)

      甲方(单位)名称 住法定代表(负责)联系电话

      乙方(劳动者)姓名 性 居民身份证号码__________________________________________________________ 户籍现居住邮政编码 联系电话__________________________________________________________________

      劳动社会保障局制

      签 订 劳 动 合 须 知

      1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合相关项信息真实效

      2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月

      完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期

      试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限

      劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准

      3双方工资遇约定明确引发争议甲乙双方重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬实行工酬

      4列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合: ()劳动者该单位连续工作满十年

      (二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年

      (三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合

      5约定服务期竞业限制两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金

      说 明

      1事双方协商需增加条款劳动合变更等容合填写时附页需甲乙双方签字盖章

      2合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改 3合甲乙双方持份交乙方甲方代保

      劳动合 篇4

      (1)单位违反劳动法规解劳动合

      (2)劳动合事协商致单位解劳动合

      (3)单位提前解事实劳动关系

      (4)单位暴力胁迫者非法限制身手段强迫劳动者单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件导致劳动者辞职

      (5)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件导致劳动者辞职

      (6)单位拒支付加班加点工资低低工资标准支付劳动者工资

      (7)劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合

      (8)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合

      (9)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合

      (10)单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员解劳动合

      (11)劳动合期单位破产者解散

      劳动合 篇5

      甲方(单位)

      单位名称: 法定代表负责 联系电话 注册

      乙方(劳动者)

      劳动者姓名 性

      文化程度联系电话 居民身份证号码 户口区乡镇村 邮政编码现住址

      根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿诚实信协商致原签订合

      劳动合期限

      甲乙双方选择第

      ()固定期限:年月日起年月日止 中试期 年月日起 年月日止

      (二)固定期限:合时止中试期 年月日起 年月日止

      (三)完成定工作(务)期限:年月日起 工作(务)完成时终止

      二工作容工作点

      乙方事 岗位(工种)工作 乙方工作点 双方协商致变更工作岗位(工种)工作点

      乙方应认真履行岗位职责遵守备项规章制度服理时完成工作务

      乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理

      三工作时间休息休假

      甲方安排乙方执行

      ()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超4 0时周休息日

      (二)劳动行政部门批准执行周期综合计算工时工作制度

      (三)劳动行政部门批准执行定时工作制度

      甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期

      甲方生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资

      四劳动报酬

      甲方应货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准

      甲方采第

      ()月工资 元试期间工资元甲方月日前乙方支付工资

      (二)日工资付工资时间月 日

      (三)计件工资计件单价约定

      乙方加班加点工资约定作基数计算

      甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费 元岗期间乙方需履行岗位工作外义务

      五社会保险福利

      甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴

      乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行

      乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行

      乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行

      甲方规定乙方办理住房公积金缴存手续乙方应缴住房公积金费甲方代扣代缴

      六劳动保护劳动条件

      甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训

      甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查

      甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害

      乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告

      甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护

      七双方协商约定列 条款作合附件:

      ()甲方乙方协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密竟业限制协议作合附件

      (二)甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应明确双方权利义务签订约定服务期协议作合附件

      八解终止

      劳动合解终止劳动合法规定执行

      九劳动争议处理

      甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决

      十

      甲乙双方约定事项: 合应钢笔签字笔填写字迹清楚涂改 劳动合式二份甲乙双方执份

      劳动合甲乙双方签字盖章日起生效

      法定代表负责签名: 乙方签名:

      甲方(盖章)

      签章日期:年 月 日 签名日期: 年 月 日

      劳动合 篇6

      甲方(单位)名称: ________________________

      单位性质: ____________________________________

      址:_________________________________________ 法定代表(负责):______________________

      乙方(劳动者)姓名 __________性______民族_________

      户籍:___________________________________

      现居住址:___________________________________

      身份证号码:___________________________________

      根中华民国劳动合法(简称劳动合)相关法律法规规定甲乙方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合

      劳动合期限 甲乙双方建立劳动关系时间: 年 月 日

      第条 双方协商致合限期采取列第 种形式:

      ()固定期限: 年 月 日起 年 月 日止中试期年 月 日 年 月 日

      (二)固定期限: 年 月 日起中试期 年 月 日 年月 日

      (三)完成定工作务期限: 年 月 日起 时止

      二工作容工作点

      第二条 甲方根工作岗位实际需安排乙方事 _________________ 工作工作点____________________________甲乙双方签订岗位协议书合理约定岗位具体职责

      第三条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度

      三工作时间休息休假

      第四条 甲方安排乙方执行第_______种工作制

      ()标准工时工作制乙方日工作超八时周超四十时

      (二)综合计算工时工作制:均日均周工作时间超法定标准工作时间 (三)定时工作制:甲方保障职工身体健康充分听取职工意见基础应采弹性工作时间等适工作休息方式确保职工休息休假权利生产工作务完成 实行综合工时计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行

      第五条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受国家规定节假日计划生育带薪年休假等休假权利

      第六条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变 相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时

      四劳动报酬

      第七条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬甲方支付乙方劳动报酬低低工资标准

      第八条 甲方列第________种形式支付乙方工资

      ()计时工资乙方工资标准________元月(周)绩效工资(奖金)根乙方实际劳动贡献确定

      (二)计件工资乙方劳动定额___________计件单价__________

      (三)甲方法制定工资分配制度确定 乙方试期期间工资标准__________

      第九条 甲方月_________日前法定货币足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单

      第十条 甲方安排乙方延长工作时间者法定节假日工作应法国家相关规定乙方支付加班工资休息日安排乙方加班应法安排乙方补休者乙方支付加班工资乙方应享受带薪年休假单位确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入300支付年休假工资报酬

      五社会保险福利遇

      第十条 甲乙双方必须国家省关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法足额缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴

      第十二条 合期乙方患病非工负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规政策规定执行

      第十三条 甲方乙方提供补充保险福利遇: 1_______________________________________________________ 2_______________________________________________________ 3_______________________________________________________

      六劳动保护劳动条件职业危害防护

      第十四条 甲方建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行相关培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程

      第十五条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业规定定期乙方进行健康检查

      第十六条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行

      劳动卫生安全教育预防减少职业危害

      第十七条 甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方权拒绝乙方存危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告

      七劳动合履行变更

      第十八条 甲乙双方合约定法全面履行义务

      第十九条 甲方变更名称法代表负责者投资等事项影响合履行

      第二十条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行

      第二十条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定变更劳动合甲乙双方执份

      八劳动合解终止

      第二十二条 甲乙双方解终止合应劳动合法规定进行

      第二十三条 甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿金

      第二十四条 甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金 乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责

      第二十五条 解终止合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险转移手续 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付

      九事项

      第二十六条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期 乙方违反服务期约定应约定支付违约金

      第二十七条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款 乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责

      第二十八条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼

      第二十九条 合未事宜国家方关规定执行

      第三十条 合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份

      第三十条 协议作合附件:

      第三十二条 双方约定事项:

      甲方(公章) 乙方(签字盖章):

      法定代表 (负责):

      年 月 日 年 月 日

      劳动合 篇7

      甲方:

      乙方:

      根中华民国劳动合法相关法律法规'规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款

      劳动合期限

      合期限________年________年____月____日起________年____月____日止

      二劳动报酬

      甲方月支付乙方工资月工资______元次月____日前发放(预留第____月工资合解时结算)

      三理制度

      1觉遵守店规店纪讲文明讲礼貌积极进取爱岗敬业善学掌握技

      2着店装岗仪表端庄举止方规范语文明服务礼貌客

      3工作时间准离岗事必须请假

      4工作余发生意外伤害果负夜宿发生违法行店概负责

      四卫生制度

      1公餐具应日清洗餐具表面必须光洁油渍水渍异味

      2服务员天程序规定求清理餐厅卫生认真细致理餐厅物品

      五考勤制度

      1员工必须严格遵守班时间迟早退

      2月公休两天超两天请假1天扣100元周

      六周日请假天扣200元旷工1天扣____日全额工资

      六奖罚条例

      1班迟早退(次扣10元)

      2份工作出现拖延予理采粗心意造成损失者(次扣20元)

      3员工间发生架斗殴事件扣200元果负

      4工作突出员工年底予奖励

      5班时间玩手机发现次扣工资50元

      6签约半年奖金300元签约________年奖金800元

      七劳动合变更解终止

      1双方方求解劳动合应提前____日通知方

      2合期未满乙方行解合甲方予发放月工资预留____月工资

      八事项

      合甲乙双方签字日起生效合式二份甲乙双方执份

      甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

      代表(签字):________________ 身份证号码:____________________

      ________年____月____日 ________年____月____日

      劳动合 篇8

      编号_______________

      姓名_______________

      云南省劳动合书

      云南省力资源社会保障厅印制

      签 订 劳 动 合 须 知

      劳动合样中华民国劳动法中华民国劳动合法劳动社会保障部云南省关规定制定

      二订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原

      三劳动合应钢笔毛笔认真填写约定事项审查备案编号双方签字盖章活页形式插入劳动合容涂改未合法授权代签效

      四劳动合法订立具约束力单位劳动者应劳动合约定全面履行义务

      五劳动合期限合条款发生变更者劳动合期满需续订应签订相关协议书附

      甲方(单位)简明情况

      乙方(劳动者)简明情况

      劳动合期限

      第条固定期限:合期限________年____月____日起________年____月____日止中试期______年____月____日起______年____月____日止

      固定期限:合期限________年____月____日起中试期________年____月____日起________年____月____日止

      完成________________________________________等工作务期限:合________年____月____日起预计________年____月____日止工作务完成甲方验收合行终止

      二工作容工作点

      第二条甲方安排乙方工作岗位(工种)_____________工作点__________________生产工作需甲乙双方协商致变更岗位(工种)工作点

      三劳动保护劳动条件职业危害防护

      第三条甲方应遵守国家法律法规法建立完善劳动规章制度保障乙方享劳动权利履行劳动义务乙方应觉维护国家利益甲方合法权益遵守甲方国家法律法规制定项规章制度岗位职责范围服甲方工作安排

      第四条甲方法乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业国家规定进行定期健康检查乙方应认真履行工作职责爱护生产工具设备时质量完成甲方规定工作务劳动定额

      第五条甲方乙方进行安全教育乙方提供职工作必需职业技培训

      第六条乙方应保守甲方商业秘密违反保密义务甲方造成损失承担济赔偿责

      四工作时间休息休假

      第七条甲方安排乙方执行____________工作制

      执行标准工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时

      执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间

      执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排

      第八条甲方执行中华民国劳动法第四章国家关休息休假相关规定保障乙方休息休假权利

      五劳动报酬

      第九条乙方法定工作时间甲方提供正常劳动甲方货币形式时支付低省民政府规定低工资标准工资履行合期间甲方支付乙方工资: 中试期工资:_______

      第十条非乙方原造成岗岗期间甲方支付乙方基生活费标准:_______________________

      第十条履行劳动合期间甲方视生产营情况乙方工作实绩甲方关规定调整乙方劳动报酬

      六社会保险福利遇

      第十二条甲方法乙方缴纳种社会保险属乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴甲方接受乙方缴纳情况查询

      第十三条乙方履行合期间患病负伤工伤残患职业病退休死亡女职工生育等社会保险福利遇国家法律法规甲方法制定劳动规章制度执行

      七劳动合解终止续订

      第十四条履行合期间甲乙双方需解者终止劳动合应中华民国劳动合法第四章关条款执行

      第十五条符合中华民国劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿济补偿双方事办理工作交接时支付

      第十六条固定期限劳动合期满前30日甲方应终止续订劳动合意通知乙方届时办理终止续订手续

      第十七条甲方解者终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办结档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办理工作交接

      八约定事项

      第十八条双方协商致约定款项:(选择√)

      ()见插入活页 (二)

      九

      第十九条甲乙双方履行合期间发生劳动争议应等协商解决协商效时法定程序申请调解仲裁提起诉讼

      第二十条合期定条款国家颁布劳动法律法规符甲乙双方均应新规定执行

      第二十条劳动合式三份甲乙双方执份存乙方档案份签订日起生效

      甲方:(盖章) 乙方:(签字)

      法定代表(委托代理):(签章)

      合签订日期:

      劳动合 篇9

      甲方:________________________

      签订日期:_____年_____月____日

      乙方:________________________

      签订日期:_____年_____月____日

      根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款

      第条甲方

      法定代表(负责)委托代理:_____________

      注册址:________________________________________

      营址:________________________________________

      第二条乙方:____________性:___________________

      户籍类型(非农业农业):________________________

      居民身份证号码:__________________________________

      者效证件名称:________证件号码:_________

      甲方工作起始时间:___________年_____月________日

      家庭住址:____________________邮政编码:___________

      京居住址:_______________邮政编码:____________

      户口:_______省(市)______区(县)________街道

      第三条合____________年_____月_______日生效

      第四条乙方意根甲方工作需担工作:

      1.______________________________________________

      2.______________________________________________

      第五条乙方工作时间:______________________

      第六条乙方完成合约定工作容甲方应货币形式乙方支付劳动报酬劳动报酬标准时_____元甲方乙方支付劳动报酬周期超____日

      支付劳动报酬约定:_________________________

      第七条甲方应北京市工伤保险规定乙方缴纳工伤保险费

      第八条甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方进行安全卫生教育职业培训乙方提供劳动条件:

      1._______________________________________________

      2._______________________________________________

      第九条甲方应建立健全职业病防治责制加强职业病防治理提高职业病防治水

      第十条甲乙双方时终止劳动合

      第十条甲方违反合约定支付劳动报酬支付时工资低北京市非全日制业员时低工资标准乙方权劳动保障监察部门举报

      第十二条甲乙双方约定合增加容:

      1.________________________________________________

      2.________________________________________________

      第十三条双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁

      事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁

      第十四条合附件:

      1.________________________________________________

      2.________________________________________________

      第十五条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行

      第十六条合式两份甲乙双方执份

      甲方(公章):___________乙方(签字盖章):__________

      法定代表委托代理(签字盖章):___________________

      签订日期:___________年_____________月_________________日

      劳动合 篇10

      劳动合法规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资果员工公司签订劳动合辞职否申请双倍赔偿呢?位总理手握公司公章签劳动合离职公司告法庭索双倍赔偿

      未签劳动合赔双倍

      20xx年9月重庆某公司股东会意聘请王阳总理全面负责公司营理工作

      时股东会致意王阳试期3月6月劳动合期5年签订王阳行拟稿股东会签订

      月王阳进入该公司工作月工资16667元20xx年1月王阳该公司提出口头辞职双方办理交接手续王阳未该公司工作双方劳动关系20xx年1月26日终止

      王阳公司未签订书面劳动合该公司告渝中区法院求支付双倍工资差额济补偿补缴工作期间社会保险费

      公司:催签

      庭审中公司辩称双方未签订书面劳动合公司原造成王阳拒绝签订王阳入职久公司进行催促王阳仅回复称:知道

      外王阳公司工作期间保着公司公章作总理权代表签订员工部劳动合行种理权力未签订劳动合举证责王阳非公司公司应支付王阳未签订劳动合二倍工资差额未缴纳社保王阳没社保关系转公司

      法院:应行承担果

      渝中区法院判决:驳回王阳诉讼请求宣判双方事均未诉承办法官表示根相关法律规定理级部门聘(委)应聘(委)部门签订劳动合实行公司制理关营理员应根公司法规定董事会签订劳动合然根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资根案查明事实告明确指出原告负责制定公司工合原告劳动合原告行拟稿股东会签订原告怠行职责未订立书面劳动合应行承担未订立书面劳动合果原告诉讼请求予支持

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