落实全面从严治党主体责任清单、责任问题清单、整改责任分解表


    中共XX市统计局党组 落实全面从严治党主体责任清单   为深入推进党风廉政建设“两个责任”落实,督促班子成员切实履行“一岗双责”,根据市委《关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施办法》要求,结合本局工作实际,制定本责任清单。 一、总体要求 1.党组领导班子及成员要落实党要管党,从严治党要求,坚决贯彻党中央、中纪委和市委及市纪委关于全面落实从严治党的工作部署,担当和落实从严治党的政治责任,对本单位的党风廉政建设负总责,坚持主抓直管,做到党风廉政建设和业务工作同部署同落实同检查,切实履行好党组领导班子的集体责任和个人责任。 2.党组领导班子担负全面领导、执行和推进本单位的党风廉政建设和反腐败工作;党组主要负责人是本单位履行党风廉政建设第一责任人,要管好班子、带好队伍,带头履行好主体责任;领导班子其他成员要严格履行“一岗双责”,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,把党风廉政建设目标任务要求融入到分管工作中,既抓业务又管队伍,严格履行“一岗双责”。 二、党组责任清单 局党组要在思想认识、责任担当、方法措施上向标准要求看齐,担当和落实全面从严治党的政治责任,对全局的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。 1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持和加强党的全面领导,树立全面从严治党的政治意识。及时传达学习落实全面从严治党的重要部署、重要会议精神。 2.局党组在研究部署统计工作的同时,就党风廉政建设和反腐败工作进行研究,对重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项,必须按照“三重一大”事项集体决策程序研究确定。 3.每年初需全面认真总结上年度党组履行党风廉政建设主体责任和班子成员履行“一岗双责”情况报告,切实研究制定下一年度党风廉政建设工作计划、目标要求和具体举措,结合工作分工,逐项细化分解落实责任,同时明确具体要求和完成时限。 4.结合中层以上干部例会、季度党风廉政建设专题例会,总结分析党风廉政建设和反腐败阶段性工作落实情况,研究部署下一阶段党风廉政建设和反腐败工作。 5.党组领导要以身作则,按照党章和党内法规履职。结合统计工作实际开展经常性的党风党纪、廉洁从政、警示教育。加强统计廉政文化建设,利用多种形式开展廉政宣传。把规矩和纪律挺在前面,团结和带领全体工作人员圆满完成年度目标任务。 6.加强和改进作风,严格贯彻落实“八项规定”,突出解决“四风”问题,定期开展落实“八项规定”精神和节日期间作风建设情况的自查,切实解决党风政风方面存在的问题,建立改进作风常态化机制,努力提高行政执行力和行政效能。建立防范和惩治统计造假弄虚作假主体责任制。 7.严格执行《关于进一步规范中层干部任免程序的通知》,加强内部管理,公道正派选好用好干部,进一步加强对统计人才的培养力度。 8. 坚持民主集中制,推进权力运行程序化和公开透明化。认真组织民主生活会,开展批评和自我批评,提高党内政治生活质量。严格执行党内各项监督和廉洁自律准则,严格靠制度管权、管人、管事。落实廉政风险内控机制,完善各科室及人员岗位的廉政风险点排查。 9.建立党组织履行党风廉政建设主体责任报告制度,按规定向党组、纪委(纪检组)书面报告履行“一岗双责”和廉洁自律情况,定期与下一级党组织主要负责同志谈话,了解和掌握主体责任落实情况。 10.主动接受纪委(纪检组)监督,支持纪委(纪检组)按照规定要求履行监督责任。 三、党组主要负责人责任清单 责任人:党组书记、局长李俊 党组主要负责人要坚持权力就是责任,责任就要担当的意识,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事件亲自督办,履行好本单位党风廉政建设和反腐败工作的“第一责任人”职责。 1.对落实全面从严治党主体责任负总责。 2.加强组织领导,认真学习、及时传达贯彻落实全面从严治党工作部署和要求,组织开展党风廉政建设专题调研,定期分析并准确把握党风廉政建设状况。年度为全体党员干部讲授1-2次廉政党课。每季主持召开党风廉政建设专题研究会议,研究安排本单位党风廉政建设和反腐败工作。 3.牵头抓好党风廉政建设和反腐败主体责任制落实,研究制定党组、班子成员主体责任清单、问题清单,并实行动态管理,推动组织实施。加强对领导班子其他成员及下一级支部主要负责人的日常教育监管,督促党组领导班子成员履行“一岗双责”。全力推进党风廉政建设各项工作。 4.把握运用监督执纪“四种形态”,发现苗头性、倾向性问题,进行谈话提醒并督促整改,发现问题严重的,按照干部管理权限报告、处置。每年对班子成员及下一级支部负责人进行廉政约谈,对其履行主体责任情况进行述职点评,并提出履职要求。 5.进一步推进各项制度机制建设。全面贯彻落实中央“八项规定”精神,继续深入推进“廉洁型”统计机关建设,从严控制公用经费支出。 6.对履行党风廉政建设主体责任情况,坚持主要负责人带头听、“一岗双责”延伸听、点题点人点事听。及时听取党风廉政工作情况汇报,研究推进工作举措,推动上级巡查和专项工作检查的整改落实。 7. 带头学习贯彻党章党规党纪,在遵守和执行廉洁自律准则、中央八项规定精神实施细则、制度规定、下基层工作纪律等方面作表率,并做好对下属人员的纪律监督,树立文明良好新风尚,管好家人及身边工作人员。 8. 研究健全统计法治建设制度,推动建立责任体系,明确领导责任、具体责任和监督责任,努力形成从上到下、自始至终防范和惩治统计造假、弄虚作假责任机制。 9. 按照市纪委要求,年末按时向市委、市纪委报告履行党风廉政建设“第一责任人”责任职责和廉洁自律情况并接受评议。 10.主动接受纪委(纪检组)的监督,督促“两个责任”落实、开展纪律审查、纠正“四风”、查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题、查处违反统计法律法规问题等职责,协调督办重大违纪违规案件,帮助排除办案工作中的阻力和干扰。 11.市委、市纪委确定的其他主体责任内容。 四、班子其他成员责任清单 领导班子成员要对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,把党风廉政建设目标任务要求融入到分管工作中,既抓业务又管队伍,严格履行“一岗双责”。 (一) 共性责任清单 责任人:党组成员、副局长:赖文武、郑建霞;         调查队队长:黄  寅 1.定期专题研究部署检查职责范围内的党风廉政建设工作情况,指导督促分管科室的党风廉政建设责任制的落实。 2.严格履行党风廉政建设主体责任清单,按照党组确定的党风廉政建设和反腐败工作分工及责任分解要求,及时抓好落实并向党组报告。 3.带头学习贯彻党章党规党纪,积极贯彻落实“三重一大”、全程记实、谈话办法、民主生活会制度、领导干部重大事项报告制度,在遵守和执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神、各项规章制度等方面作出表率。 4.受党组书记委托,对分管科室人员的工作作风或者廉洁自律方面存在的轻微问题进行约谈。 5.加强对分管科室的日常教育和经常性监督检查,对发现的廉洁和作风方面的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正、早制止。定期与所分管的科室负责人谈话,了解督促责任落实情况。 6.督促科室负责人履行好“一岗双责”,每季度听取科室负责人履行“一岗双责”和抓科室作风建设方面情况汇报。开展经常性走访调研,对群众反映比较集中、作风和腐败问题比较突出的,进行约谈和督促整改。对分管科室的党风廉政建设工作进行检查考核。 7.自觉接受组织和群众监督,严格遵守党纪国法,执行廉洁自律和廉洁从政制度规定,落实作风建设各项要求,起好带头作用。教育并管好亲属和身边工作人员,树立良好形象。支持纪检监察干部履行职责,主动配合工作。 8.每年按时向局党组报告履行主体责任情况。 9.市纪委(纪检组)和党组确定的其他主体责任。 (二)个性责任清单 党组成员、副局长 赖文武 1.认真履行“一岗双责”,对农业经济科、住户调查科、服务业调查科等分管科室和工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。 2.负责本单位党风廉政建设和反腐败工作的组织协调和具体工作的落实监督、推进。 3.加强对分管科室和单位人员的日常监管,积极开展廉政谈话,每年至少两次以上听取分管科室落实党风廉政建设责任制情况汇报,发现苗头性、倾向性等问题及时开展提醒教育谈话。 4.加强局机关作风效能建设,加大机关效能监督检查,督促分层签订的责任状进一步落实。监督落实各类意见建议整改方案实施工作情况,推进整改实效。 5.进一步深化各科室及岗位廉政风险点排查,开展岗位廉政风险防控教育。 6.贯彻落实局机关各项制度,实行有效监督。贯彻执行“三公”领域的禁止性规定,加强对规定执行情况的监督检查。 7.把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中,加强分管范围内的各项专项调查和统计数据质量管理,完善村(社区)统计调查规范化建设、住户和服务业等统计调查制度建设,严格执行下基层工作纪律。 8.组织监督检查本地区、本系统、本单位防范和惩治统计造假、弄虚作假责任落实情况,按照权限指导本系统纪检监察机构正确履行对统计造假、弄虚作假案件查处的监督职能。督促指导分管专业切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假责任。支持配合统计执法监督检查机构对违纪违法行为进行执法检查和责任追究。 9.开展对落实党风廉政建设责任制情况的日常监督和年终考核,推进党风廉政建设责任制全面完成。加强“四风”突出问题治理,纠正行业不正之风。 10.大力开展反腐倡廉、勤政廉政宣传教育,加强教育基础建设,拓展宣传阵地、搭建新载体、建立新平台,提高党员干部拒腐防变能力。加强对局机关离退休干部党员廉政教育。 党组成员、副局长 郑建霞 1.认真履行“一岗双责”, 对机关支部、办公室、工业经济(能源)科、产业科等分管科室和工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任。 2.加强统计队伍建设,防止和纠正选人用人不正之风。完善干部目标责任实绩考核。督促落实领导干部报告个人有关重大事项制度,督促落实党政务公开。 3. 进一步深化落实中央八项规定精神,健全完善各项管理制度,并组织实施机关工作人员执行规章制度情况的督促和考核。严格执行局财物管理制度,遵守财经纪律,打造“廉洁型统计机关”。 4. 把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中,健全和完善工业、能源、科技、投资、房地产建筑业等专业、行业数据核算方法,严格控制数据质量。督促指导分管专业切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假责任。支持配合统计执法监督检查机构对违纪违法行为进行执法检查和责任追究。 5.积极贯彻落实市委“三服务”活动,充分发挥党员干部先锋模范作用,开展走访调研,了解基层实际情况,深化统计服务,推进“深化六个五,服务新崛起”主题活动,强化执行力建设。 6.强化统计志愿者服务活动,结合党员固定活动日、在职党员进社区、城乡结对帮扶等载体,组织开展有益性社会活动。 社会经济调查队队长 黄寅 1. 认真履行“一岗双责”,对综合核算科、消费价格(民情民意、专项调查)调查科、政法科、普查科等分管科室和工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任。 2.带头遵守执行统计法律法规规章,贯彻执行统计法治建设的各项部署,研究落实防范和惩治统计造假、弄虚作假的具体任务和措施,督促指导分管专业切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假责任。 3.深入推进权力阳光运行机制。加强统计干部在行政执法工作中的廉政建设,规范行政监管和执法。 4.做好统计专项调查,充分发挥民情民意调查是连接党和群众的“桥梁”和“纽带”作用,积极为民生建设提供统计服务保障。 5. 深入开展理想信念、党性党风党纪、政治品质和道德品行、廉政风险防范教育。组织开展廉政文化宣传学习教育活动,推进廉政文化建设与统计业务建设有机结合。 6.把党风廉政建设要求融入分管业务中,完善专业统计调查和数据质量管理制度,抓好全国第四次经济普查各种阶段工作,努力推进统计基础建设。    附件2 中共XX市统计局党组 落实全面从严治党责任问题清单   今年以来,统计局班子在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上,对照近年来党风廉政建设责任制检查考核标准,通过自身找、群众提、相互查等方式,全面查找自身存在的问题,分析存在问题根源,提出整改举措。具体存在以下11方面问题: 一、 思想认识仍有偏差 1.政治站位还不够高,精神境界有待提升,在树立远大目标,坚定理想方面还有待加强。 2.对全面从严治党理解把握不到位,落实主体责任自觉性不够强。 3.规矩意识还不够强,制度执行监督不到位,有时流于形式。 4.看齐意识有待增强,先进经验学习转化程度还不够。 二、执行决策部署创新动力不足 5.创新意识还不够,创新顾虑较多,不敢于突破一些老方法和制度,面对新形势新要求,如何从战略层面和全局高度深入思考统计改革发展工作仍有欠缺,有些传统业务工作因循守旧,不注意借鉴新路子新方法。 6.新形势新挑战的能力担当还不够,没有以钉钉子的精神解决问题矛盾。 三、学习工作机制尚需完善 7.工作作风方面基层调研有待深入,调查研究分析浮于表面,质量不高; 8.在统计数据质量提升、开发应用统计信息成果等统计重点问题上缺乏有效的跟踪监督和手段措施。 9.理论学习实效性有待增强,存在一定的学习形式大于学习实效的现象; 四、敢管敢抓力度有待进一步加大 10.有“好人主义”思想,对干部管理抓得不够严,有时睁一只眼闭一只眼,存在失之于宽过于软的问题。 11.谈心谈话不够深入,大多是就事论事,讲工作。对批评与自我批评不够彻底,存在“留情面”问题。 附件3 中共XX市统计局党组落实全面从严治党责任问题清单整改责任分解 查找主要方面 存在问题 整改举措 责任   科室 完成   时间 责任人 责任  领导   在思想认识方面       政治站位还不够高,精神境界有待提升,在树立远大目标,坚定理想方面还有待加强 坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,保持与党中央在思想政治上的高度一致,做到党怎么说我们就怎么干;坚定信念,律己定力,在工作岗位上,珍惜工作,讲究党性,保持公仆本质,做到自警、自律、自省,同时做到与实际工作相结合,心中有民,肩上有责,从脚踏实地地干好每项工作做起,以自己的实际行动,共同实现伟大的中国梦。 办公室   全年 占晓红   李俊   对全面从严治党理解把握不到位,落实主体责任自觉性不够强。 全面从严治党主体责任是横向到底纵向到边的责任体系,领导干部应从严入手,精准定位责任角色,明确目标任务,切实履行好主体责任。首先要坚持深入学习党内法规,时时处处维护党规、遵守党章,执行党纪;要紧紧抓住干部作风建设、反腐倡廉建设等重点工作,与工作结合起来“两手抓”,把主体责任担起来,从严要求抓到位;进一步完善“两个责任”清单化,延伸监督触角,强化问责追究。     办公室           全年         占晓红 张国梁 李瑛         李俊       规矩意识还不够强,制度执行监督不到位,有时流于形式。 党员干部要真正把守规矩当成一种责任,严格按照党性原则办事,按照政策法规办事,按制度办事,执行制度是守规矩的一种形式,制度的生命贵在执行,价值在于落实,首先增强制度观念,把强化制度教育纳入经党性教育内容;其次强化责任意识,把制度执行落实情况纳入干部考核,对制度落实不彻底的,要坚决责任追究,对违反制度规定的,要坚决进行问责;再次是要加大查处力度,防止有规不循,有禁不止,做到“从心所欲不逾规”。 在思想认识方面   看齐意识有待增强,先进经验学习转化程度还不够 看齐意识是党员干部的精神活动过程和实践活动过程的统一,是党性的重要组织部分,也是一种自身的修养方式。我们立足于各类学习平台、打造各类学习载体强化学习,认真总结学习心得体会,深入查摆短扳差距,明确努力方向和思路措施,努力培养全局眼光、增强战略思维能力,切实把先进经验和学习成果转化为坚定践行新发展理念的具体行动。   机关支部   办公室       全年     占晓红 张国梁 李瑛 赖文武郑建霞 黄寅 在执行决策部署方面   创新意识还不够,创新顾虑较多,不敢于突破一些老方法和制度,面对新形势新要求,如何从战略层面和全局高度深入思考统计改革发展工作仍有欠缺,有些传统业务工作因循守旧,不注意借鉴新路子新方法。 按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事,多干群众受益的事,多干打基础的事,多干长远起作用的事”,牢记肩上重担和使命,深入践行统计为民服务宗旨,实干笃行,坚守担当,创新工作。让统计服务更“深”。围绕市领导关注问题、社会焦点、经济社会发展重点等方面深入开展调研分析,以更多的“精品”、“优品”,为市委市政府科学决策提供参考依据;让统计业务更“精”。做好常规业务同时,加强对专业统计的调查工作;让推进工作更“实”。强化“一盘棋”理念,上下联动在各项中心工作中发挥统计力量。 各科室 全年 占晓红 李俊 新形势新挑战的能力担当还不够,没有以钉钉子的精神解决问题矛盾。   敢于担当是一种责任,牢记肩上重担和使命,深入践行统计为民服务宗旨,发扬“钉钉子的精神”彰显干好解决问题的决心和信心。首先在工作中我们要找准问题,坚决防止将问题找偏、跑空,紧紧抓住制约瓶颈和突破口,从实际出发,力戒形式主义。其次不走形式不走过场分析解决,突出立改立行,针对实际开展系列专项行动,让群众看到新变化新气象。三是突出健全完善各项制度,建立长效机制,坚持一手抓整改、抓落实,一手立规矩、定制度,以机制推动落实,以成效检验落实、解决问题。 各科室   全年 占晓红   赖文武 郑建霞 黄寅 在学习工作机制方面   工作作风方面基层调研有待深入,调查研究分析浮于表面,质量不高 树立“岗位就是责任,工作就是服务”的意识,丢掉官气,放下官架,沉下身心,更好地服务群众、服务企业、服务发展。结合我市开展的“三报务”、“城乡结对”等活动载体,局机关人员深入实施“三个三分之一”工作法,入基层、访企业、走住户,主动到基层一线了解群众急需急盼问题,帮助解决基层实际困难,化解矛盾,每年深入基层时间不少于50个工作日,并做好相关工作笔记。通过调研撰写高质量的调研报告,真正带着真情实感做好基层服务工作,变权力为服务,变管理为指导。 各科室 全年 各科室负责人 李俊 在统计数据质量提升、开发应用统计信息成果等统计重点问题上缺乏有效的跟踪监督和手段措施。 坚决严格执行高度集权统一的国家统计报表制度和统计各项法律法规,认真做好以统计“一套表”为核心的统计“四大工程”建设,努力提高数据质量这条生命线;加强统计信用体系建设,健全统计信用制度,形成提高统计数据真实性的良好氛围;强化统计基础建设,从源头上保证统计数据真实可靠;充分发挥统计执法监督作用,全面贯彻落实《统计法》,开展统计惩处预防、监管、教育、服务相结合工作;保持奋发有为的精神状态,统计干部加强责任意识、质量意识和服务意识,全力打造“精品信息资料”。 综合核算科 执法监督科 全年 黄凌云 陈丽云 黄寅 理论学习实效性有待增强,存在一定的学习形式大于学习实效的现象 坚持带头学习,把时间都投入到工作和学习中去,减少不必要的应酬和休闲,通过不断学习进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,坚定拥护习近平同志核心地位,坚定拥护党中央权威和集中统一领导;完善学习机制,用好学习载体,制定学习内容,规定学习时间,积极营造政治理论和统计业务并重的良好学习氛围;以活动为载体,以评比为激励机制,搭建学习成果展示平台,形成“比、学、赶、超”的学习氛围,提升学习指导实践、开拓创新能力,努力培养全局眼光、增强战略思维能力。   机关支部   办公室       全年     占晓红 张国梁 李瑛 赖文武郑建霞 黄寅       在敢管敢抓方面           有“好人主义思想,对干部管理抓得不够严,有时睁一只眼闭一只眼,存在失之于宽过于软的问题。       一是认真学习《中国共产党问责条例》,党员领导干部要将自己摆进去,以身作则,以上率下,敢于较真碰硬,层层传导压力,让失职必问、问责必严成为常态。二是坚持“严”字当头,树立干部就是要干事的职业追求,陶冶作风,锤炼党性,对干部负责,该批评的就要批评,该提醒的要及时提醒,特别是对干部身上具有苗头性、倾向性的问题,需要防病于未发,治病于未起,真正做到严在于平时,在于日常。三是正确认识严是爱,宽是害,全面从严治党是党组织职责所在,这个职责不是光说不练,体现在常研究、常部署、抓具体,种好自身“责任田”管好班子带好队伍,万事严中求,严师出高徒,充分运用“四种形态”,讲党性不讲私情,当碰硬较真的“铁匠。 办公室   全年 占晓红   赖文武   谈心谈话不够深入,大多是就事论事,讲工作。对批评与自我批评不够彻底,存在“留情面”问题。 一是坚持组织生活会,执行谈心谈话制度,把开展谈心谈话作为加强党员干部日常管理、教育、监督和沟通交流的重要途径和有效手段;按照“四必谈”开展好有针对性的谈心谈话,采取定期不定期和分期分批及一对一等多形式因人因事确定谈话内容,做到因势利导,有的放矢,要面对面,既谈工作问题,也谈思想问题,既谈自身差距,也提醒对方不足,要在深挖问题根源上下功夫。二是严格执行党内组织生活制度,深入学习中共杭州市委办公厅《关于各级党组织用好监督执纪“第一种形态”从严教育管理和监督党员干部的意见(试行)》,注重党员在组织生活中的主体地位,增强互动性,明确党员既是受教育的客体,又是主体地位,增强感召力和凝聚力。三是紧密联系思想实际,有针对性地召开组织生活会,以市委市政府工作中心和统计重点工作为导向,突出统计职能,让红脸出汗成为常态。     机关支部         全年     占晓红 张国梁   郑建霞   本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    王***朝

    贡献于2021-10-09

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