服装店员工工作制度
员 工 守
热爱祖国热爱公司热爱翱嘟品牌服饰运营限公司事业公司家公司兴荣思想严格遵守法律法规企业项规章制度违法乱纪搞歪门邪道说老实话办老实事做老实树立良职业道德
二 尊重级领导服分配听指挥团结工友互相帮助严律已宽讲话气善讲粗话做坏事讲文明礼貌文明语言：起没关系谢谢客气等
三 必须热爱职工作努力学业务技术刻苦钻研业务技提高身素质吃苦耐劳勤奋努力觉超额完成生产务工作务工作认真投机取巧
四 提倡搞五湖四海拉邦结派搞政府义弄原纠纷架骂觉维护公司正常生产秩序生活秩序种坏坏事良倾作斗争决包庇客
五 觉遵守劳动纪律旷工怠工逃工迟早退工作时间决闲谈窜岗溜号事请假回公司消假做利公司事认真研究生产工艺做工手法努力提高工作效率产品质量
六 积极参技术武劳动竟赛类文体活动树立集体英雄义思想力争类竟赛活动中夺魁爱护公卫生尊重劳动成果吐痰乱扔杂物树立良道德风尚
七觉养成良职业道德理擅公司名义未许兼公司外职务场泄漏公司业务机密
八 意翻阅属掌文件函电帐薄表册查阅职外电脑数更示
事 免
免
1列情况者公司员工：
11 身份明者
12 剥夺公民权末恢复者
13 刑事犯刑期末满者
14 通缉案者
15 身体健康传染病精神良者
16 吸毒者
17 年龄末满17周岁者
2录新员工入厂时新员工事部门提供身份证明计划生育证明复印件片3张关简历
3新进员工关部门审核考试合格履行关手续新进员工必须交100元伙食工具保证金方正式员工
4需试期岗位职位员工试期三十天原试期满签订正式合合日计算
5新进员工提供资料必须真实外省新进员工暂住证者应公司申办费承担(工资中扣)
二 辞职
员工解职分辞职辞退名等三种
1辞职：员工继续工作时申请辞职非合制员工必须离职前月提出辞职合制员工应公司正式批准方离职
2辞职员工离职时享受公司福利奖励工资等公司切福利遇
三辞退
列情况者应予辞退：
1力胜工作者
2发现患传染性疾病者
3患慢性疾病工作胜者
4行致工作胜者
5业务变更胜需裁员者
辞退员工离岗结算时结清工资享受公司补贴遇
四 名
列行者应予名：
1年记三次者
2连续旷工三日全年累计旷工超六日者
3营私舞弊挪***收收贿赂赂佣金者
4工作疏忽造成重损失者
5违抗命令擅离职守情节严重者
6聚罢工怠工鼓动弄事者
7仿效级签字盗印章者
8破坏窃取毁弃隐匿企业设施制品物品文书等行致公司业务严重阻碍者
9员工实施***胁迫行者
10离职公司工作者
11违背国家法令公司规章制度情节严重者
12威胁侮辱领导者
13泄漏公司机密情节重者
14吸毒赌博伤风化行影响恶劣者
15行造成严重果者
16警告满三次者
17服理意怠工连续旷工两天者
18工作疏忽擅处离开工作岗位致损坏公物影响工作情节严重者
19公司实施惩处时蒙爱损失全部部勒令受惩处赔偿
名员原享受工资遇(特殊情况情况享受部分)
员工奖励惩罚
企业理中员工奖励惩罚理水线正负标准幅度表示理严格程度否基标志规定位员工月工资标准百分数实施奖励惩罚分工资百分月工资中进行兑现搞跨月实施年年终工资晋升时奖惩情况实施程度晋升工资
奖励：
列行者予奖励
1 调解较纠纷息事宁者加530分
2 规劝亲友遵规守法堪表率者加530分
3 业务技术精湛职工作较贡献者加1030分
4 技术改造明显效果获显著效益者加510分
5 理方明显增产增销节约资金材料明显著效者加1050分
6 遇重灾害救护出力者加520分
7 防止未发生重灾害减少公司损失者加1030分
8 施救灾害益减少公司重损失者加1030分
9 领导方业务发展产量质量显著提高加1030分
10 坏坏事做斗争成绩显著者加520分
11 合理化建议公司显著效益者加1030分
二 惩罚：
列行者予惩罚：
1 迟早退行1次者扣1分
2 旷工2时怠工2时者扣13分
3 旷工4时怠工4时者扣36分
4 连续旷工2天扣515分
5 影响工作串岗行者扣515分
6 服级理工作分配正常工作者扣210分
7 求工作责心强造成损失者扣520分
8 质量达标翻工翻工认真影响出货期造成损失者价赔偿外扣220分
9 工作时间嘻笑闹闲谈屡教改者造成良影响者扣520分
10 工作时间睡觉书做私事者扣36分
11 时事满意刁难客户中检指导工造成良影响者扣510分
12 服务态度客户反映者扣510分
13 防害公秩序公卫生服理者扣510分
14 品行端慌报事实弄虚作假者扣510分
15 造成严重质量事立翻工报者扣510分
注：解释权属公司
公司保密工作条例
企业机密企业命脉前情商业竟争中保护企业机密保护企业合法权益遭受非法侵害已列入高度重视议程成功企业难免拥雇员顾客宾接触机密防止机密泄漏特制订条例
保密守
1认真保职岗位数资料技术资料材料资料
2关员(包括亲属)泄露数技术市场机密等公司机密
3听查阅印复印业务关数技术资料材料等资料
4非机密子记录机密问题
5意乱丢涉机密纸张带机密废纸张应亲毁掉
6带机密资料出厂提供机密材料等
7带关员进入涉机密场生产区
8通信电话中涉机密问题
二 公司机密范围
1数机密：材料进出数发料数生产产量产品款生产数成品出入数配件数收发数等
2技术机密：产品制单工艺单样品产品图形尺寸款号工艺流程图编排工时工价产品制作求纸样纸板等
3材料机密：材料碎布名称产价格成份材料耗量性等
4市场机密：产品价格销量市场预测客户名称住址通讯情况等
5行政机密：机构编制设备情况济实力规章制度重员力名单等
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员 工 守
热爱祖国热爱公司热爱翱嘟品牌服饰运营限公司事业公司家公司兴荣思想严格遵守法律法规企业项规章制度违法乱纪搞歪门邪道说老实话办老实事做老实树立良职业道德
二 尊重级领导服分配听指挥团结工友互相帮助严律已宽讲话气善讲粗话做坏事讲文明礼貌文明语言：起没关系谢谢客气等
三 必须热爱职工作努力学业务技术刻苦钻研业务技提高身素质吃苦耐劳勤奋努力觉超额完成生产务工作务工作认真投机取巧
四 提倡搞五湖四海拉邦结派搞政府义弄原纠纷架骂觉维护公司正常生产秩序生活秩序种坏坏事良倾作斗争决包庇客
五 觉遵守劳动纪律旷工怠工逃工迟早退工作时间决闲谈窜岗溜号事请假回公司消假做利公司事认真研究生产工艺做工手法努力提高工作效率产品质量
六 积极参技术武劳动竟赛类文体活动树立集体英雄义思想力争类竟赛活动中夺魁爱护公卫生尊重劳动成果吐痰乱扔杂物树立良道德风尚
七觉养成良职业道德理擅公司名义未许兼公司外职务场泄漏公司业务机密
八 意翻阅属掌文件函电帐薄表册查阅职外电脑数更示
事 免
免
1列情况者公司员工：
11 身份明者
12 剥夺公民权末恢复者
13 刑事犯刑期末满者
14 通缉案者
15 身体健康传染病精神良者
16 吸毒者
17 年龄末满17周岁者
2录新员工入厂时新员工事部门提供身份证明计划生育证明复印件片3张关简历
3新进员工关部门审核考试合格履行关手续新进员工必须交100元伙食工具保证金方正式员工
4需试期岗位职位员工试期三十天原试期满签订正式合合日计算
5新进员工提供资料必须真实外省新进员工暂住证者应公司申办费承担(工资中扣)
二 辞职
员工解职分辞职辞退名等三种
1辞职：员工继续工作时申请辞职非合制员工必须离职前月提出辞职合制员工应公司正式批准方离职
2辞职员工离职时享受公司福利奖励工资等公司切福利遇
三辞退
列情况者应予辞退：
1力胜工作者
2发现患传染性疾病者
3患慢性疾病工作胜者
4行致工作胜者
5业务变更胜需裁员者
辞退员工离岗结算时结清工资享受公司补贴遇
四 名
列行者应予名：
1年记三次者
2连续旷工三日全年累计旷工超六日者
3营私舞弊挪***收收贿赂赂佣金者
4工作疏忽造成重损失者
5违抗命令擅离职守情节严重者
6聚罢工怠工鼓动弄事者
7仿效级签字盗印章者
8破坏窃取毁弃隐匿企业设施制品物品文书等行致公司业务严重阻碍者
9员工实施***胁迫行者
10离职公司工作者
11违背国家法令公司规章制度情节严重者
12威胁侮辱领导者
13泄漏公司机密情节重者
14吸毒赌博伤风化行影响恶劣者
15行造成严重果者
16警告满三次者
17服理意怠工连续旷工两天者
18工作疏忽擅处离开工作岗位致损坏公物影响工作情节严重者
19公司实施惩处时蒙爱损失全部部勒令受惩处赔偿
名员原享受工资遇(特殊情况情况享受部分)
员工奖励惩罚
企业理中员工奖励惩罚理水线正负标准幅度表示理严格程度否基标志规定位员工月工资标准百分数实施奖励惩罚分工资百分月工资中进行兑现搞跨月实施年年终工资晋升时奖惩情况实施程度晋升工资
奖励：
列行者予奖励
1 调解较纠纷息事宁者加530分
2 规劝亲友遵规守法堪表率者加530分
3 业务技术精湛职工作较贡献者加1030分
4 技术改造明显效果获显著效益者加510分
5 理方明显增产增销节约资金材料明显著效者加1050分
6 遇重灾害救护出力者加520分
7 防止未发生重灾害减少公司损失者加1030分
8 施救灾害益减少公司重损失者加1030分
9 领导方业务发展产量质量显著提高加1030分
10 坏坏事做斗争成绩显著者加520分
11 合理化建议公司显著效益者加1030分
二 惩罚：
列行者予惩罚：
1 迟早退行1次者扣1分
2 旷工2时怠工2时者扣13分
3 旷工4时怠工4时者扣36分
4 连续旷工2天扣515分
5 影响工作串岗行者扣515分
6 服级理工作分配正常工作者扣210分
7 求工作责心强造成损失者扣520分
8 质量达标翻工翻工认真影响出货期造成损失者价赔偿外扣220分
9 工作时间嘻笑闹闲谈屡教改者造成良影响者扣520分
10 工作时间睡觉书做私事者扣36分
11 时事满意刁难客户中检指导工造成良影响者扣510分
12 服务态度客户反映者扣510分
13 防害公秩序公卫生服理者扣510分
14 品行端慌报事实弄虚作假者扣510分
15 造成严重质量事立翻工报者扣510分
注：解释权属公司
公司保密工作条例
企业机密企业命脉前情商业竟争中保护企业机密保护企业合法权益遭受非法侵害已列入高度重视议程成功企业难免拥雇员顾客宾接触机密防止机密泄漏特制订条例
保密守
1认真保职岗位数资料技术资料材料资料
2关员(包括亲属)泄露数技术市场机密等公司机密
3听查阅印复印业务关数技术资料材料等资料
4非机密子记录机密问题
5意乱丢涉机密纸张带机密废纸张应亲毁掉
6带机密资料出厂提供机密材料等
7带关员进入涉机密场生产区
8通信电话中涉机密问题
二 公司机密范围
1数机密：材料进出数发料数生产产量产品款生产数成品出入数配件数收发数等
2技术机密：产品制单工艺单样品产品图形尺寸款号工艺流程图编排工时工价产品制作求纸样纸板等
3材料机密：材料碎布名称产价格成份材料耗量性等
4市场机密：产品价格销量市场预测客户名称住址通讯情况等
5行政机密：机构编制设备情况济实力规章制度重员力名单等
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