离职率企业衡量企业部力资源流动状况重指标通离职率考察解企业员工吸引满意情况离职率高般表明企业员工情绪较波动劳资关系存较严重矛盾企业凝聚力降导致力资源成增加（含直接成间接成）组织效率降说员工离职率越低越市场竞争中保持定员工流动企业利优胜劣汰竞争制度保持企业活力创新意识字面理解离职率应指员工离职数量占员工率理解100员工中少员工离职离职率应超100众资料中离职率通常某单位时间离职数正式职工均数表示正式职工均数单位时间期初数期末数均值样计算方法出现面情况离职率超出100难道员工全部离职？果考虑素员工真全部离职种方法计算出离职率200通常情况理解离职率矛盾离职率样计算合理呢？
现假设某公司年前六月中月期初数期末数录数离职数表示：
该公司月份时跳槽员工较二三月份开始量招聘新员工四五六月份员工变动较稳讨计算方法求离职率
月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计
期初数 50 18 33 47 55 52
录数 3 35 20 13 0 3 74
离职数 35 20 6 5 3 1 70
期末数 18 33 47 55 52 54
1分母定义期初数量期末数量均月份离职率：
离职率＝35〔(50+18)2〕×100103
种方法计算出离职率等100
2分母定义期初数量二月份离职率：
离职率＝2018×100111
结果解释离职数月初总数111倍果100中111离职解释该公司二月份离职率显牵强
3样道理分母定义期末数量会出现离职率超100现象月份离职率：
离职率＝3518×100194
4果分母定义月累计册数谓累计册数指月册员工总数等月初员工数量加月新进员工数量等月末员工数量月离职员数量二月份情况计算离职率：a)月份离职率＝35(50+3)×10035(35+18)×10066
b)二月份离职率＝20(18+35)×10020(20+33)×10037
离职率分母期末职员工数量加期离职数定等期离职数计算离职率总等100出现离职率100现象 通面讨发现计算离职率时果分子定义某时期离职数分母定义该时期累积册数该时期职员工时数量（离职率＝离职数／累计册数×100）样求出离职率更科学方面应样方法更加容易理解离职率含义方面员工什时候辞职离职率反映出果新加入公司员工月入职月辞职情况前三种方法计算辞职率中法表示出新员工流动企业分析员工流动原重作
计算半年年离职率呢？半年年离职率否等月离职率均呢？述提供数讨
方法离职率等某时期离职数该时期累积册数计算该公司半年离职率：
半年离职率＝70(50+74)×10070(54+70)×10056
方法二离职率等月离职率均计算该公司半年离职率：
半年离职率＝(66+37+11+8+5+2)622
部分事理更喜欢第二种方法显示结果更漂亮然种方法科学？两方面分析：
离职率含义离职率代表百名员工中少离职果月离职率均表示法显示离职率代表意义该公司例月均计算出22离职率代表该公司半年离职率半年中100员工中22员工离职知道该公司半年员工离职数达70半年起初5014倍明显感22离职率失偏颇
二月均值计算离职率离职率受员工离职时间影响示家公司该公司月份离职数二月份离职数互换月份20二月份35月入职数变方法计算月份离职率38二月份51半年离职率均1922低3百分点知道离职率反映某时间企业员流动情况应该员流动静态反映应员工否离职关离职时间关
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
离职率企业衡量企业部力资源流动状况重指标通离职率考察解企业员工吸引满意情况离职率高般表明企业员工情绪较波动劳资关系存较严重矛盾企业凝聚力降导致力资源成增加（含直接成间接成）组织效率降说员工离职率越低越市场竞争中保持定员工流动企业利优胜劣汰竞争制度保持企业活力创新意识字面理解离职率应指员工离职数量占员工率理解100员工中少员工离职离职率应超100众资料中离职率通常某单位时间离职数正式职工均数表示正式职工均数单位时间期初数期末数均值样计算方法出现面情况离职率超出100难道员工全部离职？果考虑素员工真全部离职种方法计算出离职率200通常情况理解离职率矛盾离职率样计算合理呢？
现假设某公司年前六月中月期初数期末数录数离职数表示：
该公司月份时跳槽员工较二三月份开始量招聘新员工四五六月份员工变动较稳讨计算方法求离职率
月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计
期初数 50 18 33 47 55 52
录数 3 35 20 13 0 3 74
离职数 35 20 6 5 3 1 70
期末数 18 33 47 55 52 54
1分母定义期初数量期末数量均月份离职率：
离职率＝35〔(50+18)2〕×100103
种方法计算出离职率等100
2分母定义期初数量二月份离职率：
离职率＝2018×100111
结果解释离职数月初总数111倍果100中111离职解释该公司二月份离职率显牵强
3样道理分母定义期末数量会出现离职率超100现象月份离职率：
离职率＝3518×100194
4果分母定义月累计册数谓累计册数指月册员工总数等月初员工数量加月新进员工数量等月末员工数量月离职员数量二月份情况计算离职率：a)月份离职率＝35(50+3)×10035(35+18)×10066
b)二月份离职率＝20(18+35)×10020(20+33)×10037
离职率分母期末职员工数量加期离职数定等期离职数计算离职率总等100出现离职率100现象 通面讨发现计算离职率时果分子定义某时期离职数分母定义该时期累积册数该时期职员工时数量（离职率＝离职数／累计册数×100）样求出离职率更科学方面应样方法更加容易理解离职率含义方面员工什时候辞职离职率反映出果新加入公司员工月入职月辞职情况前三种方法计算辞职率中法表示出新员工流动企业分析员工流动原重作
计算半年年离职率呢？半年年离职率否等月离职率均呢？述提供数讨
方法离职率等某时期离职数该时期累积册数计算该公司半年离职率：
半年离职率＝70(50+74)×10070(54+70)×10056
方法二离职率等月离职率均计算该公司半年离职率：
半年离职率＝(66+37+11+8+5+2)622
部分事理更喜欢第二种方法显示结果更漂亮然种方法科学？两方面分析：
离职率含义离职率代表百名员工中少离职果月离职率均表示法显示离职率代表意义该公司例月均计算出22离职率代表该公司半年离职率半年中100员工中22员工离职知道该公司半年员工离职数达70半年起初5014倍明显感22离职率失偏颇
二月均值计算离职率离职率受员工离职时间影响示家公司该公司月份离职数二月份离职数互换月份20二月份35月入职数变方法计算月份离职率38二月份51半年离职率均1922低3百分点知道离职率反映某时间企业员流动情况应该员流动静态反映应员工否离职关离职时间关
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
