劳 动 合
甲方（单位）名称：
住： （负责）
乙方（劳动者）姓名： 性： 居民身份证号码：
文化程度 住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合类型期限
．劳动合类型期限列第 1 项确定
1．固定期限 _______年 月___日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点求
1乙方事 工作工作点公司
2乙方工作应达标准：履行 工作职责完成甲方交务遵守甲方规章制度作业流程
3根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条 工作时间
工作时间公司班关规章制度
第四条 劳动报酬支付方式时间
．乙方月劳动报酬低低工资标准
三．甲方工资发放日次月 15 日甲方应货币形式月支付工资拖欠
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
第七条 劳动合变更解终止
．甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二．甲乙双方协商致解劳动合
三．乙方提前三十日书面形式通知甲方办理帐务实物移交结清手续解劳动合
四．甲方列情形乙方解劳动合：
1．未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2．未时足额支付劳动报酬
3．未法缴纳社会保险费
4 欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合
五．乙方具列情形甲方解合：
1．严重违反甲方规章制度
2．严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3．时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4．欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
5．法追究刑事责
六．列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1．乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七．甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工代表意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八．列情形劳动合终止
1．劳动合期满
2．乙方开始法享受基养老保险遇
3．乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4．甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5．法律行政法规规定情形
九．劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1．事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2．单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3．单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
4．法律法规规定情形
第八条 违反劳动合责
1．甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第十条
1．合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2．合未事项国家关法律法规执行
3．合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4．合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5．合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表（负责）签名：
签约日期：
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甲方（单位）名称：
住： （负责）
乙方（劳动者）姓名： 性： 居民身份证号码：
文化程度 住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合类型期限
．劳动合类型期限列第 1 项确定
1．固定期限 _______年 月___日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点求
1乙方事 工作工作点公司
2乙方工作应达标准：履行 工作职责完成甲方交务遵守甲方规章制度作业流程
3根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条 工作时间
工作时间公司班关规章制度
第四条 劳动报酬支付方式时间
．乙方月劳动报酬低低工资标准
三．甲方工资发放日次月 15 日甲方应货币形式月支付工资拖欠
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
第七条 劳动合变更解终止
．甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二．甲乙双方协商致解劳动合
三．乙方提前三十日书面形式通知甲方办理帐务实物移交结清手续解劳动合
四．甲方列情形乙方解劳动合：
1．未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2．未时足额支付劳动报酬
3．未法缴纳社会保险费
4 欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合
五．乙方具列情形甲方解合：
1．严重违反甲方规章制度
2．严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3．时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4．欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
5．法追究刑事责
六．列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1．乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七．甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工代表意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八．列情形劳动合终止
1．劳动合期满
2．乙方开始法享受基养老保险遇
3．乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4．甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5．法律行政法规规定情形
九．劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1．事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2．单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3．单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
4．法律法规规定情形
第八条 违反劳动合责
1．甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第十条
1．合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2．合未事项国家关法律法规执行
3．合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4．合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5．合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表（负责）签名：
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