×××公司
员工异动调离职理制度
第章 总
第条 目
规范×××公司员工异动调离职理理员工异动离职流程保证分公司力资源合理流动激发员工工作热情优化力资源配置特制定制度
第二条 原
1员工异动调离职应着客观公正原慎重处理
2员调整应职资格标准绩效考核兼顾发展潜现职务
第三条 异动调离职组织理
负责分公司部门负责（含）级员工异动调离职草拟审核审批报集团公司力资源部备案
第四条 名词解释
1单位部异动：指员工工作单位部工作岗位调整工作岗位行程中员工劳动关系发生变化
2跨单位异动指工作需员工集团公司分公司项目公司等独立法间进行异动产生跨公司工作调整行
3调：完成某项特殊工作员工某公司部门时调公司部门调员劳动关系等保留
分公司该工作完成员工回分公司行
4离职：指员工工作单位间解终止劳动关系行
第五条 适范围
制度适×××公司部门负责（含）级员工
第二章 员工异动理
第节 员工单位部异动理
第六条 分公司员单位部异动
1综合部负责填写员工异动审批单（详见附表1）相关材料分公司领导审核意报集团力资源部备案
2综合部发出员工异动通知单（详见附表2）通知异动员工
3异动员工员工异动调交接单（详见附表3）容办理员工异动相关手续（工作交接资料清单结清款应扣款报账单等）
4异动员工持员工异动通知单新部门报
第二节 员工跨单位异动理
第七条 员工跨单位异动
1综合部负责填写调出员工员工异动审批单（详见附表1）相关材料分公司领导审核意报集团公司力资源部送交调入单位力资源部门
2综合部收调入员工员工异动审批单审核分公司
领导审核意报集团力资源部备案综合部异动员工发放员工异动通知单通知调出单位力资源部门
3异动员工持员工异动通知单新单位力资源部报办理入职手续
4员工跨单位异动交接单（详见附表4）容办理员工跨单位异动相关手续（工作交接资料清单办公品结清款应扣款报账单等）
第八条 工作需员工跨单位异动集团属公司均应办理跨单位异动手续
第九条 跨单位异动员工办完原岗位交接手续七工作日综合部应该员工事副档转入该员工调入单位力资源部门
第十条 跨单位异动员工办完原岗位交接手续次月综合部应该员工社会保险住房公积金等转移调入单位力资源部门
第十条 跨单位异动员工考勤工资原岗位交接完毕日起调入单位力资源部门负责理
第十二条 跨单位异动员工司龄应集团系统时间连续计算
第三章 员工调理
第十三条 员工调求
1工作需分公司申请集团部调相关岗位员工
2员工调审批手续办法第章中第三条相关求办理
3已核定编制范围岗位空缺时规定办理员工调审批手续需增加编制未核定员工编制应先申报员工编制综合部审核报集团力资源部备案方办理调审批手续
4调时间原超6月调期满需调调单位应重新办理调手续调单位确工作需拟留调员工应员工异动程序办理相关手续
5调员工调期间工资社保公积金劳动合关系保留原单位
6调员工享受调单位企业福利时停止享受原单位企业福利
7调员工办理完毕审批手续工作交接方调单位报否离开原单位
第十四条 员工调补助
员工调现工作外区（城市）工作享受调补助调补助标准详见附表5
附表5调补助标准表
岗位级
补助项目
分（子）公司项目公司部门负责（含）级员工
备注
住宿
调单位标准执行
餐饮
调单位标准执行
调补助标准
500元月
第十五条 分公司员工调
1综合部负责填写调员工员工调审批单（详见附表6）相关材料分公司领导审核意送交综合部
2综合部审核员工调审批单分公司领导审核意报集团力资源部发出调通知函（详见附表7）
3员工异动调交接单（详见附表3）容办理员工调相关手续（工作交接资料清单办公品结清款应扣款报账单等）综合部调员工开具员工调报通知书（详见附表8）
4调员工持调通知函员工调报通知书调单位力资源部门报
5调员工应调调出单位分签署调协议（详见附表9）
第四章 离职理
第节 员工辞职
第十六条 正式员工辞职应提前月提交书面申请试期员工应提前3天提交书面申请交综合部部门负责综合部应员工提出辞职申请两工作日进行离职面谈做谈话记录填写员工离职面谈表（详见附表10）
第十七条 部门负责填写员工离职审批单（详见附表11）审核转交综合部
第十八条 综合部员工离职审批单员工离职面谈表相关资料报分公司领导审核审批报集团力资源部备案综合部批复结果时通知相关部门员工规定流程办理员工离职手续
第十九条 离职申请书未分公司领导批准意前员工应坚守岗位正常班私离岗消极怠工公司造成直接间接损失者员工承担责
第二节 辞退员工
第二十条 公司辞退员工应国家法律法规分公司事理制度员工部门负责应综合部协商员工辞退相关事宜形成统意见请示分公司领导意辞退员工进行面谈填写员工离职面谈表
第二十条 综合部员工离职审批单员工离职面谈表相关资料报分公司领导审核审批报集团力资源部备案综合部批复结果时通知相关部门时辞退员工发出辞退通知单（详见附表12）规定流程办理员工离职手续
第二十二条 授权领导审批员工离职审批单综合部存入该员工事副档
第三节 离职手续
第二十三条 离职手续包括限容：
1工作交接物品交接
2事档案提转
3类社会保险住房公积金转移
第二十四条 员工离职辞退应分公司领导批准综合部通知相关部门员工方办理离职手续
第二十五条 离职员工接办理离职手续通知应综合部领取员工离职交接单（详见附表13）
第四节 工作交接
第二十六条 接综合部通知办理离职手续员工应部门指定员进行工作交接部门负责监督工作交接员工应交接容书写详细交接双方监交相关领导签字确认
第二十七条 综合部收离职员工离职手续分公司领导签批审计报告进行离职工资核算
第二十八条 员工离职交接单分公司领导审批离职员工签字确认综合部应员工离职交接单工作交接详细清单存入该员工事副档
第五节 求
第二十九条 离职员工应两周完成离职手续离职员工事档案存档费公司缴存员工离职月
第三十条 离职员工公司规定办理离职手续公司权追究相关责该员工离职手续办理完毕方核算离职工资
第五章 附
第三十条 制度蒙古分公司综合部负责解释修订
第三十二条 制度发日起开始实施前相关理制度时废止
附表1
员工异动审批单
姓名
入职时间
异动前
单位
异动
单位
部门
部门
职务
职务
工资
工资
异动原
异动生效日期： 年 月 日
员工意见：
调入单位意见：
调出单位意见：
附表2
员工异动通知单
女士先生：
工作需公司领导批准您工作 部门（公司） 岗位异动 部门（公司） 岗位请您 年 月 日前工作原部门（公司）指定员进行交接 年 月 日前 部门（公司）报希您继续努力工作快适应新岗位取新成绩
特通知
签字：
×××公司综合部
年 月 日
附表3
员工单位部异动调交接单（存根）
领表日期： 年 月 日
NO：
员工编号
姓 名
部门职务
入司日期
批准异动日期
备 注
员工单位部异动调交接单
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门职务
入司日期
批准异动日期
备 注
备 注
部 门
手 续 办 理 情 况
接收
部门理
部门
工作电脑资料交接：
外签定合移交：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
款：
：
综合部
电脑附属设备：
网公司邮箱：
门禁系统：
员工卡
宿舍：
餐 卡：
档案阅：
事档案委托存档：
社会保险住房公积金：
工资核算：
：
附表4
员工跨单位异动交接单（存根）
领表日期： 年 月 日
NO：
员工编号
姓 名
部门职务
入司日期
批准异动日期
备 注
员工跨单位异动交接单
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门职务
入司日期
批准异动日期
备 注
备 注
部 门
手 续 办 理 情 况
接收
部门理
部门
工作电脑资料交接：
外签定合移交：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
款：
：
综合部
电脑附属设备：
网公司邮箱：
门禁系统：
员工卡
宿舍：
餐 卡：
档案阅：
事档案委托存档：
社会保险住房公积金：
工资核算：
：
附表6
员工调审批表
申请公司部门
申报日期
调员工姓名
属公司部门
调类
□ 调（期岗日期： 年 月 日）
□ 调（调期限： 年 月 日起 年 月 日止）
原工作岗位
新工作岗位
调原：
员工意见
调入单位领导意见
调出单位领导意见
附表7
调通知函
编号：
（调出员部门单位） （调入员部门单位） （调）
：
关 志员工调审批表已审批完毕
领导研究决定 先生女士 调 年 月 日（前） 报担 岗位工作
接函调出调入员单位力资源部请严格中国风电集团蒙古分公司员工异动调离职理制度办理
特通知
×××公司综合部
年 月 日
附表8
员工调报通知书
编号：
先生女士：
请您 年 月 日携带员工调审批表 公司综合部报
报点
联 系 ： 联系电话(办公室)： （手机）：
×××公司综合部
年 月 日
附表9
调 协 议
甲方：（调入员单位）
乙方：（调出员单位）
丙方：（调）
甲方工作需乙方调丙方_________三方调事项达成协议：
甲方调丙方期限_____年_____月____日起____年_____月____日止 月
二甲方权利义务：
1 调期间甲方根需安排该丙方工作岗位务
2 调期间甲方承担丙方企业福利
3 甲方根工作需丙方工作表现决定丙方退回乙方应提前15日通知乙方
三乙方权利义务：
1 调期间乙方承担丙方工资项社会保险费公积金
2 乙方根工作需决定丙方撤回应提前15日通知甲方
四丙方权利义务：
1丙方调期间乙方劳动关系继续效
2丙方调期间遵守甲方项规章制度服甲方理教育
五协议期满行终止丙方应3日返回乙方原工作岗位
六协议式三份三方执份
甲方（盖章） 乙方（盖章） 丙方（盖章）
日期： 日期： 日期：
附表10
员工离职面谈表
姓名： 部门： 职位：
级： 入职日期： 工作日：
址： 联 系 电 话：
部门面谈（建议 员工提出辞职天）
面谈日期： 面谈：
面谈记录：
建议否重新聘： □ □ 否
简短理：
部门理签字：
综合部面谈
面谈日期： 面谈：
离职原：
公司原：
□满意工资 □工作量少枯燥 □事关系融洽 □满意公司政策措施
□福利够 □工作量太 □领导关系融洽 □没事业发展机会
□工作环境 □加班太 □认企业文化 □缺少培训没学机会
外部原：
□找更工作 公司： 职位： 薪资：
□营生意 □家庭原 □回校深造 □转换行业
原：
□回家乡 □健康原 □
离职原总结：
建议否重新聘： □ □ 否
简短理：
综合部签字：
注：请表员工辞职信起递交综合部
附表11
员工离职审批单
姓名
部门
职务
入职日期
性质
□终止试 □辞职 □辞退 □合期满
离辞职原
签字： 日期： 年 月 日
综合部意见
分公司领导
意见
附表12
辞退通知单
女士先生：
根公司您签订聘合第 条第 款规定决定终止（解）您公司聘合请您 年 月 日开始办理离职手续 年 月 日前部门指定员完成详细交接
您切遇公司相关规定办理
特通知
签字：
×××公司综合部
年 月 日
附表13
员工离职交接单（存根）
领表日期： 年 月 日
NO：
员工编号
姓 名
部门职务
入司日期
批准离职日期
备 注
员工离职交接单
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门职务
入司日期
批准离职日期
备 注
备 注
部 门
手 续 办 理 情 况
接收
部门理
部门
工作电脑资料交接：
外签定合移交：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
款：
：
综合部
电脑附属设备：
网公司邮箱：
门禁系统：
员工卡
宿舍：
餐 卡：
档案阅：
事档案委托存档：
社会保险住房公积金：
工资核算：
：
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员工异动调离职理制度
第章 总
第条 目
规范×××公司员工异动调离职理理员工异动离职流程保证分公司力资源合理流动激发员工工作热情优化力资源配置特制定制度
第二条 原
1员工异动调离职应着客观公正原慎重处理
2员调整应职资格标准绩效考核兼顾发展潜现职务
第三条 异动调离职组织理
负责分公司部门负责（含）级员工异动调离职草拟审核审批报集团公司力资源部备案
第四条 名词解释
1单位部异动：指员工工作单位部工作岗位调整工作岗位行程中员工劳动关系发生变化
2跨单位异动指工作需员工集团公司分公司项目公司等独立法间进行异动产生跨公司工作调整行
3调：完成某项特殊工作员工某公司部门时调公司部门调员劳动关系等保留
分公司该工作完成员工回分公司行
4离职：指员工工作单位间解终止劳动关系行
第五条 适范围
制度适×××公司部门负责（含）级员工
第二章 员工异动理
第节 员工单位部异动理
第六条 分公司员单位部异动
1综合部负责填写员工异动审批单（详见附表1）相关材料分公司领导审核意报集团力资源部备案
2综合部发出员工异动通知单（详见附表2）通知异动员工
3异动员工员工异动调交接单（详见附表3）容办理员工异动相关手续（工作交接资料清单结清款应扣款报账单等）
4异动员工持员工异动通知单新部门报
第二节 员工跨单位异动理
第七条 员工跨单位异动
1综合部负责填写调出员工员工异动审批单（详见附表1）相关材料分公司领导审核意报集团公司力资源部送交调入单位力资源部门
2综合部收调入员工员工异动审批单审核分公司
领导审核意报集团力资源部备案综合部异动员工发放员工异动通知单通知调出单位力资源部门
3异动员工持员工异动通知单新单位力资源部报办理入职手续
4员工跨单位异动交接单（详见附表4）容办理员工跨单位异动相关手续（工作交接资料清单办公品结清款应扣款报账单等）
第八条 工作需员工跨单位异动集团属公司均应办理跨单位异动手续
第九条 跨单位异动员工办完原岗位交接手续七工作日综合部应该员工事副档转入该员工调入单位力资源部门
第十条 跨单位异动员工办完原岗位交接手续次月综合部应该员工社会保险住房公积金等转移调入单位力资源部门
第十条 跨单位异动员工考勤工资原岗位交接完毕日起调入单位力资源部门负责理
第十二条 跨单位异动员工司龄应集团系统时间连续计算
第三章 员工调理
第十三条 员工调求
1工作需分公司申请集团部调相关岗位员工
2员工调审批手续办法第章中第三条相关求办理
3已核定编制范围岗位空缺时规定办理员工调审批手续需增加编制未核定员工编制应先申报员工编制综合部审核报集团力资源部备案方办理调审批手续
4调时间原超6月调期满需调调单位应重新办理调手续调单位确工作需拟留调员工应员工异动程序办理相关手续
5调员工调期间工资社保公积金劳动合关系保留原单位
6调员工享受调单位企业福利时停止享受原单位企业福利
7调员工办理完毕审批手续工作交接方调单位报否离开原单位
第十四条 员工调补助
员工调现工作外区（城市）工作享受调补助调补助标准详见附表5
附表5调补助标准表
岗位级
补助项目
分（子）公司项目公司部门负责（含）级员工
备注
住宿
调单位标准执行
餐饮
调单位标准执行
调补助标准
500元月
第十五条 分公司员工调
1综合部负责填写调员工员工调审批单（详见附表6）相关材料分公司领导审核意送交综合部
2综合部审核员工调审批单分公司领导审核意报集团力资源部发出调通知函（详见附表7）
3员工异动调交接单（详见附表3）容办理员工调相关手续（工作交接资料清单办公品结清款应扣款报账单等）综合部调员工开具员工调报通知书（详见附表8）
4调员工持调通知函员工调报通知书调单位力资源部门报
5调员工应调调出单位分签署调协议（详见附表9）
第四章 离职理
第节 员工辞职
第十六条 正式员工辞职应提前月提交书面申请试期员工应提前3天提交书面申请交综合部部门负责综合部应员工提出辞职申请两工作日进行离职面谈做谈话记录填写员工离职面谈表（详见附表10）
第十七条 部门负责填写员工离职审批单（详见附表11）审核转交综合部
第十八条 综合部员工离职审批单员工离职面谈表相关资料报分公司领导审核审批报集团力资源部备案综合部批复结果时通知相关部门员工规定流程办理员工离职手续
第十九条 离职申请书未分公司领导批准意前员工应坚守岗位正常班私离岗消极怠工公司造成直接间接损失者员工承担责
第二节 辞退员工
第二十条 公司辞退员工应国家法律法规分公司事理制度员工部门负责应综合部协商员工辞退相关事宜形成统意见请示分公司领导意辞退员工进行面谈填写员工离职面谈表
第二十条 综合部员工离职审批单员工离职面谈表相关资料报分公司领导审核审批报集团力资源部备案综合部批复结果时通知相关部门时辞退员工发出辞退通知单（详见附表12）规定流程办理员工离职手续
第二十二条 授权领导审批员工离职审批单综合部存入该员工事副档
第三节 离职手续
第二十三条 离职手续包括限容：
1工作交接物品交接
2事档案提转
3类社会保险住房公积金转移
第二十四条 员工离职辞退应分公司领导批准综合部通知相关部门员工方办理离职手续
第二十五条 离职员工接办理离职手续通知应综合部领取员工离职交接单（详见附表13）
第四节 工作交接
第二十六条 接综合部通知办理离职手续员工应部门指定员进行工作交接部门负责监督工作交接员工应交接容书写详细交接双方监交相关领导签字确认
第二十七条 综合部收离职员工离职手续分公司领导签批审计报告进行离职工资核算
第二十八条 员工离职交接单分公司领导审批离职员工签字确认综合部应员工离职交接单工作交接详细清单存入该员工事副档
第五节 求
第二十九条 离职员工应两周完成离职手续离职员工事档案存档费公司缴存员工离职月
第三十条 离职员工公司规定办理离职手续公司权追究相关责该员工离职手续办理完毕方核算离职工资
第五章 附
第三十条 制度蒙古分公司综合部负责解释修订
第三十二条 制度发日起开始实施前相关理制度时废止
附表1
员工异动审批单
姓名
入职时间
异动前
单位
异动
单位
部门
部门
职务
职务
工资
工资
异动原
异动生效日期： 年 月 日
员工意见：
调入单位意见：
调出单位意见：
附表2
员工异动通知单
女士先生：
工作需公司领导批准您工作 部门（公司） 岗位异动 部门（公司） 岗位请您 年 月 日前工作原部门（公司）指定员进行交接 年 月 日前 部门（公司）报希您继续努力工作快适应新岗位取新成绩
特通知
签字：
×××公司综合部
年 月 日
附表3
员工单位部异动调交接单（存根）
领表日期： 年 月 日
NO：
员工编号
姓 名
部门职务
入司日期
批准异动日期
备 注
员工单位部异动调交接单
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门职务
入司日期
批准异动日期
备 注
备 注
部 门
手 续 办 理 情 况
接收
部门理
部门
工作电脑资料交接：
外签定合移交：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
款：
：
综合部
电脑附属设备：
网公司邮箱：
门禁系统：
员工卡
宿舍：
餐 卡：
档案阅：
事档案委托存档：
社会保险住房公积金：
工资核算：
：
附表4
员工跨单位异动交接单（存根）
领表日期： 年 月 日
NO：
员工编号
姓 名
部门职务
入司日期
批准异动日期
备 注
员工跨单位异动交接单
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门职务
入司日期
批准异动日期
备 注
备 注
部 门
手 续 办 理 情 况
接收
部门理
部门
工作电脑资料交接：
外签定合移交：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
款：
：
综合部
电脑附属设备：
网公司邮箱：
门禁系统：
员工卡
宿舍：
餐 卡：
档案阅：
事档案委托存档：
社会保险住房公积金：
工资核算：
：
附表6
员工调审批表
申请公司部门
申报日期
调员工姓名
属公司部门
调类
□ 调（期岗日期： 年 月 日）
□ 调（调期限： 年 月 日起 年 月 日止）
原工作岗位
新工作岗位
调原：
员工意见
调入单位领导意见
调出单位领导意见
附表7
调通知函
编号：
（调出员部门单位） （调入员部门单位） （调）
：
关 志员工调审批表已审批完毕
领导研究决定 先生女士 调 年 月 日（前） 报担 岗位工作
接函调出调入员单位力资源部请严格中国风电集团蒙古分公司员工异动调离职理制度办理
特通知
×××公司综合部
年 月 日
附表8
员工调报通知书
编号：
先生女士：
请您 年 月 日携带员工调审批表 公司综合部报
报点
联 系 ： 联系电话(办公室)： （手机）：
×××公司综合部
年 月 日
附表9
调 协 议
甲方：（调入员单位）
乙方：（调出员单位）
丙方：（调）
甲方工作需乙方调丙方_________三方调事项达成协议：
甲方调丙方期限_____年_____月____日起____年_____月____日止 月
二甲方权利义务：
1 调期间甲方根需安排该丙方工作岗位务
2 调期间甲方承担丙方企业福利
3 甲方根工作需丙方工作表现决定丙方退回乙方应提前15日通知乙方
三乙方权利义务：
1 调期间乙方承担丙方工资项社会保险费公积金
2 乙方根工作需决定丙方撤回应提前15日通知甲方
四丙方权利义务：
1丙方调期间乙方劳动关系继续效
2丙方调期间遵守甲方项规章制度服甲方理教育
五协议期满行终止丙方应3日返回乙方原工作岗位
六协议式三份三方执份
甲方（盖章） 乙方（盖章） 丙方（盖章）
日期： 日期： 日期：
附表10
员工离职面谈表
姓名： 部门： 职位：
级： 入职日期： 工作日：
址： 联 系 电 话：
部门面谈（建议 员工提出辞职天）
面谈日期： 面谈：
面谈记录：
建议否重新聘： □ □ 否
简短理：
部门理签字：
综合部面谈
面谈日期： 面谈：
离职原：
公司原：
□满意工资 □工作量少枯燥 □事关系融洽 □满意公司政策措施
□福利够 □工作量太 □领导关系融洽 □没事业发展机会
□工作环境 □加班太 □认企业文化 □缺少培训没学机会
外部原：
□找更工作 公司： 职位： 薪资：
□营生意 □家庭原 □回校深造 □转换行业
原：
□回家乡 □健康原 □
离职原总结：
建议否重新聘： □ □ 否
简短理：
综合部签字：
注：请表员工辞职信起递交综合部
附表11
员工离职审批单
姓名
部门
职务
入职日期
性质
□终止试 □辞职 □辞退 □合期满
离辞职原
签字： 日期： 年 月 日
综合部意见
分公司领导
意见
附表12
辞退通知单
女士先生：
根公司您签订聘合第 条第 款规定决定终止（解）您公司聘合请您 年 月 日开始办理离职手续 年 月 日前部门指定员完成详细交接
您切遇公司相关规定办理
特通知
签字：
×××公司综合部
年 月 日
附表13
员工离职交接单（存根）
领表日期： 年 月 日
NO：
员工编号
姓 名
部门职务
入司日期
批准离职日期
备 注
员工离职交接单
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门职务
入司日期
批准离职日期
备 注
备 注
部 门
手 续 办 理 情 况
接收
部门理
部门
工作电脑资料交接：
外签定合移交：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
款：
：
综合部
电脑附属设备：
网公司邮箱：
门禁系统：
员工卡
宿舍：
餐 卡：
档案阅：
事档案委托存档：
社会保险住房公积金：
工资核算：
：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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