(初试复试)
岗位: 持: 时间:2004年 月 日
姓 名
测 评 容
否转入岗位面试(转请具体注明)
否通
面试
备 注
1
2
3
4
否
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档
面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明...
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、...
招聘申请表申请部门 部门经理(签字) 申请原因□ 员工辞退□ 员工离职□ 业务增量□ 新增业务□ 新设部门说明: 需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用(小于30天) □职务1 人数 ...
人事调动表员工姓名:原任部门: 调任部门: 职位: 职位: 工作内容: 工作内容: 工资级别: 工资级别: 调动生效日期: 年 月 日调动原因 交 接 手 续原部门工作移交内容1、...
面试人员测评表作用:记录应聘者的面试表现,在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。 面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位: 主持人: ...
训练总结报告表年 月 日训练名称 训练日期 训练时数 地 点 训练人数 费 用 训练成绩 受训人员意见 讲师意见 异常事项检讨 改善对策与追踪事件 核 阅 复...
人事流动月报表 月份单 位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上
管理才能考核及建议表姓 名 年 龄 到职年月 服务部门 现任职务或 职 级 担任本职开始年月 管理才能项 目优异良好平常欠佳本项目之评语领导能力 处理能力 协调能力 ...
电话销售代表职位名称电话销售代表职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:通过直销方式发展客户。工作内容: %通过电话及直邮方式开发新客户; %...
销售代表职位名称销售代表职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:建立、维护、扩大销售终端,完成分销目标、分销计划。工作内容: %为所辖区域内零售...
新员工甄选报告表 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人需要名额人合格比率初试 %,面试 %,录用 %甄试结果比较说 明预 定实 际 具体条件