员工离职34种形式济补偿计算表
离职形式
济补偿
计算规
补偿成核算
类
中类
类
协商致
劳动者提出
协商致
约定（）
参：月工资*工龄
企业提出
协商致
约定
参：月工资*工龄
企业单方
解
劳动合
错性解雇
试期符合录条件
0
严重违纪
造成重损害
双重劳动关系
合效
法追究刑事责
错性解雇
医疗期满恢复工作
代通金前30天通知
分段
月均工资*司龄
+月工资
*二次胜
客观情况重变化
济性裁员
破产法重整
月均工资*司龄
营严重困难
技术革新转产等
客观济情况发生重变化
违法解
企业违法解劳动合
双倍
月均工资*司龄*2倍
员工单方
解
劳动合
员工辞职
试期辞职
0元
提前30天辞职
企业违法行
劳动保护劳动条件足
*分段
余分段
月均工资*司龄
未足额时支付报酬
*规章违法损害权益
*合效
强迫劳动
*未法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合
终止
劳动者原
享受养老保险
0
死亡失踪
非劳动者原
合期满
分段
2008年1月1日司龄*月工资
破产
分段
司龄*月工资
关闭撤销解散
分段
司龄*月工资
事实劳动
企业单方终止
月员工拒签
0元
关系终止
月员工拒签
月均工资*司龄
理终止
分段
月均工资*司龄
计算合期间补偿
合期间司龄*月工资
员工单方终止
员工单方终止
0元
分段计算适
条件
108年前算法致
条件
2合法解形式
注1：列34种关分段计算规仅适补偿基数封顶补偿年限封顶情形
注2：关应发实发否适分段计算部分法院实发合计算准
注3：关足年否分段计算问题海市劳动合条例规定满6月济补偿劳动部济补偿办法规定满年年标准计算种情形否适分段司法实践确认
注4：关员工胜培训调岗胜情形海市劳动合条例规定济补偿劳动部济补偿办法规定济补偿种情形否适分段司法实践确认
1补偿基数封顶（年度月均工资三倍）分段计算
208年前符合12月年限封顶分段计算
308年前济补偿08年补偿分段计算
4违法解补偿年限封顶三倍封顶追溯力
解固定期限劳动合赔偿金支付
（）单位劳动者协商致解固定期限劳动合单位首先提出劳动者协商致解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿金
（二）劳动者试期间证明符合录条件单位解固定期限劳动合需提前三天通知劳动者需支付济补偿金
（三）劳动者严重违反单位规章制度单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（四）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（五）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（六）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（七）劳动者法追究刑事责单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（八）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
（九）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
（十）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
（十）单位企业破产法规定进行重整需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
（十二）单位生产营发生严重困难需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
（十三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
（十四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
单位缺乏固定期限劳动合正确认识认固定期限劳动合签订解固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
实际样固定期限劳动合劳动者破铁饭碗单位甩掉包袱符合定条件样解者终止正确选择适固定期限劳动合劳资双方双赢结果：劳动者更安心企业工作保证劳动关系稳定性单位中需长期稳定员岗位适类劳动合利保障类工作岗位稳定性利单位减少工成
员工长期休病假班该处理？
第二十六条 列情形单位解劳动合应提前30日书面形式通知劳动者：
()劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
引言——长期绝部分理者认刚入职新员工企业认符合求时解雇需支付补偿赔偿情况真样？
案例——2011年9月1日王入职陆A公司销售顾问岗位天双方签订劳动合约定：合期限五年试期三月11月30日止试期间王销售务二十万元…… 2011年11月29日公司王发出试期解雇通知：王XX试期间法完成销售务现公司决定终止试请天交接完毕离开公司 王拒绝签收该通知交接工作11月30日王没班12月1日王回公司签收该通知移交工作数日王申请劳动仲裁张公司非法解雇
分析——根劳动合法第二十条规定试期中该法第三十九条第四十条第项第二项情形（八点理篇幅限请读者行查阅法条）解雇员工操作中企业必须举证证明：1解雇通知送达员工2该员工符合述八点理中点述理中企业常理劳动者试期间证明符合录条件结合劳动部<关确定试期符合录条件解劳动合请示>复函规定理求：1双方符合录条件范围事先确认2该员工符合录条件3企业解雇通知必须试期满前送达劳动者
案处理期间王作（虚假）陈述：111月29日公司口头解雇拒绝出具书面通知拒绝工作交接2争取
12月1日公司出具书面通知已违反劳动部关规定3双方约定试期间务二十万意味着考核截止时间应该11月30日班时间（试期天秒钟）411月29日公司单方断定法完成销售务曲解试期间意思公司观点显然成立511月29日公司口头解雇停止进合作意客户然法证明必然够完成销售务断定公司口头解雇行必然导致法完成销售务排试期两天够完成销售务
根国家关规定关解劳动关系相关问题（解理企业提出解解时间等）原企业提供证否企业承担举证推定败诉果
案中11月29日企业拒发通知员工拒签通知？企业陷入两难状态：1果查实员工拒签通知企业11月29日断定员工完成销售务显然站住脚排员工两天够完成务2果推定企业拒发通知者查实企业12月1日发通知企业属违法企业败诉风险较
建议——预防法律风险角度出发案中企业应该做点：1试期间销售务二十万元改2011年11月28日前必须完成二十万元销售务否视符合录条件2保留证证明员工确实未完成务3试期天班前企业必须效送达解雇通知员工时双方完成工作交接
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离职形式
济补偿
计算规
补偿成核算
类
中类
类
协商致
劳动者提出
协商致
约定（）
参：月工资*工龄
企业提出
协商致
约定
参：月工资*工龄
企业单方
解
劳动合
错性解雇
试期符合录条件
0
严重违纪
造成重损害
双重劳动关系
合效
法追究刑事责
错性解雇
医疗期满恢复工作
代通金前30天通知
分段
月均工资*司龄
+月工资
*二次胜
客观情况重变化
济性裁员
破产法重整
月均工资*司龄
营严重困难
技术革新转产等
客观济情况发生重变化
违法解
企业违法解劳动合
双倍
月均工资*司龄*2倍
员工单方
解
劳动合
员工辞职
试期辞职
0元
提前30天辞职
企业违法行
劳动保护劳动条件足
*分段
余分段
月均工资*司龄
未足额时支付报酬
*规章违法损害权益
*合效
强迫劳动
*未法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合
终止
劳动者原
享受养老保险
0
死亡失踪
非劳动者原
合期满
分段
2008年1月1日司龄*月工资
破产
分段
司龄*月工资
关闭撤销解散
分段
司龄*月工资
事实劳动
企业单方终止
月员工拒签
0元
关系终止
月员工拒签
月均工资*司龄
理终止
分段
月均工资*司龄
计算合期间补偿
合期间司龄*月工资
员工单方终止
员工单方终止
0元
分段计算适
条件
108年前算法致
条件
2合法解形式
注1：列34种关分段计算规仅适补偿基数封顶补偿年限封顶情形
注2：关应发实发否适分段计算部分法院实发合计算准
注3：关足年否分段计算问题海市劳动合条例规定满6月济补偿劳动部济补偿办法规定满年年标准计算种情形否适分段司法实践确认
注4：关员工胜培训调岗胜情形海市劳动合条例规定济补偿劳动部济补偿办法规定济补偿种情形否适分段司法实践确认
1补偿基数封顶（年度月均工资三倍）分段计算
208年前符合12月年限封顶分段计算
308年前济补偿08年补偿分段计算
4违法解补偿年限封顶三倍封顶追溯力
解固定期限劳动合赔偿金支付
（）单位劳动者协商致解固定期限劳动合单位首先提出劳动者协商致解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿金
（二）劳动者试期间证明符合录条件单位解固定期限劳动合需提前三天通知劳动者需支付济补偿金
（三）劳动者严重违反单位规章制度单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（四）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（五）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（六）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（七）劳动者法追究刑事责单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
（八）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
（九）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
（十）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
（十）单位企业破产法规定进行重整需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
（十二）单位生产营发生严重困难需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
（十三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
（十四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
单位缺乏固定期限劳动合正确认识认固定期限劳动合签订解固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
实际样固定期限劳动合劳动者破铁饭碗单位甩掉包袱符合定条件样解者终止正确选择适固定期限劳动合劳资双方双赢结果：劳动者更安心企业工作保证劳动关系稳定性单位中需长期稳定员岗位适类劳动合利保障类工作岗位稳定性利单位减少工成
员工长期休病假班该处理？
第二十六条 列情形单位解劳动合应提前30日书面形式通知劳动者：
()劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
引言——长期绝部分理者认刚入职新员工企业认符合求时解雇需支付补偿赔偿情况真样？
案例——2011年9月1日王入职陆A公司销售顾问岗位天双方签订劳动合约定：合期限五年试期三月11月30日止试期间王销售务二十万元…… 2011年11月29日公司王发出试期解雇通知：王XX试期间法完成销售务现公司决定终止试请天交接完毕离开公司 王拒绝签收该通知交接工作11月30日王没班12月1日王回公司签收该通知移交工作数日王申请劳动仲裁张公司非法解雇
分析——根劳动合法第二十条规定试期中该法第三十九条第四十条第项第二项情形（八点理篇幅限请读者行查阅法条）解雇员工操作中企业必须举证证明：1解雇通知送达员工2该员工符合述八点理中点述理中企业常理劳动者试期间证明符合录条件结合劳动部<关确定试期符合录条件解劳动合请示>复函规定理求：1双方符合录条件范围事先确认2该员工符合录条件3企业解雇通知必须试期满前送达劳动者
案处理期间王作（虚假）陈述：111月29日公司口头解雇拒绝出具书面通知拒绝工作交接2争取
12月1日公司出具书面通知已违反劳动部关规定3双方约定试期间务二十万意味着考核截止时间应该11月30日班时间（试期天秒钟）411月29日公司单方断定法完成销售务曲解试期间意思公司观点显然成立511月29日公司口头解雇停止进合作意客户然法证明必然够完成销售务断定公司口头解雇行必然导致法完成销售务排试期两天够完成销售务
根国家关规定关解劳动关系相关问题（解理企业提出解解时间等）原企业提供证否企业承担举证推定败诉果
案中11月29日企业拒发通知员工拒签通知？企业陷入两难状态：1果查实员工拒签通知企业11月29日断定员工完成销售务显然站住脚排员工两天够完成务2果推定企业拒发通知者查实企业12月1日发通知企业属违法企业败诉风险较
建议——预防法律风险角度出发案中企业应该做点：1试期间销售务二十万元改2011年11月28日前必须完成二十万元销售务否视符合录条件2保留证证明员工确实未完成务3试期天班前企业必须效送达解雇通知员工时双方完成工作交接
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