深圳童乐饰品限公司
文件性质程序文件
文件编号
QP62001
生效日期
20160601
修订日期
批 准
审 核
制 定
力资源理程序
修 订 记 录
NO
日期
修订摘
页次
版次变更
登录者
1．目
公司部门时力需求予适教育培训确保技足够验身工作够真正胜
2．范围
适厂部门员
3．定义
4．权责
41行政部
411负责力需求提供确定岗位求拟定公司年度培训计划
412负责新员工入厂前厂纪厂规质量环境HSF理方针目标培训
413部门员培训实效性进行踪评估考核
42相关部门：部门员工进行岗前培训
5作业容
51员资格
511行政部职务说明书确定公司岗位员资格求根公司发展需职务说明书定期更改岗位资格求职务说明书中评估方式进行评估
512部门力需求时需求部门填写员需求申请表交行政部审核副总批准行政部职务说明书资格求执行招聘工作资格鉴定合格方填写入职登记表
52培训计划
521年12月行政部部门解部门培训需求参职务说明书拟定公司年度培训计划做出年度培训计划表交副总批准部门计划实施培训
522部门年度培训计划实施期间需更改须行政部提出行政部做相应安排
53培训种类
531入职培训
5311员工熟悉公司工作环境工作求解公司厂规厂纪质量环境方针质量环境HSF目标提高质量环境HSF意识行政部新员工集中进行培训
5312培训进行考核考核合格方进行岗位技培训
532岗位技培训
新员工岗前须接受部门进行实际工作方法培训培训合格方岗否予辞退
54培训考核执行
541行政部安排培训时员工均应准时出席培训填写培训记录表
542行政部年度培训计划安排指定具资格讲师提前周通知讲师参训员培训教材讲师拟定培训前两天交行政部备案准备资料
543换岗升职员工需进行532中培训培训合格予换岗升职否需接受培训辞退
544培训完毕笔试口试实际操作方式进行考核考核结果记录培训记录表中
544行政部年度组织部门培训效性进行评价填写培训效性评估表交行政部统计汇总作年度培训计划制定调整
55资格鉴定
551部质量环境HSF审核员必须ISO9001：2008ISO140012004质量环境HSF理体系知识培训考核合格发证方进行部质量环境HSF体系审核工作
552公司特殊岗位检验员成型机操作员技术员环保制程检验实验操作物料理领料等员机修员等
553 员考核合格行政部颁发岗证方岗国家外训机构颁发资格证书行政部保存复印件
56记录保存
561培训记录行政部行政部保存保存期限记录理程序规定执行
6相关文件
61记录理程序
7附件
71 员需求申请表
72 入职登记表
73 年度培训计划
74 培训记录表
75 培训效性评估表
76 员工培训档案
深圳童乐饰品限公司
岗证
兹证明员工 已接受 职位需知识培训通考核合格特颁发证书
行政部（印章）
年 月 日
8 作业流程图
事 运 作 流 程
责部门
相关记录
NO
NO
招聘需求
招聘
填招聘表
面试
NO
入职培训
考核
NO
岗前操作技术培训
考核
正式岗
培训需求调查
岗培训
年度培训计划
考核
转岗否
YES
NO
YES
部门
部门
部门
事
事
部门
部门
事
事
事
部门事
事
部门
入职登记表
培训签表
员工培训记录表
培训签表
员工培训记录表
培训申请表
___年度部门员培训需求表
___年度培训计划表
6 培训签表
员工培训记录表
培训效果评估报告
员需求申请表
部 门
申请时间
NO
职 位
数
申 请 理
资 格 求
需求时间
备 注
申请
审 核
批 准
填写流程：需求部门填表→行政部审核→副总批准→行政部执行招聘
表单编号：QRQP62001 B1
深圳童乐饰品限公司
入职登记表
身份证号： 填表日期： 年 月 日
姓 名
性
出 生
年 月
民 族
政 治
面 貌
身 高
出生
省 市（县）
户 口
现 居
住
参加工
作时间
婚 姻
状 况
技 术
职 称
会 否
粤 语
（高低填）
受
教
育
情
况
读时间
学 校
专 业
学 历
学 位
学方式
外
语
水
语种
阅 读
听 说
写 作
考试种类等级
会 般 熟练
会 般 熟练
会 般 熟练
会 般 熟练
会 般 熟练
会 般 熟练
计算机应水
会
般
熟练
（前填）
工
作
历
起止时间
工作单位部门
担职务职责范围
家
成 庭
员
现住址电话
紧急情况联系电话
住房求
求住房 求住房
预事工种
文秘 单 业务
月薪求
总 评
（公司员填写）
拟予试 列入考虑 予考虑
备注：
表单编号：QRQP62002 B1
员工培训记录表
培训课程
时 间
点
讲师
培训容
工号
姓 名
部 门
职 务
考核成绩
资格
鉴定
口试
笔试
实际操作
审 批
培训讲师
表单编号：QRQP62004 B1
培训效性评估表
部门： 评估日期：
序号
培训容
讲师
参加员
考核方式
培训容日常工作运情况：
评估： 部门：
相关建议：
评估： 部门：
评价结果：
： 行政部： 评价日期：
表单编号：QRQP62005 B1
员工培训档案
部门：
员
工
基
情
况
姓名
性
入职时间
工号
职位
素 质
1文化程度 □ 科 □ 专 □ 高中中专
□ 初中 □ 学 □
2工作验 □ 相关工作验 □ 相关工作验
职 务 （ 工 位 ）变 动
部 门
变动时间
变动职务（工位）
备 注
员 工 培 训 记 录
日期
培 训 容
培训方式
培训效果
授 课
备 注
表单编号：QRQP62006 B1
深圳童乐饰品限公司
2016年公司年度培训计划表
序号
课程名称
课 时
训练象
讲 师
月 份
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
质量环境方针目标HSF方针目标
810
时
全
体
员
工
理者代表
※
2
组织架构图架构图
理者代表
※
3
ISO9000ISO14001基础知识
品
※
4
7S基求
理者代表
※
5
厂规厂纪
行政
※
6
安全相关守求
安全
※
7
质量环境手册HSF手册
35时
副总部门理者代表市场部员
理者代表
※
8
相关运作程序
510时
员工
相关部门
※
9
相关作业指导书
46
时
品工程师生产组长员工仓设备维护QAQCIQC
相关部门
※
10
计量器具校正
2时
品员器具操作
品
※
11
设备维护
1时
组长操作仓设备维护员
设备安全
※
12
抽样标准
45分钟
品员
品
※
13
统计技术
1时
品员生产部文员相关统计员
品
※
审批： 制表：
表单编号：QRQP62003 A0
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文件性质程序文件
文件编号
QP62001
生效日期
20160601
修订日期
批 准
审 核
制 定
力资源理程序
修 订 记 录
NO
日期
修订摘
页次
版次变更
登录者
1．目
公司部门时力需求予适教育培训确保技足够验身工作够真正胜
2．范围
适厂部门员
3．定义
4．权责
41行政部
411负责力需求提供确定岗位求拟定公司年度培训计划
412负责新员工入厂前厂纪厂规质量环境HSF理方针目标培训
413部门员培训实效性进行踪评估考核
42相关部门：部门员工进行岗前培训
5作业容
51员资格
511行政部职务说明书确定公司岗位员资格求根公司发展需职务说明书定期更改岗位资格求职务说明书中评估方式进行评估
512部门力需求时需求部门填写员需求申请表交行政部审核副总批准行政部职务说明书资格求执行招聘工作资格鉴定合格方填写入职登记表
52培训计划
521年12月行政部部门解部门培训需求参职务说明书拟定公司年度培训计划做出年度培训计划表交副总批准部门计划实施培训
522部门年度培训计划实施期间需更改须行政部提出行政部做相应安排
53培训种类
531入职培训
5311员工熟悉公司工作环境工作求解公司厂规厂纪质量环境方针质量环境HSF目标提高质量环境HSF意识行政部新员工集中进行培训
5312培训进行考核考核合格方进行岗位技培训
532岗位技培训
新员工岗前须接受部门进行实际工作方法培训培训合格方岗否予辞退
54培训考核执行
541行政部安排培训时员工均应准时出席培训填写培训记录表
542行政部年度培训计划安排指定具资格讲师提前周通知讲师参训员培训教材讲师拟定培训前两天交行政部备案准备资料
543换岗升职员工需进行532中培训培训合格予换岗升职否需接受培训辞退
544培训完毕笔试口试实际操作方式进行考核考核结果记录培训记录表中
544行政部年度组织部门培训效性进行评价填写培训效性评估表交行政部统计汇总作年度培训计划制定调整
55资格鉴定
551部质量环境HSF审核员必须ISO9001：2008ISO140012004质量环境HSF理体系知识培训考核合格发证方进行部质量环境HSF体系审核工作
552公司特殊岗位检验员成型机操作员技术员环保制程检验实验操作物料理领料等员机修员等
553 员考核合格行政部颁发岗证方岗国家外训机构颁发资格证书行政部保存复印件
56记录保存
561培训记录行政部行政部保存保存期限记录理程序规定执行
6相关文件
61记录理程序
7附件
71 员需求申请表
72 入职登记表
73 年度培训计划
74 培训记录表
75 培训效性评估表
76 员工培训档案
深圳童乐饰品限公司
岗证
兹证明员工 已接受 职位需知识培训通考核合格特颁发证书
行政部（印章）
年 月 日
8 作业流程图
事 运 作 流 程
责部门
相关记录
NO
NO
招聘需求
招聘
填招聘表
面试
NO
入职培训
考核
NO
岗前操作技术培训
考核
正式岗
培训需求调查
岗培训
年度培训计划
考核
转岗否
YES
NO
YES
部门
部门
部门
事
事
部门
部门
事
事
事
部门事
事
部门
入职登记表
培训签表
员工培训记录表
培训签表
员工培训记录表
培训申请表
___年度部门员培训需求表
___年度培训计划表
6 培训签表
员工培训记录表
培训效果评估报告
员需求申请表
部 门
申请时间
NO
职 位
数
申 请 理
资 格 求
需求时间
备 注
申请
审 核
批 准
填写流程：需求部门填表→行政部审核→副总批准→行政部执行招聘
表单编号：QRQP62001 B1
深圳童乐饰品限公司
入职登记表
身份证号： 填表日期： 年 月 日
姓 名
性
出 生
年 月
民 族
政 治
面 貌
身 高
出生
省 市（县）
户 口
现 居
住
参加工
作时间
婚 姻
状 况
技 术
职 称
会 否
粤 语
（高低填）
受
教
育
情
况
读时间
学 校
专 业
学 历
学 位
学方式
外
语
水
语种
阅 读
听 说
写 作
考试种类等级
会 般 熟练
会 般 熟练
会 般 熟练
会 般 熟练
会 般 熟练
会 般 熟练
计算机应水
会
般
熟练
（前填）
工
作
历
起止时间
工作单位部门
担职务职责范围
家
成 庭
员
现住址电话
紧急情况联系电话
住房求
求住房 求住房
预事工种
文秘 单 业务
月薪求
总 评
（公司员填写）
拟予试 列入考虑 予考虑
备注：
表单编号：QRQP62002 B1
员工培训记录表
培训课程
时 间
点
讲师
培训容
工号
姓 名
部 门
职 务
考核成绩
资格
鉴定
口试
笔试
实际操作
审 批
培训讲师
表单编号：QRQP62004 B1
培训效性评估表
部门： 评估日期：
序号
培训容
讲师
参加员
考核方式
培训容日常工作运情况：
评估： 部门：
相关建议：
评估： 部门：
评价结果：
： 行政部： 评价日期：
表单编号：QRQP62005 B1
员工培训档案
部门：
员
工
基
情
况
姓名
性
入职时间
工号
职位
素 质
1文化程度 □ 科 □ 专 □ 高中中专
□ 初中 □ 学 □
2工作验 □ 相关工作验 □ 相关工作验
职 务 （ 工 位 ）变 动
部 门
变动时间
变动职务（工位）
备 注
员 工 培 训 记 录
日期
培 训 容
培训方式
培训效果
授 课
备 注
表单编号：QRQP62006 B1
深圳童乐饰品限公司
2016年公司年度培训计划表
序号
课程名称
课 时
训练象
讲 师
月 份
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
质量环境方针目标HSF方针目标
810
时
全
体
员
工
理者代表
※
2
组织架构图架构图
理者代表
※
3
ISO9000ISO14001基础知识
品
※
4
7S基求
理者代表
※
5
厂规厂纪
行政
※
6
安全相关守求
安全
※
7
质量环境手册HSF手册
35时
副总部门理者代表市场部员
理者代表
※
8
相关运作程序
510时
员工
相关部门
※
9
相关作业指导书
46
时
品工程师生产组长员工仓设备维护QAQCIQC
相关部门
※
10
计量器具校正
2时
品员器具操作
品
※
11
设备维护
1时
组长操作仓设备维护员
设备安全
※
12
抽样标准
45分钟
品员
品
※
13
统计技术
1时
品员生产部文员相关统计员
品
※
审批： 制表：
表单编号：QRQP62003 A0
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