薪酬体制相关问卷测试（未说明者均单项选择填空）
姓名：
薪酬心理预期
1．选出位您起点资历工作行业工作性质相（学时参加工作事等）您解（）收入年收入 元月收入 元+年终奖红利 元（折合年收入 元）
2．第题述您觉您（）相
□力素质超（）10 □力素质超（）510 □力素质（）相
□力素质稍逊（）5左右 □力素质稍逊（）10左右
3．您解体您相员职位 岗位第 档收入水准约 元年
4．您觉您前理想薪酬标准 元年原：
您觉您三年理想薪酬标准 元年原：
您觉您五年理想薪酬标准 元年原：
您觉您十年理想薪酬标准 元年原：
（注：考虑通货膨胀物价变动素）
二 薪酬组成
5．全年薪酬组成例（部分填写数字数字应100）
固定变部分 绩效工资（考核结果浮动） 年终奖 福利时奖 红利
6．您觉绩效工资考评结果浮动例：（评定岗位标准绩效工资1）
□0限 □024 □052 □0812 □段时间稳定考评後幅度调整
7．您觉工作年限长短薪酬水影响：
参加工作足两年员工：□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
参加工作三七年员工：□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
参加工作七年员工：□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
8．薪酬水决定素：（觉作素面填写相应数字数字应100）
背景：
学历 职称 工作年限 拥证书 （请写明）
技术力：
解决问题力 创新力 熟练设计工具力 技术预见力 动手力
指导力 代性 工作效率 制定保证计划力 （请写明）
力
沟通力 协作力 合作力 （请写明）
性格品质
企业忠诚 敬业精神 勤奋 奉献精神 勇承担责
帮助 际关系 节约成 （请写明）
9．您觉设计部范围高收入低收入合理差值：
□ 10倍 □ 7倍 □ 5倍 □ 3倍 □ 2倍 □ 1倍 □ 05倍 □
三 薪酬增长实现方式
10．期年度薪酬增长方式（种方式总额均61）
□ 1 11 121 133 1464 (年递增10)
□ 12 12 12 12 13 (基变)
□ 1 1 11 12 18 (前期基变期较增长)
□ 12 09 14 1 16 (年高年低)
□ 12 09 07 11 21 (规律波动)
11．您认公司够薪酬稳步增长原：
□公司长远市场规划产品发展方明确加握断新产品推市场
□公司面合适机会（军品生产）力措施抓住计划实现利润
□加工制造部分超额满载实现部分利润
□产品成具市场竞争意识
□熟练市场销售手段技巧
□新开发工程项目
□新进入行业市场
□资运作投资市等
□（请写明）
12．实现公司薪酬稳步增长您会考虑业务水力提高措施
1．
2．
3．
13．薪酬基符合需求公司持续增长条件您觉现工作效率：
□会降 □变化 □提高10 □提高20 □提高超30
14．薪酬基符合需求公司持续增长条件您够承受工作压力
□现低10 □现低5 □现相 □现高10 □现高20
15．考虑您实际情况薪酬增长带工作压力增核工作效率更高求您会选择：
□ 工作效率承受工作压力均变薪酬增长
□ 工作效率承受工作压力均变薪酬逐年增长
□ 工作效率承受工作压力增长少薪酬相应增长少
□ 着工作效率承受工作压力增长薪酬相应增长更快
□ 着工作效率承受工作压力增长初期薪酬增长少期增长快：5 5 10 15 20
16．保证员工身收入持续增长您认设计室首作事：
□ 公司接收更设计务
□ 求公司提高设计员收入
□ 行研制新产品
□ 更服务生产销售紧抓产品质量
□ 寻找承接更工程项目
□ 8室现体制事情均信差
□ （请写明）
17 果觉公司稳定光明前途您觉接受现薪酬预想值低
□40 □30 □20 □10 □低 □（请写明）
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姓名：
薪酬心理预期
1．选出位您起点资历工作行业工作性质相（学时参加工作事等）您解（）收入年收入 元月收入 元+年终奖红利 元（折合年收入 元）
2．第题述您觉您（）相
□力素质超（）10 □力素质超（）510 □力素质（）相
□力素质稍逊（）5左右 □力素质稍逊（）10左右
3．您解体您相员职位 岗位第 档收入水准约 元年
4．您觉您前理想薪酬标准 元年原：
您觉您三年理想薪酬标准 元年原：
您觉您五年理想薪酬标准 元年原：
您觉您十年理想薪酬标准 元年原：
（注：考虑通货膨胀物价变动素）
二 薪酬组成
5．全年薪酬组成例（部分填写数字数字应100）
固定变部分 绩效工资（考核结果浮动） 年终奖 福利时奖 红利
6．您觉绩效工资考评结果浮动例：（评定岗位标准绩效工资1）
□0限 □024 □052 □0812 □段时间稳定考评後幅度调整
7．您觉工作年限长短薪酬水影响：
参加工作足两年员工：□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
参加工作三七年员工：□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
参加工作七年员工：□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
8．薪酬水决定素：（觉作素面填写相应数字数字应100）
背景：
学历 职称 工作年限 拥证书 （请写明）
技术力：
解决问题力 创新力 熟练设计工具力 技术预见力 动手力
指导力 代性 工作效率 制定保证计划力 （请写明）
力
沟通力 协作力 合作力 （请写明）
性格品质
企业忠诚 敬业精神 勤奋 奉献精神 勇承担责
帮助 际关系 节约成 （请写明）
9．您觉设计部范围高收入低收入合理差值：
□ 10倍 □ 7倍 □ 5倍 □ 3倍 □ 2倍 □ 1倍 □ 05倍 □
三 薪酬增长实现方式
10．期年度薪酬增长方式（种方式总额均61）
□ 1 11 121 133 1464 (年递增10)
□ 12 12 12 12 13 (基变)
□ 1 1 11 12 18 (前期基变期较增长)
□ 12 09 14 1 16 (年高年低)
□ 12 09 07 11 21 (规律波动)
11．您认公司够薪酬稳步增长原：
□公司长远市场规划产品发展方明确加握断新产品推市场
□公司面合适机会（军品生产）力措施抓住计划实现利润
□加工制造部分超额满载实现部分利润
□产品成具市场竞争意识
□熟练市场销售手段技巧
□新开发工程项目
□新进入行业市场
□资运作投资市等
□（请写明）
12．实现公司薪酬稳步增长您会考虑业务水力提高措施
1．
2．
3．
13．薪酬基符合需求公司持续增长条件您觉现工作效率：
□会降 □变化 □提高10 □提高20 □提高超30
14．薪酬基符合需求公司持续增长条件您够承受工作压力
□现低10 □现低5 □现相 □现高10 □现高20
15．考虑您实际情况薪酬增长带工作压力增核工作效率更高求您会选择：
□ 工作效率承受工作压力均变薪酬增长
□ 工作效率承受工作压力均变薪酬逐年增长
□ 工作效率承受工作压力增长少薪酬相应增长少
□ 着工作效率承受工作压力增长薪酬相应增长更快
□ 着工作效率承受工作压力增长初期薪酬增长少期增长快：5 5 10 15 20
16．保证员工身收入持续增长您认设计室首作事：
□ 公司接收更设计务
□ 求公司提高设计员收入
□ 行研制新产品
□ 更服务生产销售紧抓产品质量
□ 寻找承接更工程项目
□ 8室现体制事情均信差
□ （请写明）
17 果觉公司稳定光明前途您觉接受现薪酬预想值低
□40 □30 □20 □10 □低 □（请写明）
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