血脉相承精神解读欧美家族企业成功道
德国家族企业发展指数10年间飚升206非家族企业发展指数仅升47什原家族企业高速稳定成长？ 年欧洲济学者突然家族企业发生浓厚兴趣知名学先设立专门工作室方方面面进行解构研究
搞清楚究竟什令济学者着迷美国新闻周刊特委托汤普森金融咨询公司欧洲家族企业进行次全面调查分析
强数库中汤普森分析师找答案：令济学家感兴趣型家族企业年出意料发展壮
综合数法国德国意利西班牙瑞士英格兰股市中家族企业板块10年总体走势强没血脉传递关系企业板块
欧美家族企业生命力旺盛远非常想底什原家族企业高速发展
命感催生原动力 相信否生命感少欧美家族企业继承心中已成条真理
前阵子美国科姆卡斯特公司扬言准备恶意收购迪斯尼次占居美国报纸头条位置
家族企业现CEO布莱恩·罗伯特创始拉尔夫·罗伯特五孩子唯继承父亲衣钵孩子
学生时代开始布莱恩父亲公司中工仅学着安装电视接收设备挨门挨户推销父亲代理电视节目然布莱恩学办公桌发号施令
谈父亲关系时布莱恩说：亲密朋友导师 实布莱恩·罗伯特样欧美家族企业现掌门十岁起家族开办企业中零工长辈里解企业历史文化获般难企验阅历
家族企业接班成年前已具备担企业高层理员基素
质
天雇棒伙计 美国西北学凯洛格理学院约翰·沃德指出家族企业员工视长期资源部分更重视员工生存状态心理感受
家族企业求员工付出更热情精力员工回馈远远超想
员工提供包括日常津贴子女助学金风险养老计划种丰厚福利避免济衰退周期中量裁员济付出欧美家族企业竞争中获优势
维拉德·马里奥特1927年美国开设第家Ａ＆Ｗ啤酒店家族事业已发展成全球性连锁酒店
维拉德·马里奥特初制定套简单哲学纳起：发现雇佣培育善家老马里奥特套理直子接家族企业更哲学发挥极
９·11恐怖袭击事件发生美国酒店旅馆业陷入困境
时CEO马里奥特集团北美分部雇员辞退率控制1％保留医疗健康福利周工作18时员工享受
酒店业整体滑环境马里奥特家族营酒店提供更服务创造出更高利润
例子说美国辛辛提州专门生产工作制服辛塔斯公司
董事会席理查德·法默尔45年前父亲里接家工厂
时继承员工关心
职期间理查德·法默尔员工道辛塔斯家印染厂转型制衣厂
10年中家公司净收入路攀升企业年收入翻６番达23亿美元
谁想抢走家族奶酪 什
样家族企业成功？美国新闻周刊认成功形式应该两部分组成：市发行股票时公布财务报表二家族掌控部分股权亲抓营雇佣职业理理切
新闻周刊文章分析说样做企业真实营状况放证券监部门效监督家族企业间距离恰
汤普森公司新闻周刊列出10营状况欧洲家族企业例外面两种状态混合物
美国家族企业家庭成员纳入董事会理部门邀请家族保持年友谊朋友入股
专家指出现代理制度出发公司应相互独立董事会监事会营组织体系家族企业三者揉起
批评种状况危害股东利益容易滋生部腐败济界士认家族企业绝控制非害益企业长远发展
专门企业做理咨询律师米尔斯泰认家族成员占董事会理层席位公司中出现严重分歧家族企业终迅速达成识家族企业拥般企业没东西：维护家族团结财富愿
听说宝马公司事？1959年富赫伯特·匡特出资拯救危难重重宝马公司避免戴姆勒·奔驰公司兼难堪场
1997年2月宝马公司度陷入困境直放权匡特家族召开股东紧急会议
8时营善负直接责CEO谢施雷德扫出门宝马月逐渐恢复元气
年里全球汽车业盛行合风匡特家族拒绝切诱合提议
目前宝马公司全球屈指数家独立汽车制造商匡特家族掌握着公司47股份
老匡特双女——37岁斯迪41岁苏珊妮董事会中扮演重角色
反复投资成日常惯 家族企业说想巩固增加家族财富必须企业长盛衰反复追加投资成美国家族企业积累财富重手段
统计数表明2002年标准普尔500成分股公司中61％家族企业选择派发红利非家族企业率达77％
相反企业研发投入家族企业年花掉618亿美元非家族企业出约8000万美元
家族企业包括杜邦盖普等知名公司版图扩张研究开发方面惜花费重金推动企业发展车轮
典型例子莫掌握全球零售业巨霸沃尔玛集团沃顿家族
目前沃顿家族拥沃尔玛全部股份38％董事会中占两席位
沃顿家族沃尔玛董事会中扮演着耐心资角色强求企业派发少红利做保证家族企业永远发展
老山姆子罗伯特·沃顿现沃尔玛集团席总重场合表达样观点：旧家成长型企业名董事会成员约翰·沃顿表示沃尔玛家族言说财富说种信名家族成员负责遗产
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德国家族企业发展指数10年间飚升206非家族企业发展指数仅升47什原家族企业高速稳定成长？ 年欧洲济学者突然家族企业发生浓厚兴趣知名学先设立专门工作室方方面面进行解构研究
搞清楚究竟什令济学者着迷美国新闻周刊特委托汤普森金融咨询公司欧洲家族企业进行次全面调查分析
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综合数法国德国意利西班牙瑞士英格兰股市中家族企业板块10年总体走势强没血脉传递关系企业板块
欧美家族企业生命力旺盛远非常想底什原家族企业高速发展
命感催生原动力 相信否生命感少欧美家族企业继承心中已成条真理
前阵子美国科姆卡斯特公司扬言准备恶意收购迪斯尼次占居美国报纸头条位置
家族企业现CEO布莱恩·罗伯特创始拉尔夫·罗伯特五孩子唯继承父亲衣钵孩子
学生时代开始布莱恩父亲公司中工仅学着安装电视接收设备挨门挨户推销父亲代理电视节目然布莱恩学办公桌发号施令
谈父亲关系时布莱恩说：亲密朋友导师 实布莱恩·罗伯特样欧美家族企业现掌门十岁起家族开办企业中零工长辈里解企业历史文化获般难企验阅历
家族企业接班成年前已具备担企业高层理员基素
质
天雇棒伙计 美国西北学凯洛格理学院约翰·沃德指出家族企业员工视长期资源部分更重视员工生存状态心理感受
家族企业求员工付出更热情精力员工回馈远远超想
员工提供包括日常津贴子女助学金风险养老计划种丰厚福利避免济衰退周期中量裁员济付出欧美家族企业竞争中获优势
维拉德·马里奥特1927年美国开设第家Ａ＆Ｗ啤酒店家族事业已发展成全球性连锁酒店
维拉德·马里奥特初制定套简单哲学纳起：发现雇佣培育善家老马里奥特套理直子接家族企业更哲学发挥极
９·11恐怖袭击事件发生美国酒店旅馆业陷入困境
时CEO马里奥特集团北美分部雇员辞退率控制1％保留医疗健康福利周工作18时员工享受
酒店业整体滑环境马里奥特家族营酒店提供更服务创造出更高利润
例子说美国辛辛提州专门生产工作制服辛塔斯公司
董事会席理查德·法默尔45年前父亲里接家工厂
时继承员工关心
职期间理查德·法默尔员工道辛塔斯家印染厂转型制衣厂
10年中家公司净收入路攀升企业年收入翻６番达23亿美元
谁想抢走家族奶酪 什
样家族企业成功？美国新闻周刊认成功形式应该两部分组成：市发行股票时公布财务报表二家族掌控部分股权亲抓营雇佣职业理理切
新闻周刊文章分析说样做企业真实营状况放证券监部门效监督家族企业间距离恰
汤普森公司新闻周刊列出10营状况欧洲家族企业例外面两种状态混合物
美国家族企业家庭成员纳入董事会理部门邀请家族保持年友谊朋友入股
专家指出现代理制度出发公司应相互独立董事会监事会营组织体系家族企业三者揉起
批评种状况危害股东利益容易滋生部腐败济界士认家族企业绝控制非害益企业长远发展
专门企业做理咨询律师米尔斯泰认家族成员占董事会理层席位公司中出现严重分歧家族企业终迅速达成识家族企业拥般企业没东西：维护家族团结财富愿
听说宝马公司事？1959年富赫伯特·匡特出资拯救危难重重宝马公司避免戴姆勒·奔驰公司兼难堪场
1997年2月宝马公司度陷入困境直放权匡特家族召开股东紧急会议
8时营善负直接责CEO谢施雷德扫出门宝马月逐渐恢复元气
年里全球汽车业盛行合风匡特家族拒绝切诱合提议
目前宝马公司全球屈指数家独立汽车制造商匡特家族掌握着公司47股份
老匡特双女——37岁斯迪41岁苏珊妮董事会中扮演重角色
反复投资成日常惯 家族企业说想巩固增加家族财富必须企业长盛衰反复追加投资成美国家族企业积累财富重手段
统计数表明2002年标准普尔500成分股公司中61％家族企业选择派发红利非家族企业率达77％
相反企业研发投入家族企业年花掉618亿美元非家族企业出约8000万美元
家族企业包括杜邦盖普等知名公司版图扩张研究开发方面惜花费重金推动企业发展车轮
典型例子莫掌握全球零售业巨霸沃尔玛集团沃顿家族
目前沃顿家族拥沃尔玛全部股份38％董事会中占两席位
沃顿家族沃尔玛董事会中扮演着耐心资角色强求企业派发少红利做保证家族企业永远发展
老山姆子罗伯特·沃顿现沃尔玛集团席总重场合表达样观点：旧家成长型企业名董事会成员约翰·沃顿表示沃尔玛家族言说财富说种信名家族成员负责遗产
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