企业文化是长寿之本

企业文化长寿
科学理社会发展两轮子具体推动力

        企业首先素济组织发挥组织智慧增强干佳组合实现企业目标企业文化

        企业文化切企业发展魂核心追求卓越

        切成功企业适应特点企业文化

        现越越眼光企业家开始重视企业文化建设

         　　企业文化企业立身 　　企业没掌握现代知识没文化熏陶现代社会社会作出较贡献

        企业成功必须建立成功适应身特点企业文化企业社会提供产品服务价值文化价值结合起企业营文化结合成功企业高境界

        企业文化涵盖企业营活动环节方面说科学技术等重生产力

        企业立身

        企业文化等卡拉OK式文体活动决定企业兴衰关键

        目前国营企业普遍效益差者市场竞争中沉浮兴衰快认重没企业文化建设花功夫忽视企业实现目标手段完善创新仅仅体制问题

        体制企业具备物质资力资条件果说物质资素企业生存发展硬件话发挥力资潜力企业文化企业生存发展中软件

        必须强调企业文化写纸糊墙美丽辞藻根企业身特点培育出种企业文精神文化氛围

        贯彻企业营活动环节位员工实施中种积累


        企业首务实现济效益企业实现济目标手段

        生产产品企业提供服 务企业应培育企业文化容应文精神相

        企业应根企业战略制定企业文化建设容企业企业文化应身特点

         　　企业文化企业部营理活动中文精神积累 　　企业面切变化发展社会市场企业身等天天发生变化求企业应建立某种适应变化机制保证企业断变化环境中生存发展

        果企业规章制度章循章循分工清责明纪律涣散领导投机钻营员工瞎混日子企业绝效益必然导致连年亏损面破产

        现家普遍观点认企业搞关键领导

        话部分企业领导确搞企业重素企业否成功关键应否建立起企业文化企业文化建设调动积极性

        外资企业总理调动企业发生变化：坐总理位置面孔变切旧变化总理领导风格数国营企业谓荣俱荣损俱损

        前者企业运作科学理体系者某种机遇果国家修条重高速公路附水泥厂产品旺销企业效益旦工程完工企业日子难样水泥厂长承认优秀企业家？外现理厂长负责制容易导致家长式理国国营企业外资企业差距

        衡量企业家标志关键否领导企业建立起保证企业长胜衰机制企业文化

        长期政府部门注重企业领导班子建设忽视推动企业文化忽视企业部建立起科学理体系培育文精神

        国企业改革应重视企业文化建设重视企业外部环境改善理体制产权关系等宏观素更重视企业部素尊重重视力资潜力发挥鼓励企业家企业办成生表演舞台成功学校职工企业里体现生命价值生命乐趣


        
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