传统行业中较活跃消费品行业年中国零售业市场越发呈现出百家争鸣百花齐放态势家乐福沃尔马麦德龙等国际著名零售业巨头开始更规模进驻中国零售业市场逐渐成熟国商家瓜分零售业市场块蛋糕市场竞争中占取优势国外商家显神通方面展开激烈竞争
专家指出２１世纪企业运营成功关键钱市场甚目标客户群企业力资源争夺国外商家浑身解数广泛吸引招募类优秀国著名连锁企业老总说：获优秀业务方面力资源财务职部门计成
企业吸引素方面承认薪酬水素中重中重着济发展外资公司进入新技术引进新营模式进入企业理者越越重视薪酬市场中竞争力时薪酬水成企业雇员者选择留重素
２００１年底北京外企服务集团（ＦＥＳＣＯ集团）属专门提供薪酬数企业力资源理咨询专业顾问公司太顾问公司北京区外资企业消费品行业薪酬进行广泛调查调查中获许启示调查结果显示：
２００１－２００２年度消费品行业全行业（包括消费品行业源化工行业外资高科技行业民营高科技行业制药业）总薪酬趋势线图示轴民币单位年度总薪酬横轴较宽泛级概念低高分１－６级１级代表初级员工（Ｅｎｔｒｙ Ｌｅｖｅｌ）２级般员工（Ｇｅｎｅｒａｌ Ｓｔａｆｆ）３级高级员工（Ｓｅｎｉｏｒ Ｓｔａｆｆ）４级级员工（Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ）５级理级员工（Ｍａｎａｇｅｒ）６级总监级员工（Ｄｉｒｅｃｔｏｒ）
部门年度总薪酬采购部遥遥领先
消费品行业外资企业２００１－２００２年度总薪酬排前三名部门：采购部ＩＴ部市场部收入高采购部收入偏低客户部年度总薪酬数量相差１２万民币
部门总监：
消费品行业总监年龄３５－４０岁间结合年度总薪酬年龄综合财务部总监薪酬年龄高
部门理：
样部门理员讲年龄徘徊３３－３６岁间总薪酬年龄高市场部理员
获高薪应具备素质
通高收入外企白领阶层调查发现高学历高收入划等号高薪收入者基素质优势获高薪关键解家长培养孩子非常处
概括起目前高薪收入者具基素质：
首先应具良际关系处理力调查发现高薪收入者处理际关系力方面特优势例位受访事理说事事直认十分ｄｅｔａｉｌｅｄ细致入微物种细致正体现妥善处理位员工关系
次具优秀品质种优秀品质体现许方面譬较成功高薪收入者性较低姿态宣传时优秀品质诸忍耐性强颐指气等等高薪收入者认成功素
第三刻苦敬业精神高薪收入者众口词认成功重素质敬业位留学获博士学位跨国公司市场营理直言相告：想获高薪必须２４时考虑工作
第四具断学进取精神绝数事业成高薪收入者回答未五年需什时选择培训高薪技术领域中高薪收入者更企业良完美培训计划作加盟理
员工心理价位薪思
帮助单位正确握类薪资心理价位
北京外国企业服务总公司中国外服务杂志社日前联合公布外企职业生活质量调查数薪酬水工作容工作氛围发展工作稳定系数等５方面衡量外企职业生活质量中薪酬水反映外企白领薪思
９６．９％调查者认发展机会极重９６．８％重薪酬９３％调查者希工作氛围相言外企工作身太仅５０％希事社会位高受尊敬工作
９２．６％调查者基满意现薪酬水仅３．１％现薪酬极满然非常满意者占２．１％
９２．７％调查者认工作表现愧薪酬９８％甚认力完全更高薪资８６．６％否认目前薪资超出力赚
７３．２％调查者认龄相薪酬算错８３．５％调查者认公司薪酬水行业中富竞争力
９４．９％调查者认目前公司福利水差半数（４７．４％）公司没新福利计划半数（５２．６％）表示太公司福利
调查中发现外企白领薪酬满意度身年龄学历性相关性３５岁
者均满意度３．１５％２５岁者均满意度仅２．６７％见年龄越满意度越高反学历越高满意度越低硕士满意度仅２．６７％专者高达３．３３％估计高学历者期值较高关外相男性女性现薪资水更满意职务调查者薪酬水满意度较接基层员满意度２．８７％高级理满意度３％
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专家指出２１世纪企业运营成功关键钱市场甚目标客户群企业力资源争夺国外商家浑身解数广泛吸引招募类优秀国著名连锁企业老总说：获优秀业务方面力资源财务职部门计成
企业吸引素方面承认薪酬水素中重中重着济发展外资公司进入新技术引进新营模式进入企业理者越越重视薪酬市场中竞争力时薪酬水成企业雇员者选择留重素
２００１年底北京外企服务集团（ＦＥＳＣＯ集团）属专门提供薪酬数企业力资源理咨询专业顾问公司太顾问公司北京区外资企业消费品行业薪酬进行广泛调查调查中获许启示调查结果显示：
２００１－２００２年度消费品行业全行业（包括消费品行业源化工行业外资高科技行业民营高科技行业制药业）总薪酬趋势线图示轴民币单位年度总薪酬横轴较宽泛级概念低高分１－６级１级代表初级员工（Ｅｎｔｒｙ Ｌｅｖｅｌ）２级般员工（Ｇｅｎｅｒａｌ Ｓｔａｆｆ）３级高级员工（Ｓｅｎｉｏｒ Ｓｔａｆｆ）４级级员工（Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ）５级理级员工（Ｍａｎａｇｅｒ）６级总监级员工（Ｄｉｒｅｃｔｏｒ）
部门年度总薪酬采购部遥遥领先
消费品行业外资企业２００１－２００２年度总薪酬排前三名部门：采购部ＩＴ部市场部收入高采购部收入偏低客户部年度总薪酬数量相差１２万民币
部门总监：
消费品行业总监年龄３５－４０岁间结合年度总薪酬年龄综合财务部总监薪酬年龄高
部门理：
样部门理员讲年龄徘徊３３－３６岁间总薪酬年龄高市场部理员
获高薪应具备素质
通高收入外企白领阶层调查发现高学历高收入划等号高薪收入者基素质优势获高薪关键解家长培养孩子非常处
概括起目前高薪收入者具基素质：
首先应具良际关系处理力调查发现高薪收入者处理际关系力方面特优势例位受访事理说事事直认十分ｄｅｔａｉｌｅｄ细致入微物种细致正体现妥善处理位员工关系
次具优秀品质种优秀品质体现许方面譬较成功高薪收入者性较低姿态宣传时优秀品质诸忍耐性强颐指气等等高薪收入者认成功素
第三刻苦敬业精神高薪收入者众口词认成功重素质敬业位留学获博士学位跨国公司市场营理直言相告：想获高薪必须２４时考虑工作
第四具断学进取精神绝数事业成高薪收入者回答未五年需什时选择培训高薪技术领域中高薪收入者更企业良完美培训计划作加盟理
员工心理价位薪思
帮助单位正确握类薪资心理价位
北京外国企业服务总公司中国外服务杂志社日前联合公布外企职业生活质量调查数薪酬水工作容工作氛围发展工作稳定系数等５方面衡量外企职业生活质量中薪酬水反映外企白领薪思
９６．９％调查者认发展机会极重９６．８％重薪酬９３％调查者希工作氛围相言外企工作身太仅５０％希事社会位高受尊敬工作
９２．６％调查者基满意现薪酬水仅３．１％现薪酬极满然非常满意者占２．１％
９２．７％调查者认工作表现愧薪酬９８％甚认力完全更高薪资８６．６％否认目前薪资超出力赚
７３．２％调查者认龄相薪酬算错８３．５％调查者认公司薪酬水行业中富竞争力
９４．９％调查者认目前公司福利水差半数（４７．４％）公司没新福利计划半数（５２．６％）表示太公司福利
调查中发现外企白领薪酬满意度身年龄学历性相关性３５岁
者均满意度３．１５％２５岁者均满意度仅２．６７％见年龄越满意度越高反学历越高满意度越低硕士满意度仅２．６７％专者高达３．３３％估计高学历者期值较高关外相男性女性现薪资水更满意职务调查者薪酬水满意度较接基层员满意度２．８７％高级理满意度３％
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