激励道
企业时支军队支军队里面帅士兵：果说司帅属士兵俗话说：遣激换企业里面说：命令属（做某件事）激励属做某件事司适时激励属心德众志成城提高工作绩效
面定工作指标压力司梦想领导团队支常胜军具特质：加班加班费盒饭双休日例假日常乐工作没丝毫埋怨常出差推诿找理拒绝团队组织目标实现着极强烈追求忙工作时会动请家朋友义务协助永葆赤子心永服输精神视顾客服务高荣耀
建议司先竭做面４件事情：
①工作容更丰富性娱乐性挑战性求高品质表现
②部属机器应协助解工作整团队重性意义
③部属完全明白期达双方决定标准时确定激励
④努力程度工作成果报酬奖赏间明确关联性
激励部属愿意热诚信工作前必须先解述七基原找寻正确 激励道：
①先信赖限激励潜激励起源信赖确激励时拥培育数观优秀部属家众志成城心实现组织赋予目标
②显露出精神互动程中时时刻刻表现出热情坚持懈完成目标决心毅力积极行鼓舞部属部属受精神感召认角色发性增强工作动责感
③支持司组织订目标样部属会样学样全力支持接受领导指挥
④订定目标时应部属力水准完成务难易度做合理公考量
⑤信赖部属信赖部属会心甘情愿信领导者赴汤蹈火记住行动言词处处表现出信赖诚意
⑥激励方法着位部属独立体误认期需求完全致否会徒劳功实证显示某位员工堪称极佳激励方法位员工完全失效甚产生负影响
⑦精神激励物质激励素兼顾赞美表扬精神支持鼓舞激发部属斗志缺少催化剂金钱奖金红利等物质奖励环环相扣紧扣心弦赢动力投入工作
激励代命令真正千里马会效劳
忘精神薪资
提高实物薪资然皆欢喜实力济力心中企业说精神薪资样达良效果记住句祝福话语声亲切问候次力握手员工终生难忘甘愿受驱遣辈子
分钟赞美员工分钟赞美批评员工１０分钟赞美清泉滋润员工干涸焦虑心田赞美润滑剂融化员工孤苦矛盾赞美定心丸会笼络员工安蹦跳心次赞美企业份定力
生日祝福封精美明信片句祝福问候语次简易生日ＰＡＲＴＹ员工生日时精心送会员工极心灵震撼唏嘘止达声胜声效果
进晚餐员工道吃晚餐起喝杯咖啡花钱时间作巨员工莫名荣耀动
盛客员工客访赶紧放手头工作热情接客亲亲宾馆电话安排住宿伙食面赞扬属工作业绩属心里喜洋洋面子十足第二天会十倍工作热情回报美化
倾听建议属员工提出建议微笑着洗耳恭听记录册员工成熟意见路听耐心解答员工建议构想张榜公布奖金伺候奖励激励百员工干劲调动起
年度体检需花少钱抓住关心问题员工体会做感觉企业认感属感增
红娘尤男性居生产销售部门解决顾忧红线鼓励前方士勇猛搏杀方支持企业期供应会保障
亲属年会年终时组织次员工亲属年会感谢亲属年支持关心汇报公司业绩年目标餐便饭封感谢信份礼品员工亲属心醉良口碑宣传捧天
门户开放提供优惠条件总阻止优秀转职行时办法门户开放政策承诺时开门恭候回心转意流走变成事业伙伴朋友销商岗职员说会达知恩图报效果
利员工犯错时机进行激励
犯错原该受罚犯错然莫激励您样验？样激励位训练永生难忘理风格产生影响
犯错原该受罚高明领导者懂员工犯错时机进行激励员工愿意工作全力赴呢？真做做恰处太
什样激励会生难忘？
张先生切身历：十五年职场生涯里接受激励千件
实质鼓励譬：升迁加薪奖金特休假礼物奖牌邀请家游宴……等等林林总总胜枚举更数口头鼓励相信激励时日成组织做出贡献关联历激励觉予激励仅身公司员必备理技巧更说企业文化部份肯努力优异表现成功道理实践决非公司口号已激励验办公室摆着制作精美奖牌偶唤起激励回忆外数已记忆模糊惟次想辈子忘
犯错原该受罚回错误莫激励
事情发生约莫十余年前刚刚接某营业单位正想作恰巧时厂家代表营业处询问否合办促销活动许时年纪轻验足时未察竟毫熟识厂家代表畅谈种合作点子次会面立公司行销部门联系希透专业支持该厂家继续商谈细节合作约定接两星期方未出现心想合作计划概泡汤
铸错公司蒙受损失
万万没想两星期方公场散发活动传单传单公司注册商标更注明活动卡公司营业单位兑换赠品（初谈起中合作构想）真傻住未确定没签约办起合作活动？时发出传单活动卡已数千份眼见事态严重知收拾赶紧回报时总公司营业总处高
高壮硕极具威严司时说话简洁常笑脸总容易亲类型加样胜性种情况面真难受极工作职责总面硬着头皮报告事情始末该问问题便快联络律师发出存证信函利落交公关行销营业部门处理步骤报纸头版营业门市登启事声明商标权擅外指示营业单位继续持活动卡顾客赠品兑换求供货商紧急派送货源营业单位免知情顾客失返
样约处理星期事情算告段落间该厂商代表失工作怒余写信总公司营业总处高求予重罚时负责门市附散发传单申诉辜时实难受极心想：公司事件损失少钱位想服务公司作出贡献闯祸丢饭碗算老板炒鱿鱼作引咎辞职准备够亲身历位明快果断处事风范算值样担心周
深受器重然愿意赴汤蹈火
某天接该约见电话想该总战战兢兢走进该办公室出料开口贯简短直切重点语气问：知道次事件公司花少钱？低头知回答接着说：算处理程力时间成光产生影响愿意教导分享鼓励员工勇尝试外更加注意激励运特员工犯错时优秀员工重拾信心应该透激励达成项极富价值成果
激励成公司文化部分
分享事您否感受激励力量？您工作生涯中遇部属表现优异机会应该犯错偶发生吧您激励验？相信激励确理良方心执行加练相信新世纪中激励高手必定您
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