制造业成绩效率增长率考核表典范
员工成绩效率考核表
姓名 部门 职称
入公司日期 年资 现职日期
1． 事记录
（1）考勤
假
记 录
扣 分
旷职（3分日）
事假（1分日）
病假（05分日）
迟早退（05分次）
特休
公假
婚假
丧假
公伤假
产假
合计扣分
年度未休完特休天数
（2）奖惩
类
结 果
事 实
奖
惩
（3）教育训练
受 训 课 程
时 数
出 勤 率
成 绩
记录
（4）记录
日 期
事
2．考核记录
类
项 目
评 分
初 核
复 审
敏 捷
交办务提前完成
30
交办务时完成
24
交办务偶延误
18
交办务逾期完成
12
交办务法完成
6～0
勤 勉
积极进取认真勤奋
25
动发劳怨
20
章行事尚未份
15
工作懒散草率事
10
迟早退怠惰成性
5～0
责感
处事积极动负责
15
处事稳健须督促
12
尚职守时须督促
9
处事松散遇事动
6
推诿塞责敷衍事
3～0
实行力
动发贯彻始终
15
坚守岗位力求懈
12
忠职守尚务实
9
循拖延行力
6
态度冷漠徒尚空言
3～0
判断力
学识专精判断正确
10
机立断思虑周祥
8
分析精实见解正确
6
犹豫决见解庸
4
循成规毫见解
2～0
企划力
学识丰富甚创新
5
稍具学识常创新
3
验庸偶创新
3
见解正确尚创新
2
学识欠缺未创新
1～0
领导力
领导方甚服众
5
亲切诚恳颇受评
3
易乐事
3
言实迭受埋怨
0
刚愎众反
0
3．评核
（1）优点
（2）成绩效率进展
（3）加强训练课程
考绩总分
考绩评等：特优胜 优 甲 乙 丙
签章
部门负责
总 理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
制造业成绩效率增长率考核表典范
员工成绩效率考核表
姓名 部门 职称
入公司日期 年资 现职日期
1． 事记录
（1）考勤
假
记 录
扣 分
旷职（3分日）
事假（1分日）
病假（05分日）
迟早退（05分次）
特休
公假
婚假
丧假
公伤假
产假
合计扣分
年度未休完特休天数
（2）奖惩
类
结 果
事 实
奖
惩
（3）教育训练
受 训 课 程
时 数
出 勤 率
成 绩
记录
（4）记录
日 期
事
2．考核记录
类
项 目
评 分
初 核
复 审
敏 捷
交办务提前完成
30
交办务时完成
24
交办务偶延误
18
交办务逾期完成
12
交办务法完成
6～0
勤 勉
积极进取认真勤奋
25
动发劳怨
20
章行事尚未份
15
工作懒散草率事
10
迟早退怠惰成性
5～0
责感
处事积极动负责
15
处事稳健须督促
12
尚职守时须督促
9
处事松散遇事动
6
推诿塞责敷衍事
3～0
实行力
动发贯彻始终
15
坚守岗位力求懈
12
忠职守尚务实
9
循拖延行力
6
态度冷漠徒尚空言
3～0
判断力
学识专精判断正确
10
机立断思虑周祥
8
分析精实见解正确
6
犹豫决见解庸
4
循成规毫见解
2～0
企划力
学识丰富甚创新
5
稍具学识常创新
3
验庸偶创新
3
见解正确尚创新
2
学识欠缺未创新
1～0
领导力
领导方甚服众
5
亲切诚恳颇受评
3
易乐事
3
言实迭受埋怨
0
刚愎众反
0
3．评核
（1）优点
（2）成绩效率进展
（3）加强训练课程
考绩总分
考绩评等：特优胜 优 甲 乙 丙
签章
部门负责
总 理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
