新年伊始迎工潮 签订合分歧少
劳动合签保权益
2014年02月11日 B05 ：专家坐堂 稿件源：海法治报 12
□法治报记者 胡蝶飞
法治报通讯员 乔蓓华
期专家：
海市第二中级民法院民三庭审判长乔蓓华评全国法院办案标兵海市三八红旗手
新年伊始许企业开始新年招聘劳动者开始筹划寻找新工作海二中院审理劳动纠纷民事审判第三庭年审理劳动争议纠纷进行梳理发现订立劳动合中产生分歧真少
签劳动合企业劳动者双方受益？法官透案例解析支招
案例：
时工 样签合
案件回放
2013年底A公司德国引进条先进生产流水线装配设备A公司德国卖家设备买卖合中约定德国卖家指派专业技术员海指导设备安装运行试运行六月误正式办理设备交接手续12月底德国工程师海A公司决定聘请名具相应专业知识精通德语员做德国工程师行翻译千挑万选A公司终找名符合条件员陈A公司陈工作容工资等方面商谈愉快工期限双方产生分歧
A公司认系时性工希陈签订6月工期限合果6月设备法安装完工续签合陈认原做类似工作通劳务派遣方式劳务派遣公司签合两年求A公司委托家劳务派遣公司签订两年劳务派遣合双方僵持
法官析案
A公司陈遇问题生活中常会发生时工情况办理相关工手续
讲时性工通常会想劳务派遣劳务派遣劳动工种补充形式劳务派遣工形式意满足工单位时短期工需求正工灵活性便利性受少单位青睐保障劳动者合法权益国家立法明确规定劳务派遣时性代性辅助性岗位适时性工作超六月 劳动合法 时规定劳务派遣单位应派遣员工签订两年固定期限劳动合
A公司次聘请专业翻译属时性工设备安装确定性工时间实际难保障定超6月法律规定通劳务派遣方式工劳务派遣公司派遣员工间签订劳动合期限少2年通种方式工设备安装6月完工话A公司聘请陈陈年半法派遣相应工资遇需派遣公司支付法确保够派遣情况劳务派遣公司通常会求工单位承担工成实际工单位A公司言样签约方式显然法接受
实仔细研究劳动合法难发现种时性工非定通劳务派遣形式A公司陈选择签订完成定工作务期限劳动合根国劳动法规定完成定工作务期限劳动合解决A公司陈间种完成单项工作务聘法确定劳动关系结束具体日期情况A公司通陈签订完成次翻译务期限劳动合然合签订中务描述应清楚明确避免双方具体结束日期产生争议
案例二：
offer拒 否索赔
案件回放
张外攻读金融专业硕士学位毕业工作段时间张想海寻找发展机会海先找份工作理想前阶段某银行招聘张投递简历轮面试银行张较满意周张收银行发offer银行意聘张担该行理财部客户理告知张相关报酬遇福利求张周前指定点体检十天持体检报告劳动手册等资料事部门报签订劳动合张原单位直拖着办退工手续张齐材料时已超15天等张着offer劳动手册等资料银行事部门报时告知已满员张认然银行已offer录银行张间已建立劳动关系银行果张解劳动关系必须合法理张求银行承担赔偿责
法官析案
张碰问题实质劳动关系时建立判断问题谓劳动关系指劳动者单位实现劳动程中建立社会关系通常劳动者会单位签订劳动合时开始提供劳动接受企业工理生活中工时间劳动合签订时间致情况时发生
国 劳动合法 规定单位工日起劳动者建立劳动关系劳动关系建立唯标准实际工种实际工包括劳动者实际提供劳动单位行劳动理权目前法律规定劳动者否签订书面劳动合提供劳动单位已进行理监督双方事已建立劳动关系实际工书面劳动合签订日实际工日期前书面劳动合具合效力方违约民法规定追究违约责实际工前签订劳动合劳动合签订前双方已建立劳动关系相关权利义务受 劳动合法 调整述规定难出劳动关系建立实际工标准
张应聘收单位offer说明单位意张建立劳动关系情况张单位进步协商签订书面劳动合张认收单位发offer双方已建立劳动关系说法正确张银行间未发生实际工行银行张未建立劳动关系张基 劳动合法 规定求单位承担责法律然银行张发出offer愿张签订劳动合属缔约成时追究缔约失责应考虑双方缔约程中否存错
案中未时前签订劳动合张未时提交办理劳动工手续相关资料时报张现求单位承担责没
案例三：
拒签固定期限合
案件回放
老李家商贸公司老员工商贸公司历次合现某集团公司属二级法老李家商贸公司工作已15年头早进公司时老李签劳动合公司合老李陆陆续续签次合2013年3月老李份劳动合期公司事部老李讨续签劳动合时候老李提出求签订固定期限劳动合商贸公司说老李现公司签劳动合8年前7年合前公司工作公司意老李签订1年期劳动合老李认直样工作点做着样工作公司合分立事情老李没什关系公司没合分立老李买断工龄等老李决定维权
法官析案
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合2008年颁布 劳动合法 应签订固定期限情形作扩规定目保持劳动力合理序流动前提保持劳动关系相稳定劳动者言固定期限劳动合签订利稳定职业劳动者钻研业务断提高专业技单位言固定期限合签订利培养劳动者企业忠诚减少频繁更换劳动者企业带工成增加
现行 劳动合法 明确规定劳动者提出者意订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合情形包括：劳动者该单位连续工作满十年 单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年 连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法 第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合劳动合法 时规定单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
老李公司合未老李买断工龄根相关规定单位合兼法改变名称等原改变工作单位原工作时间计算单位工作时间老李现单位签订劳动合期限足十年老李单位工作年限已满15年商贸公司意老李续签合老李属法定应签订固定期限劳动合员现商贸公司仅意老李续签1年期劳动合符合法律规定老李商贸公司进行交涉果商贸公司然意老李续订固定期限劳动合老李求公司支付双倍工资补偿需指出固定期限劳动合铁饭碗劳动者果存法定情形劳动合解固定期限劳动合签订应正确认识
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳动合签保权益
2014年02月11日 B05 ：专家坐堂 稿件源：海法治报 12
□法治报记者 胡蝶飞
法治报通讯员 乔蓓华
期专家：
海市第二中级民法院民三庭审判长乔蓓华评全国法院办案标兵海市三八红旗手
新年伊始许企业开始新年招聘劳动者开始筹划寻找新工作海二中院审理劳动纠纷民事审判第三庭年审理劳动争议纠纷进行梳理发现订立劳动合中产生分歧真少
签劳动合企业劳动者双方受益？法官透案例解析支招
案例：
时工 样签合
案件回放
2013年底A公司德国引进条先进生产流水线装配设备A公司德国卖家设备买卖合中约定德国卖家指派专业技术员海指导设备安装运行试运行六月误正式办理设备交接手续12月底德国工程师海A公司决定聘请名具相应专业知识精通德语员做德国工程师行翻译千挑万选A公司终找名符合条件员陈A公司陈工作容工资等方面商谈愉快工期限双方产生分歧
A公司认系时性工希陈签订6月工期限合果6月设备法安装完工续签合陈认原做类似工作通劳务派遣方式劳务派遣公司签合两年求A公司委托家劳务派遣公司签订两年劳务派遣合双方僵持
法官析案
A公司陈遇问题生活中常会发生时工情况办理相关工手续
讲时性工通常会想劳务派遣劳务派遣劳动工种补充形式劳务派遣工形式意满足工单位时短期工需求正工灵活性便利性受少单位青睐保障劳动者合法权益国家立法明确规定劳务派遣时性代性辅助性岗位适时性工作超六月 劳动合法 时规定劳务派遣单位应派遣员工签订两年固定期限劳动合
A公司次聘请专业翻译属时性工设备安装确定性工时间实际难保障定超6月法律规定通劳务派遣方式工劳务派遣公司派遣员工间签订劳动合期限少2年通种方式工设备安装6月完工话A公司聘请陈陈年半法派遣相应工资遇需派遣公司支付法确保够派遣情况劳务派遣公司通常会求工单位承担工成实际工单位A公司言样签约方式显然法接受
实仔细研究劳动合法难发现种时性工非定通劳务派遣形式A公司陈选择签订完成定工作务期限劳动合根国劳动法规定完成定工作务期限劳动合解决A公司陈间种完成单项工作务聘法确定劳动关系结束具体日期情况A公司通陈签订完成次翻译务期限劳动合然合签订中务描述应清楚明确避免双方具体结束日期产生争议
案例二：
offer拒 否索赔
案件回放
张外攻读金融专业硕士学位毕业工作段时间张想海寻找发展机会海先找份工作理想前阶段某银行招聘张投递简历轮面试银行张较满意周张收银行发offer银行意聘张担该行理财部客户理告知张相关报酬遇福利求张周前指定点体检十天持体检报告劳动手册等资料事部门报签订劳动合张原单位直拖着办退工手续张齐材料时已超15天等张着offer劳动手册等资料银行事部门报时告知已满员张认然银行已offer录银行张间已建立劳动关系银行果张解劳动关系必须合法理张求银行承担赔偿责
法官析案
张碰问题实质劳动关系时建立判断问题谓劳动关系指劳动者单位实现劳动程中建立社会关系通常劳动者会单位签订劳动合时开始提供劳动接受企业工理生活中工时间劳动合签订时间致情况时发生
国 劳动合法 规定单位工日起劳动者建立劳动关系劳动关系建立唯标准实际工种实际工包括劳动者实际提供劳动单位行劳动理权目前法律规定劳动者否签订书面劳动合提供劳动单位已进行理监督双方事已建立劳动关系实际工书面劳动合签订日实际工日期前书面劳动合具合效力方违约民法规定追究违约责实际工前签订劳动合劳动合签订前双方已建立劳动关系相关权利义务受 劳动合法 调整述规定难出劳动关系建立实际工标准
张应聘收单位offer说明单位意张建立劳动关系情况张单位进步协商签订书面劳动合张认收单位发offer双方已建立劳动关系说法正确张银行间未发生实际工行银行张未建立劳动关系张基 劳动合法 规定求单位承担责法律然银行张发出offer愿张签订劳动合属缔约成时追究缔约失责应考虑双方缔约程中否存错
案中未时前签订劳动合张未时提交办理劳动工手续相关资料时报张现求单位承担责没
案例三：
拒签固定期限合
案件回放
老李家商贸公司老员工商贸公司历次合现某集团公司属二级法老李家商贸公司工作已15年头早进公司时老李签劳动合公司合老李陆陆续续签次合2013年3月老李份劳动合期公司事部老李讨续签劳动合时候老李提出求签订固定期限劳动合商贸公司说老李现公司签劳动合8年前7年合前公司工作公司意老李签订1年期劳动合老李认直样工作点做着样工作公司合分立事情老李没什关系公司没合分立老李买断工龄等老李决定维权
法官析案
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合2008年颁布 劳动合法 应签订固定期限情形作扩规定目保持劳动力合理序流动前提保持劳动关系相稳定劳动者言固定期限劳动合签订利稳定职业劳动者钻研业务断提高专业技单位言固定期限合签订利培养劳动者企业忠诚减少频繁更换劳动者企业带工成增加
现行 劳动合法 明确规定劳动者提出者意订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合情形包括：劳动者该单位连续工作满十年 单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年 连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法 第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合劳动合法 时规定单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
老李公司合未老李买断工龄根相关规定单位合兼法改变名称等原改变工作单位原工作时间计算单位工作时间老李现单位签订劳动合期限足十年老李单位工作年限已满15年商贸公司意老李续签合老李属法定应签订固定期限劳动合员现商贸公司仅意老李续签1年期劳动合符合法律规定老李商贸公司进行交涉果商贸公司然意老李续订固定期限劳动合老李求公司支付双倍工资补偿需指出固定期限劳动合铁饭碗劳动者果存法定情形劳动合解固定期限劳动合签订应正确认识
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
