谈谈建立农村工作指导员实职制度—规章制度
加强农村工作指导员队伍建设**区结合农村实际探索实行农村工作指导员实职制取较效果
严关口选优配强该区农村工作实职指导员般选拔思想素质工作力强年龄较轻文化程度较高乡镇中层干部担农村工作指导员脱离原工作岗位农村担组织负责负责村全面工作相关具体工作时间年根工作需适延长时间目前全区18村农村工作指导员中担实职7名占总数3889％中3担村组织书记4担副书记
二加强培训提升素质提高农村工作指导员素质该区实行两级抓联动培训模式三方面加强实职指导员队伍教育培训加强理学充分利区委校区干部教育中心等教育资源举办新农村建设等专题培训班二加强业务培训实行部门领导授课制区济城建农业民政等政府综合部门领导指导员课分析新农村建设重难点问题释疑解惑时发挥员干部现代远程教育台作农村工作实职指导员进行思想政治教育三加强调查研究求实职指导员深入基层调查研究全面掌握基层情况提出加快村级组织发展意见建议年少完成2篇调研文章
三健全制度落实保障充分调动实职指导员积极性该区建立健全系列配套制度领导结帮带制行政村少名区四套班子领导镇班子成员区级部门领导结安排镇机关科室踪联系二实行工作考核制度明确实职指导员工作目标工作务完善目标责考核办法时考核年终考核评互评村民评相结合工资报酬年终奖金挂钩时考核情况作推选备干部重参考三领导谈心谈话制工作动深入位进行诫勉谈话促进整改提高工作努力效果明显进行沟通谈话帮助进步理清工作思路明确工作重点提高工作水
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
谈谈建立农村工作指导员实职制度—规章制度
加强农村工作指导员队伍建设**区结合农村实际探索实行农村工作指导员实职制取较效果
严关口选优配强该区农村工作实职指导员般选拔思想素质工作力强年龄较轻文化程度较高乡镇中层干部担农村工作指导员脱离原工作岗位农村担组织负责负责村全面工作相关具体工作时间年根工作需适延长时间目前全区18村农村工作指导员中担实职7名占总数3889％中3担村组织书记4担副书记
二加强培训提升素质提高农村工作指导员素质该区实行两级抓联动培训模式三方面加强实职指导员队伍教育培训加强理学充分利区委校区干部教育中心等教育资源举办新农村建设等专题培训班二加强业务培训实行部门领导授课制区济城建农业民政等政府综合部门领导指导员课分析新农村建设重难点问题释疑解惑时发挥员干部现代远程教育台作农村工作实职指导员进行思想政治教育三加强调查研究求实职指导员深入基层调查研究全面掌握基层情况提出加快村级组织发展意见建议年少完成2篇调研文章
三健全制度落实保障充分调动实职指导员积极性该区建立健全系列配套制度领导结帮带制行政村少名区四套班子领导镇班子成员区级部门领导结安排镇机关科室踪联系二实行工作考核制度明确实职指导员工作目标工作务完善目标责考核办法时考核年终考核评互评村民评相结合工资报酬年终奖金挂钩时考核情况作推选备干部重参考三领导谈心谈话制工作动深入位进行诫勉谈话促进整改提高工作努力效果明显进行沟通谈话帮助进步理清工作思路明确工作重点提高工作水
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
