劳动法普法宣传资料
1劳动法适范围什
中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适劳动法
2单位招员中禁止行
禁止单位招员中列行(1) 提供虚假招聘信息(2) 违法招未满十六周岁合法证件员(3) 求职者收取报名费等费(4) 录员收取培训费保证金抵押金等费者扣押录中居民身份证学历证明等证件
3单位劳动者签订劳动合
建立劳动关系应订立劳动合订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规章规定
劳动合应书面形式订立劳动合文提倡劳动保障部门提供规范文
劳动合应单位法定代表劳动者签订双方签字盖章(单位加盖公章)劳动合双方事签字盖章日起生效劳动者愿签订劳动合单位录单位予签订劳动合劳动者权投诉
4劳动合效
列劳动合效⑴违反法律法规规章劳动合(2)采取欺诈胁迫等手段订立劳动合效劳动合订立日起没法律约束力劳动合效劳动争议仲裁委员会民法院确认
5什情形单位解劳动合
劳动者列情形单位解劳动合(1)试期证明符合录条件(2)提供录相关虚假证书者劳动关系情况证明(3)严重违反劳动纪律者单位法制定公示工作制度(4)严重失职营私舞弊单位造成重损失(5)法追究刑事责者劳动教养
6什情形劳动者权时通知单位解劳动合
列情形劳动者权时通知单位解劳动合单位应劳动者支付应劳动报酬缴纳相应社会保险费(1)试期(2)单位劳动合约定提供劳动条件(3)单位暴力胁迫者限制身等非法手段强迫劳动(4)克扣者拖欠劳动者工资(5)拒支付延长工作时间劳动报酬(6)扣押劳动者身份资质资历等证件(7)低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动工资(8)未法劳动者缴纳社会保险费
7企业工资支付规定
(1)工资应法定货币形式支付(2)劳动者法定工作时间提供正常劳动企业应国家规定劳动合约定工资标准支付劳动者应劳动者提供工资清单(3)企业支付工资应制发工资支付表工资支付表应载明发放单位发放时间发放象姓名工作天数加班加点时间应发减发项目金额等事项法保存(4)工资少月支付次(5)企业劳动者法解终止劳动合企业应解终止劳动合日起5 日次性结请劳动者工资
劳动合法普法宣传资料
1什劳动合
劳动合指劳动者企业国家机关事业单位民办非企业单位体济组织等单位间订立明确双方权利义务协议
2单位规章制度劳动者约束力
单位法定程序制定容违反法律法规单位职工公示知悉规章制度单位单位劳动者具约束力单位单位劳动者应遵守
3劳动关系时建立
单位工日起劳动者建立劳动关系单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立根规定单位没劳动者订立劳动合单位该劳动者存工行双方间建立劳动关系劳动者享劳动法律法规规定权利
4单位扣押劳动者身份证等证件
单位扣押劳动者居民身份证证件
5建立劳动关系应该长时间订立书面劳动合
应工日起1月订立书面劳动合
6单位劳动者订立劳动合办
根劳动合法第十条第十四条第八十二条规定单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付两倍工资
7劳动合应具备必备条款
劳动合法第十七条规定劳动合必备条款应包括
(1)单位名称住法定代表者负责(2 )劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码(3) 劳动合期限(4 )工作容工作点(5)工作时间休息休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护劳动条件职业危害防护(9)法律法规规定应纳入劳动合事项
8单位劳动者协商致解劳动合否支付济补偿金
劳动合法第四十六条规定单位劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合应支付济补偿劳动者单位提出解劳动合单位协商致解劳动合单位必支付济补偿
9劳动合终止单位否支付济补偿
根劳动合法第四十六条规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订劳动合情形外单位法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合单位法宣告破产者单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散终止劳动合单位应劳动者支付济补偿
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1劳动法适范围什
中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适劳动法
2单位招员中禁止行
禁止单位招员中列行(1) 提供虚假招聘信息(2) 违法招未满十六周岁合法证件员(3) 求职者收取报名费等费(4) 录员收取培训费保证金抵押金等费者扣押录中居民身份证学历证明等证件
3单位劳动者签订劳动合
建立劳动关系应订立劳动合订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规章规定
劳动合应书面形式订立劳动合文提倡劳动保障部门提供规范文
劳动合应单位法定代表劳动者签订双方签字盖章(单位加盖公章)劳动合双方事签字盖章日起生效劳动者愿签订劳动合单位录单位予签订劳动合劳动者权投诉
4劳动合效
列劳动合效⑴违反法律法规规章劳动合(2)采取欺诈胁迫等手段订立劳动合效劳动合订立日起没法律约束力劳动合效劳动争议仲裁委员会民法院确认
5什情形单位解劳动合
劳动者列情形单位解劳动合(1)试期证明符合录条件(2)提供录相关虚假证书者劳动关系情况证明(3)严重违反劳动纪律者单位法制定公示工作制度(4)严重失职营私舞弊单位造成重损失(5)法追究刑事责者劳动教养
6什情形劳动者权时通知单位解劳动合
列情形劳动者权时通知单位解劳动合单位应劳动者支付应劳动报酬缴纳相应社会保险费(1)试期(2)单位劳动合约定提供劳动条件(3)单位暴力胁迫者限制身等非法手段强迫劳动(4)克扣者拖欠劳动者工资(5)拒支付延长工作时间劳动报酬(6)扣押劳动者身份资质资历等证件(7)低低工资标准者集体合约定工资标准支付劳动工资(8)未法劳动者缴纳社会保险费
7企业工资支付规定
(1)工资应法定货币形式支付(2)劳动者法定工作时间提供正常劳动企业应国家规定劳动合约定工资标准支付劳动者应劳动者提供工资清单(3)企业支付工资应制发工资支付表工资支付表应载明发放单位发放时间发放象姓名工作天数加班加点时间应发减发项目金额等事项法保存(4)工资少月支付次(5)企业劳动者法解终止劳动合企业应解终止劳动合日起5 日次性结请劳动者工资
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1什劳动合
劳动合指劳动者企业国家机关事业单位民办非企业单位体济组织等单位间订立明确双方权利义务协议
2单位规章制度劳动者约束力
单位法定程序制定容违反法律法规单位职工公示知悉规章制度单位单位劳动者具约束力单位单位劳动者应遵守
3劳动关系时建立
单位工日起劳动者建立劳动关系单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立根规定单位没劳动者订立劳动合单位该劳动者存工行双方间建立劳动关系劳动者享劳动法律法规规定权利
4单位扣押劳动者身份证等证件
单位扣押劳动者居民身份证证件
5建立劳动关系应该长时间订立书面劳动合
应工日起1月订立书面劳动合
6单位劳动者订立劳动合办
根劳动合法第十条第十四条第八十二条规定单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付两倍工资
7劳动合应具备必备条款
劳动合法第十七条规定劳动合必备条款应包括
(1)单位名称住法定代表者负责(2 )劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码(3) 劳动合期限(4 )工作容工作点(5)工作时间休息休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护劳动条件职业危害防护(9)法律法规规定应纳入劳动合事项
8单位劳动者协商致解劳动合否支付济补偿金
劳动合法第四十六条规定单位劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合应支付济补偿劳动者单位提出解劳动合单位协商致解劳动合单位必支付济补偿
9劳动合终止单位否支付济补偿
根劳动合法第四十六条规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订劳动合情形外单位法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合单位法宣告破产者单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散终止劳动合单位应劳动者支付济补偿
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