农村合作银行薪酬分配实施办法—实施方案
建立绩效工资核心薪酬分配制度完善效激励机制实行员工薪酬绩效挂钩体现效益优先充分调动全体员工工作积极性促进行转换营机制增强营活力提高营效益根xxx农村信社事劳资理暂行办法xxx农村信社员工理制度改革方案xxx农村信社县（区市）联社高员绩效考核暂行规定**省农村信社职员等级理办法xxx农村信社薪酬制度改革指导意见xxx农村信社员工违反规章制度处理暂行办法等关规定结合行实际特制定办法
总体原
（）基保障收定支原
（二）效益优先体现差原
（三）劳取酬劳原
（四）绩效挂钩考核兑现原
（五）总额控制升降原
二改革范围
行员工理制度改革省联社核定员编制总数双考合格者竞争岗合制员工（包括职员工勤员包括2007年12月31日已达退休年龄员）均纳入薪酬制度改革范围
三工资构成
薪酬制度改革行废止行员等级工资制实行绩效工资体结构工资制结构工资基工资等级工资津贴绩效工资四部分构成中基工资等级工资津贴三项档案工资
（）基工资：指保障员工基生活工资职员工勤员实行样基工资月足
额计提发放省联社基工资统标准月400元（含原行员工资制度改革保留工资工资区类差等免税项目）
（二）等级工资：等级工资分职员等级工资工勤员等级工资等级工资月计发
1职员等级工资：指根职员职务（岗位）工龄学历职称等素确定职员等级应工资等级工资职员等级档次设置工资系数（见附表1）10系数值500元等级工资标准系数值×系数
职员等级工资月预发6040月计提入绩效工资根绩效考核情况发放职员等级工资甘肃省农村信社职员等级理暂行办法规定根员工职务（岗位）工龄学历职称等素变动进行调整晋升
2工勤员等级工资：指根工勤员聘岗位（技术等级资格职务）确定工资工勤技岗位分技术工岗位普通工岗位技术工岗位设置5等级普通工岗位分等级等级岗位设置系数（见表）10系数值500元等级工资标准系数值×系数
岗位等级技术工级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工
工资系数292623201714
工勤员现聘岗位（技术等级资格职务）执行相应岗位工资标准具体办法：聘高级技师岗位员执行技术工级岗位工资标准聘技师岗位员执行技术工二级岗位工资标准聘高级工岗位员执行技术工三级岗位工资标准聘中级工岗位员执行技术工四级岗位工资标准聘初级工岗位员执行技术工五级岗位工资标准聘普通工岗位员执行普通工岗位工资标准
未取技术等级资格工勤员五年度考核称职者列条件享受相应技术等级岗位工资标准：工作年限满五年享受普通工岗位工资标准工作年限满五年享受技术工五级岗位工资标准工作年限满十年享受技术工四级岗位工资标准工作年限满十五年享受技术工三级岗位工资标准工作年限满二十年享受技术工二级岗位工资标准工作年限满二十五年享受技术工级岗位工资标准工作年限满三十年两年度考核称职增加01岗位工资系数年度考核称
职称职年度数相应延长工作年限直累计达五年度称职者方享受等级岗位工资标准
工勤员等级工资月预发6040月计提入绩效工资根绩效考核情况发放工勤员等级工资根聘岗位（技术等级资格职务）工作年限变动进行调整
（三）津贴：指工龄学历职称（技术等级）基层信社四项津贴月计发
1工龄津贴：工龄津贴员工参加工作年开始年10元标准计发工龄前年份参加工作年份+1年间断工龄扣员工月工龄津贴工龄×10元
2学历津贴：取国民教育系列学历国家教育部承认学历持正式毕业证书享受项津贴（见表）2000年前参加民银行农业银行组织专业证书班取高等专业证书享受项津贴学证书证明等均享受项津贴
学历中专高中专科双专双科研究生班毕业硕士研究生双学士博士研究生
月津贴50100150200250300
3职称（技术等级）津贴：取济会计法律政工计算机工程类专业技术职务职资格事工勤岗位驾驶员字员等考取劳动事部门技术工等级证书单位聘享受相应职称津贴（见表）类专业技术职称享受项津贴
职称初级中级高级
月津贴100200300
技术等级初级工中级工高级工技师高级技师
月津贴50100150200300
4基层信社津贴：距离城区远然条件优劣等素划分基层信社类月高超300元标准计发基层信社津贴
学历津贴取证书次月起计发职称（技术等级）津贴单位聘次月起计发工龄津贴年1月1日起调整基层信社津贴工作变动次月起调整
（四）绩效工资：根全行年实际综合效益情况员工岗位责技求高低劳动复杂程度履行岗位职责情况考核分配劳动报酬绩效工资季计提年终省联社考核确定等级根合行绩效工资考核分配办法全辖绩效工资计提总额严格考核兑现
四
（）见员新招聘社会职员工资
行业务岗位需招收新员时见员见期工资基工资等级工资学历职称（技术等级）津贴构成见员见期省联社统基工资标准学历职称（技术等级）津贴标准见员等级工资标准月500元见员见期满转正职员根职务（岗位）工龄学历职称等素中项高确定等级单位等级低档次确定等级工资标准工勤员根岗位等级确定等级工资标准见员见期满转正等级工资转正次月起执行绩效工资转正月起绩效考核办法核定次月起执行
新招聘社会职员实行试期制试期执行省联社统基工资标准津贴标准等级工资职员等级档次工勤员岗位等级应标准执行新招聘社会职员试期没绩效工资试期满转正绩效工资转正月起绩效考核办法核定次月起执行
（二）加班工资
法定假日（元旦春节国际劳动节国庆节等）工作确需加班批准发加班工资计算公式：日加班工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×300
双休日加班原机关部门支（处）储蓄部行调剂补休确实法调剂补休计发加班工资计算公式：日加班工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×200
时鼓励加班确工作需加班机关部门支行（处）储蓄部调剂补休确实法调剂补休计发加班工资月计发加班工资天数量超2天计算公式：日加班工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×150
（三）职务（岗位）变动员工资
全辖员工职务（岗位）变动变动次月起执行新职务（岗位）应等级工资标准
（四）异交流员工资
工作需省联社考察推荐跨县（区市）调整担县联社高级理员着高低原高等级联社调整行实行两年渡期两年原单位等级执行绩效工资标准渡期满行绩效工资标准执行低等级联社调整行行绩效工资标准执行
（五）受处分处理员工资
1岗（离岗）岗员发基工资
2受警告处分员工受处分次月起甘肃省农村信社员工等级理办法规定（）执行新档次等级工资标准扣发1月考核工资
3受记记处分员工受处分次月起执行新等级低档次等级工资标准扣发3月考核工资
4受降级撤职处分员工降级撤职次月起执行新等级低档次等级工资标准扣发6月考核工资
5受留察处分员工留察次月起新等级低档次确定等级工资标准处分期间发放基工资
6司法机关收容审查尚未做出结收审期间停发切工资审查结束没问题恢复补发工资问题予处分处理相应处分处理计发工资
行员工受记记降级撤职留察处分期间晋升工资档资受降级撤职处分期间发放职称津贴受降级降档处理员工甘肃省农村信社员工等级理办法确定工资标准扣发相应时限考核工资
（七）病事假工资
1病假两月基工资等级工资津贴全额计发绩效工资考核发放
2病假两月长期病假病假期间发放绩效考核工资基工资等级工资津贴标准发放：
（1）病假超两月第三月起工作年限满十年应发工资（基工资+等级工资+津贴）×90工作年限十年基工资等级工资津贴全额发放
（2）病假超六月第七月起工作年限满十年应发工资（基工资+等级工资+津贴）×70工作年限十年基应发工资（基工资+等级工资+津贴）×80
3工负伤治疗期间工资事前岗位应工资标准全额计发
4事假月实事假天数扣发工资扣发工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×事假天数绩效工资考核发放
5事假超月第二月起实事假天数扣发工资扣发工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×事假天数绩效工资发放
6事假超三月第四月起发基工资
7月旷工三天（含三天）扣发月等级工资津贴绩效工资发放基工资作警告处分连续旷工三天（含三天）全额扣发月应工资作记处分年间断旷工累计达五天扣发月应工资作留察处分
（八）假期工资
规定享婚假丧假探亲假产假年休假休假期间工资应工资全额计发
（九）退养（提前退休）员工资
退养员退养期间生活遇**省农村信社员工部退养指导意见规定标准执行
（十）养老保险缴费基数
养老保险缴费基数年度基工资等级工资津贴加班工资
附：1岗位职部门考核容评分标准
2岗位绩效工资系数分值表
3xxx农村信社职员等级档次划分等级工资系数表
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农村合作银行薪酬分配实施办法—实施方案
建立绩效工资核心薪酬分配制度完善效激励机制实行员工薪酬绩效挂钩体现效益优先充分调动全体员工工作积极性促进行转换营机制增强营活力提高营效益根xxx农村信社事劳资理暂行办法xxx农村信社员工理制度改革方案xxx农村信社县（区市）联社高员绩效考核暂行规定**省农村信社职员等级理办法xxx农村信社薪酬制度改革指导意见xxx农村信社员工违反规章制度处理暂行办法等关规定结合行实际特制定办法
总体原
（）基保障收定支原
（二）效益优先体现差原
（三）劳取酬劳原
（四）绩效挂钩考核兑现原
（五）总额控制升降原
二改革范围
行员工理制度改革省联社核定员编制总数双考合格者竞争岗合制员工（包括职员工勤员包括2007年12月31日已达退休年龄员）均纳入薪酬制度改革范围
三工资构成
薪酬制度改革行废止行员等级工资制实行绩效工资体结构工资制结构工资基工资等级工资津贴绩效工资四部分构成中基工资等级工资津贴三项档案工资
（）基工资：指保障员工基生活工资职员工勤员实行样基工资月足
额计提发放省联社基工资统标准月400元（含原行员工资制度改革保留工资工资区类差等免税项目）
（二）等级工资：等级工资分职员等级工资工勤员等级工资等级工资月计发
1职员等级工资：指根职员职务（岗位）工龄学历职称等素确定职员等级应工资等级工资职员等级档次设置工资系数（见附表1）10系数值500元等级工资标准系数值×系数
职员等级工资月预发6040月计提入绩效工资根绩效考核情况发放职员等级工资甘肃省农村信社职员等级理暂行办法规定根员工职务（岗位）工龄学历职称等素变动进行调整晋升
2工勤员等级工资：指根工勤员聘岗位（技术等级资格职务）确定工资工勤技岗位分技术工岗位普通工岗位技术工岗位设置5等级普通工岗位分等级等级岗位设置系数（见表）10系数值500元等级工资标准系数值×系数
岗位等级技术工级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工
工资系数292623201714
工勤员现聘岗位（技术等级资格职务）执行相应岗位工资标准具体办法：聘高级技师岗位员执行技术工级岗位工资标准聘技师岗位员执行技术工二级岗位工资标准聘高级工岗位员执行技术工三级岗位工资标准聘中级工岗位员执行技术工四级岗位工资标准聘初级工岗位员执行技术工五级岗位工资标准聘普通工岗位员执行普通工岗位工资标准
未取技术等级资格工勤员五年度考核称职者列条件享受相应技术等级岗位工资标准：工作年限满五年享受普通工岗位工资标准工作年限满五年享受技术工五级岗位工资标准工作年限满十年享受技术工四级岗位工资标准工作年限满十五年享受技术工三级岗位工资标准工作年限满二十年享受技术工二级岗位工资标准工作年限满二十五年享受技术工级岗位工资标准工作年限满三十年两年度考核称职增加01岗位工资系数年度考核称
职称职年度数相应延长工作年限直累计达五年度称职者方享受等级岗位工资标准
工勤员等级工资月预发6040月计提入绩效工资根绩效考核情况发放工勤员等级工资根聘岗位（技术等级资格职务）工作年限变动进行调整
（三）津贴：指工龄学历职称（技术等级）基层信社四项津贴月计发
1工龄津贴：工龄津贴员工参加工作年开始年10元标准计发工龄前年份参加工作年份+1年间断工龄扣员工月工龄津贴工龄×10元
2学历津贴：取国民教育系列学历国家教育部承认学历持正式毕业证书享受项津贴（见表）2000年前参加民银行农业银行组织专业证书班取高等专业证书享受项津贴学证书证明等均享受项津贴
学历中专高中专科双专双科研究生班毕业硕士研究生双学士博士研究生
月津贴50100150200250300
3职称（技术等级）津贴：取济会计法律政工计算机工程类专业技术职务职资格事工勤岗位驾驶员字员等考取劳动事部门技术工等级证书单位聘享受相应职称津贴（见表）类专业技术职称享受项津贴
职称初级中级高级
月津贴100200300
技术等级初级工中级工高级工技师高级技师
月津贴50100150200300
4基层信社津贴：距离城区远然条件优劣等素划分基层信社类月高超300元标准计发基层信社津贴
学历津贴取证书次月起计发职称（技术等级）津贴单位聘次月起计发工龄津贴年1月1日起调整基层信社津贴工作变动次月起调整
（四）绩效工资：根全行年实际综合效益情况员工岗位责技求高低劳动复杂程度履行岗位职责情况考核分配劳动报酬绩效工资季计提年终省联社考核确定等级根合行绩效工资考核分配办法全辖绩效工资计提总额严格考核兑现
四
（）见员新招聘社会职员工资
行业务岗位需招收新员时见员见期工资基工资等级工资学历职称（技术等级）津贴构成见员见期省联社统基工资标准学历职称（技术等级）津贴标准见员等级工资标准月500元见员见期满转正职员根职务（岗位）工龄学历职称等素中项高确定等级单位等级低档次确定等级工资标准工勤员根岗位等级确定等级工资标准见员见期满转正等级工资转正次月起执行绩效工资转正月起绩效考核办法核定次月起执行
新招聘社会职员实行试期制试期执行省联社统基工资标准津贴标准等级工资职员等级档次工勤员岗位等级应标准执行新招聘社会职员试期没绩效工资试期满转正绩效工资转正月起绩效考核办法核定次月起执行
（二）加班工资
法定假日（元旦春节国际劳动节国庆节等）工作确需加班批准发加班工资计算公式：日加班工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×300
双休日加班原机关部门支（处）储蓄部行调剂补休确实法调剂补休计发加班工资计算公式：日加班工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×200
时鼓励加班确工作需加班机关部门支行（处）储蓄部调剂补休确实法调剂补休计发加班工资月计发加班工资天数量超2天计算公式：日加班工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×150
（三）职务（岗位）变动员工资
全辖员工职务（岗位）变动变动次月起执行新职务（岗位）应等级工资标准
（四）异交流员工资
工作需省联社考察推荐跨县（区市）调整担县联社高级理员着高低原高等级联社调整行实行两年渡期两年原单位等级执行绩效工资标准渡期满行绩效工资标准执行低等级联社调整行行绩效工资标准执行
（五）受处分处理员工资
1岗（离岗）岗员发基工资
2受警告处分员工受处分次月起甘肃省农村信社员工等级理办法规定（）执行新档次等级工资标准扣发1月考核工资
3受记记处分员工受处分次月起执行新等级低档次等级工资标准扣发3月考核工资
4受降级撤职处分员工降级撤职次月起执行新等级低档次等级工资标准扣发6月考核工资
5受留察处分员工留察次月起新等级低档次确定等级工资标准处分期间发放基工资
6司法机关收容审查尚未做出结收审期间停发切工资审查结束没问题恢复补发工资问题予处分处理相应处分处理计发工资
行员工受记记降级撤职留察处分期间晋升工资档资受降级撤职处分期间发放职称津贴受降级降档处理员工甘肃省农村信社员工等级理办法确定工资标准扣发相应时限考核工资
（七）病事假工资
1病假两月基工资等级工资津贴全额计发绩效工资考核发放
2病假两月长期病假病假期间发放绩效考核工资基工资等级工资津贴标准发放：
（1）病假超两月第三月起工作年限满十年应发工资（基工资+等级工资+津贴）×90工作年限十年基工资等级工资津贴全额发放
（2）病假超六月第七月起工作年限满十年应发工资（基工资+等级工资+津贴）×70工作年限十年基应发工资（基工资+等级工资+津贴）×80
3工负伤治疗期间工资事前岗位应工资标准全额计发
4事假月实事假天数扣发工资扣发工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×事假天数绩效工资考核发放
5事假超月第二月起实事假天数扣发工资扣发工资[（基工资+等级工资+津贴）÷2092天]×事假天数绩效工资发放
6事假超三月第四月起发基工资
7月旷工三天（含三天）扣发月等级工资津贴绩效工资发放基工资作警告处分连续旷工三天（含三天）全额扣发月应工资作记处分年间断旷工累计达五天扣发月应工资作留察处分
（八）假期工资
规定享婚假丧假探亲假产假年休假休假期间工资应工资全额计发
（九）退养（提前退休）员工资
退养员退养期间生活遇**省农村信社员工部退养指导意见规定标准执行
（十）养老保险缴费基数
养老保险缴费基数年度基工资等级工资津贴加班工资
附：1岗位职部门考核容评分标准
2岗位绩效工资系数分值表
3xxx农村信社职员等级档次划分等级工资系数表
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