公司辞职辞退规定—规章制度
辞职
1． 员工辞职应提前周部门提出书面辞呈部门报请行政事部审批
意行政事部领取离职通知书办理关手续方离开公司
2．员工离职报告公司情况追究相关责
二辞退
1．情况条件辞退（薪水结算）
1）．虚假承诺引起客户投诉造成负面影响
2）．损害侵占偷盗公司员工财物证确凿
3）．泄露出卖公司机密损害公司利益
4）．工作期间私外出出现果事负责
5）架斗殴威胁事等违法乱纪行（触犯法律）
6）．旷工3天（含三天）做出合理说明
7）．隐瞒营业收入拖欠营业收入拒缴
8）．抢占事客户索侵占事工作业绩
2．情况条件辞退（工作日计算薪水）
1）．严重违反公司制度造成公司部分员工反满
2）．全体联名劝退致认适合公司工作
3）．通试期法独立接洽客户未完成客户资料收集务（天5家）
4）．连续两周业绩法公司提供信工作陈述报告
5）．连续两月业绩倒数三名连续两月月营业额低2000元
6）． 犯重疾病
7）．理解公司项目法清晰陈述项目优势
8）．月累计缺勤6天迟早退12次
三离职手续办理流程
1行政事部出具离职通知书离职员通知书列容逐项办理
2部门事（部门理指定）交接工作移交资料客户规定交接完结部
门签字
3行政事部公司物品行政事部签字
4根出勤情况清算未结工资扣双方事先签订需扣费行政事签字
5公司理审批财务部清退款交纳相关费相关求结算工资
6公司理离职需报送总公司审批少1天3天予批复
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辞职
1． 员工辞职应提前周部门提出书面辞呈部门报请行政事部审批
意行政事部领取离职通知书办理关手续方离开公司
2．员工离职报告公司情况追究相关责
二辞退
1．情况条件辞退（薪水结算）
1）．虚假承诺引起客户投诉造成负面影响
2）．损害侵占偷盗公司员工财物证确凿
3）．泄露出卖公司机密损害公司利益
4）．工作期间私外出出现果事负责
5）架斗殴威胁事等违法乱纪行（触犯法律）
6）．旷工3天（含三天）做出合理说明
7）．隐瞒营业收入拖欠营业收入拒缴
8）．抢占事客户索侵占事工作业绩
2．情况条件辞退（工作日计算薪水）
1）．严重违反公司制度造成公司部分员工反满
2）．全体联名劝退致认适合公司工作
3）．通试期法独立接洽客户未完成客户资料收集务（天5家）
4）．连续两周业绩法公司提供信工作陈述报告
5）．连续两月业绩倒数三名连续两月月营业额低2000元
6）． 犯重疾病
7）．理解公司项目法清晰陈述项目优势
8）．月累计缺勤6天迟早退12次
三离职手续办理流程
1行政事部出具离职通知书离职员通知书列容逐项办理
2部门事（部门理指定）交接工作移交资料客户规定交接完结部
门签字
3行政事部公司物品行政事部签字
4根出勤情况清算未结工资扣双方事先签订需扣费行政事签字
5公司理审批财务部清退款交纳相关费相关求结算工资
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