员工辞退辞职理制度
第条 加强公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进公司发展特制定条例
第二条 公司违纪员工劝告教育警告改者辞退权力
第三条 公司员工工作适工作满意等原辞职权利
第四条 公司列行者予辞退
（）年考核处罚三次
（二）连续旷工三日全年旷工超五日
（三）营私舞弊挪公款收受贿赂佣金者
（四）工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失
（五）违抗命令擅离职守情节严重
（六）聚众罢工怠工造谣生事破坏正常工作生产秩序情节严重者
（七）仿效级员签字盗印信涂改公司文件者
（八）破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品文书等行致公司业务遭受损失
（九）品行端行检屡诫改者
（十）擅离职公司工作者
（十）未许外事第二职业者
（十二）违背国家法律公司规章制度情节严重者
（十三）泄露业务秘密情节严重者
（十四）办事力疏忽职守具体事实情节严重者
（十五）员工试期发现符合录条件者
（十六）类似原业务必辞退者
第五条 公司第四条规定辞退员工时应事前告事科员工出具员工辞退通知书
第六条 辞退员工时直属综事科索员工离职申请表辞退员工考核单等书面文件规定办理审批手续离职汇签程序移交手续送事科办理离职手续
第七条 辞退员工辞退服收辞退证明书日起十五日劳动争议仲裁机关提出申诉
第八条 辞退员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安机关治安理处罚条例关规定处理
第九条 事理员员工辞退应时更新公司职员信息系统
第十条 公司辞退员工律聘
辞职理
第十二条 公司员工辞职时应首先综合理办公室索辞职申请表填写交级签发意见送交综合理办公室审核批准
第十三条 公司员工种理提出辞职必须提前月申请提出辞职日起需原岗位继续工作月否予办理辞职手续扣发该员工月工资做劳动合违约金
第十四条 员工合期届满前辞职劳动合关
条款办理
第十五条 员工辞退辞职手续未规定程序办理公司关部门应视情况关规定作适处理
第十六条 制度事科负责解释
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第条 加强公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进公司发展特制定条例
第二条 公司违纪员工劝告教育警告改者辞退权力
第三条 公司员工工作适工作满意等原辞职权利
第四条 公司列行者予辞退
（）年考核处罚三次
（二）连续旷工三日全年旷工超五日
（三）营私舞弊挪公款收受贿赂佣金者
（四）工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失
（五）违抗命令擅离职守情节严重
（六）聚众罢工怠工造谣生事破坏正常工作生产秩序情节严重者
（七）仿效级员签字盗印信涂改公司文件者
（八）破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品文书等行致公司业务遭受损失
（九）品行端行检屡诫改者
（十）擅离职公司工作者
（十）未许外事第二职业者
（十二）违背国家法律公司规章制度情节严重者
（十三）泄露业务秘密情节严重者
（十四）办事力疏忽职守具体事实情节严重者
（十五）员工试期发现符合录条件者
（十六）类似原业务必辞退者
第五条 公司第四条规定辞退员工时应事前告事科员工出具员工辞退通知书
第六条 辞退员工时直属综事科索员工离职申请表辞退员工考核单等书面文件规定办理审批手续离职汇签程序移交手续送事科办理离职手续
第七条 辞退员工辞退服收辞退证明书日起十五日劳动争议仲裁机关提出申诉
第八条 辞退员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安机关治安理处罚条例关规定处理
第九条 事理员员工辞退应时更新公司职员信息系统
第十条 公司辞退员工律聘
辞职理
第十二条 公司员工辞职时应首先综合理办公室索辞职申请表填写交级签发意见送交综合理办公室审核批准
第十三条 公司员工种理提出辞职必须提前月申请提出辞职日起需原岗位继续工作月否予办理辞职手续扣发该员工月工资做劳动合违约金
第十四条 员工合期届满前辞职劳动合关
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第十五条 员工辞退辞职手续未规定程序办理公司关部门应视情况关规定作适处理
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