浅谈绩效薪资绩效奖金—济工作
营理企业年常会遇企业理层绩效薪资绩效奖金混谈更甚者企业HRM竟然绩效奖金分岗位分部门简单绩效薪资相挂钩绩效奖金变成岗位薪资部分更体现绩效奖金分配激励公原
实绩效薪资绩效奖金常见浮动薪资表现方式属非固定济性报酬具定激励约束功两者着质区（记北认证高级HR时写关方面文）面根年工作验浅析绩效薪资渔绩效奖金质区
首先理意义绩效薪资重约束绩效奖金重激励绩效工资实质岗位价值押金企业岗完全匹配情况员工应岗位薪资水分拆成两部分部分固定发放部分根绩效调整发放通常岗匹配度较低国企民营企业中绩效薪资占较份额员规范岗匹配度较高型国企央企外资企业中绩效薪资例相偏低绩效奖金实质企业业绩分红企业季度半年年度业绩目标超出部分中出定数额业绩奖金差分配企业员工注意：里定差岗位绩效薪资差岗位绩效总评价相业绩种分享式浮动薪资形式重激励员工努力实现企业整体业绩目标（总绩效目标称组织部门绩效目标）努力超额完成目标时真正体现劳劳分配公原
外权重例绩效薪资占权重例般根部门岗位整组织业绩效益贡献程度较固定发放薪资（固定薪资基薪资中非固定薪资组成部分）般权重占基薪资30左右）绩效奖金般权重例限制封顶般视企业业绩效益定（出现天价薪酬足怪奖金薪酬部分罢美国华尔街天价薪酬门事件事企业——五投行盈利纷纷倒闭发达资义社会力资源精英违背基薪酬理制度已写篇关天价薪酬文章会博友交流）
次项构成绩效薪资常规项目绩效奖金非常规项目绩效薪资根部门
岗位表现发放定范围区间没问题少问题绩效奖金企业种额外付酬方式视企业效益定达预定绩效目标企业总体济效益理想状况发
次较基准绩效薪资外部市场较（里外部薪酬市场）绩效奖金企业身营状况较绩效薪资岗位价值回报部分更参外部市场理岗位技术岗位岗位等外部市场通常做法固定薪资+绩效薪资（称岗位薪资两项加起称基础薪资）+绩效奖金形式理技术员固定薪资中出部分浮动月季度考核发放势必会减弱外部市场中优秀吸引力绩效奖金企业业绩分红种方式更企业业绩目标达成情况企业利润状况进行较
挂钩侧重绩效薪资侧重绩效表现绩效奖金侧重企业业绩表现绩效薪资更绩效表现关联直接受绩效表现波动影响绩效奖金意牵引员工关注企业整体业绩表现受企业整体业绩表现影响
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营理企业年常会遇企业理层绩效薪资绩效奖金混谈更甚者企业HRM竟然绩效奖金分岗位分部门简单绩效薪资相挂钩绩效奖金变成岗位薪资部分更体现绩效奖金分配激励公原
实绩效薪资绩效奖金常见浮动薪资表现方式属非固定济性报酬具定激励约束功两者着质区（记北认证高级HR时写关方面文）面根年工作验浅析绩效薪资渔绩效奖金质区
首先理意义绩效薪资重约束绩效奖金重激励绩效工资实质岗位价值押金企业岗完全匹配情况员工应岗位薪资水分拆成两部分部分固定发放部分根绩效调整发放通常岗匹配度较低国企民营企业中绩效薪资占较份额员规范岗匹配度较高型国企央企外资企业中绩效薪资例相偏低绩效奖金实质企业业绩分红企业季度半年年度业绩目标超出部分中出定数额业绩奖金差分配企业员工注意：里定差岗位绩效薪资差岗位绩效总评价相业绩种分享式浮动薪资形式重激励员工努力实现企业整体业绩目标（总绩效目标称组织部门绩效目标）努力超额完成目标时真正体现劳劳分配公原
外权重例绩效薪资占权重例般根部门岗位整组织业绩效益贡献程度较固定发放薪资（固定薪资基薪资中非固定薪资组成部分）般权重占基薪资30左右）绩效奖金般权重例限制封顶般视企业业绩效益定（出现天价薪酬足怪奖金薪酬部分罢美国华尔街天价薪酬门事件事企业——五投行盈利纷纷倒闭发达资义社会力资源精英违背基薪酬理制度已写篇关天价薪酬文章会博友交流）
次项构成绩效薪资常规项目绩效奖金非常规项目绩效薪资根部门
岗位表现发放定范围区间没问题少问题绩效奖金企业种额外付酬方式视企业效益定达预定绩效目标企业总体济效益理想状况发
次较基准绩效薪资外部市场较（里外部薪酬市场）绩效奖金企业身营状况较绩效薪资岗位价值回报部分更参外部市场理岗位技术岗位岗位等外部市场通常做法固定薪资+绩效薪资（称岗位薪资两项加起称基础薪资）+绩效奖金形式理技术员固定薪资中出部分浮动月季度考核发放势必会减弱外部市场中优秀吸引力绩效奖金企业业绩分红种方式更企业业绩目标达成情况企业利润状况进行较
挂钩侧重绩效薪资侧重绩效表现绩效奖金侧重企业业绩表现绩效薪资更绩效表现关联直接受绩效表现波动影响绩效奖金意牵引员工关注企业整体业绩表现受企业整体业绩表现影响
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