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第篇：文格式 毕业文网
文格式[毕业文标准格式thesis8独家]学年文基求1位学生文选题应区位学生选题目 2文写作应注意题明确结构合理语音流畅
3文容较新颖抄袭已发表学术文需引时应注明引文出处
4文排版整齐插图清晰准确全文篇幅恰字数5 000～8 000间 5学年文定稿交稿时间7月6日 二印格式1 毕业文写作序：标题作者班级作者姓名指导教师姓名中文摘关键词英文摘英文关键词正文参考文献 2 附表表头应写表面居中附图图题应写图面居中表图公式文中出现先序分编号 3 参考文献书写格式严格序：序号作者姓名书名（文章名）出版社（期刊名）出版发表时间 4 字体：类标题（包括参考文献标题）粗宋体作者姓名指导教师姓名摘关键词图表名参考文献容楷体正文图表页眉页脚中文字宋体英文times new roman字体 5 字号：文题目三号字体居中级标题四号字体二级标题三级标题四号字体页眉页脚五号字体五号字体图表名居中 6 文正文印页码面居中 7 印纸张规格：a4 210×297毫米 8 文件选项页面设置选项中字符数行数选默认字符数页边距设 ：3厘米：25厘米左：28厘米右：28厘米 装订线：08厘米装订线位置：左侧页眉：18厘米页脚18厘米 9 格式选项段落设置选项中缩进选0厘米间距选0磅行距选15倍特殊格式选（）调整右缩进选项空根页面设置确定行高格线选项空 10 页眉五号字体印湖北工业学理学院2014级xx专业学年文字样左齐 11 软件：microsoft word 2014版（请参见附件样张） 三学年文装订序1学年文封面（标准格式见理学院网站） 2指导教师评语（标准格式见理学院网站） 3目录
4正文
5参考文献
学 年 文
题 目 姓 名 学院 &
nbsp专业班级 学 号 指导教师 日 期 年 月 日
学年文指导教师评阅意见
学 生
姓 名
专 业
班 级
学
号
（文）题目
指导教师
教师职称
学年
文
评语评定成绩：指导教师签名：年 月 日
标题三号粗宋体居中
国企业错位非国化问题
94市场营销 卢家茂 指导教师 蒋良揆
摘：文通国企业职重新定位阐述国企改革佳途径…………空行关键词：国企业 非国企业 abstract this paper relocates enterprise of country’s function…… keywords四号粗宋体
1 级标题四号粗宋体缩进1．1 二级标题
第二篇：毕业文网会
毕业文网站
1 中国国家图书馆：
12 美国世界图书馆网络中心：#abhci
22 美国isi公司social science citation index (ssci)1975present：
httpwosisitrialcomhelphelptochtmo#ssci
23 uncover期刊文原文传递服务系统：httpuncwebcarlorgreveal
applied linguistics virtual library httpaltvenuscoukapplingbbkwelcomehtml
2 human language page httphlp
3 linguistic resources on the internet http~napoleon
5 中国基础教育网：httpcn
6 中国英语教师网：httpcn
7 美国全球英语学网：http
第三篇：文网
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4学位文 （清华学）
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家族式理制约机制 企业部家族式理唯亲机制严重影响企业素质提高企业部家族式理选正限制家庭亲圈子里出现力资源短缺兵少帅法形成良组织架构解决问题时难免孤陋寡闻导致决策质量低企业需档次规模水产品精特优方发展时明显暴露出家族式理弊端
（二）企业体决策者素质高
企业体决策者素质高造成决策质量低失误增加严重影响企业发展速度民企体决策者农民出身文化素质高够抓住改革开放时机已成立企业取成功素质高中国济环境断变化难根市场变化时作出决策延误商机
（三）制度形虚设奖惩制度难执行
制度形虚设相部分民营企业弊端关方面统计国约10民企没文字章程相部分民企章程令行执法严奖惩制度执行规章制度流形式
（四）员工体意识差员工聪明智充分发挥
员工企业中没股份仅仅雇员做少做差家族式理情况害怕意见家族中合会排斥
甚开数抱着事少事思想完成面交务均万事皆老板说算员工缺乏翁意识关健捆绑样充分发挥导致员理混乱等现象
（五）缺乏高级知识分子高技术员
民营企业中工作员基科学历高员严重缺乏基技术员具备高层次知识学徒开始作起老技术员种验积累定验成技术员技术员缺乏完整理体系方面胜余遇重技术难题束手策 （六）企业决策者集三权身
民营企业决策者集营权决策权监督权身营者行受监督雇职员意处分权营权监督权没分离职工合法权益法保障职
工受理解雇时没机构职工说理职工身利益保障法全心全意企业创造利益 集权式理模式容易导致企业战略决策失误特私营企业成时理然成企业家盲目信更容易成功验决策方式决策风险加二原浅析
（）民营背景决定
首先观念保留前封建时期统治者思想认家族信力高低安排高位次合作者希家族获更利益亲属安排进重位置谓占着形成 家族理企业
次市场环境尚未成熟家族化理企业起作许民营老板外领袖位特格魅力创业历权威干实绩形成传统理念作风力验知识等深深着企业生存发展企业具强凝聚力
（二）企业决策者动适应市场变化需
温州民企初期发展手工简单机械操作客观企业决策者文化素质求高企业发展定规模定水求决策者断提高文化业务素质果企业决策者动适应市场变化需民企裹足前断出现失误者淘汰关资料显示：民营企业均寿命45年 （三）法办事 种现象根原业破情面撕破脸皮法办事公事公办民营企业家族式理民营企业中数业家族合资者家族企业里种章程般职工行说纸空文根起什约束作企业中漠视制度行素甚胡作非业碍种关系法办事公事公办影响业决策贯彻执行
（四）家族式理损伤员工积极性
俗话说：国国法家家规企业理制度民营企业中理制度够完善违规事件处理治化成分居营理常遇理员鼻祖高相互间服气加理层次职权分配明晰谁谁局面
面导致员理混乱等现象员式体意识差民企家族式理业家长作风亲机制严重损伤员工积极性合理化建议技术创新厂家翁意
识模糊觉参胆创新积极性削弱员工聪明智充分发挥团结协作精神难体现
（五）资源认识度够
首先民营企业家族式理亲机制高技术员高素质员害怕进入企业充分发挥身力埋没次民营企业工资高种福利制度保险基没害怕进入民企没保障 温州民营企业老板简单员工作实现企业目标赚钱工具罢普遍缺乏挖掘培养企业中长期计划没系统进行培养开发工作严重青黄接根没理职转开发培训资源方面员断变动企业愿意培养总认花费量财物培养万走办岂财两空没套企业薪酬绩效激励考核机制
（六）决策权监督权没分开
首先温州民营企业家族企业业仅高决策者高监督者业绝容员工权利侵犯维护家族利益重权利交手里业始终坚信权利全抓手里企业更发展 次中国市场济没历非常残酷程职业理技术素质道德素质高信缺乏环境中创业者年拼搏创造出财富交理没够放心三企业改进策
（）破家族式理模式努力实现民企民化理
家族式理专业化理转变重唯贤严格制度选拔优秀
首先求业转变观念破家族式理模式走出唯亲圈子逐步推广权营权分离营模式充分发挥营者生产员工积极性营目标转化全体员工觉行动努力方增强企业活力促进目标早日实现 次引进竞争机制胆聘实行战略作振兴企业重措施确立全新标准全新理念认识发掘全新方式国外招揽全新理模式配置激励破家族式理重标志极调动积极性创造性提高工作效率促进企业快速
（二）提高民营企业决策者素质
作企业决策者力资源理中属高层次决策者群体体分出高中低层次企业决策者说处层次操
着企业济命脉操着企业济利益前途企业理中起着决定性作民企决策者时调整知识结构努力知识专业技术知道更学基路线国家法规提高决策力动适应市场市场竞争中立败方面应决策层送出参加关企业理方面培训民营企业中老板思想改变改变难企业领导培训创造充分鼓动气氛选择正规培训机构培训师衫培训课程
领导感觉参加培训值
时民营企业走出思想误区权营权分离力限特数民营企业未接受专门企业理训练实践感受较丰富水较缺乏企业逐步发展壮时会觉心余力足时民营企业便应适时退居二线
（三）企业建立种健全制度
没法律国家称国家样没制度企业企业企业没健全制度产生约束家政造成企业混乱企业发展果健全制度企业体员起约束力然古：天子犯法庶民罪况现果遵守企业规章制度规章制度成物企业全体员遵守谁触犯制度受惩罚做令行企业着健康方发展
企业员工力业绩分配工资企业招徕力获更利益必定全心全意企业办事样仅获利企业中获巨额利益种福利制度保险制度建立员工解决顾忧够全身心投入工作中充分发挥知识智企业谋利益
（四）唯 企业营日益复杂种求日益提高唯维持企业长期持续发展亲疏关系应标准亲者德兼备然种少果亲身居高位会影响理健康影响团队士气鄙视疏远非亲非者身居高位总存担心信放心完全没必现代理区传统特征否领导原联系着目标挺进企业果连点达离现代理太遥远
时企业营理员技术骨干等企业员工购买企业股份者作出突出贡献员工奖励企业股份者高层营理员实现股票期权制分散企业股份利股份形成企业员工真正命运体建立彼间相互信关系通出聘请职业
理等等方式拥较高理水高科技负责企业决策理勾画幅蓝图
（五）建设等互利民集中文化
重视企业文化建设尊重信员工创业热情转变长期核心价值观系统传递企业员工成行规范逐渐培养起价值认感老板企业文化导物老板仅改造营理理念更改造世界观价值观结合关键员工文化需造全新性企业文化针民营企业易犯毛病提出民营企业尤注意提倡等互利互相尊重民集中成等式文化精神严防出现老板掌控唯独尊封建等级制度文化精神做强企业需胆略眼光需精神时间做企业需文化精神统
（六）建立企业制度
公司法建立企业领导体制组织理制度建立善营敢决策领导班子企业权力机构监督机构执行机构间职责明确确立者营者劳动者间规范权利责义务建立奖励约束相结合营机制提
高企业整体素质水通建立现代企业制度促进企业治理机构创新民营企业理走走成熟走科学时建立工会组织员工合法利益里够基保障敢放手拼搏企业创造更利益
改变扰企业传统保守封闭理模式推动理台阶档次加速民企技术创新力度推动民企断发展家族企业企业家族粗放型集约型传统现代工业跨越温州民企发展整体推更新档次温州民营企业新浪潮断前进
： 1民营企业理锦囊作者：刘金星 2温州企业理创新特色杂志 3温州民营济作者：谢健柏强
4wto中企业发展海财学出版社2014年11月编：林汉川田东山 5二十世纪：中企业发展社会科学文献出版社2014年2月编：罗国勋 6私营企业成功模式解析中国致公出版社
2014年10月编：李明
7wto企业力资源理策略实物外济贸易学出版社
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4正文
5参考文献
学 年 文
题 目 姓 名 学院 &
nbsp专业班级 学 号 指导教师 日 期 年 月 日
学年文指导教师评阅意见
学 生
姓 名
专 业
班 级
学
号
（文）题目
指导教师
教师职称
学年
文
评语评定成绩：指导教师签名：年 月 日
标题三号粗宋体居中
国企业错位非国化问题
94市场营销 卢家茂 指导教师 蒋良揆
摘：文通国企业职重新定位阐述国企改革佳途径…………空行关键词：国企业 非国企业 abstract this paper relocates enterprise of country’s function…… keywords四号粗宋体
1 级标题四号粗宋体缩进1．1 二级标题
第二篇：毕业文网会
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1 中国国家图书馆：
12 美国世界图书馆网络中心：#abhci
22 美国isi公司social science citation index (ssci)1975present：
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23 uncover期刊文原文传递服务系统：httpuncwebcarlorgreveal
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5 中国基础教育网：httpcn
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4学位文 （清华学）
中国科技文线忧文网http
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家族式理制约机制 企业部家族式理唯亲机制严重影响企业素质提高企业部家族式理选正限制家庭亲圈子里出现力资源短缺兵少帅法形成良组织架构解决问题时难免孤陋寡闻导致决策质量低企业需档次规模水产品精特优方发展时明显暴露出家族式理弊端
（二）企业体决策者素质高
企业体决策者素质高造成决策质量低失误增加严重影响企业发展速度民企体决策者农民出身文化素质高够抓住改革开放时机已成立企业取成功素质高中国济环境断变化难根市场变化时作出决策延误商机
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（四）员工体意识差员工聪明智充分发挥
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（五）缺乏高级知识分子高技术员
民营企业中工作员基科学历高员严重缺乏基技术员具备高层次知识学徒开始作起老技术员种验积累定验成技术员技术员缺乏完整理体系方面胜余遇重技术难题束手策 （六）企业决策者集三权身
民营企业决策者集营权决策权监督权身营者行受监督雇职员意处分权营权监督权没分离职工合法权益法保障职
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（）民营背景决定
首先观念保留前封建时期统治者思想认家族信力高低安排高位次合作者希家族获更利益亲属安排进重位置谓占着形成 家族理企业
次市场环境尚未成熟家族化理企业起作许民营老板外领袖位特格魅力创业历权威干实绩形成传统理念作风力验知识等深深着企业生存发展企业具强凝聚力
（二）企业决策者动适应市场变化需
温州民企初期发展手工简单机械操作客观企业决策者文化素质求高企业发展定规模定水求决策者断提高文化业务素质果企业决策者动适应市场变化需民企裹足前断出现失误者淘汰关资料显示：民营企业均寿命45年 （三）法办事 种现象根原业破情面撕破脸皮法办事公事公办民营企业家族式理民营企业中数业家族合资者家族企业里种章程般职工行说纸空文根起什约束作企业中漠视制度行素甚胡作非业碍种关系法办事公事公办影响业决策贯彻执行
（四）家族式理损伤员工积极性
俗话说：国国法家家规企业理制度民营企业中理制度够完善违规事件处理治化成分居营理常遇理员鼻祖高相互间服气加理层次职权分配明晰谁谁局面
面导致员理混乱等现象员式体意识差民企家族式理业家长作风亲机制严重损伤员工积极性合理化建议技术创新厂家翁意
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（五）资源认识度够
首先民营企业家族式理亲机制高技术员高素质员害怕进入企业充分发挥身力埋没次民营企业工资高种福利制度保险基没害怕进入民企没保障 温州民营企业老板简单员工作实现企业目标赚钱工具罢普遍缺乏挖掘培养企业中长期计划没系统进行培养开发工作严重青黄接根没理职转开发培训资源方面员断变动企业愿意培养总认花费量财物培养万走办岂财两空没套企业薪酬绩效激励考核机制
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： 1民营企业理锦囊作者：刘金星 2温州企业理创新特色杂志 3温州民营济作者：谢健柏强
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2014年10月编：李明
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