企业职工学
第篇：企业职工学
企业职工学
企业面市场必须实行灵活样学方式学企业带利益机会知识积累赖学创新起点学环境适应需学应变力学求企业必须建立种重视学善学文化氛围现代社会发展变化谓日新月异面
错综复杂形势努力学时更新原知识会时代发展淘汰年召开控股公司三会议公司领导学重性讲具体求xx董事长指出：知识时代竞争学竞争谁停止学失未学速度决定进步速度韩书记指出：进步加强现代企业制度知识理学加强现代企业理知识学加强社会义市场济理学断提高身素质适应企业发展需韩总理指出：充分激发调动广员工学积极性动性提倡鼓励全员学终身学努力构建学型企业想掌握更新知识必须断增长领树立终身学理念形成团队学全员学全程学氛围努力成勤奋学模范读书学创建学型组织重形式时职工获取知识提高技增长干途径勤学善学断学新知识掌握新技树立落实科学发展观构建谐x煤始终贯穿项工作中千方百计争取职工认引起职工鸣时善运学掌握先进科学文化技术知识充分发挥身潜勇创造断创新控股公司应努力职工读书学搭建台创造优良学成环境
学已成霍煤发展第需学型组织理实际工业时代信息时代知识济时代转变产物世界着济全球化科技高新化断发展科技突飞猛进信息时代快鱼吃慢鱼竞争方式提出新挑战种新形势公司求生存发展必须变应变断组织职工进行学断更新知识学进步学程断解放思想断创新断加快发展程断新知识武装头脑样握新发展机遇断接受新事物新观念学企业生命源泉培训企业希工程学理抢先（快）半步发展理时代挑战时握回应
公司想快速发展必须实现创新创新必须学学够创新总学企业生命源泉现代企业理题爱学会赢新时代企业改革开放励志歌学型企业应该高扬学理念高度深切文关怀提出组织中活出生命意义现代企业作断学
组织善创造寻求转换知识时根新知识领悟调整行学已成x煤发展重理念
着时代发展学问题时候更严重职工说学前提必须观念革命通观念革命会学转变学应该学第条规善学会赢强调掌握正确学途径方法会赢成功学学科学发展观贯穿公司项具体工作中促进职工全面发展必须坚持学x煤发展第需建立学型组织真谛面变革时代坚持学学学断接受拥新知识先进技术知识更霍煤生产服务构建谐x煤百亿x煤百年x煤发愤学
第二篇：提高企业职工素质
济理文：提高企业职工素质
李景媛
着市场济体制逐步完善济全球化浪潮汹涌击知识济时代步步逼非公企业面竞争日异激烈国际国间竞争客观情竞争核心终职工素质竞争者兴失者崩职工素质高低决定着企业兴衰谁拥高素质优势谁拥竞争发展优势相反企业职工整体素质强会严重制约企业进步发展会市场竞争中面退场淘汰形势逼进退提高职工队伍整体素质面回避问题解决问题？通企业员工素质问题结合实际生活中重问题剖析企业职工素质中重问题
提高企业职工素质重性
（）提高企业职工素质企业加强身理谋求发展求
作企业理象外事物三方面理始终企业理核心重心特职工作企业生产力诸素中重活跃素企业职工具备高素质工作力会企业发展奠定坚实基础果企业职工素质低根谈起企业理坏发展劲企业拥现代化设施拥善理领导者然具备相匹配相协调高素质职工队伍生产角度讲企业终会产生良效益反会成先进设备奴隶先进设备障频繁甚会先进设备成堆废铁造成重浪费企业理角度讲企业会犹木源水缺乏活力动力例：莱钢中型车间中型厂刚投产期间发生职工维修先进设备问题该工厂领导层意识问题
立广泛深入组织职工进行强化培训聘请国外专家技师传授维修保养知识提高职工业务素质解决机·理间存适应问题生产营创造良条件正现投产h型钢样职工岗前外单位进行学然岗提高职工素质企业加强身理谋求发展劲关键职工素质提高企业会终步入发展进步正轨会拥参市场立足市场竭动力
（二）提高企业职工素质促进现代化企业制度建立发展社会义市场济动力活力
谓现代企业制度适应社会化生产需反映社会义市场济体制求规范完善企业法制度基础限责标志公司制形态科学理保证新型企业制度建立现代企业制度会相批企业原工厂制改组公司制然实行公司制简单更换名称单纯筹集资金着重转换机制转换机制程中企业职工素质高低起决定性作果职工素质低仅仅停留机制局限里制度纸谈兵象年许方企业具备高素质职工条件硬性改组终导致企业倒闭垮台情况屡见鲜建立现代企业制度必须首先职工进行培训提高综合素质成支复合型现代化队伍
提高企业职工素质发展社会义市场济需传统计划济社会义市场济转变项重社会变革企业职工受旧体制影响吃锅饭班工资思想根深蒂固新型制度时难接受企业必须根抓起力提高职工素质实现思想观念断转变
（三）提高企业职工素质加强企业双文明建设基础
物质文明精神文明紧密联系互促进缺物质文明建设精神文明
建设离开高素质需操作完成提高企业拥高素质职工队伍会产生巨济效益推动企业断壮前发展培养理想道德文化纪律四职工队伍企业加强双文明建设基础
二职工素质出现问题原
（）职工文化素质偏低劳动技单济增长方式变革企业生产营中科技含量明显提高劳动者素质提出更高求力气吃饭已时具备较高科技文化水较高劳动技满足岗位求职介部门反映专院校毕业生基企业找工作中专高中毕业生少企业职工初中生时量农村剩余劳动力进入私企业农民工年龄偏（40岁）文化程度偏低（初中文化程度）外出
择业前没接受专业培训具备专业技承担技术含量低劳动强度工作理员技术工熟练工缺口
（二）部分职工安心职工作敬业精神欠佳少企业老板反映职工中年龄较成家思想较稳定安心职工作较理未成家年轻职工思想太稳定太安心职工作总想跳槽怕吃苦高骛远安心学技术开口讲工资闭口想想干干干连招呼走炒老板鱿鱼搞企业老板措手更令企业老板痛心：企业花巨资挑选员工外出培训学相部分学技术走企业老板苦迭感叹员工诚信言
（三）职工队伍稳定熟练工时常流失年市非公企业断增规模断扩新兴工业园区需量工解仅中瑞盛三爱尔八景纺织厂等家企业相继投产新增岗位2014年批园区企业开工新增工作岗位1000工作岗位增加业面扩务工员选择业机会劳动力市场开始企业挑选务工员单选择转务工员选择企业双选择企业法尊重职工权益关爱职工予职工相应工资遇职工愿长久干否职工会辞谋出路企业老板普遍反映员工队伍稳定产品质量企业效益高员工波动产品质量差企业效益低员工进出频繁熟练工时常流失企业造成少损失
通正式组织开展载体活动促进企业职工素质提高
谓组织指群达目标通力分工职分化运层次权力职责充分调动群积极性动性创造性合理协调群活动完整开放动态系统通组织开展活动思想技等方面提高职工素质组织着重发展方设计思想政治理工作特期开展公民道德建设工作企业职工思想素质提高指明方方法工会组织开办种评先树优劳动竞赛等活动直接针职工素质情况考察促进团组织开展创建青年文明号争创青年岗位手等活动青工成拓展道路活动利职工素质提高正式组织开展活动具针性实效性广泛性普遍性渗透生产安全质量技改等领域适应领导技术员线职工层次正式组织具国际国发展动发展趋势接触早特点够早采取措施企业应利载体活动作提高职工素质力手段途径
（三）必须建立等竞争机制适合高素质发挥应作台薪酬机制
第建立种脱颖出选机制员工素质持续提高外部环境制度迫现岗位员工素质断提高外压力等竞争员工素质提高某岗位某层次水准通公开公正等竞争获
岗位员工素质提高武旦样选机制建立良性运行会形成企业员工提高素质竭动力
第二高素质整队伍精华薪酬制度效性合理性整队伍素质提升具代示范作简言充分创造条件根企业实际情况身特点安排适理岗位技术岗位充分发挥应作薪酬设计充分考虑实际贡献示范效应适高安排相应遇次高素质快达高素质增加动力高素质忽略重命带队伍根具体特点遇情况制定带队伍计划终带队伍效果反起修正薪酬遇作
（四）培养富凝聚力具良敬业精神奉献意识团队精神企业文化员工素质核心敬业精神奉献意识职工基素质基础员工文化素质技术素质赖断提高精神素质持续实现必须种强力成熟时俱进企业文化托企业文化企业切行道德基础企业格化外体现
诚实守信开拓创新灵魂源泉员工敬业奉献道德企业文化厚薄直接关系企业核心竞争力持续竞争力强弱具体组织实施中应重点做三方面工作：
第夯实企业文化建设基础企业文化现代理灿烂花应扎根沃土避免出现昙花现首先企业负责理层躬亲实践身作持恒选择培养企业文化活动骨干企业创造企业文化氛围时根企业实际情况改善物质环境
第二强化企业文化灌输正确思想天掉企业文化企业生根开花结果必须够成功职工进行灌输具企业特色企业精神灌输名职工心中职工理解接受采取适措施合理分配名职工接受培训教育时间机会注意坚持长期灌输常抓懈通日积月累职工精神境界断升华
（五）创建学型企业培训机制氛围
学型企业机制建立崇尚知识崇尚企业文化基础全体员工认识统素质提高必性迫切性广泛认识然设计切实行培训计划全员素质提高指日
创建学型组织（企业）首先解决消职工心理障碍帮助职工改善心智模式问题国际国著名企业会常盛衰采学
型组织理念进行理职工素质般传统企业成功验应该值学鉴
总提高企业职工素质夕事情需放企业发展战略角度解放思想断探索实事求常抓懈企业振兴发展奠定坚实基础
第三篇：企业职工学
企业职工应学
良学心态时争夕精神学作种求作种生活惯作种精神追求树立良学心态断获取知识完善努力学新知识掌握新技样断成长进步公司发展做贡献
善利时间机会学鲁迅喝茶时间学想定某次喝茶时间（者部分）喝茶时间善利时间工作余必生活活动余肯定许时间建议根实际情况安排必休闲活动余时间学许睡觉前半时书惯非常充分利公司安排学机会培训学机会会较全面概介绍某方面知识属较宏观称作宏观学微观学宏观学结合起效果会更
良学方法良学方法会学事半功倍工作中学会事学客户学工作实践学学方法
事学身存着优点优点旦学吸收会时候帮助事者工作技术强者职业技高学学技术技学工作验工作中提供极帮助实果心发现身值学东西学长处理念
客户学客户学客户知识验成丰实企业知识部分定义业务发展关键观察客户需求观察产品服务方式等提供价值东西细心客户身学方面知识开思路获享终身教益客户成财富仅成生意工作
财富成助提升财富虚心里学更价值思想方式方法等
工作实践学谓吃堑长智世验事情积累成长程中历件事情提供次极直接学机会实践学高境界事情体现出实践名企业员工工作实做事做件事学机会果够充分利机会件事情解决程中学知识技必然增加古诗云：世事洞明皆学问情练达文章事情事情学实践中学知识说学知识技重方法万物皆学事事皆学问明白点会面事情时候意识事中学知识技增长验智慧
第四篇：做企业职工思想教育工作
做企业职工思想教育工作
着济发展改革深入济条件提高行业竞争越越激烈企业做做强发展壮越越简单企业取动决胜权市场竞争中站稳脚方面乏领导英明决策运畴帷幄方面企业全体职工团结心取决着更关键作职工组成企业子职工素缺重素日益激烈竞争中企业职工知识技水团队精神程度决定着企业效率效益提高职工素质技优化职工结构完善机制发挥职工积极动性断创新
着科技发展特传播手段样化职工思维方式发生着深刻变化静态狭隘封闭思维方式快速动态系统开放思想方式转变作企业发展关键推动作职工问题现成企业难题年月许企业面着工难问题缺少员员流失致生产脱节甚倒闭例子胜数稳住现职工做企业职工思想教育工作企业生存发展务急
职工思想教育工作说直企业关注做职工思想教育工作直仁者见仁断发展快速变化社会迫企业加紧职工思想教育工作创新传统说教单纯惩处越越适致淘汰做企业职工思想教育工作关键找问题根源发展规律心心解员工需解决问题时然然起思想教育工作做企业职工思想教育工作三方面着手
利益方面正谓天熙熙皆利天攘攘皆利利老板线职工期值少企业应付激烈市场竞争量缩减成工资成核算缩减非常取工资直产品成中占极部分产品成绝部分员工做出职工利顾企业利益浪费
成估量少企业高层领导理解企业利益出现片面理解忽略职工利益保证企业利益潜保障生产工作许操作理出现少麻烦追求片面短时利忽略长治久效利生产淡季时缩减职工工资甚变相裁员真正生产务紧时拼命招加高工 1
资征求职工意见注重职工思想变化观点强加职工种传统目光短浅理模式阻滞企业发展重素职工利益方面思想教育工作进行呢？
首先企业理者应完善薪酬理制度建立合理薪资标准合理调整定额情况意克减职工工资古古中外钱必条件没利啥免谈理者眼光放长远职工利通系列活动实现利职工利干劲高企业然然利皆欢喜企业理者应公司发展目标规划理计划蓝图职工情展放职工相信企业工作利职工知道企业发展前景时力资源理部完善激励机制常进行宣贯形成种积极企业文化
次良福利遇员工利益部分福利遇职工提供力续保障职工顾忧领导者需出福利遇职工漂泊安全感然会公司忠诚产生种属感企业贡献力量避免职工流失职工积极动性调动会企业获取利益
企业薪酬高福利企业工资控制低福利做极化种表现定情况会造成职工流失现单位岗位相僧情况粥少容忽视少职工正抓住企业点动动跳槽然定满意时热衷跳时需企业理者做企业职工思想教育工作教育职工长利益问题明白企业职工条船航行会增强职工翁意识觉做工作
二生活工作环境职工企业没属感责心强常离职跳岗重素满意企业生活工作环境社会发展生活水提高温饱成首问题时候职工生活工作环境求适时提高数职工已开始重工作环境条件差工作工资高少做职工生活工作环境求底线定企业方面舍钱花力气努力改善职工生活工作环境方面加强企业职工思想教育工作职工常做忆苦思甜方面教育职工目前环境暂时通家努力改善
生活工作环境会职工没积极性现企业种怪象舒适生活环境职工产生种惰性职工满足认目前样错积极动完成更工作
务更想搞创新企业利摊死水死水变活做做思想工作职工感压力职工居安思危意识完善竞争优胜劣汰机制断洗脑企业换岗断提升身素质断寻求晋升机会职工发展时达企业发展目
三格尊严改革开放职工格尊严已提升高台面职工取应济利益时时求格尊严希劳动尊重认老板领导总喜欢高等职工横挑鼻子竖挑眼总爱戴着色眼镜职工板着威严面孔训导职工尊重职工思想尊重职工劳动时甚瞎指挥造成职工反感压抑甚产生逆反心理然然影响生产影响企业发展感情隐秘脆弱私企业理者应尊重职工建立等朋友般关系洞悉职工思想常职工沟通职工温暖关怀样做职工思想教育工作调动职工积极性
三点基职工观注焦点围绕三点做企业职工思想教育工作总结起外方面：
加强教育帮助职工树立正确生观教育职工认识利益企业利益间关系企业部形成企业利益致分配制度建立利职工素质提高激励机制
二建立健全培训岗位竞争机制帮助职工提高身力素质挖掘职工创造性常组织开展针性学培训提高职工思想素养业务技职工创新合理化建议予鼓励奖励增强职工创造性充分发挥职工潜
三尊重职工职工企业体位落实处职工通职工代表会等形式行企业民理理民化保证职工翁位实现生产营需常职工参发表意见鼓励职工积极参生产营理接受职工监督职工感觉身价值感觉尊重发挥出身潜
四引导职工发展眼光企业未教育职工认清市场济环境断完善迎接挑战实现超越消极完成企业指派某项工作职工思想转变观念适应生产需职工解现努力行道理
五性化理重视职工感情着日常生活工作节奏加快职工情绪工作态度影响着工作效率理者常注意调动职工情绪职工身心愉悦工作常展开娱乐活动舒缓疲劳心情常性职工工作予鼓励性表扬肯定职工错视情予处理晓理动情调查清楚宜棍死死恩威施
六公公正理做理者做职工思想教育工作首先做思想工作群众眼睛雪亮话说典理者职工信服威严做公正公事视仁做职工效仿榜样理者身做职工会理会说教正谓行效抵意思
七沟通心开始职工思想教育工作实简单点沟通工作沟通解理解职工深入职工心世界建立职工信桥梁正确沟通会职工处信谐振状态理者心心做沟通理职工产生信余工作难题然然迎刃解
八企业文化理作先进理方法企业文化理具导凝聚规范激励等作整合企业部资源激发企业发展动力增强企业凝聚力等方面发挥着重作企业职工思想教育工作效开展提供新台企业文化理制度化建设助职工思想教育工作实效保障
少企业理者会说企业方面做职工满意没翁意识没积极动性常流失会出现工难等等否认实实存问题许直存力完善机制完善理完善企业文化断摸索中积累验着社会发展变化企业文化理念发生着重变化创新已逐渐企业认职工文化层次体差异技术技掌握已企业理者关注握职工心态加引导培养发展前济形势企业必修重点
做企业员工思想工作员工成企业亲
1思想道德教育结合改革开放市场济新形势引导员工树立正确世界观生观价值观
2紧密结合业务发展开展思想政治工作紧紧围绕公司中心业务开展思想政治工作公司改革发展提供保障服务倡导级领导干部常深入基层调查研究时解掌握员工思想动态针带倾性问题理情绪化解矛盾做思想工作保持队伍稳定
3加强民理积极疏通拓宽民渠道发动员工广泛参公司民理维护员工合法利益增强员工翁责感
4中层员工思想工作积极发挥中层员工公司项工作中桥梁作围绕公司中心务开展适合阶层员工文化活动发挥中层员工业务发展中生力军作广泛动员组织广员工积极参种形式精神文明创建活动培育员工集体荣誉感服务社会意识
5企业文化建设弘扬公司竞争创新激情诚信企业核心价值观形成指导企业发展激励员工进取营理念优化企业环境塑造良企业形象
6发挥先进典型示范导作发现培养宣传方面先进典型发挥思想政治工作导作典型先进事迹高尚精神影响激励员工形成积极良风气
7坚持走群众路线原相信员工员工组织发动员工参民理限度发挥员工积极性创造性全心全意员工办企业
8坚持思想教育关心员工权益相结合原解决员工思想问题解决实际问题相结合正确处理改革中涉员工切身利益问题员工办实事解决员工实际困难
9坚持领导干部身作身教重言教原级领导干部廉洁勤政公道正派严律率先垂范
10坚持原尊重理解关心等尊重员工格权利理解具体处境性承认性格爱兴趣满腔热情诚恳宽厚建立等互助团结友爱谐融洽际关系
精神激励激励理者思想教育手段倡导企业精神调动员工积 性动性创造性效方式 ①情感激励法
情感影响行直接素渴种情感需求求领导者关心群众生活关心群众精神生活心理健康提高员工情绪控制力心理调节力努力营造种相互信相互关心相互体谅相互支持互敬互爱团结融洽氛围
②领导行激励法
关研究表明报酬引诱社会压力工作力仅发挥60余40赖领导者激发
③榜样典型激励法
常说榜样力量穷绝数员工力求进甘落果榜样员工会努力方赶超目标榜样成功事业中激励
④奖励惩罚激励法
奖励员工某种良行肯定表扬员工获新物质心理满足惩罚员工某种良行否定批评员工失败错误中汲取教训克服良行奖励惩罚利激发员工积极性创造性批评惩罚作种负强化激励
第五篇：浅新形势企业职工存价值
浅新形势企业职工存价值
浅新形势企业职工存价值
世纪交中国市场济运行机制确立企业部发生深刻变革种变革时刻击着旧运行模式断改变摈弃发出意识形态领域巨波动甚引起职工观念混乱仅企业工会工作产生疑虑甚身存价值失信心
根底认识问题文引导企业职工新时期新形势认识握方增强信心应时代发展作探讨
企业职工必须学理武装
旧模式改编时首先解决观念问题旧传统理模式熏陶头脑里已形成种固观念种观念支配着养成种惯惯愿存问题隐患种国社会义体制企业实行十年锅饭带果旦旧传统模式取代时观念顽固性发生抵触情绪新机制运行初期出现问题失误成攻击象什愿意事物优点拟现事物缺点怀旧原
简单例子说明现象某目时先赖现路线条路远区直返回时明知路走走原路更愿辟捷径
正种性作怪国前改革导致职工理解接受正常现象改变种现象首先改变观念改变种观念疑新思想理军事兵马未动粮草先行说联系政治破旧立新时首先套新思想理作先导认识形式握方基础取新思想理充实武装逐渐放弃取代旧观念前济体制改革中实行企业租赁承包倒闭拍卖力发展私营企业企业职工认识发生动摇认位降没甚视仆种思想种
认识误区仆两者种辩证关系关键取决职工否爱企业爱岗实际职工企业作家心企业着想报时思想企业反企业仆
然便家庭成员果家庭着想反抹黑样会遭成员唾弃甚驱逐明白样道理明确监督监控关系监督种互相作正常理机制属种目标原条件权力义务干部监督工工监督干部监控完全种相等失关系方注定仆般动象
认新形势出现必须新思想理武装企业学仅干部事工事工断学政治理象干部样站高远新情势迷失方样真正领会正确理武装含义毫疑问国新指导思想邓理旦充分理解掌握邓理改革中出现切疑难问题便会迎刃解
二企业职工必须坚定信念易握
国进入体制改革实行厂长（理）负责制围绕着企业职工存价值便展开持久争种企业改革种转轨式新型改革许模式实践中摸索总结样便会历成熟期段段里更观念作怪实践中盲目导致失误偏激营者指导思想强调行政手段轻视企业职工觉悟作政府部门领导法制观念淡薄尊重企业职工民智理权利企业干脆搬资义企业套营理模式中国企业里硬套现象时间形成定气候搞乱思想十分明确企业体客体关系变模糊起企业职工存价值发生怀疑动摇
国企业发展历史二十年前实行锅饭体制职工利益均沾前提忧虑便总感种优越性引申出职工企业观念现种观念身存着种误解衡量职工否企业关键取决生产资料否换句话说社会义企业资义企业区部生产关系包括脑力体力劳动者全体职工企业中位作社会义企业生0产资料公制工作阶级占着整企业生产资料企业工必定企业题果企业做家庭职工便组成家庭成员没成员便没企业成员便权享受家庭利益
职工疑社会义企业体社会义企业相反资义企业生产资料资家资变成企业题职工事雇劳动者企业客体
然必须明确企业里理关系企业生产运营中疑形成种运营机制种机制便种分工脑力劳动体力劳动
企业规律正常运营相应理手段种理包括项制度措施艘行驶轮船船员分工遵循着规范准操作否便会发生问题导致恶果说企业中理正常职工必须遵循接受象战场士兵敌占领阵面危机时便惜牺牲
相反果作企业名企业漠关心企业生死存亡放脑完全没种责感便疑成企业制度制约者会处处感制度订成动者动者重失利益家庭里种关心家庭成员样成员容
认企业职工新体制应该充分认识形势基础坚定翁信念明确承包租赁营企业营机制改变权营权适分离没改变企业制性质没改变职工企业翁位相反时期更需企业职工积极参企业理体现翁位价值国宪法明确规定：中华民国切权力属民民法律规定通种途形式理国家事务理济文化事业理社会事务中华民国全民制工业企业法全民制工业企业职工代表会条例等法律法规中明确规定：企业实行厂长负责制时必须建立健全职工代表会制度民理制度做企业职工什情况想正确握积极态度参企业项理事务高度责感参企业民理中终握
三企业职工必须努力实践完善
推行十年国企业运行体制什改革？新中国半封建半殖民根基诞生开始社会义国家建设社会义企业体制运行时没现成模式基搬学原苏联东西历十年实践发现旧模式弊端时断积累验者说国社会义运行机制已逐渐走成熟时候改革势必行
改革实践中寻求发展种完善种推动力没种推动力便会发展家庭装饰样着社会发展旧物品已显落适新物品逐渐取代少旧东西抱留恋情愿接受破旧立新规律呢
企业样企业职工尝样面新时期新形势时心态复杂种复杂实际职工修养素质素质种综合反映包括心理生理外精神物质素质培养修练外素质外影响注入素质高职工事物认识便升高层次感性认识升理性认识例企业实行岗分流运行机制时会认企业市场济条件求生存图发展条必路会产生种稳心态外方面素质具备拥承受种事态力产生种迎接挑战心理反情况会种样子
然企业职工关键素质问题企业生产中常常遇动动种素质具体表现类发展历史社会天类劳动创造说劳动创造创造社会企业里种劳动领显更突出企业部生产环节丝丝相扣马忽更中断做企业职工身劳动做应职责职工权力种权力身剥夺中华民国全民制工业企业法第五十条规定：职工应国家翁态度事劳动遵守劳动纪律规章制度完成生产工作务
工作劳动中动动着两种截然效果结果动工作者心情必然畅效率必然高频完成务必然出色必然会受赞扬奖励赢相应回报国年表彰劳动模范等先进生产者动者代表相反会受家羡慕肯定反剥夺劳动权力
里便求处理失业失职关系新时期企业寻求生存发展实行精兵简政改革时引入竞争机制种机制疑种优胜劣汰式优者留劣者淘汰种新体制作部分职工便列入失业行列然失业身完全证明工存价值非常优秀职工企业倒闭中会失工作失业失职着直接关系果说失业机制作结果失职仅包括工作态度包括工作力态度先天支配力天锻炼名战士舍身炸碉堡炸碉堡时训练反名战士懂炸碉堡关键时刻贪生怕死两者性质样完成务终淘汰新时期企业工应该正确认识失业失职关系前提面挑战情况积极动态度投入工作实践中努力工作实践提高技积累验断提高技积累验提高身素质素质提高程便身完善程种完善便种资资便会感失业海中波浪会带显身手机会成时代弄潮时候便会感存身种价值种谁权剥夺价值
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：企业职工学
企业职工学
企业面市场必须实行灵活样学方式学企业带利益机会知识积累赖学创新起点学环境适应需学应变力学求企业必须建立种重视学善学文化氛围现代社会发展变化谓日新月异面
错综复杂形势努力学时更新原知识会时代发展淘汰年召开控股公司三会议公司领导学重性讲具体求xx董事长指出：知识时代竞争学竞争谁停止学失未学速度决定进步速度韩书记指出：进步加强现代企业制度知识理学加强现代企业理知识学加强社会义市场济理学断提高身素质适应企业发展需韩总理指出：充分激发调动广员工学积极性动性提倡鼓励全员学终身学努力构建学型企业想掌握更新知识必须断增长领树立终身学理念形成团队学全员学全程学氛围努力成勤奋学模范读书学创建学型组织重形式时职工获取知识提高技增长干途径勤学善学断学新知识掌握新技树立落实科学发展观构建谐x煤始终贯穿项工作中千方百计争取职工认引起职工鸣时善运学掌握先进科学文化技术知识充分发挥身潜勇创造断创新控股公司应努力职工读书学搭建台创造优良学成环境
学已成霍煤发展第需学型组织理实际工业时代信息时代知识济时代转变产物世界着济全球化科技高新化断发展科技突飞猛进信息时代快鱼吃慢鱼竞争方式提出新挑战种新形势公司求生存发展必须变应变断组织职工进行学断更新知识学进步学程断解放思想断创新断加快发展程断新知识武装头脑样握新发展机遇断接受新事物新观念学企业生命源泉培训企业希工程学理抢先（快）半步发展理时代挑战时握回应
公司想快速发展必须实现创新创新必须学学够创新总学企业生命源泉现代企业理题爱学会赢新时代企业改革开放励志歌学型企业应该高扬学理念高度深切文关怀提出组织中活出生命意义现代企业作断学
组织善创造寻求转换知识时根新知识领悟调整行学已成x煤发展重理念
着时代发展学问题时候更严重职工说学前提必须观念革命通观念革命会学转变学应该学第条规善学会赢强调掌握正确学途径方法会赢成功学学科学发展观贯穿公司项具体工作中促进职工全面发展必须坚持学x煤发展第需建立学型组织真谛面变革时代坚持学学学断接受拥新知识先进技术知识更霍煤生产服务构建谐x煤百亿x煤百年x煤发愤学
第二篇：提高企业职工素质
济理文：提高企业职工素质
李景媛
着市场济体制逐步完善济全球化浪潮汹涌击知识济时代步步逼非公企业面竞争日异激烈国际国间竞争客观情竞争核心终职工素质竞争者兴失者崩职工素质高低决定着企业兴衰谁拥高素质优势谁拥竞争发展优势相反企业职工整体素质强会严重制约企业进步发展会市场竞争中面退场淘汰形势逼进退提高职工队伍整体素质面回避问题解决问题？通企业员工素质问题结合实际生活中重问题剖析企业职工素质中重问题
提高企业职工素质重性
（）提高企业职工素质企业加强身理谋求发展求
作企业理象外事物三方面理始终企业理核心重心特职工作企业生产力诸素中重活跃素企业职工具备高素质工作力会企业发展奠定坚实基础果企业职工素质低根谈起企业理坏发展劲企业拥现代化设施拥善理领导者然具备相匹配相协调高素质职工队伍生产角度讲企业终会产生良效益反会成先进设备奴隶先进设备障频繁甚会先进设备成堆废铁造成重浪费企业理角度讲企业会犹木源水缺乏活力动力例：莱钢中型车间中型厂刚投产期间发生职工维修先进设备问题该工厂领导层意识问题
立广泛深入组织职工进行强化培训聘请国外专家技师传授维修保养知识提高职工业务素质解决机·理间存适应问题生产营创造良条件正现投产h型钢样职工岗前外单位进行学然岗提高职工素质企业加强身理谋求发展劲关键职工素质提高企业会终步入发展进步正轨会拥参市场立足市场竭动力
（二）提高企业职工素质促进现代化企业制度建立发展社会义市场济动力活力
谓现代企业制度适应社会化生产需反映社会义市场济体制求规范完善企业法制度基础限责标志公司制形态科学理保证新型企业制度建立现代企业制度会相批企业原工厂制改组公司制然实行公司制简单更换名称单纯筹集资金着重转换机制转换机制程中企业职工素质高低起决定性作果职工素质低仅仅停留机制局限里制度纸谈兵象年许方企业具备高素质职工条件硬性改组终导致企业倒闭垮台情况屡见鲜建立现代企业制度必须首先职工进行培训提高综合素质成支复合型现代化队伍
提高企业职工素质发展社会义市场济需传统计划济社会义市场济转变项重社会变革企业职工受旧体制影响吃锅饭班工资思想根深蒂固新型制度时难接受企业必须根抓起力提高职工素质实现思想观念断转变
（三）提高企业职工素质加强企业双文明建设基础
物质文明精神文明紧密联系互促进缺物质文明建设精神文明
建设离开高素质需操作完成提高企业拥高素质职工队伍会产生巨济效益推动企业断壮前发展培养理想道德文化纪律四职工队伍企业加强双文明建设基础
二职工素质出现问题原
（）职工文化素质偏低劳动技单济增长方式变革企业生产营中科技含量明显提高劳动者素质提出更高求力气吃饭已时具备较高科技文化水较高劳动技满足岗位求职介部门反映专院校毕业生基企业找工作中专高中毕业生少企业职工初中生时量农村剩余劳动力进入私企业农民工年龄偏（40岁）文化程度偏低（初中文化程度）外出
择业前没接受专业培训具备专业技承担技术含量低劳动强度工作理员技术工熟练工缺口
（二）部分职工安心职工作敬业精神欠佳少企业老板反映职工中年龄较成家思想较稳定安心职工作较理未成家年轻职工思想太稳定太安心职工作总想跳槽怕吃苦高骛远安心学技术开口讲工资闭口想想干干干连招呼走炒老板鱿鱼搞企业老板措手更令企业老板痛心：企业花巨资挑选员工外出培训学相部分学技术走企业老板苦迭感叹员工诚信言
（三）职工队伍稳定熟练工时常流失年市非公企业断增规模断扩新兴工业园区需量工解仅中瑞盛三爱尔八景纺织厂等家企业相继投产新增岗位2014年批园区企业开工新增工作岗位1000工作岗位增加业面扩务工员选择业机会劳动力市场开始企业挑选务工员单选择转务工员选择企业双选择企业法尊重职工权益关爱职工予职工相应工资遇职工愿长久干否职工会辞谋出路企业老板普遍反映员工队伍稳定产品质量企业效益高员工波动产品质量差企业效益低员工进出频繁熟练工时常流失企业造成少损失
通正式组织开展载体活动促进企业职工素质提高
谓组织指群达目标通力分工职分化运层次权力职责充分调动群积极性动性创造性合理协调群活动完整开放动态系统通组织开展活动思想技等方面提高职工素质组织着重发展方设计思想政治理工作特期开展公民道德建设工作企业职工思想素质提高指明方方法工会组织开办种评先树优劳动竞赛等活动直接针职工素质情况考察促进团组织开展创建青年文明号争创青年岗位手等活动青工成拓展道路活动利职工素质提高正式组织开展活动具针性实效性广泛性普遍性渗透生产安全质量技改等领域适应领导技术员线职工层次正式组织具国际国发展动发展趋势接触早特点够早采取措施企业应利载体活动作提高职工素质力手段途径
（三）必须建立等竞争机制适合高素质发挥应作台薪酬机制
第建立种脱颖出选机制员工素质持续提高外部环境制度迫现岗位员工素质断提高外压力等竞争员工素质提高某岗位某层次水准通公开公正等竞争获
岗位员工素质提高武旦样选机制建立良性运行会形成企业员工提高素质竭动力
第二高素质整队伍精华薪酬制度效性合理性整队伍素质提升具代示范作简言充分创造条件根企业实际情况身特点安排适理岗位技术岗位充分发挥应作薪酬设计充分考虑实际贡献示范效应适高安排相应遇次高素质快达高素质增加动力高素质忽略重命带队伍根具体特点遇情况制定带队伍计划终带队伍效果反起修正薪酬遇作
（四）培养富凝聚力具良敬业精神奉献意识团队精神企业文化员工素质核心敬业精神奉献意识职工基素质基础员工文化素质技术素质赖断提高精神素质持续实现必须种强力成熟时俱进企业文化托企业文化企业切行道德基础企业格化外体现
诚实守信开拓创新灵魂源泉员工敬业奉献道德企业文化厚薄直接关系企业核心竞争力持续竞争力强弱具体组织实施中应重点做三方面工作：
第夯实企业文化建设基础企业文化现代理灿烂花应扎根沃土避免出现昙花现首先企业负责理层躬亲实践身作持恒选择培养企业文化活动骨干企业创造企业文化氛围时根企业实际情况改善物质环境
第二强化企业文化灌输正确思想天掉企业文化企业生根开花结果必须够成功职工进行灌输具企业特色企业精神灌输名职工心中职工理解接受采取适措施合理分配名职工接受培训教育时间机会注意坚持长期灌输常抓懈通日积月累职工精神境界断升华
（五）创建学型企业培训机制氛围
学型企业机制建立崇尚知识崇尚企业文化基础全体员工认识统素质提高必性迫切性广泛认识然设计切实行培训计划全员素质提高指日
创建学型组织（企业）首先解决消职工心理障碍帮助职工改善心智模式问题国际国著名企业会常盛衰采学
型组织理念进行理职工素质般传统企业成功验应该值学鉴
总提高企业职工素质夕事情需放企业发展战略角度解放思想断探索实事求常抓懈企业振兴发展奠定坚实基础
第三篇：企业职工学
企业职工应学
良学心态时争夕精神学作种求作种生活惯作种精神追求树立良学心态断获取知识完善努力学新知识掌握新技样断成长进步公司发展做贡献
善利时间机会学鲁迅喝茶时间学想定某次喝茶时间（者部分）喝茶时间善利时间工作余必生活活动余肯定许时间建议根实际情况安排必休闲活动余时间学许睡觉前半时书惯非常充分利公司安排学机会培训学机会会较全面概介绍某方面知识属较宏观称作宏观学微观学宏观学结合起效果会更
良学方法良学方法会学事半功倍工作中学会事学客户学工作实践学学方法
事学身存着优点优点旦学吸收会时候帮助事者工作技术强者职业技高学学技术技学工作验工作中提供极帮助实果心发现身值学东西学长处理念
客户学客户学客户知识验成丰实企业知识部分定义业务发展关键观察客户需求观察产品服务方式等提供价值东西细心客户身学方面知识开思路获享终身教益客户成财富仅成生意工作
财富成助提升财富虚心里学更价值思想方式方法等
工作实践学谓吃堑长智世验事情积累成长程中历件事情提供次极直接学机会实践学高境界事情体现出实践名企业员工工作实做事做件事学机会果够充分利机会件事情解决程中学知识技必然增加古诗云：世事洞明皆学问情练达文章事情事情学实践中学知识说学知识技重方法万物皆学事事皆学问明白点会面事情时候意识事中学知识技增长验智慧
第四篇：做企业职工思想教育工作
做企业职工思想教育工作
着济发展改革深入济条件提高行业竞争越越激烈企业做做强发展壮越越简单企业取动决胜权市场竞争中站稳脚方面乏领导英明决策运畴帷幄方面企业全体职工团结心取决着更关键作职工组成企业子职工素缺重素日益激烈竞争中企业职工知识技水团队精神程度决定着企业效率效益提高职工素质技优化职工结构完善机制发挥职工积极动性断创新
着科技发展特传播手段样化职工思维方式发生着深刻变化静态狭隘封闭思维方式快速动态系统开放思想方式转变作企业发展关键推动作职工问题现成企业难题年月许企业面着工难问题缺少员员流失致生产脱节甚倒闭例子胜数稳住现职工做企业职工思想教育工作企业生存发展务急
职工思想教育工作说直企业关注做职工思想教育工作直仁者见仁断发展快速变化社会迫企业加紧职工思想教育工作创新传统说教单纯惩处越越适致淘汰做企业职工思想教育工作关键找问题根源发展规律心心解员工需解决问题时然然起思想教育工作做企业职工思想教育工作三方面着手
利益方面正谓天熙熙皆利天攘攘皆利利老板线职工期值少企业应付激烈市场竞争量缩减成工资成核算缩减非常取工资直产品成中占极部分产品成绝部分员工做出职工利顾企业利益浪费
成估量少企业高层领导理解企业利益出现片面理解忽略职工利益保证企业利益潜保障生产工作许操作理出现少麻烦追求片面短时利忽略长治久效利生产淡季时缩减职工工资甚变相裁员真正生产务紧时拼命招加高工 1
资征求职工意见注重职工思想变化观点强加职工种传统目光短浅理模式阻滞企业发展重素职工利益方面思想教育工作进行呢？
首先企业理者应完善薪酬理制度建立合理薪资标准合理调整定额情况意克减职工工资古古中外钱必条件没利啥免谈理者眼光放长远职工利通系列活动实现利职工利干劲高企业然然利皆欢喜企业理者应公司发展目标规划理计划蓝图职工情展放职工相信企业工作利职工知道企业发展前景时力资源理部完善激励机制常进行宣贯形成种积极企业文化
次良福利遇员工利益部分福利遇职工提供力续保障职工顾忧领导者需出福利遇职工漂泊安全感然会公司忠诚产生种属感企业贡献力量避免职工流失职工积极动性调动会企业获取利益
企业薪酬高福利企业工资控制低福利做极化种表现定情况会造成职工流失现单位岗位相僧情况粥少容忽视少职工正抓住企业点动动跳槽然定满意时热衷跳时需企业理者做企业职工思想教育工作教育职工长利益问题明白企业职工条船航行会增强职工翁意识觉做工作
二生活工作环境职工企业没属感责心强常离职跳岗重素满意企业生活工作环境社会发展生活水提高温饱成首问题时候职工生活工作环境求适时提高数职工已开始重工作环境条件差工作工资高少做职工生活工作环境求底线定企业方面舍钱花力气努力改善职工生活工作环境方面加强企业职工思想教育工作职工常做忆苦思甜方面教育职工目前环境暂时通家努力改善
生活工作环境会职工没积极性现企业种怪象舒适生活环境职工产生种惰性职工满足认目前样错积极动完成更工作
务更想搞创新企业利摊死水死水变活做做思想工作职工感压力职工居安思危意识完善竞争优胜劣汰机制断洗脑企业换岗断提升身素质断寻求晋升机会职工发展时达企业发展目
三格尊严改革开放职工格尊严已提升高台面职工取应济利益时时求格尊严希劳动尊重认老板领导总喜欢高等职工横挑鼻子竖挑眼总爱戴着色眼镜职工板着威严面孔训导职工尊重职工思想尊重职工劳动时甚瞎指挥造成职工反感压抑甚产生逆反心理然然影响生产影响企业发展感情隐秘脆弱私企业理者应尊重职工建立等朋友般关系洞悉职工思想常职工沟通职工温暖关怀样做职工思想教育工作调动职工积极性
三点基职工观注焦点围绕三点做企业职工思想教育工作总结起外方面：
加强教育帮助职工树立正确生观教育职工认识利益企业利益间关系企业部形成企业利益致分配制度建立利职工素质提高激励机制
二建立健全培训岗位竞争机制帮助职工提高身力素质挖掘职工创造性常组织开展针性学培训提高职工思想素养业务技职工创新合理化建议予鼓励奖励增强职工创造性充分发挥职工潜
三尊重职工职工企业体位落实处职工通职工代表会等形式行企业民理理民化保证职工翁位实现生产营需常职工参发表意见鼓励职工积极参生产营理接受职工监督职工感觉身价值感觉尊重发挥出身潜
四引导职工发展眼光企业未教育职工认清市场济环境断完善迎接挑战实现超越消极完成企业指派某项工作职工思想转变观念适应生产需职工解现努力行道理
五性化理重视职工感情着日常生活工作节奏加快职工情绪工作态度影响着工作效率理者常注意调动职工情绪职工身心愉悦工作常展开娱乐活动舒缓疲劳心情常性职工工作予鼓励性表扬肯定职工错视情予处理晓理动情调查清楚宜棍死死恩威施
六公公正理做理者做职工思想教育工作首先做思想工作群众眼睛雪亮话说典理者职工信服威严做公正公事视仁做职工效仿榜样理者身做职工会理会说教正谓行效抵意思
七沟通心开始职工思想教育工作实简单点沟通工作沟通解理解职工深入职工心世界建立职工信桥梁正确沟通会职工处信谐振状态理者心心做沟通理职工产生信余工作难题然然迎刃解
八企业文化理作先进理方法企业文化理具导凝聚规范激励等作整合企业部资源激发企业发展动力增强企业凝聚力等方面发挥着重作企业职工思想教育工作效开展提供新台企业文化理制度化建设助职工思想教育工作实效保障
少企业理者会说企业方面做职工满意没翁意识没积极动性常流失会出现工难等等否认实实存问题许直存力完善机制完善理完善企业文化断摸索中积累验着社会发展变化企业文化理念发生着重变化创新已逐渐企业认职工文化层次体差异技术技掌握已企业理者关注握职工心态加引导培养发展前济形势企业必修重点
做企业员工思想工作员工成企业亲
1思想道德教育结合改革开放市场济新形势引导员工树立正确世界观生观价值观
2紧密结合业务发展开展思想政治工作紧紧围绕公司中心业务开展思想政治工作公司改革发展提供保障服务倡导级领导干部常深入基层调查研究时解掌握员工思想动态针带倾性问题理情绪化解矛盾做思想工作保持队伍稳定
3加强民理积极疏通拓宽民渠道发动员工广泛参公司民理维护员工合法利益增强员工翁责感
4中层员工思想工作积极发挥中层员工公司项工作中桥梁作围绕公司中心务开展适合阶层员工文化活动发挥中层员工业务发展中生力军作广泛动员组织广员工积极参种形式精神文明创建活动培育员工集体荣誉感服务社会意识
5企业文化建设弘扬公司竞争创新激情诚信企业核心价值观形成指导企业发展激励员工进取营理念优化企业环境塑造良企业形象
6发挥先进典型示范导作发现培养宣传方面先进典型发挥思想政治工作导作典型先进事迹高尚精神影响激励员工形成积极良风气
7坚持走群众路线原相信员工员工组织发动员工参民理限度发挥员工积极性创造性全心全意员工办企业
8坚持思想教育关心员工权益相结合原解决员工思想问题解决实际问题相结合正确处理改革中涉员工切身利益问题员工办实事解决员工实际困难
9坚持领导干部身作身教重言教原级领导干部廉洁勤政公道正派严律率先垂范
10坚持原尊重理解关心等尊重员工格权利理解具体处境性承认性格爱兴趣满腔热情诚恳宽厚建立等互助团结友爱谐融洽际关系
精神激励激励理者思想教育手段倡导企业精神调动员工积 性动性创造性效方式 ①情感激励法
情感影响行直接素渴种情感需求求领导者关心群众生活关心群众精神生活心理健康提高员工情绪控制力心理调节力努力营造种相互信相互关心相互体谅相互支持互敬互爱团结融洽氛围
②领导行激励法
关研究表明报酬引诱社会压力工作力仅发挥60余40赖领导者激发
③榜样典型激励法
常说榜样力量穷绝数员工力求进甘落果榜样员工会努力方赶超目标榜样成功事业中激励
④奖励惩罚激励法
奖励员工某种良行肯定表扬员工获新物质心理满足惩罚员工某种良行否定批评员工失败错误中汲取教训克服良行奖励惩罚利激发员工积极性创造性批评惩罚作种负强化激励
第五篇：浅新形势企业职工存价值
浅新形势企业职工存价值
浅新形势企业职工存价值
世纪交中国市场济运行机制确立企业部发生深刻变革种变革时刻击着旧运行模式断改变摈弃发出意识形态领域巨波动甚引起职工观念混乱仅企业工会工作产生疑虑甚身存价值失信心
根底认识问题文引导企业职工新时期新形势认识握方增强信心应时代发展作探讨
企业职工必须学理武装
旧模式改编时首先解决观念问题旧传统理模式熏陶头脑里已形成种固观念种观念支配着养成种惯惯愿存问题隐患种国社会义体制企业实行十年锅饭带果旦旧传统模式取代时观念顽固性发生抵触情绪新机制运行初期出现问题失误成攻击象什愿意事物优点拟现事物缺点怀旧原
简单例子说明现象某目时先赖现路线条路远区直返回时明知路走走原路更愿辟捷径
正种性作怪国前改革导致职工理解接受正常现象改变种现象首先改变观念改变种观念疑新思想理军事兵马未动粮草先行说联系政治破旧立新时首先套新思想理作先导认识形式握方基础取新思想理充实武装逐渐放弃取代旧观念前济体制改革中实行企业租赁承包倒闭拍卖力发展私营企业企业职工认识发生动摇认位降没甚视仆种思想种
认识误区仆两者种辩证关系关键取决职工否爱企业爱岗实际职工企业作家心企业着想报时思想企业反企业仆
然便家庭成员果家庭着想反抹黑样会遭成员唾弃甚驱逐明白样道理明确监督监控关系监督种互相作正常理机制属种目标原条件权力义务干部监督工工监督干部监控完全种相等失关系方注定仆般动象
认新形势出现必须新思想理武装企业学仅干部事工事工断学政治理象干部样站高远新情势迷失方样真正领会正确理武装含义毫疑问国新指导思想邓理旦充分理解掌握邓理改革中出现切疑难问题便会迎刃解
二企业职工必须坚定信念易握
国进入体制改革实行厂长（理）负责制围绕着企业职工存价值便展开持久争种企业改革种转轨式新型改革许模式实践中摸索总结样便会历成熟期段段里更观念作怪实践中盲目导致失误偏激营者指导思想强调行政手段轻视企业职工觉悟作政府部门领导法制观念淡薄尊重企业职工民智理权利企业干脆搬资义企业套营理模式中国企业里硬套现象时间形成定气候搞乱思想十分明确企业体客体关系变模糊起企业职工存价值发生怀疑动摇
国企业发展历史二十年前实行锅饭体制职工利益均沾前提忧虑便总感种优越性引申出职工企业观念现种观念身存着种误解衡量职工否企业关键取决生产资料否换句话说社会义企业资义企业区部生产关系包括脑力体力劳动者全体职工企业中位作社会义企业生0产资料公制工作阶级占着整企业生产资料企业工必定企业题果企业做家庭职工便组成家庭成员没成员便没企业成员便权享受家庭利益
职工疑社会义企业体社会义企业相反资义企业生产资料资家资变成企业题职工事雇劳动者企业客体
然必须明确企业里理关系企业生产运营中疑形成种运营机制种机制便种分工脑力劳动体力劳动
企业规律正常运营相应理手段种理包括项制度措施艘行驶轮船船员分工遵循着规范准操作否便会发生问题导致恶果说企业中理正常职工必须遵循接受象战场士兵敌占领阵面危机时便惜牺牲
相反果作企业名企业漠关心企业生死存亡放脑完全没种责感便疑成企业制度制约者会处处感制度订成动者动者重失利益家庭里种关心家庭成员样成员容
认企业职工新体制应该充分认识形势基础坚定翁信念明确承包租赁营企业营机制改变权营权适分离没改变企业制性质没改变职工企业翁位相反时期更需企业职工积极参企业理体现翁位价值国宪法明确规定：中华民国切权力属民民法律规定通种途形式理国家事务理济文化事业理社会事务中华民国全民制工业企业法全民制工业企业职工代表会条例等法律法规中明确规定：企业实行厂长负责制时必须建立健全职工代表会制度民理制度做企业职工什情况想正确握积极态度参企业项理事务高度责感参企业民理中终握
三企业职工必须努力实践完善
推行十年国企业运行体制什改革？新中国半封建半殖民根基诞生开始社会义国家建设社会义企业体制运行时没现成模式基搬学原苏联东西历十年实践发现旧模式弊端时断积累验者说国社会义运行机制已逐渐走成熟时候改革势必行
改革实践中寻求发展种完善种推动力没种推动力便会发展家庭装饰样着社会发展旧物品已显落适新物品逐渐取代少旧东西抱留恋情愿接受破旧立新规律呢
企业样企业职工尝样面新时期新形势时心态复杂种复杂实际职工修养素质素质种综合反映包括心理生理外精神物质素质培养修练外素质外影响注入素质高职工事物认识便升高层次感性认识升理性认识例企业实行岗分流运行机制时会认企业市场济条件求生存图发展条必路会产生种稳心态外方面素质具备拥承受种事态力产生种迎接挑战心理反情况会种样子
然企业职工关键素质问题企业生产中常常遇动动种素质具体表现类发展历史社会天类劳动创造说劳动创造创造社会企业里种劳动领显更突出企业部生产环节丝丝相扣马忽更中断做企业职工身劳动做应职责职工权力种权力身剥夺中华民国全民制工业企业法第五十条规定：职工应国家翁态度事劳动遵守劳动纪律规章制度完成生产工作务
工作劳动中动动着两种截然效果结果动工作者心情必然畅效率必然高频完成务必然出色必然会受赞扬奖励赢相应回报国年表彰劳动模范等先进生产者动者代表相反会受家羡慕肯定反剥夺劳动权力
里便求处理失业失职关系新时期企业寻求生存发展实行精兵简政改革时引入竞争机制种机制疑种优胜劣汰式优者留劣者淘汰种新体制作部分职工便列入失业行列然失业身完全证明工存价值非常优秀职工企业倒闭中会失工作失业失职着直接关系果说失业机制作结果失职仅包括工作态度包括工作力态度先天支配力天锻炼名战士舍身炸碉堡炸碉堡时训练反名战士懂炸碉堡关键时刻贪生怕死两者性质样完成务终淘汰新时期企业工应该正确认识失业失职关系前提面挑战情况积极动态度投入工作实践中努力工作实践提高技积累验断提高技积累验提高身素质素质提高程便身完善程种完善便种资资便会感失业海中波浪会带显身手机会成时代弄潮时候便会感存身种价值种谁权剥夺价值
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
