维护员工合法权益促进企业全面发展(精选篇)
第篇：维护员工合法权益促进企业全面发展
文章标题：维护员工合法权益促进企业全面发展
**公司工会认真贯彻开发区保税区工会联合会全委扩会议精神全心全意维护员工合法权益促进企业全面发展爱心员工铺条幸福路受公司员工欢迎
积极外劳务工原籍投保
降低劳动力成增强产品市场竞争力2014年**公司开
始外劳务工劳务工河北盐山山东德州降低劳动力成时公司尤注意保护外劳务工合法权益积极原籍缴纳保险金
政策规定公司外劳务工缴纳四种保险包括养老医疗失业工伤保险外劳务工事档案等种关系果员工离职开发区外单位工作时法续接带走劳务工养老等保险劳务工家乡缴纳享受工会公司行政积极劳务工派出单位谈判争取劳务工原籍缴纳保险样做保护员工合法权益增加工会公司行政工作难度社保机构未受理类似投保情况社保机构工伤认定医疗机构员工病情认定等诸环节存困难工会公司事部门盐山劳动服务公司找社保机构部门河北省盐山劳动局寻求解决方法盐山劳动服务公司盐山社保机构盐山劳动局属单位**公司找盐山劳动局劳动局劳动服务公司**公司工会四方起盐山社保机构进行协调盐山社保盐山劳动服务公司提出问题作特例予解决
德州相发达区**公司提出项求协调难度较艰苦谈判终问题解决
**公司工会求两劳务公司收划拨社保公司保费传真**公司予确认工会公司事部定期盐山德州核查传真件真实性目前止**公司盐山德州劳务工1042014年1月份始**公司月缴纳保费约17万元2014年11月开始工会公司事部联合检查四次没发现问题
注重员工培训工作
**公司女工400占总数70中外务工员较身素质较弱工会通种途径全面提高女工外劳务工素质
工会女工组织培训活动入手方面组织部门女工进行专门技培训方面组织女工学关政策法律法规女工发放普法册子利业余时间学关法律法规实践证明女工学兴致高常业余时间进行讨加强培训容认识理解增强保护力
企业迅速发展程中广员工极热情投入公司项工作中做职工作时家开动脑筋针身边存问题提合理化建议年全年全体员工提出合理化建议200项企业创造价值数万元员工优异表现年公司晋升评定中工岗位晋升理岗位员工达69理岗位晋升高级岗位达4
积极组织符合员工意愿工会活动
开展文体活动**工会工作手做法年原基础改善提高三八妇女节工会般组织三八健康杯体育竞赛活动女工发放纪念品女工放假半天组织线女工参加工会联合会举办妇女生理卫生健康知识讲座增强女工生理保健保护意识六节际工会员工家朋友准备节日礼物组织员工全国十位感动中国母亲前公司员工做报告六月组织员工海滨城市旅游家紧张工作余放松身心开拓视野高温酷暑期间工会员工发放防暑降温补助国庆节工会家购买电影票家节日里享受国际化五星级影院温馨金秋时节工会家购买文体品羽毛球拍毽球等家休息时候锻炼身体十月工会组织女工进行妇科检查文体活动充分调查研究基础进行符合广员工意愿充分显示出工会广员工深厚感情
第二篇：维护劳动者合法权益促进企业健康发展
维护劳动者合法权益促进企业健康发展
——中华民国劳动争议调解仲裁法实施两周年记事
中华民国劳动争议调解仲裁法2014年5月1日起施行已两年普通老百姓广企业带什呢？请听回答：
工者声音——劳动争议仲裁撑起保护伞
前听说法律维权武器肯定认虚通次工维权真实历切实感受句话分量提起劳动争议调解仲裁法家住弥牟镇三星村2组村民李某某笔者讲诉历感慨
2014年李某某村10余青壮年介绍进入家型塑料加工厂操作工然天测风云2014年8月工厂营善迫停产连厂房设备转新老板愿招
批工费日里顾埋头苦干工顿时傻眼仅手中工作证申请仲裁会受理？钱？李某某工友青白江区劳动争议仲裁院递交劳动仲裁申请书结果3天收仲裁院出具受理通知书正式进入仲裁程序考虑申请家庭属低保户仲裁院申请免费法律援助联系代理律师
案件受理仲裁院组织双方调解调解失败时安排开庭审理庭审中然申请李某某等掌握证极少代理律师根劳动争议调解仲裁法中举证责相关条款理力争赢官司真敢相信真劝周围工兄弟学劳动仲裁法 工工厂赔付济补偿金激动说
区劳动争议仲裁院陈仲裁员笔者介绍案审理相关情况劳动争议案件中情况证明案件事实证单位保张权利劳动者举证造成困难案中申请李某某等手中工作证外提供利证民事诉讼法谁张谁举证原胜诉性零新劳动争议调解仲裁法规定劳动争议案件中争议事项关证属单位掌单位应提供单位提供应承担利果’举证责倒置工资表劳动合等证应单位提供利劳动者法维权案件发生转机充分体现新劳动争议仲裁法弱势群体政策关怀
悉劳动争议调解仲裁法颁布申请劳动争议仲裁收取费申请仲裁时效原6月延长年针涉名申请集体劳动争议案件新法明确优先立案优先调解调解成快速裁决办案原普通案件求须受理45日结案扩劳动者申请劳动争议仲裁空间彻底消劳动者申请仲裁门槛 企业声音——劳动争议仲裁铺发展路
感谢企业解开道难题青白江区工业园区某民营企业老板王总握着仲裁院王副院长手激动说
事情起2014年初场突全球金融危机受国外订单减少等素影响公司效益急剧滑渡难关王总制定转产方案需工厂200名员工进行分流岗位调整实施程中缺乏验没员工良沟通发生员工集体罢县率先成立劳动争议仲裁院区劳动保障局筹措资金10万元严格标准化规范化信息化标准全市率先造出设施流庄重实劳动争议仲裁庭审室庭审室鉴现代化司法庭审室布局硬件配置划分庭审区旁听区监控室安装全方位电子监控系统够仲裁庭审进行实时监控录制影资料通屏幕显示系统够实时外公开庭审相关情况起宣传社会监督作2014年区劳动争议仲裁院受理类劳动争议案件462件已结案454件办结率达983超95市级
目标值受劳动者单位双方评区构建谐劳动关系提供力法律保障
展未路前方区劳动争议仲裁院负责告诉笔者步区劳动争议仲裁方面寻求新突破：继续深化劳动争议仲裁实体化建设适应济社会发展需求提高办案效率办案质量继续加投入增设立案调解庭加劳动争议案件调解力度缩短办案周期实现快维权根改变目前案庭缺案件审理仓促状况二仲裁实体化理念深入落实基层初步建立起企业行业基层区域性调解劳动争议调解工作网络实现调解案件占劳动争议案件总数70探索建立送法乡现场立案现场开庭等全新劳动仲裁性化服务体系三进步规范办案推进理规范化建设逐步仲裁档案纳入计算机信息化理四进步加强仲裁员队伍建设造支作风硬业务精力强专业化规范化仲裁员队伍断强化仲裁员聘理建立健全制度性仲裁员考核理办法切实提高仲裁员处理劳动争议力提高区劳动争议案件处理水
第三篇：维护民营企业合法权益促进非公制济健康发展
维护民营企业合法权益促进民营济健康发展 2014年11月8日河南省民营济维权发展促进会召开成立会年12月8日批准登记优秀民营企业家知名专家学者等成员时吸纳关员联合组成民间组织已获准登记单位会员会员400名务维护民营企业合法权益促进民营济健康发展解民意集中民智反映民情委政府民营企业间发挥桥梁纽带作促进会执行机构设四部门：法律维权部发展服务部宣传交流部综合联络部现已开展工作
改革开放特年步步调整改革国制结构逐步呈现出种形式公制体种制济成分等竞争发展基格局民营济极强市场活力断发展壮已成国济发展中支具活力生力军省贯彻落实中央系列方针政策断深化改革扩开放程中坚持发展民营济放重位置采取种放宽政策积极推进措施促全省民营济迅猛发展目前民营济已成省国民济重组成部分促进生产力发展扩业活跃市场增加财政收入居民收入等方面发挥着越越显著重作贯彻十六精神中省委召开七届五次全会通关全面建设康社会规划纲制定干促进非公制济发展重政策措施政策措施全省贯彻落实极调动广事民营济士干事创业积极性省民营济正阳升起蒸蒸日呈现出强劲发展势头河南省民营济维权发展促进会正形势应运生省民营济发展中努力发挥促进作
首先民促会合法民间组织身份帮助会员企业维护身合法权益联系司法行政执法机关法学界律师界知名士形式开展法制教育协助会员企业加强法制建设会员提出涉法问题提供咨询会员身财产生产营活动中合法权益受非法侵害时协助会员单位积极关辖机关反映情况促进问题法妥处构成违法犯罪案件关部门未时法受理诉讼受阻会员请求帮助力做协调沟通
工作促进法律程序启动必时指导会员诉讼严重侵害破坏民营企业合法权益典型案件久拖决突出问题协助关方面调查促进问题法解决
第二会员企业发展提供服务开展市场调查利社会资源会员企业提供商务技术融资理等方面信息服务联系专家关士会员企业发展中问题进行证指导针会员需求组织类型层次培训帮助企业提高员素质营理水组织会员金融部门联谊会推介会密切相互间联系举办参办展览会商品交易会等贸活动组织参观学考察活动
第三委政府鼓励支持引导民营济发展牵线搭桥省民营济发展状况遇困难问题民营企业界呼声求深入调查综合分析时委政府职部门提供情况委政府发展民营济求市场济规律引导会员企业通行业律遵纪守法建立行业企业社会信誉进行序竞争维护市场秩序第四开展民营济理研究提升民营济发展水通办网站编辑出版刊物资料开办民营济发展坛开展企业发展战略研讨理验交流组织民营济问题调查考察通科学分析探索提出相应策建议促进理实践结合第五民营济发展营造良社会氛围通促进会身宣传阵新闻媒体配合开辟专栏举办活动力宣传委政府关发展民营济方针政策部署求宣传民营济位作宣传会员企业成功验发展成果宣传优秀会员事迹精神推介会员企业产品
第六组织会员参加益社会活动鼓励引导会员企业致富思源富思进积极投身光彩事业抗洪救灾扶贫济困参业工程社会公益事业回报社会
结合成立会组织活动会员六方面达成识：（）重视学前学领会贯彻三中全会精神学领会省委省政府出台发展济系列政策措施中找准发展方吸取发展力量（二）力气搞业扎实前发
展市场济扬长避短断强化核心竞争力条激烈市场竞争中立败（三）抓住发展机遇改革中发展三中全会通决定提出完善社会义市场济体制第次提出建立现代产权制度第次提出力发展混合制济实现投资体元化股份制成公制实现形式第次提出允
许非公资进入法律法规未禁入基础设施公事业行业领域第次提出非公制济投融资税收土外贸易等方面企业享受等遇等等公制济非公制济相互融合等竞争成未改革发展旋律作条件民营企业应该抓住机遇通参国企业改组改造等迅速进入新行业市场实现技术资源优势转换促进民营企业国企业优势互补发展（四）放宽发展视野拓宽发展空间中央省委提出继续实施走出’战略指引审时度势积极投身全球济体化胆参国际竞争关心国加入世贸组织国际济发展走势审时度势制定切合实际企业国际化发展战略增强开拓市场技术创新培育品牌力（五）发展走法治轨道市场济法制济作驰骋市场企业家定学法律知法守法运法律武器保护着法治轨道健康发展（六）坚持诚信信誉第济发展中立功社会生活中立言立德关心政治回报社会改革发展稳定作出贡献
理相信着国家系列鼓励支持民营济发展政策措施贯彻落实制约民营济发展体制性障碍进步消省民营济必更发展省民营企业家实现中原崛起伟目标中定够作
第四篇：企业改制必须维护职工合法权益
企业改制必须维护职工合法权益
企业改制时济改革方强国富民事年企业改制程中断出现损害企业职工权益显现愈演愈烈全国总工会日发出通知求切实维护职工合法权益全总态度坚决汲取年企业改制中验教训全总种强势态度着充分然深刻必然
——企业改制中维护职工合法权益中国社会性质然求社会发展目直接体现
种然首先制度然企业改制社会义社会适度背景改制社会义国家工国家中国产巩固政权坚实基础推进改革发展济保持稳定力量尊重保障职工基权益深入实践科学发观发展中国特色社会义事业客观求果企业改革工位权益丧失种改制走倾路
种然国企业发展历史事实决定新中国国企业弱强凝聚着代代产业工劳动奉献牺牲现国资产中相数量财富应该企业工年制度安排初始发展压力没
够足额予工终十年积累凝结企业资产中企业改制重组关闭破产时然应转国产权价款优先支付职工紧急补偿金偿拖欠职工工资补齐欠缴职工项社会保险费等割断历史更河拆桥
种然更改革发展终目标决定改改发展罢根目通改革发展断满足民群众日益增长物质文化需求满足民日益增长物质文化需求维护职工合法权益前提着济社会发展职工权益容断丰富仅维护职工劳动权益维护包括职工享生权利民政治权利文化教育权利资产收益等更广泛更全面权益
——企业改制中维护职工合法权益时体现企业改制合理性必然严格遵循法律法规必然
纪念性企业改制认企业改制合理性企业改制时通改变企业产权体制转换企业运行机制新制度框架激发活力注入动力企业活新收益更效益者程中企业蛋糕做利益相关方分企业职工权益然相应增进
现实中企业改制确实通削减剥夺职工合法权益获谓效益谓企业改 制盯着企业职工块利益总想取分果企业改制部分占 部分权益吧职工权益转移新企业产权者没企业做更 更强没新收益产生样改制什意义？样改制合理性？
更进步改革包括企业改制必须法律框架改革必须法改革严格遵守法律法规企业改制合法性目前国国企业重组改制关闭破产法规政策措施较完备涉员工切身利益方面政策操作程序方面规定较明确侵犯职工权益尊重职工民权利改制时严重违犯国家法律法规
——企业改制中维护职工合法权益仅实现企业改制利实施保证实现社会长治久安关键
侵犯职工权益改革行仅行通会引发重社会问题道理事实样年先吉林通钢改制发生总理死亡宣告失败河南林钢改制政府官员围困暂时终止仅仅月企业改制发生两起重群体事
件值深思
企业背连着社会连着政治企业改制时整济改革社会改革中环节牵发动全身叶障目企业市场年估计法减员增效没错视社会背景视历史事实视公正义做法仅真正效率反会引火烧身火仅会烧掉企业甚会引发更问题
然维护职工权益责推企业企业改制然整体改革中环节需相关改革配套进问题单企业解决政府社会等相关层面必须相应说政府化解制度壁垒职工接续项社会保险关系创造新业岗位帮助职工业等等 企业改制中切实维护职工权益意义必
第五篇：关正确处理劳动纠纷维护企业合法权益
关正确处理劳动纠纷维护企业合法权益预防济补偿金纠纷 企业辞退员工引发济补偿金（称辞退补偿金）纠纷常见劳动纠纷更预防解决类纠纷特提出意见供企业参考：
终止劳动合取代解劳动合避免辞退补偿金纠纷发生 根现行国家深圳市劳动法规政策企业（国企业外）员工间劳动合期满者约定条件出现终止非解劳动合企业需员工支付辞退补偿金企业采取列方式避免辞退补偿金纠纷发生： 1．签订短期限劳动合企业员工签订期限较短劳动合劳动合期限该员工表现令企业满意劳动合期时续签劳动合该员工表现令企业满意劳动合期限届满时终止劳动合需支付济补偿金（广东省劳动合理规定规定劳动合期满终止时企业应支付济补偿金项规定深圳市司法实践中未实行）
劳动合期满终止续签避免必纠纷发生企业应期满日前适方式（建议书面形式求员工签收）通知该员工 2．约定劳动合终止条件根劳动法规定劳动合中约定终止条件出现时劳动合终止终止条件出现终止劳动合时样需支付辞退补偿金：劳动合中约定停工料日期超xx日立恢复生产合终止应注意劳动合终止条件约定违法法定应支付辞退补偿金情形规定终止劳动合条件：类似员工胜工作培训换岗胜工作劳动合终止企业支付济补补偿金规定违法发生效力
二职工辞职取代企业解劳动关系避免辞退补偿金纠纷发生根劳动法规定员工动辞职企业需支付辞退补偿金某情况（员工日寻找工作方便愿开）员工违纪愿意辞职名义离开企业种情况
企业果取员工辞职书必支付辞退补偿金着劳动法知识企业员工中普种情况已越越难做
三劳动合企业规章中明确规定违纪辞退情形通效引错辞退条款预防解决辞退补偿金纠纷 根劳动法关规定员工列情形单位时解劳动合需支付辞退补偿金：（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害（四）法追究刑事责劳动教养辞退纠纷中述（二）（三）项常企业引辞退理司法实践中两项标准难掌握什严重违纪损害算重十分模糊标准果交劳动仲裁委员会者法院判断数违纪行会认严重数损害会认定重种情况数企业面败诉局面果企业劳动合者规章制度中明确规定辞退支付补偿金情形规定违法发生纠纷劳动仲裁委员会法院般会企业规章规定作出裁决劳动合者企业规章制度中规定辞退条件种方式： 1．单独辞退条件作规定单位规章规定：员工行立予辞退支付济补偿金：
1…… 2．具体守中规定：员工正常班应请假未程序请假视旷工旷工3天予辞退支付济补偿金 3．某违纪行然性质较轻果屡教改应规定辞退条件具体规定方式3种：1）单行累计：迟者早退月累计达10次者1年中达50次者予辞退支付济补偿金 2）累计处罚方式：月累计受警告处分5次者三月……予辞退…… 3）逐步加重式弄虚作假托代工卡者初次发现扣工资50元次发现予辞退支付济补偿金 4．企业劳动合规章违纪行详列举需：1）规定类情形条款：……违纪行公司根性质参
条予处罚 2）时规章制度进行修改适方式告知员工 5．关条款参企业奖惩条例国营企业辞退违纪职工规定（见附件）制定 6．述辞退条件建议附加支付济补偿金予补偿等字句减少争议
四错辞退中关证保全收集 辞退补偿金纠纷中企业严重违纪者严重失职理辞退员工旦纠纷发生企业必须职工严重违纪严重失职行举证保全收集证重企业保全收集证两类：员工违反企业规章劳动纪律具体条款二员工违纪行企业规章劳动纪律应量详细制定条款外应适方式告知职工建议企业制定公布规章制度时交员工阅读员工签字确认果劳动合期间企业规章制度进行修改应次交员工阅读确认样旦纠纷发生会出现员工否认规定情况保全收集关员工违纪行证更重通常证明员工违纪行证：1）违纪员工检讨书求情书申辩书违纪情况说明等等2）违纪员工签字违纪记录3）员工知情者证明4）关物证5）关书证视听资料6）政府关部门处理意见处理记录证明等司法实践中违纪员工签字书面材料劳动争议仲裁委员会法院乐采纳力证企业辞退职工前应量取违纪员工签字书面材料违法行（赌博盗窍等）员工求政府关部门处理政府关部门处理结者记录力证错犯错断员工违纪行应注意时记录案次违纪时企业作出相应书面处理材料求员工签字记录方便采取扣工资处理方式次工资单中扣相应工资数额注明违纪事员工领取工资时签字确认
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第篇：维护员工合法权益促进企业全面发展
文章标题：维护员工合法权益促进企业全面发展
**公司工会认真贯彻开发区保税区工会联合会全委扩会议精神全心全意维护员工合法权益促进企业全面发展爱心员工铺条幸福路受公司员工欢迎
积极外劳务工原籍投保
降低劳动力成增强产品市场竞争力2014年**公司开
始外劳务工劳务工河北盐山山东德州降低劳动力成时公司尤注意保护外劳务工合法权益积极原籍缴纳保险金
政策规定公司外劳务工缴纳四种保险包括养老医疗失业工伤保险外劳务工事档案等种关系果员工离职开发区外单位工作时法续接带走劳务工养老等保险劳务工家乡缴纳享受工会公司行政积极劳务工派出单位谈判争取劳务工原籍缴纳保险样做保护员工合法权益增加工会公司行政工作难度社保机构未受理类似投保情况社保机构工伤认定医疗机构员工病情认定等诸环节存困难工会公司事部门盐山劳动服务公司找社保机构部门河北省盐山劳动局寻求解决方法盐山劳动服务公司盐山社保机构盐山劳动局属单位**公司找盐山劳动局劳动局劳动服务公司**公司工会四方起盐山社保机构进行协调盐山社保盐山劳动服务公司提出问题作特例予解决
德州相发达区**公司提出项求协调难度较艰苦谈判终问题解决
**公司工会求两劳务公司收划拨社保公司保费传真**公司予确认工会公司事部定期盐山德州核查传真件真实性目前止**公司盐山德州劳务工1042014年1月份始**公司月缴纳保费约17万元2014年11月开始工会公司事部联合检查四次没发现问题
注重员工培训工作
**公司女工400占总数70中外务工员较身素质较弱工会通种途径全面提高女工外劳务工素质
工会女工组织培训活动入手方面组织部门女工进行专门技培训方面组织女工学关政策法律法规女工发放普法册子利业余时间学关法律法规实践证明女工学兴致高常业余时间进行讨加强培训容认识理解增强保护力
企业迅速发展程中广员工极热情投入公司项工作中做职工作时家开动脑筋针身边存问题提合理化建议年全年全体员工提出合理化建议200项企业创造价值数万元员工优异表现年公司晋升评定中工岗位晋升理岗位员工达69理岗位晋升高级岗位达4
积极组织符合员工意愿工会活动
开展文体活动**工会工作手做法年原基础改善提高三八妇女节工会般组织三八健康杯体育竞赛活动女工发放纪念品女工放假半天组织线女工参加工会联合会举办妇女生理卫生健康知识讲座增强女工生理保健保护意识六节际工会员工家朋友准备节日礼物组织员工全国十位感动中国母亲前公司员工做报告六月组织员工海滨城市旅游家紧张工作余放松身心开拓视野高温酷暑期间工会员工发放防暑降温补助国庆节工会家购买电影票家节日里享受国际化五星级影院温馨金秋时节工会家购买文体品羽毛球拍毽球等家休息时候锻炼身体十月工会组织女工进行妇科检查文体活动充分调查研究基础进行符合广员工意愿充分显示出工会广员工深厚感情
第二篇：维护劳动者合法权益促进企业健康发展
维护劳动者合法权益促进企业健康发展
——中华民国劳动争议调解仲裁法实施两周年记事
中华民国劳动争议调解仲裁法2014年5月1日起施行已两年普通老百姓广企业带什呢？请听回答：
工者声音——劳动争议仲裁撑起保护伞
前听说法律维权武器肯定认虚通次工维权真实历切实感受句话分量提起劳动争议调解仲裁法家住弥牟镇三星村2组村民李某某笔者讲诉历感慨
2014年李某某村10余青壮年介绍进入家型塑料加工厂操作工然天测风云2014年8月工厂营善迫停产连厂房设备转新老板愿招
批工费日里顾埋头苦干工顿时傻眼仅手中工作证申请仲裁会受理？钱？李某某工友青白江区劳动争议仲裁院递交劳动仲裁申请书结果3天收仲裁院出具受理通知书正式进入仲裁程序考虑申请家庭属低保户仲裁院申请免费法律援助联系代理律师
案件受理仲裁院组织双方调解调解失败时安排开庭审理庭审中然申请李某某等掌握证极少代理律师根劳动争议调解仲裁法中举证责相关条款理力争赢官司真敢相信真劝周围工兄弟学劳动仲裁法 工工厂赔付济补偿金激动说
区劳动争议仲裁院陈仲裁员笔者介绍案审理相关情况劳动争议案件中情况证明案件事实证单位保张权利劳动者举证造成困难案中申请李某某等手中工作证外提供利证民事诉讼法谁张谁举证原胜诉性零新劳动争议调解仲裁法规定劳动争议案件中争议事项关证属单位掌单位应提供单位提供应承担利果’举证责倒置工资表劳动合等证应单位提供利劳动者法维权案件发生转机充分体现新劳动争议仲裁法弱势群体政策关怀
悉劳动争议调解仲裁法颁布申请劳动争议仲裁收取费申请仲裁时效原6月延长年针涉名申请集体劳动争议案件新法明确优先立案优先调解调解成快速裁决办案原普通案件求须受理45日结案扩劳动者申请劳动争议仲裁空间彻底消劳动者申请仲裁门槛 企业声音——劳动争议仲裁铺发展路
感谢企业解开道难题青白江区工业园区某民营企业老板王总握着仲裁院王副院长手激动说
事情起2014年初场突全球金融危机受国外订单减少等素影响公司效益急剧滑渡难关王总制定转产方案需工厂200名员工进行分流岗位调整实施程中缺乏验没员工良沟通发生员工集体罢县率先成立劳动争议仲裁院区劳动保障局筹措资金10万元严格标准化规范化信息化标准全市率先造出设施流庄重实劳动争议仲裁庭审室庭审室鉴现代化司法庭审室布局硬件配置划分庭审区旁听区监控室安装全方位电子监控系统够仲裁庭审进行实时监控录制影资料通屏幕显示系统够实时外公开庭审相关情况起宣传社会监督作2014年区劳动争议仲裁院受理类劳动争议案件462件已结案454件办结率达983超95市级
目标值受劳动者单位双方评区构建谐劳动关系提供力法律保障
展未路前方区劳动争议仲裁院负责告诉笔者步区劳动争议仲裁方面寻求新突破：继续深化劳动争议仲裁实体化建设适应济社会发展需求提高办案效率办案质量继续加投入增设立案调解庭加劳动争议案件调解力度缩短办案周期实现快维权根改变目前案庭缺案件审理仓促状况二仲裁实体化理念深入落实基层初步建立起企业行业基层区域性调解劳动争议调解工作网络实现调解案件占劳动争议案件总数70探索建立送法乡现场立案现场开庭等全新劳动仲裁性化服务体系三进步规范办案推进理规范化建设逐步仲裁档案纳入计算机信息化理四进步加强仲裁员队伍建设造支作风硬业务精力强专业化规范化仲裁员队伍断强化仲裁员聘理建立健全制度性仲裁员考核理办法切实提高仲裁员处理劳动争议力提高区劳动争议案件处理水
第三篇：维护民营企业合法权益促进非公制济健康发展
维护民营企业合法权益促进民营济健康发展 2014年11月8日河南省民营济维权发展促进会召开成立会年12月8日批准登记优秀民营企业家知名专家学者等成员时吸纳关员联合组成民间组织已获准登记单位会员会员400名务维护民营企业合法权益促进民营济健康发展解民意集中民智反映民情委政府民营企业间发挥桥梁纽带作促进会执行机构设四部门：法律维权部发展服务部宣传交流部综合联络部现已开展工作
改革开放特年步步调整改革国制结构逐步呈现出种形式公制体种制济成分等竞争发展基格局民营济极强市场活力断发展壮已成国济发展中支具活力生力军省贯彻落实中央系列方针政策断深化改革扩开放程中坚持发展民营济放重位置采取种放宽政策积极推进措施促全省民营济迅猛发展目前民营济已成省国民济重组成部分促进生产力发展扩业活跃市场增加财政收入居民收入等方面发挥着越越显著重作贯彻十六精神中省委召开七届五次全会通关全面建设康社会规划纲制定干促进非公制济发展重政策措施政策措施全省贯彻落实极调动广事民营济士干事创业积极性省民营济正阳升起蒸蒸日呈现出强劲发展势头河南省民营济维权发展促进会正形势应运生省民营济发展中努力发挥促进作
首先民促会合法民间组织身份帮助会员企业维护身合法权益联系司法行政执法机关法学界律师界知名士形式开展法制教育协助会员企业加强法制建设会员提出涉法问题提供咨询会员身财产生产营活动中合法权益受非法侵害时协助会员单位积极关辖机关反映情况促进问题法妥处构成违法犯罪案件关部门未时法受理诉讼受阻会员请求帮助力做协调沟通
工作促进法律程序启动必时指导会员诉讼严重侵害破坏民营企业合法权益典型案件久拖决突出问题协助关方面调查促进问题法解决
第二会员企业发展提供服务开展市场调查利社会资源会员企业提供商务技术融资理等方面信息服务联系专家关士会员企业发展中问题进行证指导针会员需求组织类型层次培训帮助企业提高员素质营理水组织会员金融部门联谊会推介会密切相互间联系举办参办展览会商品交易会等贸活动组织参观学考察活动
第三委政府鼓励支持引导民营济发展牵线搭桥省民营济发展状况遇困难问题民营企业界呼声求深入调查综合分析时委政府职部门提供情况委政府发展民营济求市场济规律引导会员企业通行业律遵纪守法建立行业企业社会信誉进行序竞争维护市场秩序第四开展民营济理研究提升民营济发展水通办网站编辑出版刊物资料开办民营济发展坛开展企业发展战略研讨理验交流组织民营济问题调查考察通科学分析探索提出相应策建议促进理实践结合第五民营济发展营造良社会氛围通促进会身宣传阵新闻媒体配合开辟专栏举办活动力宣传委政府关发展民营济方针政策部署求宣传民营济位作宣传会员企业成功验发展成果宣传优秀会员事迹精神推介会员企业产品
第六组织会员参加益社会活动鼓励引导会员企业致富思源富思进积极投身光彩事业抗洪救灾扶贫济困参业工程社会公益事业回报社会
结合成立会组织活动会员六方面达成识：（）重视学前学领会贯彻三中全会精神学领会省委省政府出台发展济系列政策措施中找准发展方吸取发展力量（二）力气搞业扎实前发
展市场济扬长避短断强化核心竞争力条激烈市场竞争中立败（三）抓住发展机遇改革中发展三中全会通决定提出完善社会义市场济体制第次提出建立现代产权制度第次提出力发展混合制济实现投资体元化股份制成公制实现形式第次提出允
许非公资进入法律法规未禁入基础设施公事业行业领域第次提出非公制济投融资税收土外贸易等方面企业享受等遇等等公制济非公制济相互融合等竞争成未改革发展旋律作条件民营企业应该抓住机遇通参国企业改组改造等迅速进入新行业市场实现技术资源优势转换促进民营企业国企业优势互补发展（四）放宽发展视野拓宽发展空间中央省委提出继续实施走出’战略指引审时度势积极投身全球济体化胆参国际竞争关心国加入世贸组织国际济发展走势审时度势制定切合实际企业国际化发展战略增强开拓市场技术创新培育品牌力（五）发展走法治轨道市场济法制济作驰骋市场企业家定学法律知法守法运法律武器保护着法治轨道健康发展（六）坚持诚信信誉第济发展中立功社会生活中立言立德关心政治回报社会改革发展稳定作出贡献
理相信着国家系列鼓励支持民营济发展政策措施贯彻落实制约民营济发展体制性障碍进步消省民营济必更发展省民营企业家实现中原崛起伟目标中定够作
第四篇：企业改制必须维护职工合法权益
企业改制必须维护职工合法权益
企业改制时济改革方强国富民事年企业改制程中断出现损害企业职工权益显现愈演愈烈全国总工会日发出通知求切实维护职工合法权益全总态度坚决汲取年企业改制中验教训全总种强势态度着充分然深刻必然
——企业改制中维护职工合法权益中国社会性质然求社会发展目直接体现
种然首先制度然企业改制社会义社会适度背景改制社会义国家工国家中国产巩固政权坚实基础推进改革发展济保持稳定力量尊重保障职工基权益深入实践科学发观发展中国特色社会义事业客观求果企业改革工位权益丧失种改制走倾路
种然国企业发展历史事实决定新中国国企业弱强凝聚着代代产业工劳动奉献牺牲现国资产中相数量财富应该企业工年制度安排初始发展压力没
够足额予工终十年积累凝结企业资产中企业改制重组关闭破产时然应转国产权价款优先支付职工紧急补偿金偿拖欠职工工资补齐欠缴职工项社会保险费等割断历史更河拆桥
种然更改革发展终目标决定改改发展罢根目通改革发展断满足民群众日益增长物质文化需求满足民日益增长物质文化需求维护职工合法权益前提着济社会发展职工权益容断丰富仅维护职工劳动权益维护包括职工享生权利民政治权利文化教育权利资产收益等更广泛更全面权益
——企业改制中维护职工合法权益时体现企业改制合理性必然严格遵循法律法规必然
纪念性企业改制认企业改制合理性企业改制时通改变企业产权体制转换企业运行机制新制度框架激发活力注入动力企业活新收益更效益者程中企业蛋糕做利益相关方分企业职工权益然相应增进
现实中企业改制确实通削减剥夺职工合法权益获谓效益谓企业改 制盯着企业职工块利益总想取分果企业改制部分占 部分权益吧职工权益转移新企业产权者没企业做更 更强没新收益产生样改制什意义？样改制合理性？
更进步改革包括企业改制必须法律框架改革必须法改革严格遵守法律法规企业改制合法性目前国国企业重组改制关闭破产法规政策措施较完备涉员工切身利益方面政策操作程序方面规定较明确侵犯职工权益尊重职工民权利改制时严重违犯国家法律法规
——企业改制中维护职工合法权益仅实现企业改制利实施保证实现社会长治久安关键
侵犯职工权益改革行仅行通会引发重社会问题道理事实样年先吉林通钢改制发生总理死亡宣告失败河南林钢改制政府官员围困暂时终止仅仅月企业改制发生两起重群体事
件值深思
企业背连着社会连着政治企业改制时整济改革社会改革中环节牵发动全身叶障目企业市场年估计法减员增效没错视社会背景视历史事实视公正义做法仅真正效率反会引火烧身火仅会烧掉企业甚会引发更问题
然维护职工权益责推企业企业改制然整体改革中环节需相关改革配套进问题单企业解决政府社会等相关层面必须相应说政府化解制度壁垒职工接续项社会保险关系创造新业岗位帮助职工业等等 企业改制中切实维护职工权益意义必
第五篇：关正确处理劳动纠纷维护企业合法权益
关正确处理劳动纠纷维护企业合法权益预防济补偿金纠纷 企业辞退员工引发济补偿金（称辞退补偿金）纠纷常见劳动纠纷更预防解决类纠纷特提出意见供企业参考：
终止劳动合取代解劳动合避免辞退补偿金纠纷发生 根现行国家深圳市劳动法规政策企业（国企业外）员工间劳动合期满者约定条件出现终止非解劳动合企业需员工支付辞退补偿金企业采取列方式避免辞退补偿金纠纷发生： 1．签订短期限劳动合企业员工签订期限较短劳动合劳动合期限该员工表现令企业满意劳动合期时续签劳动合该员工表现令企业满意劳动合期限届满时终止劳动合需支付济补偿金（广东省劳动合理规定规定劳动合期满终止时企业应支付济补偿金项规定深圳市司法实践中未实行）
劳动合期满终止续签避免必纠纷发生企业应期满日前适方式（建议书面形式求员工签收）通知该员工 2．约定劳动合终止条件根劳动法规定劳动合中约定终止条件出现时劳动合终止终止条件出现终止劳动合时样需支付辞退补偿金：劳动合中约定停工料日期超xx日立恢复生产合终止应注意劳动合终止条件约定违法法定应支付辞退补偿金情形规定终止劳动合条件：类似员工胜工作培训换岗胜工作劳动合终止企业支付济补补偿金规定违法发生效力
二职工辞职取代企业解劳动关系避免辞退补偿金纠纷发生根劳动法规定员工动辞职企业需支付辞退补偿金某情况（员工日寻找工作方便愿开）员工违纪愿意辞职名义离开企业种情况
企业果取员工辞职书必支付辞退补偿金着劳动法知识企业员工中普种情况已越越难做
三劳动合企业规章中明确规定违纪辞退情形通效引错辞退条款预防解决辞退补偿金纠纷 根劳动法关规定员工列情形单位时解劳动合需支付辞退补偿金：（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害（四）法追究刑事责劳动教养辞退纠纷中述（二）（三）项常企业引辞退理司法实践中两项标准难掌握什严重违纪损害算重十分模糊标准果交劳动仲裁委员会者法院判断数违纪行会认严重数损害会认定重种情况数企业面败诉局面果企业劳动合者规章制度中明确规定辞退支付补偿金情形规定违法发生纠纷劳动仲裁委员会法院般会企业规章规定作出裁决劳动合者企业规章制度中规定辞退条件种方式： 1．单独辞退条件作规定单位规章规定：员工行立予辞退支付济补偿金：
1…… 2．具体守中规定：员工正常班应请假未程序请假视旷工旷工3天予辞退支付济补偿金 3．某违纪行然性质较轻果屡教改应规定辞退条件具体规定方式3种：1）单行累计：迟者早退月累计达10次者1年中达50次者予辞退支付济补偿金 2）累计处罚方式：月累计受警告处分5次者三月……予辞退…… 3）逐步加重式弄虚作假托代工卡者初次发现扣工资50元次发现予辞退支付济补偿金 4．企业劳动合规章违纪行详列举需：1）规定类情形条款：……违纪行公司根性质参
条予处罚 2）时规章制度进行修改适方式告知员工 5．关条款参企业奖惩条例国营企业辞退违纪职工规定（见附件）制定 6．述辞退条件建议附加支付济补偿金予补偿等字句减少争议
四错辞退中关证保全收集 辞退补偿金纠纷中企业严重违纪者严重失职理辞退员工旦纠纷发生企业必须职工严重违纪严重失职行举证保全收集证重企业保全收集证两类：员工违反企业规章劳动纪律具体条款二员工违纪行企业规章劳动纪律应量详细制定条款外应适方式告知职工建议企业制定公布规章制度时交员工阅读员工签字确认果劳动合期间企业规章制度进行修改应次交员工阅读确认样旦纠纷发生会出现员工否认规定情况保全收集关员工违纪行证更重通常证明员工违纪行证：1）违纪员工检讨书求情书申辩书违纪情况说明等等2）违纪员工签字违纪记录3）员工知情者证明4）关物证5）关书证视听资料6）政府关部门处理意见处理记录证明等司法实践中违纪员工签字书面材料劳动争议仲裁委员会法院乐采纳力证企业辞退职工前应量取违纪员工签字书面材料违法行（赌博盗窍等）员工求政府关部门处理政府关部门处理结者记录力证错犯错断员工违纪行应注意时记录案次违纪时企业作出相应书面处理材料求员工签字记录方便采取扣工资处理方式次工资单中扣相应工资数额注明违纪事员工领取工资时签字确认
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