2015工商理专业毕业文提纲
国胜素质模型研究尚处起步阶段未进入广泛应阶段提高中国企业力资源理水学术界企业界开始关注企业力资源理员胜素质模型构建应
国企业力资源理员胜素质模型研究实践中然存着问题中重视提升开发员工素质忽视企业力资源理身胜素质重视理实证研究忽视应性研究成两重问题者更突出基文鉴国外验基础较分析企业力资源理胜素质模型探索企业力资源理胜素质模型国企业运现状存问题提出相应建议策更效应企业力资源理胜素质模型文研究分四部分
第部分介绍文研究背景研究意义研究思路研究方法分析企业力资源理胜素质模型研究概况
第二部分重点概述胜素质模型理容胜素质涵界定发展情况概述胜素质模型建立方法步骤企业力资源理胜素质模型国外理研究概述部分理角度探索胜素质模型渊源应情况面研究提供理基础
第三部分国企业力资源理胜素质模型实践进行研究首先分析影响企业力资源理胜素质模型素国企业力资源理角色求基础鉴前研究成果阐述国企业力资源理胜素质模型次分析目前国国应现
状存问题产生问题原提出相应建议策部分篇文章重点核心文研究出发点落脚点
第四部分总结性说明研究结研究足相应建议
文创新点体现三方面：
种研究方法相互融合运文分析法较分析法系统分析法实证分析等方法分析企业力资源理胜素质构成素应问题探究
二遵循般性展示特殊性具实性探索企业力资源理胜素质模型时鉴国外职业理胜素质模型中国企业领导职业理理者等典型胜素质模型提出套适合国企业特点力资源理胜素质模型
三理现实相互配合突破进行胜素质模型研究模式部分职业理胜素质模型研究终结果运数理统计方法建立胜素质模型没具体运状况分析文会现实运部分作文研究重点
致谢 56
中文摘 68
abstract 810
1 引言 1317
11 研究背景意义 1316
111 国外关胜素质模型研究应状况概述 1315
112 国关胜素质模型研究应状况概述 15
113 胜力素质模型战略意义 1516
12 国力资源理界定 16
13 研究思路 1617
2 胜力素质模型理概述 1746
21 胜力素质理概述 1720
211 胜力提出 17
212 胜力素质涵 1720
22 胜力素质模型概述 2022
221 胜素质模型涵 20
222 胜素质模型类型 2022
23 素质模型力资源理模块中作 2233
231 基胜力素质模型力资源战略规划 2324
232 基素质模型职务分析 2426
233 基素质模型选拔测试 2628
234 基素质模型绩效理 2829
235 基素质模型员工培训发展 2931
236 基素质模型薪资方案福利计划 3133
24 构建胜力素质模型步骤方法 3339
241 胜力子获技术分类 3335
242 胜力子获逻辑关系分类 35
243 胜力模型开发程序分类 3539
25 国外企业力资源理胜素质模型理研究成果 3942
251 国外企业力资源理胜素质模型理研究成果 3941
252 国企业力资源理胜素质模型理成果 4142
26 国力资源理胜力模型研究趋势展 4246
261 胜力素质模型验证方法深化 4243
262 建模方法进程效分析 43
263 胜力模型研究象扩转变 4346
3 建立素质模型流程方法 4659
31 力素质模型举例 4647
32 职类职种含义划分方法 4748
33 建立素质模型流程 4859
331 素质研究开发步骤 4951
332 关键事件访谈法操作点方法 5155
333 题分析素质模型完成 5557
334 素质模型评估确认 5759
4 国企业力资源理胜素质模型量表设计 5967
41 国企业力资源理鉴定分析 5961
42 国企业力资源理工作分析 6163
43 世界500强企业hr中层理员胜力子分析 6367
5 国企业力资源理胜力模型量表分析 6774
51 调查企业力资源理描述性统计 6769
52 力资源理核心胜力重性分析 6974
521 影响鼓舞力力资源理重性 6971
522 应变力力资源理重性 71
523 控制情绪力力资源理重性 7172
524 建立信力力资源理重性 72
525 沟通力力资源理重性 72
526 持续学力力资源理重性 7274
6 结 7475
61 研究结 74
62 研究足 74
63 研究建议 7475
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国胜素质模型研究尚处起步阶段未进入广泛应阶段提高中国企业力资源理水学术界企业界开始关注企业力资源理员胜素质模型构建应
国企业力资源理员胜素质模型研究实践中然存着问题中重视提升开发员工素质忽视企业力资源理身胜素质重视理实证研究忽视应性研究成两重问题者更突出基文鉴国外验基础较分析企业力资源理胜素质模型探索企业力资源理胜素质模型国企业运现状存问题提出相应建议策更效应企业力资源理胜素质模型文研究分四部分
第部分介绍文研究背景研究意义研究思路研究方法分析企业力资源理胜素质模型研究概况
第二部分重点概述胜素质模型理容胜素质涵界定发展情况概述胜素质模型建立方法步骤企业力资源理胜素质模型国外理研究概述部分理角度探索胜素质模型渊源应情况面研究提供理基础
第三部分国企业力资源理胜素质模型实践进行研究首先分析影响企业力资源理胜素质模型素国企业力资源理角色求基础鉴前研究成果阐述国企业力资源理胜素质模型次分析目前国国应现
状存问题产生问题原提出相应建议策部分篇文章重点核心文研究出发点落脚点
第四部分总结性说明研究结研究足相应建议
文创新点体现三方面：
种研究方法相互融合运文分析法较分析法系统分析法实证分析等方法分析企业力资源理胜素质构成素应问题探究
二遵循般性展示特殊性具实性探索企业力资源理胜素质模型时鉴国外职业理胜素质模型中国企业领导职业理理者等典型胜素质模型提出套适合国企业特点力资源理胜素质模型
三理现实相互配合突破进行胜素质模型研究模式部分职业理胜素质模型研究终结果运数理统计方法建立胜素质模型没具体运状况分析文会现实运部分作文研究重点
致谢 56
中文摘 68
abstract 810
1 引言 1317
11 研究背景意义 1316
111 国外关胜素质模型研究应状况概述 1315
112 国关胜素质模型研究应状况概述 15
113 胜力素质模型战略意义 1516
12 国力资源理界定 16
13 研究思路 1617
2 胜力素质模型理概述 1746
21 胜力素质理概述 1720
211 胜力提出 17
212 胜力素质涵 1720
22 胜力素质模型概述 2022
221 胜素质模型涵 20
222 胜素质模型类型 2022
23 素质模型力资源理模块中作 2233
231 基胜力素质模型力资源战略规划 2324
232 基素质模型职务分析 2426
233 基素质模型选拔测试 2628
234 基素质模型绩效理 2829
235 基素质模型员工培训发展 2931
236 基素质模型薪资方案福利计划 3133
24 构建胜力素质模型步骤方法 3339
241 胜力子获技术分类 3335
242 胜力子获逻辑关系分类 35
243 胜力模型开发程序分类 3539
25 国外企业力资源理胜素质模型理研究成果 3942
251 国外企业力资源理胜素质模型理研究成果 3941
252 国企业力资源理胜素质模型理成果 4142
26 国力资源理胜力模型研究趋势展 4246
261 胜力素质模型验证方法深化 4243
262 建模方法进程效分析 43
263 胜力模型研究象扩转变 4346
3 建立素质模型流程方法 4659
31 力素质模型举例 4647
32 职类职种含义划分方法 4748
33 建立素质模型流程 4859
331 素质研究开发步骤 4951
332 关键事件访谈法操作点方法 5155
333 题分析素质模型完成 5557
334 素质模型评估确认 5759
4 国企业力资源理胜素质模型量表设计 5967
41 国企业力资源理鉴定分析 5961
42 国企业力资源理工作分析 6163
43 世界500强企业hr中层理员胜力子分析 6367
5 国企业力资源理胜力模型量表分析 6774
51 调查企业力资源理描述性统计 6769
52 力资源理核心胜力重性分析 6974
521 影响鼓舞力力资源理重性 6971
522 应变力力资源理重性 71
523 控制情绪力力资源理重性 7172
524 建立信力力资源理重性 72
525 沟通力力资源理重性 72
526 持续学力力资源理重性 7274
6 结 7475
61 研究结 74
62 研究足 74
63 研究建议 7475
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