2011年组织工作思路工作规划算
十七胜利召开国现阶段召开次十分重会议会议通十七报告项决议章等必成前长段时间项工作开展重理指导清镇市委组织部深入学探讨2011年组织工作提出新构想
1基层组织建设工作：认真组织十七省第十次代会贵阳市第八次代会市第四次代会精神学贯彻确保会议确定项工作务基层落实（条建议列组织工作总体建设）二扎实抓全市农村机关学校街道社区两新组织建工作全力推进星级建示范点创建工程抓流动员教育理服务发展员农村培养教育村干部职业化村财乡村民服务全程代理等工作全市创建建模范区奠定基础三抓全市第七届村（居）换届工作严选关选配强村两委干部项工作序推进提供组织保障四组织实施村级组织活动场建设工程加强村级阵建设进步夯实基层基础巩固执政位五积极稳妥推进县级代表会常制试点工作xx十七报告中提出 完善代表会制度实行代表会代表期制求探索代表代会闭会期间发挥作效途径形式建立代表会常制试点工作相应工作机构建立健全代表会年会制度情况报告通报制度学培训制度联系沟通制度代表定期述职制度等代表会常制试点工作基制度常制实施提供制度保障明确代表期权利义务种形式开展代表视察调研活动抓试点工作实施进步扩民
2干部教育培训工作：培训方式理联系实际学致促学求围绕中心工作引入体验式研究式等现代培训方式开展教学增强学员解决实际问题力二培训容干部教育培训四方面培训容开展培训时
关注干部心理素质增强干部政治理综合业务素质三培训象扩调训范围区市县科级干部更机会参加级培训四培训理干部参加培训情况进行量化统计理加强干部培训规范化建设工作
3干部选拔工作：干部考核中引进情景模拟方式结合工作实际设置情景模拟测评容考核评价领导干部创新力组织计划力决策力抗应急力学力倾考核象气质性格心理素质等方面较直观进行解二加干部选拔深度广度拓宽干部选拔视野推行干部全市公开选拔机制更符合条件力干部进入领导班子行列三三查容纳入干部考察中查终端查效率查作风进步彰显干部考察实效性
4远程教育工作：充分发挥远程教育干部教育中作探索现代远程教育资源应验切实提高市远程教育工作效益质量动组织远程教育工作区(县)进行交流学相互鉴成功验改变目前区(县)远教工作员处闭门造车状态
5工作：制定出台非公制企业专业技术员职称认定相关政策文件二资源开发贵阳市济社会发展紧密结合围绕环境保护特两湖保护调整引进布局支持关心县域济环境保护发展三加科研扶持基金科学奖励基金投入鼓励科研成果生产力转换
6公务员理工作：创新公务员考核考评奖惩制度采取半年评议年度考核相结合办法组织服务象单位班子成员全体干部职工机关干部德勤绩廉进行逐项评定分评定优秀般干部单位（部门）予表彰奖励
评定优秀领导干部市委组织部进行表彰评定基称职（基合格）般干部单位领导进行诫勉谈话教育领导干部市纪委市委组织部进行诫勉谈话评定称职（合格）干部予岗年处理领导干部予试年处理连续两次评定称职（合格）干部关程序予调整撤换降职辞退等组织处理开展民满意公务员评选活动年全市范围评选表彰10名民满意公务员二提升公务员素质加强公务员理目标公务员分级分类培训原理教育实践锻炼教育理三方面提高公务员思想政治素质方加强力建设题调整优化结构线培训教育改革创新动力济社会发展提供支持根出发点努力培养造支廉洁勤政高素质专业化公务员队伍三乡镇公务员空编较情况建议采取引进方式补充公务员引进公务员通组织事部门考察考试合格报市委市民政府研究意办理调入手续四进步完善考试录制度进步规范公务员资格条件破身份域限制杜绝量身定做现象断提高考录工作透明度优秀集聚公务员队伍中年选招基层村居工作学毕业生研究加强培养工作意见积极畅通选拔渠道加培养力度五积极探索公务员绩效考核办法断增强考核工作科学性操作性实践中注意总结鉴区验做法考核结果奖惩紧密挂钩充分发挥考核导激励作
7干部监督工作：强化领导干部特手监督坚持严理实行效监督严格规范领导干部行加强领导班子领导干部建设重措施加强风廉政教育引导级领导干部保持头脑清醒居安思危充分认识腐败现象严重危害性认清开展反腐败斗争极端重性健全责追究机制进步规范干部选拔工作行切实加强干部选拔工作全程监督完善落实干部署名推荐责制干部考核责制干部选拔工作中失职渎职违反规定造成失察失误根失察失误责追究制度关规定追究关员责
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十七胜利召开国现阶段召开次十分重会议会议通十七报告项决议章等必成前长段时间项工作开展重理指导清镇市委组织部深入学探讨2011年组织工作提出新构想
1基层组织建设工作：认真组织十七省第十次代会贵阳市第八次代会市第四次代会精神学贯彻确保会议确定项工作务基层落实（条建议列组织工作总体建设）二扎实抓全市农村机关学校街道社区两新组织建工作全力推进星级建示范点创建工程抓流动员教育理服务发展员农村培养教育村干部职业化村财乡村民服务全程代理等工作全市创建建模范区奠定基础三抓全市第七届村（居）换届工作严选关选配强村两委干部项工作序推进提供组织保障四组织实施村级组织活动场建设工程加强村级阵建设进步夯实基层基础巩固执政位五积极稳妥推进县级代表会常制试点工作xx十七报告中提出 完善代表会制度实行代表会代表期制求探索代表代会闭会期间发挥作效途径形式建立代表会常制试点工作相应工作机构建立健全代表会年会制度情况报告通报制度学培训制度联系沟通制度代表定期述职制度等代表会常制试点工作基制度常制实施提供制度保障明确代表期权利义务种形式开展代表视察调研活动抓试点工作实施进步扩民
2干部教育培训工作：培训方式理联系实际学致促学求围绕中心工作引入体验式研究式等现代培训方式开展教学增强学员解决实际问题力二培训容干部教育培训四方面培训容开展培训时
关注干部心理素质增强干部政治理综合业务素质三培训象扩调训范围区市县科级干部更机会参加级培训四培训理干部参加培训情况进行量化统计理加强干部培训规范化建设工作
3干部选拔工作：干部考核中引进情景模拟方式结合工作实际设置情景模拟测评容考核评价领导干部创新力组织计划力决策力抗应急力学力倾考核象气质性格心理素质等方面较直观进行解二加干部选拔深度广度拓宽干部选拔视野推行干部全市公开选拔机制更符合条件力干部进入领导班子行列三三查容纳入干部考察中查终端查效率查作风进步彰显干部考察实效性
4远程教育工作：充分发挥远程教育干部教育中作探索现代远程教育资源应验切实提高市远程教育工作效益质量动组织远程教育工作区(县)进行交流学相互鉴成功验改变目前区(县)远教工作员处闭门造车状态
5工作：制定出台非公制企业专业技术员职称认定相关政策文件二资源开发贵阳市济社会发展紧密结合围绕环境保护特两湖保护调整引进布局支持关心县域济环境保护发展三加科研扶持基金科学奖励基金投入鼓励科研成果生产力转换
6公务员理工作：创新公务员考核考评奖惩制度采取半年评议年度考核相结合办法组织服务象单位班子成员全体干部职工机关干部德勤绩廉进行逐项评定分评定优秀般干部单位（部门）予表彰奖励
评定优秀领导干部市委组织部进行表彰评定基称职（基合格）般干部单位领导进行诫勉谈话教育领导干部市纪委市委组织部进行诫勉谈话评定称职（合格）干部予岗年处理领导干部予试年处理连续两次评定称职（合格）干部关程序予调整撤换降职辞退等组织处理开展民满意公务员评选活动年全市范围评选表彰10名民满意公务员二提升公务员素质加强公务员理目标公务员分级分类培训原理教育实践锻炼教育理三方面提高公务员思想政治素质方加强力建设题调整优化结构线培训教育改革创新动力济社会发展提供支持根出发点努力培养造支廉洁勤政高素质专业化公务员队伍三乡镇公务员空编较情况建议采取引进方式补充公务员引进公务员通组织事部门考察考试合格报市委市民政府研究意办理调入手续四进步完善考试录制度进步规范公务员资格条件破身份域限制杜绝量身定做现象断提高考录工作透明度优秀集聚公务员队伍中年选招基层村居工作学毕业生研究加强培养工作意见积极畅通选拔渠道加培养力度五积极探索公务员绩效考核办法断增强考核工作科学性操作性实践中注意总结鉴区验做法考核结果奖惩紧密挂钩充分发挥考核导激励作
7干部监督工作：强化领导干部特手监督坚持严理实行效监督严格规范领导干部行加强领导班子领导干部建设重措施加强风廉政教育引导级领导干部保持头脑清醒居安思危充分认识腐败现象严重危害性认清开展反腐败斗争极端重性健全责追究机制进步规范干部选拔工作行切实加强干部选拔工作全程监督完善落实干部署名推荐责制干部考核责制干部选拔工作中失职渎职违反规定造成失察失误根失察失误责追究制度关规定追究关员责
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