中高级理员理规定
第章总
第条
适应市场竞争合理效发挥理员干破终身制建立者庸者竞争机制规范完善公司理员考核聘理制度特制定暂行规定（简称规定）
第二条规定适公司部门理岗位属子公司控股公司副总理营岗位（包括承包营者）
第三条
规定着公公正透明原理员选拔考核择优聘理员享权利应承担义务做出明确规定公司理岗位理员均应遵守规定
第二章理员选拔聘
第四条公司现已营理岗位（原营理者聘期届满胜）业务需新增设营理岗位均采竞聘岗
第五条公司需竞聘岗位标准求公开公布公布日起十日接受竞聘者报名符合条件员均报名参加竞聘
第六条接受报名时公司相关部门选出代表组成时评选委员会负责竞聘者资格审核担整考评工作
第七条参加竞聘员规定时间带需具备材料公司事部门报名参加初选
第八条
公司符合标准初选员相关材料统公布公布日起五日接受公司员工竞聘者资格进行评议质疑评议合格发现虚假材料竞聘者取消竞聘资格
第九条
初选合格竞聘者参加笔试竞聘演说评选委员会记名投票统公布竞聘者票结果票高前二名竞聘者参加复试
第十条
复试公司领导（委托事部门）竞聘者进行面试面试理办公会议决定选公司总理（总理委托）聘试期三月试期胜者第二名动接前者解聘
第三章理理员考评
第十条理员职期间应接受年次民评议年民评议工作般年第季度完成
第十二条理员民评议年度工作表现进行评议集中政治思想觉悟工作力工作业绩三方面
第十三条
年民评议工作事部门负责组织安排公司领导理岗位理员群众推举出职工代表参加理员评议工作
第十四条职工代表公司部门通民选举出代表部门职工行理员民评议权力
第十五条职工代表应广泛征求汇总部门职工理员意见行理员民评议权力确实真正做代表职工利益
第十六条理员考评程序：
1首先考评理员年度工作述职简陈述新年工作计划安排
2回答评议员询问
3根考评理员年度工作表现新年工作计划问答满意度评议员进行信投票
4通信投票理员进行评分投票
5公布评分结果考评理员反馈意见
第十七条
信投票分信票信票弃权票三种信票数超投票数半评议合格信票数未达投票数半者评议合格
第十八条
评议合格理员政治思想觉悟工作力工作业绩三方面进行评分评分分优秀（90100分）称职（8089分）基称职（6079分）三种评分统计时采取高分低分均分
第十九条评议合格理员职务动解聘该岗位第章规定重新竞聘
第二十条
需整改理员应三月采取措施进行整改限期未达整改求（未采取措施）理员提请总理办公会议进行留岗查三月解职处分予解职该岗位第章规定重新竞聘
第四章理岗位期解聘
第二十条理岗位期般二年（三年低少年）连聘连职期限超公司签订劳动合期限
第二十二条理员职出现列情况职务动解聘：
1公司签订劳动合期续签
2期届满续聘
3试期胜岗位工作
4期身体原（三月）履行职务接岗位
5民评议合格
6第十四条规定总理办公会议解职
7解职情况出现
第五章理员权利义务
第二十三条聘理岗位理员享权利：
1根公司关规章制度公司赋予权限行营理权
2受总理委托属员进行聘解聘
3职权范围权调动员岗位工作
4权选择属工作员
第二十四条聘理岗位理员应承担义务：
1觉遵守公
司项规章制度维护公司形象
2觉执行公司项决定维护公司利益
3努力完成公司交务
4协助级领导工作
5假公济私损害公司行
第六章理员奖罚
第二十五条评议优秀理员公司通报表扬外次性奖励月工资收入（年度十二月份应发工资计算）作奖金
第二十六条连续三年评议优秀理员予规定第二十五条奖励外岗位调标准岗位津贴工资
第二十七条理员留岗查期间岗位调标准岗位津贴工资（已岗位标准标准85发放）
第二十八条解聘理员享受原岗位工资遇新聘岗位遇发放
第二十九条犯列行者进行留岗查三月情节严重予解聘：
1执行公司决定
2履行岗位职责履行义务
3常违反公司规章制度身作
4工作中搞团结常制造矛盾职工中影象坏群众反映强烈
5服公司理
第七章附
第三十条规定发日起开始执行
第三十条公司前关文件规定抵触规定准第三十二条规定公司总理办公室负责解释
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第章总
第条
适应市场竞争合理效发挥理员干破终身制建立者庸者竞争机制规范完善公司理员考核聘理制度特制定暂行规定（简称规定）
第二条规定适公司部门理岗位属子公司控股公司副总理营岗位（包括承包营者）
第三条
规定着公公正透明原理员选拔考核择优聘理员享权利应承担义务做出明确规定公司理岗位理员均应遵守规定
第二章理员选拔聘
第四条公司现已营理岗位（原营理者聘期届满胜）业务需新增设营理岗位均采竞聘岗
第五条公司需竞聘岗位标准求公开公布公布日起十日接受竞聘者报名符合条件员均报名参加竞聘
第六条接受报名时公司相关部门选出代表组成时评选委员会负责竞聘者资格审核担整考评工作
第七条参加竞聘员规定时间带需具备材料公司事部门报名参加初选
第八条
公司符合标准初选员相关材料统公布公布日起五日接受公司员工竞聘者资格进行评议质疑评议合格发现虚假材料竞聘者取消竞聘资格
第九条
初选合格竞聘者参加笔试竞聘演说评选委员会记名投票统公布竞聘者票结果票高前二名竞聘者参加复试
第十条
复试公司领导（委托事部门）竞聘者进行面试面试理办公会议决定选公司总理（总理委托）聘试期三月试期胜者第二名动接前者解聘
第三章理理员考评
第十条理员职期间应接受年次民评议年民评议工作般年第季度完成
第十二条理员民评议年度工作表现进行评议集中政治思想觉悟工作力工作业绩三方面
第十三条
年民评议工作事部门负责组织安排公司领导理岗位理员群众推举出职工代表参加理员评议工作
第十四条职工代表公司部门通民选举出代表部门职工行理员民评议权力
第十五条职工代表应广泛征求汇总部门职工理员意见行理员民评议权力确实真正做代表职工利益
第十六条理员考评程序：
1首先考评理员年度工作述职简陈述新年工作计划安排
2回答评议员询问
3根考评理员年度工作表现新年工作计划问答满意度评议员进行信投票
4通信投票理员进行评分投票
5公布评分结果考评理员反馈意见
第十七条
信投票分信票信票弃权票三种信票数超投票数半评议合格信票数未达投票数半者评议合格
第十八条
评议合格理员政治思想觉悟工作力工作业绩三方面进行评分评分分优秀（90100分）称职（8089分）基称职（6079分）三种评分统计时采取高分低分均分
第十九条评议合格理员职务动解聘该岗位第章规定重新竞聘
第二十条
需整改理员应三月采取措施进行整改限期未达整改求（未采取措施）理员提请总理办公会议进行留岗查三月解职处分予解职该岗位第章规定重新竞聘
第四章理岗位期解聘
第二十条理岗位期般二年（三年低少年）连聘连职期限超公司签订劳动合期限
第二十二条理员职出现列情况职务动解聘：
1公司签订劳动合期续签
2期届满续聘
3试期胜岗位工作
4期身体原（三月）履行职务接岗位
5民评议合格
6第十四条规定总理办公会议解职
7解职情况出现
第五章理员权利义务
第二十三条聘理岗位理员享权利：
1根公司关规章制度公司赋予权限行营理权
2受总理委托属员进行聘解聘
3职权范围权调动员岗位工作
4权选择属工作员
第二十四条聘理岗位理员应承担义务：
1觉遵守公
司项规章制度维护公司形象
2觉执行公司项决定维护公司利益
3努力完成公司交务
4协助级领导工作
5假公济私损害公司行
第六章理员奖罚
第二十五条评议优秀理员公司通报表扬外次性奖励月工资收入（年度十二月份应发工资计算）作奖金
第二十六条连续三年评议优秀理员予规定第二十五条奖励外岗位调标准岗位津贴工资
第二十七条理员留岗查期间岗位调标准岗位津贴工资（已岗位标准标准85发放）
第二十八条解聘理员享受原岗位工资遇新聘岗位遇发放
第二十九条犯列行者进行留岗查三月情节严重予解聘：
1执行公司决定
2履行岗位职责履行义务
3常违反公司规章制度身作
4工作中搞团结常制造矛盾职工中影象坏群众反映强烈
5服公司理
第七章附
第三十条规定发日起开始执行
第三十条公司前关文件规定抵触规定准第三十二条规定公司总理办公室负责解释
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