员工工资规章制度
公司规范理保障员工收益达成公司业绩利润指标着公司员工利益化制定员工工资规章职员必须遵守公司规章制度严格遵守公司保密守外泄公司机密
1劳动纪律：
员工班签签允许作弊现象发现作弊现象作弊扣奖金
全勤奖元迟请假作弊：
a班时间：班830(推迟10分钟)8：40分钟1元扣班旷工处理扣月10工资班17：00务必签工作需求请电话签
b请假调休：请假前天写请假单负责批准方休假遇特殊情况先电话告知事第二天班时补填时补交请假单调休需前天填调休单注明事特殊情况月请假调休次数超2次三天超2次三天安双倍工资扣
2发放工资时间：
公司效益员工表现适发放奖励金
a职员：发放时间月10日发放月1日30日工资
b离职员：发放时间月15日发放月班期工资
3提成：(业绩净利润销售产品率提成统规定)
<>见附表二
<二>公司现成谈客户单子员工 毛利润50计入考核该员工完成销售实施服务工作流程
<三>二级代理：员工必须执行辅助支持
<四>年终奖：业绩进行奖励
<五>舞弊现象：发现员工客户串通私舞弊回扣等事宜第次发现扣月提成50第二次发现扣月提成100第三次发现扣月提成100扣基工资50第四次律扣完月发放工资
4实生试期理：
a实生工资单提成视总体效绩
b试期7天工资单提成视总体效绩
c考核月工资提成
5固定员提成
月业绩发放年终根公司业绩发放提高工作效率积极调配部门职责
6饭贴部分津贴福利发放：
a住房补贴象：职三月员150元
手机补贴：固定职员工月20元工作日休息时间请勿必开机（遇关机停机者发现取消月手机补贴）
b两年工龄：公司予养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险年终公司业绩率提成奖参保险出100元余公司补贴
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公司规范理保障员工收益达成公司业绩利润指标着公司员工利益化制定员工工资规章职员必须遵守公司规章制度严格遵守公司保密守外泄公司机密
1劳动纪律：
员工班签签允许作弊现象发现作弊现象作弊扣奖金
全勤奖元迟请假作弊：
a班时间：班830(推迟10分钟)8：40分钟1元扣班旷工处理扣月10工资班17：00务必签工作需求请电话签
b请假调休：请假前天写请假单负责批准方休假遇特殊情况先电话告知事第二天班时补填时补交请假单调休需前天填调休单注明事特殊情况月请假调休次数超2次三天超2次三天安双倍工资扣
2发放工资时间：
公司效益员工表现适发放奖励金
a职员：发放时间月10日发放月1日30日工资
b离职员：发放时间月15日发放月班期工资
3提成：(业绩净利润销售产品率提成统规定)
<>见附表二
<二>公司现成谈客户单子员工 毛利润50计入考核该员工完成销售实施服务工作流程
<三>二级代理：员工必须执行辅助支持
<四>年终奖：业绩进行奖励
<五>舞弊现象：发现员工客户串通私舞弊回扣等事宜第次发现扣月提成50第二次发现扣月提成100第三次发现扣月提成100扣基工资50第四次律扣完月发放工资
4实生试期理：
a实生工资单提成视总体效绩
b试期7天工资单提成视总体效绩
c考核月工资提成
5固定员提成
月业绩发放年终根公司业绩发放提高工作效率积极调配部门职责
6饭贴部分津贴福利发放：
a住房补贴象：职三月员150元
手机补贴：固定职员工月20元工作日休息时间请勿必开机（遇关机停机者发现取消月手机补贴）
b两年工龄：公司予养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险年终公司业绩率提成奖参保险出100元余公司补贴
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