学院中层干部考核办法
第章 总
第条 全面客观公正准确考核学院中层政领导干部政治业务素质履行职责情况加强领导干部理监督激励约束根中央政领导干部选拔工作条例制定办法
第二条 考核工作坚持原
干部原
二客观公正原
三注重实绩原
四群众公认原
第三条 办法适副科级中层政干部
第二章 考核方式考核容
第四条 中层干部考核工作般分日常考核年度考核试期考核换届考核
第五条 考核容
思想政治素质
理素质思想水：学政治理理知识正确理解国家方针政策学致理联系实际断提高理水政策水情况
政治方政治立场：认真贯彻执行中央某某某委院委决议决定政治方原问题立场观点态度政治思想行动中央保持致情况
政治品德道德品质：襟怀坦白公道正派坚持原严守纪律克奉公遵守社会义道德精神文明建设中发挥表作情况
二组织领导力
运马克思义立场观点方法分析研究解决实际问题力
组织协调科学决策开拓创新力
发现培养干部知善处理复杂问题力
三工作作风
执行民集中制维护领导班子团结发扬民虚心听取意见勇开展批评批评 情况
坚持群众群众中工作方法深入实际调查研究求真务实情况
勇改革勇负责坚持原严格理严谨细致勤奋敬业情况
四工作实绩
完成期目标实行岗位职责程中提出工作思路采取措施发挥具体作创造性开展工作取成绩尤抗非典工作中认识明确做前指挥项工作达委提出科学化制度化规范化求
五廉洁律
保持发扬艰苦奋斗优良传统遵守中央关政领导干部廉洁律关规定清正廉洁身作重某某警励情况
六群众公认程度
实践全心全意民服务宗旨正确行民赋予权力联系群众觉民群众谋利益受数公认
第三章 组织领导考核程序
第六条 中层干部试期考核工作院委统领导委组织部具体组织实施
第七条 成立中层干部考核领导机构工作机构
第八条 考核程序：
召开考核工作动员会议
院委统动员通动员会达提高认识端正态度中层干部觉接受考核评议广职工增强翁责感积极参加实事求评价中层干部
二述职
考核根考核容实事求作述职报告扩成绩隐瞒缺点错误事实清楚简明扼
三民测评
根考核容列出评价项目评价等次干部进行民意测验填写民测评表员包括考核员单位全体职工全体中层干部相关单位职工代表院领导
四谈话
考核组通谈话方式中层干部履行职责完成工作务情况进行考核谈话选择解情况代表性员：考核象单位组织事纪检监察等单位关员考核象单位相关单位员熟悉解情况员考核象
谈话时考核组应两员参加做谈话记录
考核组根谈话考核考核象进行评价分
五考核汇总
考核组根民测评考核评价分结果提出考核结果意见报学院委审定中层干部考核结果评定分优秀称职基称职称职四等级
评定标准：
1．优秀：民测评考核评价优秀率称职率达80中优秀率达50
思想政治素质
组织领导力强
密切联系群众工作作风实
工作实绩突出
清正廉洁
2．称职：民测评考核评价优秀率称职率达80
思想政治素质较
组织领导力较强
密切联系群众工作作风较实
工作实绩较突出
够做廉洁律
3．基称职：民测评考核评价优秀率称职率基称职率达80
思想政治素质较
组织领导力般
工作作风方面存某足
基完成年度工作目标
够基廉洁律某方面差距
4．称职：民意测验称职率达30调查13调查认称职
思想政治素质存问题
组织领导力差胜现职领导岗位
群众威信低工作作风实
权谋私行廉洁律差
工作责心差
第四章 考核结果处理
第九条 考核结果作领导干部选拔职务升降奖惩重
第十条 中层干部考核中评定称职应适具体情况干部理权限法定程序作处理：
（）免现领导职务
（二）责令辞领导职务
（三）降职
第十条 中层干部试期考核结果基称职者（适合岗位者调换岗位）延长试期年第二年考核基合格者免试期职务
第五章 考核纪律监督
第十二条 考核员认真履行考核职责规定程序求实施考核全面准确细致解客观公正反映考核象情况
实行考核工作责制考核员考核组长考核材料签名负责客观性真实性
第十三条 实行考核工作回避制度回避象包括：夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系原需回避员
第十四条 考核象正确组织考核实汇报工作思想客观反映关情况
第十五条 关部门员应客观负责考核组提供真实情况数
第十六条 考核工作中考核员考核象必须遵守纪律：
准恶解反映情况
二准考核机谋取私利
三准泄露考核机密
四准意夸缩隐瞒歪曲事实
五准搞非组织活动
六准设置障碍干扰妨碍考核工作
七准反映问题击报复
第十七条 违反规定视性质情节轻重造成果进行教育予纪政纪处分
第十八条 加强考核工作监督委组织纪检监察考核工作实施监督支持鼓励群众监督认真受理级部门干部群众检举申诉职权范围时进行核查处理
第十九条 办法委组织部负责解释
第二十条 办法发布日起施行
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第章 总
第条 全面客观公正准确考核学院中层政领导干部政治业务素质履行职责情况加强领导干部理监督激励约束根中央政领导干部选拔工作条例制定办法
第二条 考核工作坚持原
干部原
二客观公正原
三注重实绩原
四群众公认原
第三条 办法适副科级中层政干部
第二章 考核方式考核容
第四条 中层干部考核工作般分日常考核年度考核试期考核换届考核
第五条 考核容
思想政治素质
理素质思想水：学政治理理知识正确理解国家方针政策学致理联系实际断提高理水政策水情况
政治方政治立场：认真贯彻执行中央某某某委院委决议决定政治方原问题立场观点态度政治思想行动中央保持致情况
政治品德道德品质：襟怀坦白公道正派坚持原严守纪律克奉公遵守社会义道德精神文明建设中发挥表作情况
二组织领导力
运马克思义立场观点方法分析研究解决实际问题力
组织协调科学决策开拓创新力
发现培养干部知善处理复杂问题力
三工作作风
执行民集中制维护领导班子团结发扬民虚心听取意见勇开展批评批评 情况
坚持群众群众中工作方法深入实际调查研究求真务实情况
勇改革勇负责坚持原严格理严谨细致勤奋敬业情况
四工作实绩
完成期目标实行岗位职责程中提出工作思路采取措施发挥具体作创造性开展工作取成绩尤抗非典工作中认识明确做前指挥项工作达委提出科学化制度化规范化求
五廉洁律
保持发扬艰苦奋斗优良传统遵守中央关政领导干部廉洁律关规定清正廉洁身作重某某警励情况
六群众公认程度
实践全心全意民服务宗旨正确行民赋予权力联系群众觉民群众谋利益受数公认
第三章 组织领导考核程序
第六条 中层干部试期考核工作院委统领导委组织部具体组织实施
第七条 成立中层干部考核领导机构工作机构
第八条 考核程序：
召开考核工作动员会议
院委统动员通动员会达提高认识端正态度中层干部觉接受考核评议广职工增强翁责感积极参加实事求评价中层干部
二述职
考核根考核容实事求作述职报告扩成绩隐瞒缺点错误事实清楚简明扼
三民测评
根考核容列出评价项目评价等次干部进行民意测验填写民测评表员包括考核员单位全体职工全体中层干部相关单位职工代表院领导
四谈话
考核组通谈话方式中层干部履行职责完成工作务情况进行考核谈话选择解情况代表性员：考核象单位组织事纪检监察等单位关员考核象单位相关单位员熟悉解情况员考核象
谈话时考核组应两员参加做谈话记录
考核组根谈话考核考核象进行评价分
五考核汇总
考核组根民测评考核评价分结果提出考核结果意见报学院委审定中层干部考核结果评定分优秀称职基称职称职四等级
评定标准：
1．优秀：民测评考核评价优秀率称职率达80中优秀率达50
思想政治素质
组织领导力强
密切联系群众工作作风实
工作实绩突出
清正廉洁
2．称职：民测评考核评价优秀率称职率达80
思想政治素质较
组织领导力较强
密切联系群众工作作风较实
工作实绩较突出
够做廉洁律
3．基称职：民测评考核评价优秀率称职率基称职率达80
思想政治素质较
组织领导力般
工作作风方面存某足
基完成年度工作目标
够基廉洁律某方面差距
4．称职：民意测验称职率达30调查13调查认称职
思想政治素质存问题
组织领导力差胜现职领导岗位
群众威信低工作作风实
权谋私行廉洁律差
工作责心差
第四章 考核结果处理
第九条 考核结果作领导干部选拔职务升降奖惩重
第十条 中层干部考核中评定称职应适具体情况干部理权限法定程序作处理：
（）免现领导职务
（二）责令辞领导职务
（三）降职
第十条 中层干部试期考核结果基称职者（适合岗位者调换岗位）延长试期年第二年考核基合格者免试期职务
第五章 考核纪律监督
第十二条 考核员认真履行考核职责规定程序求实施考核全面准确细致解客观公正反映考核象情况
实行考核工作责制考核员考核组长考核材料签名负责客观性真实性
第十三条 实行考核工作回避制度回避象包括：夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系原需回避员
第十四条 考核象正确组织考核实汇报工作思想客观反映关情况
第十五条 关部门员应客观负责考核组提供真实情况数
第十六条 考核工作中考核员考核象必须遵守纪律：
准恶解反映情况
二准考核机谋取私利
三准泄露考核机密
四准意夸缩隐瞒歪曲事实
五准搞非组织活动
六准设置障碍干扰妨碍考核工作
七准反映问题击报复
第十七条 违反规定视性质情节轻重造成果进行教育予纪政纪处分
第十八条 加强考核工作监督委组织纪检监察考核工作实施监督支持鼓励群众监督认真受理级部门干部群众检举申诉职权范围时进行核查处理
第十九条 办法委组织部负责解释
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