干部考核暂行规定
规范xxx辖干部德表现工作业绩考核激励干部改进工作作风恪职守开拓创新提高理水服务质量干部聘晋升奖惩培训调整交流提供根中央xxxxxxxxxxxx干部选拔工作暂行规定制定暂行规定
考核原
1客观公正实事求原根考核条件标准实事求客观公正考核做出恰分评价工作评价应注意分清客观素现实成果客观条件发展基础
2注重工作实绩原考核德勤绩进行全面考核基础考核履行岗位职责情况工作实绩
3民公开原考核范围时间容方法程序等事项公布众考核结果书面通知考核
4全面考核综合评定原采评干部互评群众测评领导评定相结合定性考核定量考核辅
二考核范围
xxxx部中心建立实行干部考核制度暂行规定适项目理（含副职）干部员考核参暂行规定执行
三考核基容
干部考核包括德勤绩四项容重点考核工作实绩考核中德勤绩四项容分解量化干具体素进行考核德勤绩分解种具体素：
德（25）：指政治立场观点思想品德工作作风等包括：思想政治素质团结协作全局观念民作风群众观念修养道德品质遵纪守法廉洁律等方面
（20）：指工作力政策水业务专长服务水等包括：政策水理水决策力组织实施力开拓进取创新力等方面
勤（20）：指工作态度工作纪律勤奋敬业表现包括：事业心责感奉献精神投入精力真抓实干办事效率劳动纪律等方面
绩（35）：指完成工作数量质量效率效益突出工作成绩突出贡献等方面
四考核标准
干部考核结果分优秀（a）良(b)称职(c)称职(d)中优秀例般掌握参加考核总数25％职级优秀例体衡
考核结果基标准：
（）优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度精通业务工作勤奋改革创新精神实绩突出综合考核总分90分定优秀
（二）良：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度业务良工作勤奋改革创新精神实绩突出综合考核总分75分定良
（三）称职：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度熟悉业务廉洁奉公够完成工作务实绩较综合考核年度总分60分定称职
干部考核工作中建立起竞争激励机制称职员实行末位劝诫制度全体参加考核总数倒数3％称职员予劝诫次连续两次考核中处劝诫范围干部确定称职等次
（四）称职：政治业务素质难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误年度考核总分59分定称职
外考核中列情况者定称职等次：
（1）受警告处分行政记处分（2）政治济道德严重问题正审查处理中（3）严重失职基利益声誉造成良影响严重损失（4）工作中责事造成重损失（5）廉洁律违反基规章制度财纪律教育改正（6）政策水业务力适应职工作求帮助明显进步（7）拒接受组织分配务履行工作职责（8）正理参加年度考核教育拒绝参加（9）具称职行
（五）特殊情况处理
1病休息出国探亲超半年员聘试期未满员关规定进行专门考察考察结果供正式聘行分配工作
2转干部现工作单位考核转前关情况原工作单位提供调（聘）工作满半年干部原作工作总结
五考核方法程序
干部考核分年中年度考核年中考核干部单位组织实施时考核基础结合年终总结进行
1考前动员召开考核工作动员会议传达贯彻关文件精神部署考核工作
2考核述职干部考核容标准期履行职责完成项
务情况进行书面总结关容填入干部考核登记表干部职务层次定范围书面者口头方式进行述职
干部书面总结实事求客观具体实例数字叙述力戒空话套话般控制1500字
3测评总结述职基础进行干部评互评群众领导记名测评
4考核结果确定审定考核领导组根项测评结果全面衡量基础通集体研究进行确定干部考核结果写出评语考核结果考核领导组组长签字
5考核结果反馈考核领导组书面形式考核结果通知考核考核考核结果异议接考核结果通知日起周考核领导组申请复核考核领导组收复核申请十日提出复核意见基领导批准书面形式通知
6考核时间
年度考核单位年度结束时结合年终总结进行
六考核组织
工作
考核工作必须加强领导严格程序办事防止意性走场考核应集中力量时间量影响机关部门正常工作
1考核工作基统领导计划组织进行政领导亲参加关考核工作
2基干部考核时设立非常设性干部考核领导组负责干部考核领导工作
3考核组负责制定考核实施方案组织指导考核工作负责处理干部考核结果复核申请考核工作中出现问题
4考核工作日常事务协调工作综合理部负责
七考核结果
干部考核结果干部聘奖惩晋升培训辞退调整职务挂钩基根实际情况考核优秀干部予种形式鼓励奖励
干部年度考核确定称职等次列规定处理：考核中首次确定称职责令限期改正连续两次考核确定称职干部规定予降职解聘调离原岗位离职培训者行安排工作
考核中发现违法乱纪失职渎职干部国家基关规定予查处
八考核材料档
利考核材料保存考核工作连续性综合理部建立专门干部考核工作档案做材料档工作外单位建立干部年度考核档案干部年度考核结果干部单位保
九考核纪律
1全体参加考核员（考核考核）提高考核工作目意义认识保证考核工作利进行正确客观实事求反映情况防止感情偏见代政策保证考核工作严肃性公正性
2负责考核工作领导考核组成员参加考核员办事机构工作员必须遵守考核纪律严格执行考核程序考核标准实事求客观公正
3考核工作中注意发扬民作风广泛听取方面意见注意发挥考核工作领导组集体作
4考核工作中违反考核规定纪律弄虚作假徇私舞弊击报复行查实严肃处理 机关部门统筹兼顾全面安排工作时间组织确保考核工作利进行
十暂行规定综合理部负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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规范xxx辖干部德表现工作业绩考核激励干部改进工作作风恪职守开拓创新提高理水服务质量干部聘晋升奖惩培训调整交流提供根中央xxxxxxxxxxxx干部选拔工作暂行规定制定暂行规定
考核原
1客观公正实事求原根考核条件标准实事求客观公正考核做出恰分评价工作评价应注意分清客观素现实成果客观条件发展基础
2注重工作实绩原考核德勤绩进行全面考核基础考核履行岗位职责情况工作实绩
3民公开原考核范围时间容方法程序等事项公布众考核结果书面通知考核
4全面考核综合评定原采评干部互评群众测评领导评定相结合定性考核定量考核辅
二考核范围
xxxx部中心建立实行干部考核制度暂行规定适项目理（含副职）干部员考核参暂行规定执行
三考核基容
干部考核包括德勤绩四项容重点考核工作实绩考核中德勤绩四项容分解量化干具体素进行考核德勤绩分解种具体素：
德（25）：指政治立场观点思想品德工作作风等包括：思想政治素质团结协作全局观念民作风群众观念修养道德品质遵纪守法廉洁律等方面
（20）：指工作力政策水业务专长服务水等包括：政策水理水决策力组织实施力开拓进取创新力等方面
勤（20）：指工作态度工作纪律勤奋敬业表现包括：事业心责感奉献精神投入精力真抓实干办事效率劳动纪律等方面
绩（35）：指完成工作数量质量效率效益突出工作成绩突出贡献等方面
四考核标准
干部考核结果分优秀（a）良(b)称职(c)称职(d)中优秀例般掌握参加考核总数25％职级优秀例体衡
考核结果基标准：
（）优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度精通业务工作勤奋改革创新精神实绩突出综合考核总分90分定优秀
（二）良：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度业务良工作勤奋改革创新精神实绩突出综合考核总分75分定良
（三）称职：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度熟悉业务廉洁奉公够完成工作务实绩较综合考核年度总分60分定称职
干部考核工作中建立起竞争激励机制称职员实行末位劝诫制度全体参加考核总数倒数3％称职员予劝诫次连续两次考核中处劝诫范围干部确定称职等次
（四）称职：政治业务素质难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误年度考核总分59分定称职
外考核中列情况者定称职等次：
（1）受警告处分行政记处分（2）政治济道德严重问题正审查处理中（3）严重失职基利益声誉造成良影响严重损失（4）工作中责事造成重损失（5）廉洁律违反基规章制度财纪律教育改正（6）政策水业务力适应职工作求帮助明显进步（7）拒接受组织分配务履行工作职责（8）正理参加年度考核教育拒绝参加（9）具称职行
（五）特殊情况处理
1病休息出国探亲超半年员聘试期未满员关规定进行专门考察考察结果供正式聘行分配工作
2转干部现工作单位考核转前关情况原工作单位提供调（聘）工作满半年干部原作工作总结
五考核方法程序
干部考核分年中年度考核年中考核干部单位组织实施时考核基础结合年终总结进行
1考前动员召开考核工作动员会议传达贯彻关文件精神部署考核工作
2考核述职干部考核容标准期履行职责完成项
务情况进行书面总结关容填入干部考核登记表干部职务层次定范围书面者口头方式进行述职
干部书面总结实事求客观具体实例数字叙述力戒空话套话般控制1500字
3测评总结述职基础进行干部评互评群众领导记名测评
4考核结果确定审定考核领导组根项测评结果全面衡量基础通集体研究进行确定干部考核结果写出评语考核结果考核领导组组长签字
5考核结果反馈考核领导组书面形式考核结果通知考核考核考核结果异议接考核结果通知日起周考核领导组申请复核考核领导组收复核申请十日提出复核意见基领导批准书面形式通知
6考核时间
年度考核单位年度结束时结合年终总结进行
六考核组织
工作
考核工作必须加强领导严格程序办事防止意性走场考核应集中力量时间量影响机关部门正常工作
1考核工作基统领导计划组织进行政领导亲参加关考核工作
2基干部考核时设立非常设性干部考核领导组负责干部考核领导工作
3考核组负责制定考核实施方案组织指导考核工作负责处理干部考核结果复核申请考核工作中出现问题
4考核工作日常事务协调工作综合理部负责
七考核结果
干部考核结果干部聘奖惩晋升培训辞退调整职务挂钩基根实际情况考核优秀干部予种形式鼓励奖励
干部年度考核确定称职等次列规定处理：考核中首次确定称职责令限期改正连续两次考核确定称职干部规定予降职解聘调离原岗位离职培训者行安排工作
考核中发现违法乱纪失职渎职干部国家基关规定予查处
八考核材料档
利考核材料保存考核工作连续性综合理部建立专门干部考核工作档案做材料档工作外单位建立干部年度考核档案干部年度考核结果干部单位保
九考核纪律
1全体参加考核员（考核考核）提高考核工作目意义认识保证考核工作利进行正确客观实事求反映情况防止感情偏见代政策保证考核工作严肃性公正性
2负责考核工作领导考核组成员参加考核员办事机构工作员必须遵守考核纪律严格执行考核程序考核标准实事求客观公正
3考核工作中注意发扬民作风广泛听取方面意见注意发挥考核工作领导组集体作
4考核工作中违反考核规定纪律弄虚作假徇私舞弊击报复行查实严肃处理 机关部门统筹兼顾全面安排工作时间组织确保考核工作利进行
十暂行规定综合理部负责解释
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