大酒店人事管理条例

酒店事理条例
　　泰达酒店事理条例
　　1．     新员工入职必须身份证学历证明书寸彩色三张先交报名费30元金200元方办理关手续（公关部员芬兰馆技工定）
　　2．     招工条件：年满十六周岁初中文化程度五官端正身体健康服务员女身高158米男身高170米迎宾165米左右保安队员170米
　　3．     培训期：新入职员工必须事培训部培训培训期般十五天（事培训部根培训部门需确定）培训合格方进入试期培训合格者予录培训期律享受培训期工资
　　4．     试期新员工必须月试工作(职月出勤天数超二十天月试期足二十天职日第二月底试期)试合格者录部门书面通知事部办理手续转正式员工签订员工合合格者事部办理关离职手续违反酒店规章制度退金试斯律享受试期工资
　　5．     员工月实际出勤27天（31天出勤28天计）全勤享受全勤奖
　　6．     员工月享受带薪假期三天许累积翌月部门月根实际情况安排特殊情况安排连休月假休算工薪
　　7．     部长级员工休假需部门少提前天报请事部审批备案否作旷工处理
　　8．     请假制度：员工请假十天部门批准执行作考勤记录请假十天（含十天）部门意务必报请事部审批备案部长员工十天（含十天）需事部报请总理室审批方效否作旷工处理（工作时间未半年律请十天假期工作良优秀员工外）旷工天扣二天工资旷工三天作动离职处理发放款项
　　9．     调动升职：员工调动升职必须部门事部提出申请清楚说明工作状况调动（升职）理批准事部通知办理关手续方效（部长调动升职事部报请总理室批准执行）
　　10．  总理室研究决定招收员工部门务必遵配合接纳事需总理室研究决定员工调动部门务必遵办理
　　11．  辞职：
　　（1）         员工辞职必须提前十五天递交辞职书部门理批准送交事部审批辞职期事部批准日准（辞工期够律办理离职手续特殊情况需办理离职手续返金）
　　（2）         未够年期提出辞职部门事部批准结算工资返金（时工作良优秀员工外）
　　（3）         合员工合规定办理
　　12．  解雇辞退员工部门事部提出申请注明解雇辞退理事部查实达解雇辞退通知书
　　13．  裁员：公司特殊情况需裁减员工离职结算时律返金补助七天工资（合员工合规定办理）
　　14．  离职手续：员工辞职批准收解雇辞退通知书必须关部门交回公物部门考勤表关交物单带相工卡饭卡宿舍锁匙金单规定日期事部办理关离职手续逾期办理者返款项交保安部督促离开酒店事部根部门手续移交情况离职员工开具工资结算通知单单财务部结算工资
　　15．  办理离职手续时未退交工卡宿舍锁匙饭卡中项物品者返金
　　16．  服酒店合理事安排工作调动部门闹情绪者作动离职处理结算工资返金
　　17．  离职员工旦办理离职手续必须事部规定日期离开酒店否保安督促执行
　　签署：＿＿＿＿＿＿＿
　　泰达酒店事部
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